การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน สโลวีเนีย

คุณไม่สามารถประเมินความสําคัญของกระบวนการจ้างงานต่ําเกินไปในระหว่างการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ การสรรหาบุคลากรและการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานที่เหมาะสมจะทําให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณประสบความสําเร็จ นอกจากนี้ การเรียนรู้วิธีว่าจ้างพนักงานของสโลวีเนียและปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้โดยไม่มีค่าปรับหรือความล่าช้าใด ๆ

อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานเมื่อคุณกําลังพยายามสร้างสถานที่ตั้งของบริษัทใหม่ หาบัญชีเงินเดือนของคุณ และจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ G-P ทำให้การจ้างพนักงานที่มีความสามารถง่ายขึ้นผ่านการว่าจ้างบุคคลภายนอกในสโลวีเนีย เราจะรับสมัครผู้สมัครชั้นยอดให้คุณหรือพนักงานที่ชื่นชอบของคุณ ซึ่งจะพร้อมทํางานภายในหนึ่งหรือสองวัน

การสรรหาบุคลากรในสโลวีเนีย

แต่ละประเทศมีความแตกต่างทางวัฒนธรรม และโลจิสติกส์ของกระบวนการสรรหาบุคลากรอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ  คุณจะต้องคิดถึงกลยุทธ์ของคุณในการสรรหาบุคลากร ตลอดจนกฎหมายที่บริษัทจะต้องปฏิบัติตามเมื่อคุณกําลังสรรหาพนักงานในสโลวีเนีย ในแง่ของการค้นหาบุคลากรที่เหมาะสม เว็บไซต์ที่ดีที่สุดสําหรับการติดต่อกับผู้สมัครอาจไม่เหมือนกับเว็บไซต์ในประเทศที่คุณอาศัยอยู่  และการสร้างเครือข่ายแบบตัวต่อตัวอาจเป็นความท้าทายเมื่อคุณยังไม่มีความสัมพันธ์ใด ๆ

ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงจัดจ้างบุคคลภายนอก หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะจัดการกระบวนการจัดหาพนักงานภายในบริษัท ตัวเลือกของคุณจะรวมถึงการทํางานร่วมกับบริษัทจัดหางานในท้องถิ่น หรือการร่วมมือกับ PEO ทั่วโลกในฐานะนายจ้างของบันทึกของคุณ การร่วมมือกับ PEO อาจเป็นประโยชน์หากคุณกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เนื่องจากพวกเขาจะได้รับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ในขณะที่บริษัทสรรหาบุคลากรจะไม่ดําเนินการดังกล่าว

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสโลวีเนีย

สโลวีเนียมีกรอบการทํางานทางกฎหมายเพื่อปกป้องบุคคลจากการเลือกปฏิบัติ การคุ้มครองเหล่านี้ขยายครอบคลุมหลายด้าน รวมถึงการเข้าถึงการจ้างงาน การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลต่อไปนี้ผิดกฎหมาย:

• ชาติพันธุ์
• เพศ
• เชื้อชาติ
• การศึกษา
• ภาษา
• อัตลักษณ์ทางเพศ
• รสนิยมทางเพศ
• อายุ
• ความทุพพลภาพ
• ความเชื่อทางศาสนาหรือการเมือง
• สถานะคุณสมบัติ
• สถานภาพทางสังคม
• สมาชิกสหภาพการค้า

เนื่องจากลักษณะเฉพาะต่างๆ ดังกล่าวได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมาย คุณจะต้องระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการโฆษณางานและการสนทนากับผู้ที่มีแนวโน้มจะได้รับการว่าจ้าง

วิธีว่าจ้างพนักงานในสโลวีเนีย

สโลวีเนียกําหนดให้คุณใช้สัญญาจ้างงานเพื่อว่าจ้างพนักงานทุกคน กฎทั่วไปคือสัญญาการจ้างงานจะขยายออกไปโดยไม่มีกําหนดระยะเวลา แต่คุณยังสามารถใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวได้ หากคุณมีโครงการใดโครงการหนึ่ง ต้องการเปลี่ยนทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หรือต้องจัดการปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นชั่วคราว สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวต้องไม่เกินสองปี

คุณควรให้สัญญาการจ้างงานของตนแก่พนักงานที่คาดหมายเพื่อทบทวนสามวันก่อนวันเริ่มงาน และพวกเขาควรลงนามในวันเริ่มงานของพวกเขา สัญญาควรเป็นภาษาท้องถิ่นเสมอ และรวมถึงข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานที่มีจํานวนเงินควรอยู่ในสกุลเงิน EUR แทนสกุลเงินอื่น ๆ เสมอ

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่ทั้งหมดในเงินบํานาญ ความทุพพลภาพ สุขภาพ และการว่างงานของสโลวีเนียภายใน 15 วันนับแต่วันเริ่มต้น

กฎหมายการจ้างงานของสโลวีเนีย

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสโลวีเนียมีผลบังคับใช้กับชั่วโมงการทํางานเมื่อพนักงานของคุณเริ่มทํางาน พนักงานในประเทศมักจะทํางานวันละแปดชั่วโมงเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการจ้างงานเต็มเวลาไม่ควรน้อยกว่า 36 ชั่วโมงหรือเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาตในประเทศสโลวีเนียและชําระเงินสําหรับสิ่งใด ๆ ที่มากกว่ามาตรฐานแปดชั่วโมงต่อวัน กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบจํากัดการทํางานล่วงเวลาไว้ที่แปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ 20 ชั่วโมงต่อเดือน และ 170 ชั่วโมงต่อปี ชั่วโมงการทํางานต้องไม่เกินสิบชั่วโมงต่อวัน ภาคอุตสาหกรรมของคุณควรกําหนดจํานวนค่าตอบแทนที่เหมาะสมสําหรับการทํางานล่วงเวลา คนงานจํานวนมากถูกใช้เพื่อทํางานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม

การปฐมนิเทศในสโลวีเนีย

คุณสามารถสร้างประสบการณ์การจ้างงานที่ดีได้โดยการปฐมนิเทศพนักงานหลายคนพร้อมกัน จัดการประชุมที่พนักงานใหม่ทุกคนสามารถพบปะกันได้ และทบทวนประเด็นสําคัญของบริษัทของคุณในระหว่างการประชุม หากเป็นไปได้ ให้พยายามเดินทางไปยังสโลวีเนียเพื่อต้อนรับพนักงานใหม่ด้วยตนเองและแสดงให้พวกเขาเห็นถึงคุณค่าของพวกเขาที่มีต่อบริษัทของคุณ

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในสโลวีเนีย

การเลือกใช้สโลวีเนียการจ้างบริการเอาท์ซอร์สกับ G-P จะทำให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราจะช่วยสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ หรือตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราได้เตรียมความพร้อมให้กับผู้สมัครที่คุณต้องการ พนักงานทุกคนจะมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี และพนักงานสามารถเริ่มทํางานให้คุณได้ในหนึ่งหรือสองวัน เรายังจะจัดการกับกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสโลวีเนียทั้งหมดในฐานะนายจ้างของบันทึก

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

G-P ต้องการเห็นคุณประสบความสำเร็จในสโลวีเนียและที่อื่นๆ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกของสโลวีเนียและโซลูชั่นที่ครอบคลุมของเรา