สวิตเซอร์แลนด์เป็นที่รู้จักในด้านทัศนียภาพที่สวยงามและความสัมพันธ์ทางการค้าที่แข็งแกร่งกับประเทศต่างๆ ทั่วทวีปยุโรป ทำให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตาม กฎหมายของประเทศและด่านออกไปข้างนอกมีความซับซ้อนและแตกต่างกันไปตามภูมิภาค
เมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของสวิตเซอร์แลนด์ โปรดคำนึงถึงกฎเหล่านี้เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎระเบียบด้านภาษีในสวิตเซอร์แลนด์
สวิตเซอร์แลนด์มีอัตราภาษีเงินได้นิติบุคคล (CIT) ของรัฐบาลกลางที่ 85% ของกําไรหลังหักภาษี ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะถูกเรียกเก็บในระดับแคนตันและเทศบาล ดังนั้น CIT ของคุณอาจมีตั้งแต่ 119% ถึง 216% ประเทศยังมีอัตราภาษีเงินได้ที่ซับซ้อนสําหรับพนักงาน ซึ่งแตกต่างกันไปตามรายได้ที่พนักงานได้รับ
เงินเดือนเดือน 13เดือนหนึ่งเป็นข้อกําหนดเฉพาะเมื่อระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม หรือแนวปฏิบัติที่ผูกพันของนายจ้างเท่านั้น อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถขอให้จ่ายเงินเดือน 13เดือนเป็นรายเดือนเป็นส่วนหนึ่งของฐานเงินเดิอน โดยไม่ต้องมีค่าตอบแทนเพิ่มเติม
พนักงานและนายจ้างต่างก็มีส่วนร่วม 53% สําหรับประกันสังคม ซึ่งรวมถึงประกันชราภาพและประกันผู้รอดชีวิต (AVS/AHV), ประกันทุพพลภาพ (ปัญญาประดิษฐ์/IV) และการสูญเสียรายได้ค่าตอบแทน (APG/EO)
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในสวิตเซอร์แลนด์
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์ให้เลือกหลายแบบ:
- ภายในองค์กร: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีบริษัทย่อยในประเทศและมีความมุ่งมั่นระยะยาวต่อสวิตเซอร์แลนด์ อาจดำเนินการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรเอง อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้อาจมีราคาแพงกว่าเนื่องจากบริษัทจะต้องจ้างงานที่จำเป็นสำหรับสมาชิกบุคคลภายนอก
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์: บริษัทต่างๆ สามารถจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่นของสวิตเซอร์แลนด์ให้ดำเนินการด้านนี้ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ของบริษัทในท้องถิ่นอยู่ดี
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์และปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์
ในการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์ คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัท โดยการจดทะเบียนกับสำนักทะเบียนพาณิชย์ก่อน บริษัทต้องยื่นข้อบังคับและเอกสารการก่อตั้งที่ได้รับการรับรองจากทนายความ รวมถึงใบสมัครด้วย นอกจากนี้ คุณยังต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ด้วย อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีได้โดยการร่วมมือกับตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ขั้นตอนแรกใน การจ้างงานพนักงานใหม่ คือการเขียนการจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขของความสัมพันธ์ คุณควรใส่ข้อกำหนดเรื่องสิทธิ์และการยกเลิกสัญญาไว้ในสัญญาฉบับนี้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใดๆ ในอนาคต
ระยะเวลาทดลองงานโดยค่าเริ่มต้นคือหนึ่งเดือน แต่ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือสัญญาจ้างงานสามารถกําหนดได้สูงสุดสามเดือน การขัดจังหวะการคัดเลือกบางครั้งจะยืดระยะเวลาการแข่งขันออกไปอีก ระยะเวลาแจ้งเตือนตามกฎหมายคือเจ็ดวันในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาการแจ้งยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานหลังช่วงทดลองงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานกับบริษัท แต่ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงที่จะยกเลิกสัญญาได้ทันที
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้