G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในสโลวีเนียก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; สโลวีเนีย PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนในสโลวีเนียได้ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในสโลวีเนีย
พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก
สโลวีเนียตั้งอยู่ในยุโรปกลางและมีประชากร2หลายล้านคน Slovene เป็นภาษาประจําชาติ แต่ 92% ของประชากรสามารถพูดได้อย่างน้อยสองภาษา และ 72% พูดได้อย่างน้อยสามภาษา
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในสโลวีเนีย การคํานึงถึงผลประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้อาจเป็นประโยชน์:
สัญญาการจ้างงานในสโลวีเนีย
กฎทั่วไปในสโลวีเนียคือ สัญญาจ้างงานจะดําเนินการเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวยังได้รับอนุญาตสําหรับโครงการเฉพาะ ไม่ว่าจะแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหรือเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของภาระงานชั่วคราว สัญญาเหล่านั้นไม่สามารถเกินระยะเวลา 2 ปีได้
ควรมอบร่างสัญญาการจ้างงานให้แก่พนักงานที่คาดหมายสามวันก่อนวันเริ่มงาน และควรลงนามในวันเริ่มงาน สัญญาควร จัดทําเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และรายการข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องกับสัญญา จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในสโลวีเนีย ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรมากกว่าสกุลเงินต่างประเทศเสมอ
ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา
ชั่วโมงการทํางานในสโลวีเนีย
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในสโลวีเนียประกอบด้วย8ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงการทํางานล่วงเวลา การทํางานล่วงเวลาโดยทั่วไปไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 20 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ 170 ชั่วโมงต่อปี
วันหยุดในสโลวีเนีย
สโลวีเนียเฉลิมฉลองวันหยุด11นักขัตฤกษ์ที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:
- วันหยุดปีใหม่
- วันวัฒนธรรม
- Easter Monday
- วันที่มีการดื้อยา
- วันแรงงาน
- วันประกาศความเป็นรัฐ (Statehood Day)
- วัน อัสสัมชัญ
- วันปฏิรูป
- วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
- วันคริสต์มาส
- วันประกาศอิสรภาพ
วันลาพักร้อนในสโลวีเนีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์ แรงงานที่อายุเกิน ปี 55ผู้พิการและผู้ดูแลมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวัน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วม
โดยทั่วไปแล้ว คนงานยังมีสิทธิ์ลาหยุดส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้างไม่เกินเจ็ดวัน
การลาป่วยในสโลวีเนีย
พนักงานที่ต้องแสดงใบรับรองแพทย์โดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้ไม่จํากัดเวลาสําหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ
หากการขาดงานไม่ได้เกิดจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 80% ของเงินเดือนของเดือนก่อนหน้า
หากการขาดงานครบกําหนดการทํางาน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับ 100% ของค่าจ้างเงินเดือนของเขา/เธอตามเงินเดือนเฉลี่ยจากสามเดือนก่อนหน้า พนักงานได้รับเงินเดือนจนกว่าจะถูกตัดสินว่าถูกปิดการใช้งานอย่างถาวรและสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิก
นายจ้างจ่ายวันลาสําหรับ30วันทํางานวันแรก โดยทั่วไปแล้ว รัฐจะจ่ายวันลาตั้งแต่นั้นเป็นต้นไป
การลาคลอด/การลาคลอดในสโลวีเนีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับ105วันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งต้องเริ่ม28วันก่อนวันที่คาดว่าจะคลอด หาก:
- เธอ ได้รับการประกันภัยอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนเริ่ม วันลา
หรือ
- เงินสมทบประกันคุ้มครองของผู้ปกครองได้มีระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะเรียกร้องสิทธิ์การลา
ค่าจ้างการคลอดบุตรของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของเธอ แต่อย่างน้อยต้องมี 55% ของค่าจ้างรายเดือนสุทธิขั้นต่ําของสโลวีเนีย
พนักงานมีสิทธิ์ที่จะ30ได้รับ วันลาจากคู่สมรสโดยไม่คํานึงถึงเพศ หากการเติบโตทางเศรษฐกิจของสโลวีเนียมากกว่า 2.5% ของ GDP ในปีที่ผ่านมาหรือปีเกิด คู่สมรสจะได้รับวัน90ลา โดยทั่วไป 15 โดยวันแรกจะได้รับการจ่ายเงิน:
- พนักงานได้รับ การประกันภัยอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนเข้าสู่วันลา
หรือ
- เงินสมทบประกันการคุ้มครองของผู้ปกครอง ได้ทําขึ้นเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะเรียกร้องสิทธิ์การลา
การลาคลอดที่ได้รับค่าแรงของพนักงานจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แต่จะต้องมากกว่า 55% ของค่าจ้างขั้นต่ําต่อเดือนของสโลวีเนีย การลางานที่ได้รับค่าจ้างต้องไม่เกินสองเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของสโลวีเนีย
