ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน สวิตเซอร์แลนด์

ผู้สมัครที่มีศักยภาพมักจะมุ่งเน้นไปที่เรื่อง2หลักเมื่อสมัครงาน — ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้วยเหตุนี้ นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์จึงไม่ควรเพียงแต่เสนอสิทธิประโยชน์ที่รับประกันเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายในท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้อีกด้วย

กฎหมายค่าตอบแทนของสวิตเซอร์แลนด์

สวิตเซอร์แลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําอย่างเป็นทางการ แต่พนักงานในสหภาพแรงงานมักจะมีเงินเดือนขั้นต่ําที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม

ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานที่ตกลงกันต่อสัปดาห์จะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับ 125% ของค่าจ้างปกติของตนเป็นการทํางานล่วงเวลาหรือวันหยุดเพิ่มเติม

รับประกันสิทธิประโยชน์ในสวิตเซอร์แลนด์

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนสวัสดิการในสวิตเซอร์แลนด์ของคุณ คุณจะต้องมอบสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมดให้แก่พนักงาน สวิตเซอร์แลนด์ประกอบด้วย 26 มณฑลหรือรัฐ โดยแต่ละแห่งมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นของตัวเอง วันหยุดนักขัตฤกษ์แห่งเดียวคือวันชาติในวันที่ 1 สิงหาคม ตรวจสอบรายการวันหยุดราชการในแคนตันของคุณเพื่อพิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันใด

นอกจากนี้ พนักงานยังต้องได้รับการลางานแบบได้รับค่าจ้างประจําปี กฎหมายการจ้างงานของสวิตเซอร์แลนด์ กําหนด4สัปดาห์ต่อปี แต่สามารถขยายระยะเวลาได้ตามสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงของสหภาพแรงงานที่เฉพาะเจาะจง

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันอีกประการหนึ่งในสวิตเซอร์แลนด์คือการลาคลอดหลังจากการทํางานกับบริษัทต่อเนื่อง5เป็นเดือน พนักงานที่เกิดจะได้รับ 80% ของค่าจ้างเต็มจํานวนของตนเป็นเวลา14หลายสัปดาห์หลังคลอดและได้รับการคุ้มครองจากการไล่ออกเป็นเวลา16หลายสัปดาห์หลังคลอดเช่นกัน พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรจะได้รับการลาคลอดตามกฎหมายเป็นเวลา 2 สัปดาห์

การจัดการสิทธิประโยชน์ในสวิตเซอร์แลนด์

อีกแง่มุมหนึ่งของการจัดการสวัสดิการในสวิตเซอร์แลนด์คือการเสนอสวัสดิการที่สามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงไปยังตําแหน่งที่เปิดรับของคุณ นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์มักจะให้กรมธรรม์ประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมที่ครอบคลุมการรักษาที่ไม่รวมอยู่ในแผนประกันสุขภาพภาคบังคับของประเทศ

สวิตเซอร์แลนด์ใช้จ่ายมากกว่า 10% ของ GDP ต่อสุขภาพ อย่างไรก็ตาม กรมธรรม์เสริมนี้อาจสามารถเพิ่มระดับมาตรฐานของห้องพักฟื้นและการบริการช่วยเหลือในกรณีที่พนักงานต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดส่วนใหญ่สําหรับผลประโยชน์และค่าตอบแทนจะมาจากสหภาพแรงงาน แม้ว่าจะมีพนักงานเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ที่เข้าร่วมเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่คุณก็ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุตสาหกรรมของคุณไม่ได้อยู่ภายใต้สหภาพแรงงาน

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของสวิตเซอร์แลนด์

เมื่อคุณขยายไปยังประเทศใหม่ การวางแผนสวัสดิการจะมีบทบาทสําคัญในการพัฒนาของคุณ คุณสามารถใช้แผนสวัสดิการเพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้คุณค่าในตัวพนักงาน และทำให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงานมากขึ้น

แผนสวัสดิการพนักงานสวิตเซอร์แลนด์

แผนสวัสดิการที่คุณพัฒนาสามารถกําหนดแนวทางสําหรับการเติบโตทั่วโลกของบริษัทของคุณ แม้ว่าคุณจะมีหน้าที่ให้ผลประโยชน์บางอย่างเนื่องจากกฎระเบียบแรงงาน แต่ก็มีอิสระมากขึ้นในการพิจารณาผลประโยชน์ที่เหลื่อมล้ํา ข้อกําหนดเพิ่มเติมเหล่านี้จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจ การรักษาพนักงานไว้ และแรงจูงใจของพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถทําให้บริษัทของคุณดึงดูดผู้หางานได้มากขึ้น ทําให้เวลาการสรรหาสั้นลง

เนื่องจากธุรกิจของคุณยังคงพัฒนาไปในระดับสากล แผนสวัสดิการของคุณจะส่งผลต่อชื่อเสียงของคุณ สวัสดิการเพิ่มเติมบางส่วนที่คุณอาจเลือกใช้ได้ ได้แก่

• โอกาสในการได้รับหุ้น
• ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
• เงินช่วยค่าเดินทาง
• โอกาสในการฝึกอบรม
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติม
• ระบบบำนาญเสริม
• โบนัสวันหยุด

