สโลวีเนียเป็นประเทศยุโรปกลางที่มีการศึกษาดี แต่มีประชากรจํานวนน้อยที่พูดได้หลายภาษา หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายไปยังสโลวีเนีย สิ่งสําคัญประการหนึ่งที่คุณต้องคํานึงถึงคือการกําหนดบัญชีเงินเดือนของคุณ แม้ว่าคุณอาจไม่ได้คิดถึงวิธีจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณในต่างประเทศในทันที แต่คุณจําเป็นต้องพิจารณากฎหมายภาษีใหม่ ๆ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างบุคคลภายนอกหรือไม่ก็ตาม และข้อกําหนดใด ๆ สําหรับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนียของคุณ
G-P จะช่วยคุณสำรวจความซับซ้อนทั้งหมดของการขยายธุรกิจไปยังสโลวีเนีย รวมถึงเงินเดือนด้วย เราให้บริการขยายธุรกิจทั่วโลกและการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนียเพื่อช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนของเราผ่าน PEO ของสโลวีเนียเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและเริ่มทํางานได้ทันที
กฎภาษีในสโลวีเนีย
แผนประกันสังคมของสโลวีเนียประกอบด้วยหมวดหมู่ต่าง ๆ ที่ทั้งนายจ้างและพนักงานจ่ายให้ ซึ่งรวมถึง:
- ประกันภัยบํานาญและความทุพพลภาพ : พนักงานจ่ายเงินสมทบ 15.5% นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 8.85%
- ประกันสุขภาพ : พนักงานจ่ายเงินสมทบ 6.36% นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 6.56%
- การจ้างงาน : พนักงานมีส่วนร่วม 0.14% นายจ้างมีส่วนร่วม 0.06%
- การคุ้มครองบิดามารดา : จ่ายทั้ง 0.10%
- การบาดเจ็บในที่ทํางานและโรคจากการประกอบอาชีพ : นายจ้างมีส่วนสนับสนุน 0.53%
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนียสําหรับบริษัท
บริษัทของคุณมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนียให้เลือกมากมาย:
- ภายใน : หากคุณมีบริษัทย่อยขนาดใหญ่และพนักงานที่มีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล คุณสามารถพิจารณาจัดทําบัญชีเงินเดือนภายในได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเงินทุนและเวลาในการดําเนินการก่อน
- Remote : การจ่ายเงินเดือนทางไกลเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้พนักงานของคุณในสโลวีเนียผ่านการจ่ายเงินเดือนของบริษัทแม่ในประเทศอื่น แม้ว่ากลยุทธ์นี้จะทําให้ง่ายต่อการจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนในที่เดียว แต่ทุกคนจากประเทศอื่นจะมีรหัสภาษีที่แตกต่างกัน
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนีย : คุณสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนียในท้องถิ่นเพื่อว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทนี้ไม่สามารถว่าจ้างบุคคลภายนอกให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ ดังนั้นคุณจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทําทั้งหมดของพวกเขา
- การจ้างพนักงานบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนีย : การจ้างพนักงานบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนียด้วย PEO ทั่วโลกของ เช่น G-P จะดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบควบคู่ไปกับการจ้างพนักงานบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณเพียงแค่ต้องกังวลเกี่ยวกับการบริหารบริษัทของคุณ
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในสโลวีเนีย
คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนียของคุณโดยไม่มีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศ และจะใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการรวมระบบทั้งหมด คุณสามารถจ้างภายนอกกับ G-P แทนได้ เราจะช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เพียงวันเดียวโดยไม่ต้องกังวลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณสามารถไว้วางใจให้เราปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับด้านภาษี และอื่น ๆ อีกมากมาย
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างพนักงานมักเป็นกระบวนการที่ยาก และสามารถเพิ่มเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างในสัญญาการจ้างงานของคุณก่อนที่จะว่าจ้างและเพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ ในฐานะนายจ้าง คุณสามารถใช้ระยะเวลาทดลองงานเพื่อว่าจ้างพนักงานได้สูงสุดหกเดือน หากคุณต้องการเลิกจ้างพนักงาน โปรดจําไว้ว่าระยะเวลาการแจ้งเตือนที่กําหนดจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณ พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหากพวกเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือความไร้ความสามารถ
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในสโลวีเนีย
G-P จะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ติดต่อเราวันนี้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการเอาท์ซอร์สบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนีย