การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน สาธารณรัฐสโลวัก

มีหลายปัจจัยในการสรรหาและว่าจ้างผู้สมัครงาน เช่น ระดับการศึกษา ประสบการณ์ และความมุ่งมั่นของบุคคลที่มีต่อบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างในต่างประเทศหมายความว่าคุณต้องมุ่งเน้นมากกว่าระดับความเหมาะสมของผู้สมัครสําหรับตําแหน่งของคุณ คุณจําเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐสโลวักและดูแลให้สถานประกอบการหลายแห่งของคุณดําเนินงานต่อไป

คุณสามารถทําให้กระบวนการจ้างงานของคุณเร็วขึ้นและง่ายขึ้นโดยใช้บริการว่าจ้างบุคคลภายนอกของสาธารณรัฐสโลวัก G-P สามารถจ้างผู้สมัครสำหรับงานที่เปิดอยู่ของคุณผ่านทาง Slovak Republic PEO ของเรา จากนั้นมอบหมายพนักงานเหล่านั้นให้ทำงานแทนคุณ ในฐานะนายจ้างของบันทึก เราจะรับผิดชอบต่อกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถขยายธุรกิจได้โดยไม่ต้องเครียดใด ๆ เพิ่มเติม

การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

สโลวาเกียมีบทบาทสําคัญในการค้ายุโรปกลาง ตําแหน่งนี้หมายถึงมีอุตสาหกรรมมากมายที่กําลังตกต่ําสําหรับพนักงาน รวมถึงอุตสาหกรรมยานยนต์ การผลิตโลหะ ทรัพยากรธรรมชาติ อาหารและเครื่องดื่ม และเภสัชกรรม ด้วยอัตราการเติบโตที่ต่ํา บางบริษัทอาจมองหาผู้สมัครในต่างประเทศเพื่อเข้ารับตําแหน่งงานที่เปิดรับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคคลในประเทศชายแดน

กฎหมายการสรรหาบุคลากรที่เข้มงวดของประเทศอาจทําให้การโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับเป็นเรื่องยาก การประกาศรับสมัครงานส่วนใหญ่ต้องมีคําอธิบายลักษณะงาน สถานที่ทํางาน วันที่เริ่มการจ้างงาน และเงินเดือน ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ผู้คนจํานวนมากสามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้ แนวโน้มนี้ทําให้กระดานงานมีคุณค่ามากขึ้นกว่าที่เคย และตัวเลือกยอดนิยมบางส่วนรวมถึง:

• ความเชี่ยวชาญ
• คาเรียร่า โซซัมค่ะ
• เบโซค่ะ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

คนงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติแบบเดียวกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน การป้องกันอื่น ๆ ได้แก่:

• สิทธิในการทํางาน
• สิทธิในการเลือกการจ้างงาน
• สิทธิในสภาพการทํางานที่เป็นธรรมและน่าพึงพอใจ
• สิทธิในการคุ้มครองการไล่ออกโดยพลการ

คุณต้องไม่เลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากอายุ เพศ สถานภาพสมรส รสนิยมทางเพศ เชื้อชาติ ภาษา พันธุกรรม การเมือง ความเชื่อ และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีข้อกําหนดเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสําหรับงานที่เท่าเทียมกัน นโยบายนี้รวมถึงคําจํากัดความของงานที่เท่าเทียมกัน และสํานักงานสถิติจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยสําหรับผู้ชายและผู้หญิง

ไม่มีโควตาเฉพาะเพศ แต่คุณต้องปฏิบัติตามโควตาบางอย่างสําหรับการจ้างงานผู้พิการ นายจ้างส่วนใหญ่ที่มี20พนักงานอย่างน้อยต้องมีพนักงานอย่างน้อย 3.2% ของพนักงานที่ทุพพลภาพ

เมื่อพนักงานในธุรกิจของคุณ คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ หรือคุณอาจต้องเสียค่าปรับหรือล่าช้า

