G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในสโลวีเนียก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; สโลวีเนีย PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนในสโลวีเนียได้ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในสโลวีเนีย

พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก

สโลวีเนียตั้งอยู่ในยุโรปกลางและมีประชากร2หลายล้านคน Slovene เป็นภาษาประจําชาติ แต่ 92% ของประชากรสามารถพูดได้อย่างน้อยสองภาษา และ 72% พูดได้อย่างน้อยสามภาษา

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในสโลวีเนีย การคํานึงถึงผลประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้อาจเป็นประโยชน์:

สัญญาการจ้างงานในสโลวีเนีย

กฎทั่วไปในสโลวีเนียคือ สัญญาจ้างงานจะดําเนินการเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวยังได้รับอนุญาตสําหรับโครงการเฉพาะ ไม่ว่าจะแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหรือเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของภาระงานชั่วคราว สัญญาเหล่านั้นไม่สามารถเกินระยะเวลา 2 ปีได้

ควรมอบร่างสัญญาการจ้างงานให้แก่พนักงานที่คาดหมายสามวันก่อนวันเริ่มงาน และควรลงนามในวันเริ่มงาน สัญญาควรเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และรายการข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องกับสัญญาของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในสโลวีเนียควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรมากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ชั่วโมงการทํางานในสโลวีเนีย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในสโลวีเนียประกอบด้วย8ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์รวมถึงการทำงานล่วงเวลา การทํางานล่วงเวลาโดยทั่วไปไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 20 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ 170 ชั่วโมงต่อปี

วันหยุดในสโลวีเนีย

สโลวีเนียเฉลิมฉลองวันหยุด11นักขัตฤกษ์ที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:

  • วันหยุดปีใหม่
  • วันวัฒนธรรม
  • Easter Monday
  • วันที่มีการดื้อยา
  • วันแรงงาน
  • วันประกาศความเป็นรัฐ (Statehood Day)
  • วัน อัสสัมชัญ
  • วันปฏิรูป
  • วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
  • วันคริสต์มาส
  • วันประกาศอิสรภาพ

วันลาพักร้อนในสโลวีเนีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์ แรงงานที่อายุเกิน ปี 55ผู้พิการและผู้ดูแลมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวัน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วม

โดยทั่วไปแล้ว คนงานยังมีสิทธิ์ลาหยุดส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้างไม่เกินเจ็ดวัน

การลาป่วยในสโลวีเนีย

พนักงานที่ต้องแสดงใบรับรองแพทย์โดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้ไม่จํากัดเวลาสําหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

หากการขาดงานไม่ได้เกิดจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 80% ของเงินเดือนของเดือนก่อนหน้า

หากการขาดงานครบกําหนดการทํางาน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับ 100% ของค่าจ้างเงินเดือนของเขา/เธอตามเงินเดือนเฉลี่ยจากสามเดือนก่อนหน้า พนักงานได้รับเงินเดือนจนกว่าจะถูกตัดสินว่าถูกปิดการใช้งานอย่างถาวรและสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิก

นายจ้างจ่ายวันลาสําหรับ30วันทํางานวันแรก โดยทั่วไปแล้ว รัฐจะจ่ายวันลาตั้งแต่นั้นเป็นต้นไป

การลาคลอด/การลาคลอดในสโลวีเนีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 105 วัน ซึ่งต้องเริ่มต้น 28 วันก่อนวันที่คาดว่าจะคลอด หาก:

  • เธอได้รับการประกันภัยอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนเริ่มวันลา

หรือ

  • เงินสมทบประกันคุ้มครองของผู้ปกครองได้มีระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะเรียกร้องสิทธิ์การลา

ค่าจ้างการคลอดบุตรของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของเธอ แต่อย่างน้อยต้องมี 55% ของค่าจ้างรายเดือนสุทธิขั้นต่ําของสโลวีเนีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาเลี้ยงบุตรได้ 30 วัน โดยไม่คํานึงถึงเพศ หากการเติบโตของเศรษฐกิจสโลวีเนียสูงกว่า 2.5% ของ GDP ในปีก่อนหน้าหรือปีเกิด คู่สมรสจะได้รับสิทธิ์โดยทั่วไปให้ลา 90 วัน โดย 15 วันแรกจะได้รับการจ่ายเงิน:

  • พนักงานได้รับการประกันภัยอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนเข้าสู่วันลา

หรือ

  • เงินสมทบประกันคุ้มครองของผู้ปกครองได้มีระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะเรียกร้องสิทธิ์การลา

การลาคลอดที่ได้รับค่าแรงของพนักงานจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แต่จะต้องมากกว่า 55% ของค่าจ้างขั้นต่ําต่อเดือนของสโลวีเนีย การลางานที่ได้รับค่าจ้างต้องไม่เกินสองเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของสโลวีเนีย

หลังจากลาคลอดแล้ว ผู้ปกครองมีสิทธิ์ที่จะแบ่งปัน260วันลาเพื่อดูแลบุตร (30มารดาต้องลาหยุดในวันเหล่านี้) สามารถย้ายและใช้งานวันลาได้ไม่เกิน 75 วันจนกว่าเด็กจะมีอายุ 8 ปี จํานวนเงินของการลาเพื่อดูแลบุตรที่ได้รับค่าแรงจะคํานวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แม้ว่าจะมีจํานวนขั้นต่ํา 55% ของค่าแรงสุทธิต่อเดือนขั้นต่ําในสโลวีเนีย และจํานวนเงินสูงสุดที่กําหนดไว้สําหรับการลาเพื่อดูแลบุตรในจํานวน2เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในสโลวีเนียต่อเดือน

ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กผู้พิการที่มีอายุไม่เกิน 18 ปีหรือเด็กที่มีความผิดปกติทางจิตระดับปานกลางถึงรุนแรงมีสิทธิที่จะทํางานพาร์ทไทม์ หากพนักงานกําลังดูแลเด็กที่มีอายุอย่างน้อย 7 ปีและพิการทางจิตใจหรือทางร่างกายในระดับปานกลางถึงรุนแรง ผู้ปกครองคนนั้นมีสิทธิ์ลางานแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 15 วันหรือไม่เกิน 6 เดือน พนักงานที่ดูแลคู่สมรสที่ป่วยอาจใช้เวลา7ถึง 14 วันจากการลางานที่ได้รับค่าจ้าง

ผู้ปกครองบุญธรรมแต่ละคนมีสิทธิ์130ลาพักร้อนได้จนกว่าเด็กจะสําเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษาตอนต้น

การประกันสุขภาพในประเทศสโลวีเนีย

สโลวีเนียมีประกันสุขภาพสาธารณะภาคบังคับและประกันสุขภาพส่วนบุคคลเสริม

สิทธิประโยชน์เสริมของสโลวีเนีย

โดยทั่วไปนายจ้างจะไม่เสนอความคุ้มครองประกันภัยสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมนี้

บริษัทขนาดใหญ่มักจะมอบคูปองอาหารให้แก่พนักงานของตน

โบนัส

โบนัสทั่วไปที่จะรวมไว้ในสัญญาของพนักงานคือ:

  • 13th เงินเดือนที่พิจารณาเป็นค่าตอบแทนพิเศษและไม่เป็นข้อกําหนดตามกฎหมาย
  • โบนัสคริสต์มาส
  • โบนัส Jubilee จํานวนเงินมักจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน
  • โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

การยุติ/การยุติในประเทศสโลวีเนีย

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ไม่เกิน 6 เดือนโดยระบุในสัญญาจ้างงาน ต้องแจ้งช่วงเวลาของ7วันหากพนักงานถูกเลิกจ้างในระหว่างช่วงทดลองงาน

หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือการไร้ความสามารถของพนักงาน ระยะเวลาการแจ้งต่อไปนี้จะมีผลบังคับใช้:

  • 15 วันหากทํางานไม่เกิน 1 ปี
  • 30 วัน หากทํางานมากกว่า 1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี
  • 30 วันบวกเพิ่มสองวันสําหรับปีการทํางานเพิ่มเติมแต่ละปีในช่วง2ปี สูงสุดไม่เกิน 60 วันหากได้รับการว่าจ้างเป็นเวลานานกว่า 2 ปี
  • 80 วัน หากทํางานเป็นเวลา25หลายปีขึ้นไป

หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือเป็นผลมาจากความไร้ความสามารถ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยเป็นจํานวนดังต่อไปนี้:

  • 1/5วันที่ ของเงินเดือนรายเดือนพื้นฐานของพนักงานในแต่ละปีที่ทํางาน หากได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีหรือสูงสุด 10 ปี
  • 1/4วันที่ ของเงินเดือนรายเดือนพื้นฐานของพนักงานในแต่ละปีที่ทํางาน หากได้รับการว่าจ้างมานานกว่า 10 ปีและไม่เกิน 20 ปี
  • 1/3วันที่ ของเงินเดือนรายเดือนพื้นฐานของพนักงานสําหรับการทํางานในแต่ละปี หากได้รับการว่าจ้างมานานกว่า 20 ปี
  • มีขีดจํากัดการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง10ที่เวลาเงินเดือนรายเดือนขั้นต่ําของพนักงานตามที่กฎหมายกําหนด การจ่ายเงินชดเชยสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนอาจมีผลบังคับใช้เช่นกัน

การชําระภาษีในสโลวีเนีย

ทั้งพนักงานและนายจ้างจะจ่ายเงินเข้าประกันสังคมในอัตราดังต่อไปนี้:

  • ประกันภัยบํานาญและความทุพพลภาพ (พนักงาน 15.5%, นายจ้าง 8.85%)
  • การประกันสุขภาพ (พนักงาน 6.36%, นายจ้าง 6.56%)
  • การคุ้มครองบิดามารดา (จ่ายทั้ง 0.10%)
  • การจ้างงาน (พนักงาน 0.14%, นายจ้าง 0.06%)
  • การบาดเจ็บในที่ทํางานและโรคจากการประกอบอาชีพ (นายจ้างจ่าย 0.53%)

ยอดรวมของพนักงาน: 22.10%

16.10% ทั้งหมดของนายจ้าง

ทำไมต้องเลือก G-P

การสร้างสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในสโลวีเนียเพื่อว่าจ้างทีมขนาดเล็กนั้นใช้เวลานาน แพง และซับซ้อน กฎหมายแรงงานของสโลวีเนียมีการคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่ง โดยต้องใส่ใจในรายละเอียดอย่างมากและมีความเข้าใจในวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่น G-P ทำให้การขยายสู่สโลวีเนียเป็นเรื่องง่ายและง่ายดาย เราสามารถช่วยคุณในการจ้างงานผู้สมัครที่คุณต้องการ จัดการเรื่องทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน และรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น โดยไม่ต้องแบกรับภาระในการจัดตั้งสำนักงานสาขาต่างประเทศหรือบริษัทย่อย โซลูชัน PEO และนายจ้างระดับโลกของสโลวีเนียของเราช่วยให้คุณสบายใจได้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานของบริษัทของคุณ

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อพนักงานหรือโซลูชัน PEO สำหรับการจ้างพนักงานในสโลวีเนียได้อย่างราบรื่น โปรด ติดต่อเรา