บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ สาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

G-P ให้บริการบันทึกนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างงานพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือในสาธารณรัฐสโลวักก่อน พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างผ่านทาง G-P' สาธารณรัฐสโลวัก บริการตัวแทนนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน สามารถตอบสนองได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ​​ ​

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถ ดำเนินการจ่ายเงินเดือนในสาธารณรัฐสโลวาเกีย ได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนมาให้เราจัดการแทน ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน เช่นเดียวกับการใช้จ่ายและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในสาธารณรัฐสโลวาเกียด้วย​​ ​

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก​​ ​

สาธารณรัฐสโลวาเกียเป็นประเทศเล็กๆ ที่มีภูมิประเทศเป็นภูเขาและไม่มีทางออกสู่ทะเล ตั้งอยู่ในยุโรปกลาง มีประชากร 5.5 ล้านคนและเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป​​ ​

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

สัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ โดยสามารถตกลงกันได้ไม่เกินสองปี หากตกลงทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสั้นกว่านั้น สามารถต่ออายุหรือขยายสัญญาได้ไม่เกินสองครั้งภายในสองปี โดยแต่ละครั้งมีระยะเวลาไม่เกินสองปี​​ ​

การขยายหรือการต่ออายุความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างแน่นอนเป็นสองปีหรือมากกว่าสองปีสามารถตกลงกันได้ด้วยเหตุผลเฉพาะเท่านั้น ในกรณีที่สัญญาจำเป็นต้องสิ้นสุดก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ จะสามารถยุติได้ผ่านทางข้อตกลงร่วมกันระหว่างฝ่ายต่างๆ เท่านั้น​​ ​

ในสาธารณรัฐสโลวาเกีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำ สัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและ รัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในสาธารณรัฐสโลวาเกีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ​​ ​

เวลาทำงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

ชาวสโลวาเกียทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และการทำงานล่วงเวลาไม่ควรทำให้เวลาทำงานรวมเกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ ​

วันหยุดในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

ประเทศสโลวาเกียเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 14 วัน:​​ ​

• การกำเนิดของสโลวาเกีย​​ ​
• เทศกาลวันสมโภชพระเยซูทรงสำแดงพระองค์​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงานสากล​​ ​
• สิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สอง​​ ​
• รำลึกถึงนักบุญซีริลและนักบุญเมโทดิอุส​​ ​
• การลุกฮือแห่งชาติสโลวัก​​ ​
• วันรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​
• วันฉลองพระแม่แห่งความโศกเศร้า​​ ​
• วันนักบุญทั้งหลาย​​ ​
• วันแห่งการต่อสู้เพื่อเสรีภาพและประชาธิปไตย​​ ​
• วันคริสต์มาสอีฟ​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสี่สัปดาห์ โดยทั่วไป จะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในฤดูหนาว และสามสัปดาห์ในฤดูร้อน​​ ​

พนักงานที่มีอายุอย่างน้อย 33 ปี ณ สิ้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง หรือดูแลบุตรเป็นการถาวร จะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์​​ ​

การลาป่วยของสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยดังนี้​​ ​

• สามวันแรก: 25% ของค่าจ้างปกติ จ่ายโดยนายจ้าง​​ ​
• วันที่สี่ถึง 10: 55% ของค่าจ้างปกติ จ่ายโดยนายจ้าง​​ ​
• 11+ วัน: 55% ของค่าจ้างปกติ จ่ายโดยสำนักงานประกันสังคม​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

โดยทั่วไปพนักงานหญิงจะมีสิทธิได้รับผลงานเป็นเวลา 34 สัปดาห์ พนักงานที่ยังโสดมีสิทธิ์ได้รับ 37 สัปดาห์ โดยทั่วไป การลาจะเริ่มหกสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด แต่บางครั้งอาจเริ่มแปดสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอดก็ได้ ผู้หญิงต้องลาหยุดอย่างน้อย 14 สัปดาห์ โดยหกสัปดาห์นั้นต้องเกิดขึ้นหลังคลอดบุตร​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พ่อมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดเพื่อดูแลบุตรตั้งแต่แรกเกิดจนถึงสิ้นสุดช่วงลาหยุดของแม่​​ ​