วิธีว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

สาธารณรัฐสโลวาเกียกําหนดให้คุณต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่หนักแน่น ไม่ว่าจะกําหนดตายตัวหรือไม่กําหนดก็ตาม สัญญาต้องประกอบด้วยหน้าที่ สถานที่ทํางาน และรายละเอียดค่าตอบแทน ตามหลักการแล้ว คุณควรร่างสัญญาที่แข็งแกร่งในภาษาท้องถิ่นของพนักงานพร้อมด้วยข้อกําหนดเพิ่มเติม เช่น สวัสดิการ เงื่อนไขการให้สิทธิ์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ พนักงานต้องลงนามในสัญญานี้และได้รับสําเนาก่อนที่จะเริ่มทํางานกับบริษัทของคุณจํานวนเงินเงินเดือน ทั้งหมดในสัญญาจ้างและจดหมายเสนองานควรเป็นสกุลเงินยูโร

ณ วันที่ พฤศจิกายน 1st, 2022นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันนับจากวันที่เริ่มงานดังต่อไปนี้ หากไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน:

• ตารางการทํางานรายสัปดาห์
• กฎการทํางานล่วงเวลา
• เงื่อนไขค่าตอบแทน
• วิธีการกําหนดสถานที่ทํางาน
• ระยะเวลาหรือการคํานวณวันลาหยุดประจําปี
• เงื่อนไขการเลิกจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรม

กฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐสโลวาเกีย

ในระหว่างและหลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศนั้น ตัวอย่างเช่น พนักงานในสโลวาเกียต้องทํางาน37เป็น40ชั่วโมงในช่วงห้าวันต่อสัปดาห์

ประเทศได้นําเสนอการแก้ไขปรับปรุงใหม่2018ที่ทําให้กระบวนการว่าจ้างชาวต่างชาติง่ายขึ้น หากคุณจ้างพลเมืองสหภาพยุโรป (EU) พวกเขาสามารถอยู่ในสโลวาเกียเป็นเวลาสามเดือนหลังจากวันที่เดินทางเข้าประเทศ หลังจากนั้นพวกเขาต้องยื่นขอพํานักในสโลวาเกีย พลเมืองที่ไม่ใช่ EU สามารถทํางานในสาธารณรัฐสโลวักได้ ตราบใดที่มีใบอนุญาตหรือใบอนุญาตพํานักชั่วคราวตามการจ้างงาน

การปฐมนิเทศในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

เมื่อคุณเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานของคุณ คุณต้องใช้กระบวนการที่ทําให้พวกเขาคุ้นเคยกับบริษัทของคุณและตําแหน่งของพวกเขา ในวันแรกของพนักงาน คุณสามารถตรวจสอบสัญญาการจ้างงานกับพวกเขาและให้พวกเขาเซ็นสัญญา นอกจากนี้ เราขอแนะนําให้สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่จะช่วยให้พนักงานเรียนรู้หน้าที่การทํางานของตนและวิธีการทํางานภายในบริษัทของคุณ หากคุณมีเวลาในการเดินทางไปยังสาธารณรัฐสโลวักสําหรับวันแรกของพนักงาน คุณสามารถจัดการประชุมของบริษัทกับพนักงานใหม่เพื่อแนะนําบทบาทใหม่ของพวกเขาเป็นการส่วนตัว

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

การจ้างงานเป็นหน้าที่ที่สําคัญที่สุดของบริษัทสาขาของคุณ การปล่อยให้มีโอกาสหรือใช้เวลาน้อยเกินไปในการสรรหาบุคลากรอาจส่งผลเสียต่อบริษัทของคุณในระยะยาว นั่นคือเหตุผลที่ G-P เสนอการจ้างงานเอาท์ซอร์สให้กับสาธารณรัฐสโลวัก เรารู้วิธีการสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับทีมของคุณ และเราจะมอบประสบการณ์การจ้างงานที่ดี พนักงานใหม่ของคุณสามารถเริ่มงานได้ทันที และบริษัทของคุณสามารถเริ่มทํางานได้ภายในหนึ่งหรือสองวัน

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

หากคุณวางแผนที่จะขยายไปยังสาธารณรัฐสโลวัก G-P สามารถทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น   ติดต่อเราวันนี้   สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานเอาท์ซอร์สในสาธารณรัฐสโลวัก