โดยทั่วไปแล้ว ผู้สมัครงานมักจะมุ่งเน้นไปที่ประเด็นหลัก 2 ประเด็น ได้แก่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้วยเหตุผลนี้ นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์ไม่เพียงแต่เสนอสิทธิประโยชน์ที่รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะช่วยดึงดูดและรักษาไว้ซึ่งการปฏิบัติตามกฎระเบียบอีกด้วย
กฎหมายสวิตเซอร์แลนด์
สวิตเซอร์แลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมาย แต่บางครั้งอาจมีค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายของรัฐ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม หรือสัญญาจ้างงานมาตรฐาน
ชั่วโมงการทํางานเกินจํานวนชั่วโมงที่ตกลงกันต่อสัปดาห์จะถูกจัดเป็นชั่วโมงล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาตามสัญญาจะจ่ายเป็น 125% ของค่าจ้างปกติ หรือได้รับค่าตอบแทนด้วยวันหยุดที่เทียบเท่า
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในสวิตเซอร์แลนด์
ในฐานะส่วนหนึ่งของแผนสวัสดิการในสวิตเซอร์แลนด์ คุณจะต้องจัดหาสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมดให้แก่พนักงาน ประเทศสวิตเซอร์แลนด์มี 26 รัฐหรือแคนตันที่มีวันหยุดราชการของตนเอง วันหยุดราชการเพียงวันเดียวคือวันชาติในเดือนสิงหาคม 1 ตรวจสอบรายชื่อวันหยุดราชการในเขตปกครองของคุณ เพื่อดูว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดใดบ้าง
พนักงานต้องได้รับค่าจ้างประจําปีด้วย กฎหมายการจ้างงานของสวิตเซอร์แลนด์ กําหนดให้มีวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 4 สัปดาห์ หรือ 5 สัปดาห์สําหรับพนักงานที่อายุต่ํากว่า 20ปี สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมบางครั้งให้เวลาลางานมากขึ้น
การลาคลอดตามกฎหมายรับประกันไม่ว่าจะทํางานนานเท่าใด ตราบใดที่พนักงานมีงานทําตั้งแต่เด็กเกิด พนักงานที่คลอดจะได้รับรายได้เฉลี่ยก่อนคลอด 80 14 สัปดาห์ โดยจํากัดไว้ที่ CHF 220 ต่อวัน (เจนีวาให้ 16 สัปดาห์) พนักงานยังได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างเป็นเวลา 16 สัปดาห์หลังคลอด พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับระยะเวลาการลาแบบตามกฎหมายเป็นเวลา 2 สัปดาห์สําหรับพ่อแม่อีกฝ่ายหนึ่ง" ซึ่งดําเนินการภายในหกเดือนหลังจากคลอดบุตร
การจัดการผลประโยชน์ในสวิตเซอร์แลนด์
อีกแง่มุมหนึ่งของการจัดการผลประโยชน์ของสวิตเซอร์แลนด์คือการเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่สามารถดึงดูดผู้มีอำนาจระดับสูงให้เข้ามารับตำแหน่งที่เปิดรับของคุณ ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ นายจ้างมักจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน ซึ่งครอบคลุมการรักษาพยาบาลที่ไม่รวมอยู่ในแผนประกันสุขภาพภาคบังคับของประเทศ
สวิตเซอร์แลนด์ใช้จ่ายมากกว่า 10% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในเรื่องสุขภาพ อย่างไรก็ตาม นโยบายเพิ่มเติมอาจช่วยปรับปรุงมาตรฐานห้องพักและความช่วยเหลือในกรณีที่พนักงานต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลได้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดส่วนใหญ่เกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทนมาจากสหภาพแรงงาน แม้ว่าจะมีพนักงานเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน แต่คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุตสาหกรรมของคุณไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของสหภาพแรงงานใด ๆ
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของสวิตเซอร์แลนด์
เมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ การวางแผนสวัสดิการจะมีบทบาทสำคัญต่อการเติบโตของธุรกิจของคุณ คุณสามารถใช้แผนสวัสดิการของบริษัทเพื่อแสดงความขอบคุณต่อพนักงานและทำให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานมากขึ้น
แผนสวัสดิการพนักงานของสวิตเซอร์แลนด์
แผนสิทธิประโยชน์ที่คุณพัฒนาสามารถกำหนดแนวทางให้กับบริษัทของคุณทั่วโลกได้ แม้ว่าคุณจะมีหน้าที่ต้องให้สวัสดิการบางอย่างแก่พนักงานเนื่องจากกฎระเบียบด้านแรงงาน แต่คุณมีอิสระมากขึ้นในการกำหนดสวัสดิการเพิ่มเติม ข้อกำหนดเพิ่มเติมเหล่านี้จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจ การรักษาพนักงาน และแรงจูงใจในการทำงาน นอกจากนี้ ยังสามารถทำให้บริษัทของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัครงาน และช่วยลดระยะเวลาในการสรรหาบุคลากรได้อีกด้วย
เมื่อธุรกิจของคุณเติบโตอย่างต่อเนื่องในระดับสากล แผนสวัสดิการพนักงานของคุณจะช่วยเสริมสร้างชื่อเสียงของคุณ สวัสดิการเพิ่มเติมบางส่วนที่คุณอาจเสนอให้ได้แก่:
- โอกาสในการได้รับหุ้น
- เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- เงินช่วยค่าเดินทาง
- โอกาสในการฝึกอบรม
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติม
- ระบบบำนาญเสริม
- โบนัสวันหยุด
ข้อผูกพันทางกฎหมายเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน
แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะทำให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานมากขึ้น แต่คุณต้องพิจารณาถึงภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณก่อนเป็นอันดับแรก กฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์ระบุข้อกำหนดต่างๆ ที่จำเป็นไว้มากมาย รวมถึง:
- วันหยุดราชการ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
- การลาคลอด
- ประกันอุบัติเหตุ
- เงินสมทบประกันสังคม
แม้ว่ากฎระเบียบเหล่านี้หลายข้อจะมีผลบังคับใช้ทั่วประเทศ แต่สำหรับวันหยุดราชการนั้นไม่เป็นเช่นนั้น ประเทศสวิตเซอร์แลนด์มี 26 รัฐที่มีวันหยุดราชการแตกต่างกัน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบวันหยุดราชการในภูมิภาคของคุณ เพื่อที่คุณจะได้ให้วันหยุดที่ถูกต้องแก่พนักงาน
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานอาจเป็นเรื่องท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังดำเนินธุรกิจในพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคย เป้าหมายควรอยู่ที่การรับรู้ถึงความต้องการของพนักงานโดยไม่ใช้จ่ายเกินงบประมาณ คุณสามารถสร้างสมดุลนี้ได้โดยปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานไม่กี่ขั้นตอน
1. ประเมินทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัทของคุณ
คุณจะต้องทำความเข้าใจรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณเมื่อคุณจัดทำงบประมาณสำหรับสวัสดิการ เมื่อพิจารณากำลังการใช้จ่ายของคุณ คุณควรพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ค่าใช้จ่ายในบัญชีเงินเดือน ค่าใช้จ่ายในรายการสินค้า และค่าเช่า
คุณสามารถใช้ขั้นตอนเริ่มต้นนี้เพื่อระบุเป้าหมายของบริษัทและวิธีที่สวัสดิการต่างๆ จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการแข่งขันกับคู่แข่งในพื้นที่ คุณสามารถสร้างแพ็กเกจสวัสดิการที่มีข้อกำหนดที่คล้ายกันได้
2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน
คุณต้องเข้าใจตลาดเพื่อให้แผนของคุณสามารถแข่งขันได้ คุณสามารถทำได้โดยการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทอื่นๆ ในพื้นที่นั้นๆ ลองศึกษาธุรกิจที่มีขนาดและอุตสาหกรรมคล้ายคลึงกับธุรกิจของคุณ เพื่อดูว่าสวัสดิการแบบใดเป็นมาตรฐาน
เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน ควรพิจารณาการสัมภาษณ์หรือการสำรวจความคิดเห็น เมื่อคุณทราบแล้วว่าพนักงานต้องการสวัสดิการด้านใด คุณก็สามารถจัดลำดับความสำคัญตามงบประมาณที่มีอยู่ได้
3. วางแผน.
เมื่อคุณมีข้อมูลที่ได้รวบรวมไว้เกี่ยวกับธุรกิจของคุณและตลาด คุณก็สามารถจัดทำแผนสวัสดิการได้แล้ว จัดสรรเงินทุนในสวัสดิการบังคับก่อน แล้วค่อยไปมุ่งเน้นที่สวัสดิการเสริมที่เป็นที่นิยมที่สุด
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
แต่ละบริษัทมีงบประมาณสำหรับสวัสดิการที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับขนาด สถานที่ตั้ง และประเภทอุตสาหกรรม แม้ว่าจะไม่มีราคาเฉลี่ยที่แน่นอน แต่การสร้างงบประมาณตามความต้องการเฉพาะของคุณจะช่วยให้คุณควบคุมการใช้จ่ายได้
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
การคำนวณผลประโยชน์จะแตกต่างกันไปตามข้อเสนอของคุณ อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานได้ให้แนวทางในการคำนวณสวัสดิการที่จำเป็น เช่น ประกันสังคม ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 6.4% ของเงินเดือนรวมเข้ากองทุนประกันสังคมของประเทศ รายละเอียดของอัตรานี้มีดังต่อไปนี้:
- 53% สําหรับประกันชราภาพและผู้รอดชีวิต ประกันทุพพลภาพ และการสูญเสียรายได้ค่าตอบแทน
- 11% สําหรับประกันการว่างงานสําหรับรายได้ประจําปีที่ได้รับการประกันสูงสุดถึง CHF 148200
ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
สวัสดิการเสริมจะนับเป็นรายได้พนักงานที่ต้องเสียภาษีเมื่อให้ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจส่วนบุคคลที่วัดผลได้ ข้อยกเว้นขึ้นอยู่กับสิทธิประโยชน์ มูลค่า เอกสาร และรัฐ ด้วยเหตุนี้ สวัสดิการเสริมจึงมีคุณค่ามากขึ้นสําหรับคนงานในสวิตเซอร์แลนด์ การพัฒนาแผนภาษีของคุณให้ครอบคลุมสิทธิประโยชน์ที่หลากหลายเกินกว่าข้อกําหนด จะทําให้บริษัท ของคุณน่าสนใจสําหรับกลุ่มบุคลากรท้องถิ่นที่มีความสามารถ.
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ใช้ระบบการดูแลสุขภาพแบบครอบคลุมทั่วถึง โครงการนี้ได้รับเงินทุนจากภาษี เงิน สมทบประกันสังคม เบี้ยประกันภัย และเงินที่จ่ายเองจากกระเป๋า
ผู้อยู่อาศัยต้องทําประกันสุขภาพพื้นฐานแบบบังคับจากบริษัทประกันที่ได้รับอนุมัติและชําระเบี้ยประกันด้วยตนเอง นายจ้างไม่จําเป็นต้องจัดหาหรือสนับสนุนความคุ้มครองนี้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจเลือกที่จะให้ความคุ้มครองเสริมนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนสวัสดิการของตน
อย่างไรก็ตาม นายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบการดูแลสุขภาพ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างโอกาสของคุณสำหรับทุกคนในทุกส่วนแห่งแรงงาน
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้