ข้อผูกพันทางกฎหมายสําหรับผลประโยชน์ของพนักงาน

แม้ว่าผลประโยชน์ที่เหลื่อมล้ําจะทําให้บริษัทของคุณแข่งขันในตลาดแรงงานได้มากขึ้น แต่คุณต้องคํานึงถึงข้อผูกพันทางกฎหมายของคุณก่อนกฎหมายแรงงานของ สวิตเซอร์แลนด์อธิบายข้อกําหนดที่จําเป็นที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึง:

• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• การลาคลอด
• ประกันอุบัติเหตุ
• การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

แม้ว่าระเบียบข้อบังคับเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้กับทั้งประเทศ แต่ไม่มีผลบังคับใช้กับวันหยุดนักขัตฤกษ์ สวิตเซอร์แลนด์มี26แคนตันที่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่แตกต่างกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบถึงวันหยุดที่ได้รับการยอมรับในภูมิภาคของคุณ เพื่อให้คุณสามารถแจ้งวันหยุดที่ถูกต้องได้

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานสวิตเซอร์แลนด์

การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกําลังปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคย เป้าหมายควรคือการรับรู้ถึงความต้องการของพนักงานโดยไม่ต้องขยายงบประมาณของคุณมากเกินไป คุณจะหาจุดสมดุลนี้ได้โดยทำตามขั้นตอนพื้นฐานบางข้อ

1. ประเมินทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัทของคุณ

คุณจะต้องทำความเข้าใจรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณเมื่อคุณจัดทำงบประมาณสำหรับสวัสดิการ เมื่อพิจารณากำลังการใช้จ่ายของคุณ คุณควรพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ค่าใช้จ่ายในบัญชีเงินเดือน ค่าใช้จ่ายในรายการสินค้า และค่าเช่า

นอกจากนี้ก็สามารถใช้ขั้นตอนการเริ่มต้นนี้เพื่อระบุหาเป้าหมายของบริษัทของคุณ และสวัสดิการจะช่วยในการบรรลุเป้าหมายดังกล่าวได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการแข่งขันกับคู่แข่งในพื้นที่นั้น คุณสามารถสร้างแพคเกจผลประโยชน์ที่มีข้อกําหนดที่คล้ายกัน

2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน

คุณต้องเข้าใจตลาดเพื่อให้แผนของคุณแข่งขันได้ โดยการสำรวจหาข้อมูลบริษัทอื่น ๆ ในพื้นที่ มองดูธุรกิจที่มีขนาดและอุตสาหกรรมของคุณเพื่อดูว่าสวัสดิการประเภทใดที่เป็นมาตรฐาน

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน ให้พิจารณาทําการสัมภาษณ์หรือสํารวจความคิดเห็น เมื่อคุณทราบว่าสวัสดิการใดที่พนักงานกําลังมองหา คุณสามารถจัดลําดับความสําคัญตามงบประมาณของคุณ

3. สร้างแผน

เมื่อคุณมีข้อมูลที่ได้รวบรวมไว้เกี่ยวกับธุรกิจของคุณและตลาด คุณก็สามารถจัดทำแผนสวัสดิการได้แล้ว จัดสรรเงินทุนในสวัสดิการบังคับก่อน แล้วค่อยไปมุ่งเน้นที่สวัสดิการเสริมที่เป็นที่นิยมที่สุด

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ทุกบริษัทมีงบประมาณที่แตกต่างกันสําหรับสิทธิประโยชน์ตามขนาด สถานที่ และอุตสาหกรรม แม้ว่าจะไม่มีต้นทุนเฉลี่ยที่แท้จริง แต่การสร้างงบประมาณตามความต้องการเฉพาะของคุณจะช่วยให้คุณควบคุมการใช้จ่ายของคุณได้

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

การคำนวณสวัสดิการจะแตกต่างกันไปตามที่คุณเสนอ อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานมีแนวทางการคำนวณสวัสดิการบังคับ อย่างเช่น ประกันสังคม ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องบริจาคเงิน 6.4% ของค่าจ้างขั้นต้นให้กับกองทุนประกันสังคมของประเทศ อัตรานี้มีรายละเอียดดังนี้

• 5.3% สําหรับผู้สูงอายุ ผู้รอดชีวิต และกองทุนผู้พิการ
• 1.1 % สำหรับการว่างงาน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกหักภาษีอย่างไรในสวิตเซอร์แลนด์

สวัสดิการเสริมจะไม่ส่งผลต่อรายได้ของพนักงาน ทำให้ไม่ต้องเสียภาษี ไม่ว่าจะเป็นประเภทหรือมีมูลค่าเท่าใด ด้วยเหตุนี้ สวัสดิการเสริมจึงมีคุณค่ามากยิ่งขึ้นสําหรับคนงานในสวิตเซอร์แลนด์ การพัฒนาแผนภาษีของคุณเพื่อรวมสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ไว้นอกเหนือจากข้อกําหนดอาจทําให้บริษัทของคุณดึงดูดกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

สวิตเซอร์แลนด์ใช้ระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้า โครงการนี้ได้รับทุนสนับสนุนจากภาษี  เงินสมทบประกันสังคม เบี้ยประกัน และการชําระเงินจริง

ผู้มีถิ่นพำนักจะต้องถือแผนประกันภัยเอกชนจากผู้ให้บริการที่ไม่แสวงหากำไร แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอแผนประกันนี้ ที่กล่าวว่า นายจ้างอาจเลือกที่จะให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนสิทธิประโยชน์ของตน

ไม่ว่านายจ้างและแรงงานจะเป็นผู้รับผิดชอบในการช่วยเหลือประกันสังคม ซึ่งสนับสนุนระบบการดูแลสุขภาพบางส่วน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้