เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในประเทศสวีเดน
G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
13วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในประเทศสวีเดน
สวีเดนเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่จะเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเศรษฐกิจที่กําลังพัฒนาและความคิดเห็นที่แข็งแกร่งในปัญหาด้านการจ้างงานในยุโรปและนโยบายระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้มี การคุ้มครองแรงงานและสหภาพแรงงานหลาย สหภาพ ซึ่งอาจทําให้ยากที่จะกําหนดบัญชีเงินเดือนของสวีเดนของคุณ
แทนที่จะผ่านกระบวนการด้วยตัวคุณเอง G-P สามารถขจัดความสับสนในการว่าจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และบัญชีเงินเดือนผ่านโมเดลนายจ้างบันทึกของเรา
การจ้างงานในประเทศ
สวีเดน
สิ่งที่ท้าทายที่สุดอย่างหนึ่งในการเริ่มดำเนินธุรกิจในประเทศใหม่ก็คือ การค้นหาพนักงานที่เหมาะสม บริษัทที่กําลังเติบโตต้องเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสวีเดนและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดในขณะที่ว่าจ้างบุคลากรใหม่ ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เราได้รวบรวมแนวทางที่เป็นประโยชน์บางประการเพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นการสรรหาและการจ้างงานในสวีเดน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศสวีเดน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศสวีเดน
การกําหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์สําหรับทีมของคุณอาจเป็นเรื่องท้าทาย ไม่ว่าจะอยู่ในพื้นที่ใด แต่กระบวนการจะซับซ้อนยิ่งขึ้นหากคุณไม่คุ้นเคยกับประเทศและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ หากคุณกําลังขยายไปยังสวีเดน มีบางสิ่งที่คุณต้องรู้
ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
25วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในสวีเดน
สวีเดนมีโครงสร้างธุรกิจหลายแบบที่บริษัทสามารถเลือกได้เมื่อจัดตั้งบริษัทย่อย และแม้ว่ากระบวนการจัดตั้งจะคล้ายกับประเทศในสหภาพยุโรปอื่น ๆ แต่บ่อยครั้งอาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ ซึ่งอาจส่งผลต่อกําหนดเวลาทางธุรกิจและการริเริ่มการเติบโตเชิงกลยุทธ์ของคุณ
อย่างไรก็ตาม G-P เสนอทางเลือก แทนการเลือกเส้นทางบริษัทย่อยแบบดั้งเดิมในสวีเดน โซลูชันนายจ้างของบันทึกของเราสามารถเร่งการป้อนข้อมูลของคุณ โดยไม่ต้องหน่วยงานใหม่ ช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานได้ในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นเดือน
สวีเดน วีซ่าและใบอนุญาต
สวีเดนเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ซึ่งหมายความว่าพลเมืองสหภาพยุโรป EEA และสวิตเซอร์แลนด์มีสิทธิ์ทํางานในประเทศสวีเดนโดยไม่จําเป็นต้องขอใบอนุญาตทํางาน หากคุณไม่คุ้นเคยกับวิธีการขอวีซ่าทํางานสําหรับพนักงานระหว่างประเทศในสวีเดน เราได้รวบรวมแนวทางที่เป็นประโยชน์ไว้สองสามแนวทาง