ผู้ปกครองสามารถร้องขอการลาเพื่อบุตรบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ​​ ​

หากพนักงานหญิงมีประกันการเจ็บป่วยเป็นเวลาอย่างน้อย 270 วันก่อนถึงวันครบกำหนด เธอจะได้รับสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย 65% ของฐานการประเมินรายวันของเธอ​​ ​

หากผู้ประกันตน นอกเหนือจากมารดาดูแลเด็ก บุคคลนั้นจะได้รับสิทธิในการดำเนินการเป็นเวลา 28 สัปดาห์ นับจากวันที่เริ่มดูแลเด็กในอัตราเดียวกันกับข้างต้น​​ ​

ผู้ประกันตนเพียงรายเดียวเท่านั้นที่สามารถรับภาระกิจได้ต่อครั้ง​​ ​

การประกันสุขภาพในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

สาธารณรัฐสโลวาเกียมีระบบประกันสุขภาพที่รับประกันคุณภาพ ประกันสุขภาพเอกชนมีอยู่จริง แต่ยังไม่เป็นที่นิยมใช้กันอย่างแพร่หลาย​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

สวัสดิการพนักงาน ทั่วไป ได้แก่:​​ ​

• รถของบริษัท​​ ​
• ค่าอาหาร​​ ​
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง​​ ​
• การศึกษาเบี้ยเลี้ยง​​ ​
• โทรศัพท์มือถือ​​ ​
• เวลาทำงานยืดหยุ่น​​ ​

โบนัส​​ ​

โบนัสประจำปีเป็นเรื่องปกติในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ไม่เกินสามเดือน ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงบางตำแหน่งอาจมีระยะเวลาทดลองงานหกเดือน​​ ​

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรโดย:​​ ​

• ข้อตกลง​​ ​
• หนังสือบอกเลิกสัญญา​​ ​
• เลิกจ้างทันทีหรือการเลิกจ้าง​​ ​
• หนังสือบอกเลิกสัญญาในช่วงทดลองงาน​​ ​

ระยะเวลาทั่วไปของจดหมายแจ้งสำหรับสัญญาจ้างงานสโลวักคือ:​​ ​

• 1 เดือน – ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมาย เว้นแต่ประมวลกฎหมายแรงงานจะกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่นานกว่านั้น​​ ​
• 2 เดือน – หากพนักงานได้รับการจ้างงานอย่างน้อย 1 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี​​ ​
• 3 เดือน – หากพนักงานได้รับการจ้างงานเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:​​ ​

• บริษัทได้ยุบเลิกหรือย้ายที่ตั้ง และพนักงานไม่ต้องการย้ายตาม​​ ​
• พนักงานถูกเลิกจ้าง​​ ​
• พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้อีกต่อไปเนื่องจากปัญหาสุขภาพ​​ ​

หากพนักงานได้รับแจ้งการเลิกจ้าง ค่าชดเชยการเลิกจ้างควรอยู่ที่อย่างน้อยหนึ่งถึงสี่เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน​​ ​

หากพนักงานถูกเลิกจ้างโดยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย พนักงานผู้นั้นมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินหนึ่งถึงห้าเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน​​ ​

หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้งล่วงหน้าหรือโดยความยินยอม เนื่องจากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสี่ยงต่อโรคดังกล่าว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน​​ ​

การชำระภาษีในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ ​

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 35.2% ของเงินเดือนรวมของพนักงานแต่ละคน โดยอยู่ภายใต้เพดานสูงสุด​​ ​

พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 13 4ของเงินเดือน โดยมีเพดานจำกัดเช่นกัน​​ ​

ระบบประกันสังคม ประกอบด้วยกองทุนดังต่อไปนี้:​​ ​

• ประกันบำนาญ​​ ​
• ประกันทุพพลภาพ​​ ​
• ประกันการลาป่วย​​ ​
• ประกันการว่างงาน​​ ​
• เงินสมทบเข้ากองทุนสำรองของ SIC​​ ​
• ประกันภัยค้ำประกัน​​ ​
• ประกันภัยการบาดเจ็บ​​ ​
• ประกันสุขภาพ​​ ​

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​