บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  สาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

G-P ให้บริการบันทึกนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างงานพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือในสาธารณรัฐสโลวักก่อน พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างผ่านทาง G-P' สาธารณรัฐสโลวัก บริการตัวแทนนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน สามารถตอบสนองได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ​​ 

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถ ดำเนินการจ่ายเงินเดือนในสาธารณรัฐสโลวาเกีย ได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนมาให้เราจัดการแทน ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน เช่นเดียวกับการใช้จ่ายและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในสาธารณรัฐสโลวาเกียด้วย​​ 

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก​​ 

สาธารณรัฐสโลวาเกียเป็นประเทศเล็กๆ ที่มีภูมิประเทศเป็นภูเขาและไม่มีทางออกสู่ทะเล ตั้งอยู่ในยุโรปกลาง มีประชากร 5.5 ล้านคนและเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป​​ 

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:​​ 

สัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ โดยสามารถตกลงกันได้ไม่เกินสองปี หากตกลงทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสั้นกว่านั้น สามารถต่ออายุหรือขยายสัญญาได้ไม่เกินสองครั้งภายในสองปี โดยแต่ละครั้งมีระยะเวลาไม่เกินสองปี​​ 

การขยายหรือการต่ออายุความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างแน่นอนเป็นสองปีหรือมากกว่าสองปีสามารถตกลงกันได้ด้วยเหตุผลเฉพาะเท่านั้น ในกรณีที่สัญญาจำเป็นต้องสิ้นสุดก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ จะสามารถยุติได้ผ่านทางข้อตกลงร่วมกันระหว่างฝ่ายต่างๆ เท่านั้น​​ 

ในสาธารณรัฐสโลวาเกีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำ สัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและ รัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในสาธารณรัฐสโลวาเกีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ​​ 

เวลาทำงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

ชาวสโลวาเกียทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และการทำงานล่วงเวลาไม่ควรทำให้เวลาทำงานรวมเกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

วันหยุดในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

ประเทศสโลวาเกียเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 14 วัน:​​ 

• การกำเนิดของสโลวาเกีย​​ 
• เทศกาลวันสมโภชพระเยซูทรงสำแดงพระองค์​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันแรงงานสากล​​ 
• สิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สอง​​ 
• รำลึกถึงนักบุญซีริลและนักบุญเมโทดิอุส​​ 
• การลุกฮือแห่งชาติสโลวัก​​ 
• วันรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 
• วันฉลองพระแม่แห่งความโศกเศร้า​​ 
• วันนักบุญทั้งหลาย​​ 
• วันแห่งการต่อสู้เพื่อเสรีภาพและประชาธิปไตย​​ 
• วันคริสต์มาสอีฟ​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 

วันหยุดพักผ่อนในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสี่สัปดาห์ โดยทั่วไป จะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในฤดูหนาว และสามสัปดาห์ในฤดูร้อน​​ 

พนักงานที่มีอายุอย่างน้อย 33 ปี ณ สิ้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง หรือดูแลบุตรเป็นการถาวร จะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์​​ 

การลาป่วยของสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยดังนี้​​ 

• สามวันแรก: 25% ของค่าจ้างปกติ จ่ายโดยนายจ้าง​​ 
• วันที่สี่ถึง 10: 55% ของค่าจ้างปกติ จ่ายโดยนายจ้าง​​ 
• 11+ วัน: 55% ของค่าจ้างปกติ จ่ายโดยสำนักงานประกันสังคม​​ 

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

โดยทั่วไปพนักงานหญิงจะมีสิทธิได้รับผลงานเป็นเวลา 34 สัปดาห์ พนักงานที่ยังโสดมีสิทธิ์ได้รับ 37 สัปดาห์ โดยทั่วไป การลาจะเริ่มหกสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด แต่บางครั้งอาจเริ่มแปดสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอดก็ได้ ผู้หญิงต้องลาหยุดอย่างน้อย 14 สัปดาห์ โดยหกสัปดาห์นั้นต้องเกิดขึ้นหลังคลอดบุตร​​ 

โดยทั่วไปแล้ว พ่อมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดเพื่อดูแลบุตรตั้งแต่แรกเกิดจนถึงสิ้นสุดช่วงลาหยุดของแม่​​ 

