การขยายขอบเขตไปยังสาธารณรัฐสโลวาเกียหมายความว่าคุณต้องว่าจ้างพนักงาน และการว่าจ้างพนักงานหมายถึงการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงไปยังตําแหน่งของคุณ ดังนั้น สิ่งสําคัญคือต้องเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐสโลวาเกียและข้อกําหนดสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย
G-P ไม่จำเป็นต้องเรียนรู้กฎหมายและข้อกำหนดเหล่านี้ผ่านสิทธิประโยชน์ของสาธารณรัฐสโลวักและการจ้างค่าตอบแทนภายนอก เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนที่พวกเขาสมควรได้รับ นอกจากนี้ เรายังสามารถใช้แผนสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบของเราเพื่อมอบสิ่งที่ต้องการและอื่นๆ อีกมากมายให้แก่พวกเขา คุณสามารถไว้วางใจให้เรามีเวลาว่างและช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎหมายค่าชดเชยของสาธารณรัฐสโลวาเกีย
ณ วันที่ 2022ค่าตอบแทนขั้นต่ําได้เพิ่มขึ้นจาก €3.58 เป็น €3.71 ต่อชั่วโมง และจาก €623.00 เป็น €646.00 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม พนักงานหลายคนทําเงินเกิน 900 EUR ต่อเดือนและอาจมากกว่านั้นขึ้นอยู่กับสุขภาพของบริษัท กฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐสโลวาเกียถือว่าทั้งเงินเดือนและสวัสดิการเป็นส่วนหนึ่งของรายได้การจ้างงาน
โปรดจําไว้ว่าพนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้สูงสุด 400 ชั่วโมงต่อปี ชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติมใด ๆ ควรจ่ายโดยใช้เบี้ยเลี้ยงตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและสัญญาการจ้างงานเฉพาะของคุณ
รับประกันสิทธิประโยชน์ในสาธารณรัฐสโลวาเกีย
เมื่อคุณสร้างแผนการจัดการสวัสดิการของสาธารณรัฐสโลวาเกีย คุณควรเพิ่มสวัสดิการตามกฎหมายก่อน รวมถึงวันหยุดสําหรับวันหยุด14ราชการของสาธารณรัฐสโลวาเกีย และวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างสี่สัปดาห์ พนักงานมักจะลาพักร้อนหนึ่งสัปดาห์ในช่วงฤดูหนาวและสามคนในช่วงฤดูร้อน
การลาคลอดและการลาคลอดเป็นผลประโยชน์ตามกฎหมายอื่น ๆ พนักงานหญิงควรได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้าง34เป็นสัปดาห์ — 37เป็นสัปดาห์หากเธอเป็นคนเดียว บิดาสามารถลาคลอดได้ตั้งแต่คลอดบุตรจนถึงสิ้นสุดการลาของมารดา และผู้ปกครองสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ
การจัดการสิทธิประโยชน์ของสาธารณรัฐสโลวาเกีย
แทนที่จะกระจายผลประโยชน์ที่จําเป็นเพียงเท่านั้น เราขอแนะนําให้ระบุผลประโยชน์เพิ่มเติมไว้ในแผนการจัดการผลประโยชน์ของสาธารณรัฐสโลวาเกียของคุณ พนักงานอาจคาดหวังผลประโยชน์เหล่านี้ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กําหนดไว้ และการให้ผลประโยชน์เหล่านี้สามารถแสดงให้สมาชิกในทีมของคุณเห็นว่าคุณใส่ใจในการเติบโตของพวกเขากับบริษัทของคุณ
ประโยชน์เสริมทั่วไปมีดังต่อไปนี้:
- รถของบริษัท
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- เบี้ยเลี้ยงเพื่อการศึกษา
- โทรศัพท์มือถือ
- เวลาที่ยืดหยุ่น
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่เลือกขยายธุรกิจด้วยตนเองจะไม่สามารถให้ผลประโยชน์แก่พนักงานหรือให้ค่าตอบแทนได้จนกว่าบริษัทจะมีบริษัทย่อยในประเทศ หากคุณทำงานร่วมกับ G-P คุณสามารถใช้ Slovak Republic PEO ที่มีอยู่ของเราเพื่อเริ่มทำงานได้ทันที เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าชดเชยของสาธารณรัฐสโลวักในขณะที่จัดการความเสี่ยง เพื่อให้คุณสามารถจัดการบริษัทของคุณได้โดยเฉพาะ
เลือก G-P วันนี้
คุณไม่จําเป็นต้องรอหลายเดือนจนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทย่อยเพื่อเริ่มทํางานในสาธารณรัฐสโลวัก ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และการจัดจ้างบุคคลภายนอกเพื่อชดเชยในสาธารณรัฐสโลวัก