เมื่อขยายธุรกิจไปยังสวิตเซอร์แลนด์ กระบวนการจ้างงานและการสรรหาอาจดูเหมือนตรงไปตรงมา เช่น การสัมภาษณ์ การร่างสัญญาจ้างงาน และการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือน อย่างไรก็ตาม การจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างแรงงานในประเทศใหม่ อาจก่อให้เกิดความท้าทายที่คาดไม่ถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์อย่างครบถ้วน​​ 

การสรรหาบุคลากรในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

ขั้นตอนแรกสู่การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จคือ การกำหนดว่าจะลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณที่ไหน โดยรวมแล้ว ประเทศนี้มีตลาดแรงงานขนาดเล็ก การแข่งขันแย่งงานสูง และแรงงานที่มีทักษะสูง เว็บไซต์หางานออนไลน์ชั้นนำบางส่วน ได้แก่:​​ 

ประเทศนี้มีภาษาประจำชาติ 4 ภาษา ได้แก่ เยอรมัน อิตาลี ฝรั่งเศส และรูมันช์ คุณสามารถลงประกาศตำแหน่งงานว่างในภาษาใดก็ได้โดยพิจารณาตามสถานที่และตำแหน่ง​​ 

หากคุณเน้นรับสมัครบัณฑิตจบใหม่หรือนักศึกษา คุณสามารถใช้ เว็บไซต์ studyinginswitzerland.com ได้ โดยทั่วไปแล้ว บริษัทจัดหางานมักใช้เว็บไซต์หางาน เว็บไซต์ของบริษัท การสร้างเครือข่าย หรือโฆษณาในหนังสือพิมพ์เพื่อค้นหาผู้สมัคร ในแง่ของการสรรหาบุคลากรผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ LinkedIn ถือเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ บริษัทจัดหางานหลายแห่งติดต่อผู้สมัครโดยตรง ดังนั้นคุณสามารถทำเช่นเดียวกัน หรือทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานที่สามารถจัดการการติดต่อเหล่านี้ในนามของคุณได้​​ 

กฎระเบียบการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

การสรรหาบุคลากรในสวิตเซอร์แลนด์จำเป็นต้องมีความเข้าใจกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างถ่องแท้ ตัวอย่างเช่น บริษัทสามารถติดต่อบุคคลอ้างอิงที่ผู้สมัครระบุไว้ในประวัติย่อหรือใบสมัครได้ อย่างไรก็ตาม การขอตรวจสุขภาพนั้นจะทำได้ก็ต่อเมื่อลักษณะงานนั้นมีความจำเป็นและได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งจากพนักงานเท่านั้น​​ 

ข้อกำหนดอื่นๆ ได้แก่:​​ 

  • โดยทั่วไปแล้ว การตรวจหาสารเสพติดจะไม่ได้รับอนุญาต เว้นแต่จะมีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยบางประการที่สมควรแก่การดำเนินการ เช่น งานของคนขับรถบรรทุก​​ 
  • โดยปกติแล้วจะไม่อนุญาตให้ตรวจสอบประวัติเครดิต เว้นแต่ข้อมูลนั้นเกี่ยวข้องกับงาน เช่น ตำแหน่งนักบัญชี​​ 
  • ปัจจุบันยังไม่มีกฎระเบียบใด ๆ สำหรับสื่อสังคมออนไลน์ แต่บริษัทต่าง ๆ สามารถตรวจสอบเว็บไซต์ระดับมืออาชีพ เช่น LinkedIn และ Xing ได้​​ 

โดยทั่วไป บริษัทต่างๆ สามารถจัดการข้อมูลของพนักงานได้ก็ต่อเมื่อข้อมูลนั้นเกี่ยวข้องกับความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงาน หรือจำเป็นต่อการปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น ระเบียบนี้ยังครอบคลุมถึงขั้นตอนการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงานด้วย มีข้อยกเว้นบางประการ เช่น การขอสำเนาประวัติอาชญากรรมจากผู้สมัคร หากตำแหน่งงานนั้นกำหนดให้ต้องทำเช่นนั้น​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

ก่อนจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ คุณจำเป็นต้องระบุความคาดหวังทางวัฒนธรรมหรือกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานที่อาจส่งผลกระทบต่อการเจรจาต่อรอง ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างมักถูกกำหนดตามอายุงาน แต่ปัจจุบันบริษัทต่างๆ เริ่มนำระบบการจ่ายค่าจ้างตามผลงานมาใช้มากขึ้น​​ 

ค่าตอบแทนของพนักงานประกอบด้วย เงินเดือน เงินบำนาญ ประกันภัย และสวัสดิการอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างมักจะทบทวนค่าจ้างในช่วงปลายปีปฏิทิน และเริ่มปรับขึ้นค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป ในสวิตเซอร์แลนด์ พนักงานประมาณหนึ่งในสี่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการเจรจาต่อรองเงินเดือนได้เช่นกัน​​ 

กฎหมายการจ้างงานของสวิตเซอร์แลนด์​​ 

กฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์ไม่ได้หยุดอยู่แค่ขั้นตอนการรับพนักงานใหม่เท่านั้น บริษัทต่างๆ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายตลอดวงจรการจ้างงานทั้งหมด​​ 

ชั่วโมงทํางานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์คือ 45 ชั่วโมงสําหรับพนักงานอุตสาหกรรม พนักงานสํานักงาน บุคลากรเทคนิค และพนักงานขายในร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ แรงงานคนอื่น ๆ มีชั่วโมงทํางานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์ที่ 50 ชั่วโมง (แม้ว่ากฎของแต่ละภาคส่วน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงานบางครั้งจะกําหนดขีดจํากัดที่ต่ํากว่า)​​ 

เวลาทํางานล่วงเวลาจํากัดที่ 2 ชั่วโมงต่อวัน และ 170 ชั่วโมงต่อปี สําหรับชั่วโมงทํางานสูงสุดไม่เกิน 45ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ หรือ 140 ชั่วโมงสําหรับชั่วโมงทํางานสูงสุด 50ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าล่วงเวลาที่ 125% ของค่าจ้างปกติ หรือได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเทียบเท่าหากพนักงานตกลง​​ 

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

แม้ว่ากฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์จะไม่บังคับให้บริษัทต้องเขียนสัญญาจ้างงานสําหรับตําแหน่งส่วนใหญ่ แต่นายจ้างต้องส่งคําชี้แจงเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มงาน คุณควรระบุเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น ชื่อของทั้งสองฝ่าย หน้าที่ของพนักงาน เวลาทํางานต่อสัปดาห์ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจํานวนเงินตอบแทนเป็นฟรังก์สวิส ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ 

บริษัทสามารถเลือกวิธีที่ตนต้องการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ พยายามปรับกระบวนการของคุณให้เข้ากับบริษัท โดยรวมการฝึกอบรมที่จำเป็นและเหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ เคล็ดลับในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ประกอบด้วย:​​ 

  • รับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกันเพื่อลดความยุ่งยากของกระบวนการ​​ 
  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่เริ่มงาน​​ 
  • โปรดส่งระเบียบปฏิบัติของบริษัทและเอกสารที่เกี่ยวข้องมาด้วย​​ 

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ 

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ 

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ 

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​