หลังจากลาคลอดแล้ว ผู้ปกครองมีสิทธิ์ที่จะแบ่งปัน260วันลาเพื่อดูแลบุตร (30มารดาต้องลาหยุดในวันเหล่านี้) สามารถย้ายและใช้งานวันลาได้ไม่เกิน 75 วันจนกว่าเด็กจะมีอายุ 8 ปี จํานวนเงินของการลาเพื่อดูแลบุตรที่ได้รับค่าแรงจะคํานวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แม้ว่าจะมีจํานวนขั้นต่ํา 55% ของค่าแรงสุทธิต่อเดือนขั้นต่ําในสโลวีเนีย และจํานวนเงินสูงสุดที่กําหนดไว้สําหรับการลาเพื่อดูแลบุตรในจํานวน2เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในสโลวีเนียต่อเดือน
ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กผู้พิการที่มีอายุไม่เกิน 18 ปีหรือเด็กที่มีความผิดปกติทางจิตระดับปานกลางถึงรุนแรงมีสิทธิที่จะทํางานพาร์ทไทม์ หากพนักงานกําลังดูแลเด็กที่มีอายุอย่างน้อย 7 ปีและพิการทางจิตใจหรือทางร่างกายในระดับปานกลางถึงรุนแรง ผู้ปกครองคนนั้นมีสิทธิ์ลางานแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 15 วันหรือไม่เกิน 6 เดือน พนักงานที่ดูแลคู่สมรสที่ป่วยอาจใช้เวลา7ถึง 14 วันจากการลางานที่ได้รับค่าจ้าง
ผู้ปกครองบุญธรรมแต่ละคนมีสิทธิ์130ลาพักร้อนได้จนกว่าเด็กจะสําเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษาตอนต้น
การประกันสุขภาพในประเทศสโลวีเนีย
สโลวีเนียมีประกันสุขภาพสาธารณะภาคบังคับและประกันสุขภาพส่วนบุคคลเสริม
สิทธิประโยชน์เสริมของสโลวีเนีย
โดยทั่วไปนายจ้างจะไม่เสนอความคุ้มครองประกันภัยสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมนี้
บริษัทขนาดใหญ่มักจะมอบคูปองอาหารให้แก่พนักงาน ของตน
โบนัส
โบนัสทั่วไปที่จะรวมไว้ในสัญญาของพนักงานคือ:
- 13th เงินเดือนที่พิจารณาเป็นค่าตอบแทนพิเศษและไม่เป็นข้อกําหนดตามกฎหมาย
- โบนัสคริสต์มาส
- โบนัส Jubilee จํานวนเงินมักจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน
- โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน
การยุติ/การยุติในประเทศสโลวีเนีย
นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ไม่เกิน 6 เดือนโดยระบุในสัญญาจ้างงาน ต้องแจ้งช่วงเวลาของ7วันหากพนักงานถูกเลิกจ้างในระหว่างช่วงทดลองงาน
หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือการไร้ความสามารถของพนักงาน ระยะเวลาการแจ้งต่อไปนี้จะมีผลบังคับใช้:
- 15 วันหากทํางานไม่เกิน 1 ปี
- 30 วัน หากทํางานมากกว่า 1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี
- 30 วันบวกเพิ่มสองวันสําหรับปีการทํางานเพิ่มเติมแต่ละปีในช่วง2ปี สูงสุดไม่เกิน 60 วันหากได้รับการว่าจ้างเป็นเวลานานกว่า 2 ปี
- 80 วัน หากทํางานเป็นเวลา25หลายปีขึ้นไป
หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือเป็นผลมาจากความไร้ความสามารถ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยเป็นจํานวนดังต่อไปนี้:
- 1/5วันที่ ของเงินเดือนรายเดือนพื้นฐานของพนักงานในแต่ละปีที่ทํางาน หากได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีหรือสูงสุด 10 ปี
- 1/4วันที่ ของเงินเดือนรายเดือนพื้นฐานของพนักงานในแต่ละปีที่ทํางาน หากได้รับการว่าจ้างมานานกว่า 10 ปีและไม่เกิน 20 ปี
- 1/3วันที่ ของเงินเดือนรายเดือนพื้นฐานของพนักงานสําหรับการทํางานในแต่ละปี หากได้รับการว่าจ้างมานานกว่า 20 ปี
- มีขีดจํากัดการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง10ที่เวลาเงินเดือนรายเดือนขั้นต่ําของพนักงานตามที่กฎหมายกําหนด การจ่ายเงินชดเชยสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนอาจมีผลบังคับใช้เช่นกัน
การชําระภาษีในสโลวีเนีย
ทั้งพนักงานและนายจ้างจะจ่ายเงินเข้าประกันสังคมในอัตราดังต่อไปนี้:
- ประกันภัยบํานาญและความทุพพลภาพ (พนักงาน 15.5%, นายจ้าง 8.85%)
- การประกันสุขภาพ (พนักงาน 6.36%, นายจ้าง 6.56%)
- การคุ้มครองบิดามารดา (จ่ายทั้ง 0.10%)
- การจ้างงาน (พนักงาน 0.14%, นายจ้าง 0.06%)
- การบาดเจ็บในที่ทํางานและโรคจากการประกอบอาชีพ (นายจ้างจ่าย 0.53%)
ยอดรวมของพนักงาน: 22.10%
16.10% ทั้งหมดของนายจ้าง
ทำไมต้องเลือก G-P
การสร้างสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในสโลวีเนีย เพื่อว่าจ้างทีมขนาดเล็กนั้นใช้เวลานาน แพง และซับซ้อน กฎหมาย แรงงานของสโลวีเนียมีการคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่ง โดยต้องใส่ใจในรายละเอียดอย่างมาก และมีความเข้าใจในวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่น G-P ทำให้การขยายสู่สโลวีเนียเป็นเรื่องง่ายและง่ายดาย เราสามารถช่วยคุณในการจ้างงานผู้สมัครที่คุณต้องการ จัดการเรื่องทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน และรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น โดยไม่ต้องแบกรับภาระในการจัดตั้งสำนักงานสาขาต่างประเทศหรือบริษัทย่อย โซลูชัน PEO และนายจ้างระดับโลกของสโลวีเนียของเราช่วยให้คุณสบายใจได้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานของบริษัทของคุณได้
หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อพนักงานหรือโซลูชัน PEO สำหรับการจ้างพนักงานในสโลวีเนียได้อย่างราบรื่น โปรด ติดต่อเรา