เศรษฐกิจของเซอร์เบียมีการเติบโตอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หากบริษัทของคุณกําลังขยายไปยังเซอร์เบีย มีโอกาสและความท้าทายทางธุรกิจมากมายที่ต้องเตรียมพร้อมก่อนที่จะเข้าสู่ตลาดใหม่
ประเภทของวีซ่าทํางานในเซอร์เบีย
รัฐบาลของเซอร์เบียออกวีซ่าที่หลากหลายให้กับประชาชนจากประเทศอื่น ๆ ประเภทของวีซ่า ได้แก่:
- วีซ่าเปลี่ยนเครื่องที่สนามบิน
- วีซ่าประเภท C สําหรับการเข้าพักระยะสั้น
- วีซ่าประเภท D สําหรับการเข้าพักระยะยาว
พนักงานบางคนอาจได้รับประโยชน์จากวีซ่าประเภท C วีซ่าระยะสั้นนี้อาจมอบให้กับผู้ที่ต้องการเดินทางเข้าเซอร์เบียเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ เช่น การประชุมหรือการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ สามารถออกวีซ่าสําหรับการป้อนข้อมูลครั้งเดียว สองครั้ง หรือหลายรายการ ผู้เดินทางที่มีวีซ่าประเภท C จะต้องไม่ใช้เวลามากกว่า 90 วันในเซอร์เบีย
ในการที่จะอาศัยและทํางานในประเทศเซอร์เบียในระยะยาว พนักงานจะต้องขอวีซ่าประเภท D สําหรับการเข้าพักระยะยาว (เว้นแต่ได้รับการยกเว้น) และใบอนุญาตเดียวซึ่งสามารถยื่นขอทางออนไลน์ได้ และอนุญาตให้รวมวีซ่าเข้าประเทศและถิ่นที่อยู่ และการอนุญาตให้ทํางานในประเทศเซอร์เบีย
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของเซอร์เบีย
ในการขอวีซ่าทํางาน รายการต่อไปนี้คือเอกสารบางส่วนที่จําเป็นในระหว่างกระบวนการสมัคร:
- หน้าแรกของหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ (หนังสือเดินทางต้องมีอายุอย่างน้อย 90 วันหลังจากวันออกเดินทางจากเซอร์เบียที่กําหนดไว้ ต้องมีหน้าที่ว่างอย่างน้อย 2 หน้าติดต่อกัน และต้องออกให้ภายใน 10 ปีที่ผ่านมา)
- การถ่ายภาพ (ขนาด 3.5×4.5 ซม.)
- จดหมายเชิญจากบริษัทในเซอร์เบีย
- สัญญาแรงงาน สัญญาการทํางาน สัญญาความร่วมมือทางธุรกิจและทางเทคนิค กิจกรรมกีฬา หรือเอกสารอื่น ๆ เพื่อเป็นหลักฐานการมีส่วนร่วมในการทํางานของผู้สมัครในเซอร์เบีย
ภารกิจด้านการทูตอาจร้องขอเอกสารเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:
- เอกสารบริษัท รวมถึงหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลในเซอร์เบีย
- หลักฐานที่แสดงถึงวิธีการทางการเงินที่เพียงพอสําหรับการเข้าพักในเซอร์เบีย
- ประกันสุขภาพ
- ค่าธรรมเนียมการออกวีซ่า
- เอกสารอื่นๆ
กระบวนการสมัคร
ในเซอร์เบีย กระบวนการขอใบอนุญาตทํางานและวีซ่าที่อยู่อาศัยเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด ใบอนุญาตทํางานต้องได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง กระบวนการเป็นดังต่อไปนี้:
- ก่อนว่าจ้างแรงงานระหว่างประเทศ นายจ้างต้องขอให้ National Employment Service (NES) ดําเนินการทดสอบตลาดแรงงานประจําเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีผู้สมัครที่มีสิทธิ์ในตลาดแรงงานของเซอร์เบีย รวมถึงพลเมืองในท้องถิ่น บุคคลที่สามารถเข้าถึงตลาดแรงงานได้ฟรี หรือแรงงานระหว่างประเทศที่มีใบอนุญาตทํางานส่วนบุคคล (ไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง)
- การทดสอบตลาดแรงงานจะรวมถึงการโฆษณาตําแหน่งงานเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทิน NES จะตรวจสอบว่ากองกําลังแรงงานผู้มีถิ่นพํานักไม่มีผู้ใดที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จําเป็นสําหรับบทบาทดังกล่าว
- หาก NES พบผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งดังกล่าว นายจ้างควรตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัคร นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ้างผู้สมัครที่แนะนํา แต่จะต้องให้คําอธิบายแก่ NES หากพวกเขาเลือกที่จะดําเนินการกับผู้สมัครระหว่างประเทศแทน
- เมื่อมีการกําหนดความจําเป็นสําหรับแรงงานระหว่างประเทศ นายจ้างอาจขอใบอนุญาตทํางานจากองค์กรในท้องถิ่นของตนเพื่อทํางาน
ระยะเวลาในการดําเนินการของรัฐบาลคือ 30 วัน ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามแบ็คล็อก
จากนั้นจะต้องได้รับใบอนุญาตพํานักจากกระทรวงกิจการภายในสาธารณรัฐเซอร์เบีย ควรยื่นใบสมัครขอวีซ่าพํานักชั่วคราวต่อสถานทูตหรือสถานกงสุลของเซอร์เบียในประเทศที่อยู่อาศัยในปัจจุบันของพนักงานที่คาดหมาย ผู้สมัครจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จําเป็นตามที่ระบุไว้ในส่วนก่อนหน้า มีความจําเป็นที่จะต้องขอรับข้อเสนอการจ้างงานก่อนที่จะสมัครขอวีซ่าชั่วคราวเพื่อวัตถุประสงค์การจ้างงาน
เมื่อวีซ่าที่อยู่อาศัยชั่วคราวและใบอนุญาตทํางานได้รับการอนุมัติแล้ว พนักงานสามารถเดินทางไปยังเซอร์เบียและเริ่มทํางานได้
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
โปรดจําไว้ว่า แม้ว่าเซอร์เบียจะเป็นประเทศในยุโรป แต่ปัจจุบันไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ซึ่งหมายความว่าพลเมืองของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปจะต้องได้รับใบอนุญาตให้ทํางานในประเทศเซอร์เบีย ข้อกําหนดนี้จะเปลี่ยนแปลงในกรณีที่เซอร์เบียเข้าสู่สหภาพยุโรป
นอกจากนี้ คุณควรทราบว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการชําระค่าธรรมเนียมใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการออกใบอนุญาตทํางาน นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานระหว่างประเทศเพื่อประกันสังคมด้วย
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติมว่าGlobal Employment Platformสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร
–
ในขณะนี้ G-P ไม่ได้ให้การสนับสนุนการประมวลผลวีซ่าทํางานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้โดยเฉพาะ
สำหรับคำถามเพิ่มเติมอื่น ๆ เกี่ยวกับ Global Employment Platform ติดต่อเราวันนี้