ผู้ปกครองสามารถร้องขอการลาเพื่อบุตรบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ​​ 

หากพนักงานหญิงมีประกันการเจ็บป่วยเป็นเวลาอย่างน้อย 270 วันก่อนถึงวันครบกำหนด เธอจะได้รับสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย 65% ของฐานการประเมินรายวันของเธอ​​ 

หากผู้ประกันตน นอกเหนือจากมารดาดูแลเด็ก บุคคลนั้นจะได้รับสิทธิในการดำเนินการเป็นเวลา 28 สัปดาห์ นับจากวันที่เริ่มดูแลเด็กในอัตราเดียวกันกับข้างต้น​​ 

ผู้ประกันตนเพียงรายเดียวเท่านั้นที่สามารถรับภาระกิจได้ต่อครั้ง​​ 

การประกันสุขภาพในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

สาธารณรัฐสโลวาเกียมีระบบประกันสุขภาพที่รับประกันคุณภาพ ประกันสุขภาพเอกชนมีอยู่จริง แต่ยังไม่เป็นที่นิยมใช้กันอย่างแพร่หลาย​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมของสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

สวัสดิการพนักงาน ทั่วไป ได้แก่:​​ 

• รถของบริษัท​​ 
• ค่าอาหาร​​ 
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง​​ 
• การศึกษาเบี้ยเลี้ยง​​ 
• โทรศัพท์มือถือ​​ 
• เวลาทำงานยืดหยุ่น​​ 

โบนัส​​ 

โบนัสประจำปีเป็นเรื่องปกติในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ไม่เกินสามเดือน ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงบางตำแหน่งอาจมีระยะเวลาทดลองงานหกเดือน​​ 

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรโดย:​​ 

• ข้อตกลง​​ 
• หนังสือบอกเลิกสัญญา​​ 
• เลิกจ้างทันทีหรือการเลิกจ้าง​​ 
• หนังสือบอกเลิกสัญญาในช่วงทดลองงาน​​ 

ระยะเวลาทั่วไปของจดหมายแจ้งสำหรับสัญญาจ้างงานสโลวักคือ:​​ 

• 1 เดือน – ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมาย เว้นแต่ประมวลกฎหมายแรงงานจะกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่นานกว่านั้น​​ 
• 2 เดือน – หากพนักงานได้รับการจ้างงานอย่างน้อย 1 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี​​ 
• 3 เดือน – หากพนักงานได้รับการจ้างงานเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี​​ 

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:​​ 

• บริษัทได้ยุบเลิกหรือย้ายที่ตั้ง และพนักงานไม่ต้องการย้ายตาม​​ 
• พนักงานถูกเลิกจ้าง​​ 
• พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้อีกต่อไปเนื่องจากปัญหาสุขภาพ​​ 

หากพนักงานได้รับแจ้งการเลิกจ้าง ค่าชดเชยการเลิกจ้างควรอยู่ที่อย่างน้อยหนึ่งถึงสี่เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน​​ 

หากพนักงานถูกเลิกจ้างโดยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย พนักงานผู้นั้นมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินหนึ่งถึงห้าเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน​​ 

หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้งล่วงหน้าหรือโดยความยินยอม เนื่องจากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสี่ยงต่อโรคดังกล่าว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน​​ 

การชำระภาษีในสาธารณรัฐสโลวาเกีย​​ 

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 35.2% ของเงินเดือนรวมของพนักงานแต่ละคน โดยอยู่ภายใต้เพดานสูงสุด​​ 

พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 13 4ของเงินเดือน โดยมีเพดานจำกัดเช่นกัน​​ 

ระบบประกันสังคม ประกอบด้วยกองทุนดังต่อไปนี้:​​ 

• ประกันบำนาญ​​ 
• ประกันทุพพลภาพ​​ 
• ประกันการลาป่วย​​ 
• ประกันการว่างงาน​​ 
• เงินสมทบเข้ากองทุนสำรองของ SIC​​ 
• ประกันภัยค้ำประกัน​​ 
• ประกันภัยการบาดเจ็บ​​ 
• ประกันสุขภาพ​​ 

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา​​ 

ทำไมต้อง GP​​