แม้ว่าสวิตเซอร์แลนด์จะไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) แต่ก็ถือเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจ เนื่องจากมีกฎระเบียบที่เป็นมิตรต่อบริษัทต่างชาติ อย่างไรก็ตาม กระบวนการขยายธุรกิจไม่ได้ราบรื่นเสมอไป คุณต้องก่อตั้งบริษัทในประเทศสวิตเซอร์แลนด์หรือค้นหาทางเลือกที่เหมาะสมก่อนจึงจะสามารถเริ่มจ้างงาน ดำเนินการบัญชีเงินเดือน และพัฒนา ผลประโยชน์และแผนงานได้ โชคดีที่ G-P เป็นทางเลือกที่เป็นประโยชน์ ช่วยให้คุณสามารถเริ่มดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทในสวิตเซอร์แลนด์
วิธีการสถาปนาประเทศสวิตเซอร์แลนด์
หากคุณตัดสินใจที่จะจัดตั้งสวิตเซอร์แลนด์ คุณจะต้องศึกษาและหารือเกี่ยวกับปัจจัยหลายประการก่อน เขตปกครองต่างๆ ของสวิตเซอร์แลนด์อาจทำให้การตัดสินใจว่าจะตั้งสำนักงานใหญ่ที่ใดเป็นเรื่องยาก เนื่องจากแต่ละรัฐมีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการจัดตั้งบริษัท สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาข้อกำหนดของกฎหมายในแต่ละมณฑลและพิจารณาว่าพื้นที่ใดเหมาะสมที่สุดสำหรับอุตสาหกรรมหรือธุรกิจของคุณ นอกจากนี้ คุณยังสามารถเลือกสถานที่ตั้งโดยอิงจากข้อตกลงทางการค้าหรือความสัมพันธ์ที่มีอยู่เดิมได้อีกด้วย
ภาษาก็เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเช่นกัน ประเทศสวิตเซอร์แลนด์มีภาษาประจำชาติ 4 ภาษา ได้แก่ ฝรั่งเศส เยอรมัน อิตาลี และโรมันช์ ประชาชนส่วนใหญ่พูดภาษาเยอรมัน อย่างไรก็ตาม ภาษาที่ใช้มักเป็นภาษาเยอรมันแบบสวิสที่ดัดแปลงมาจากภาษาเยอรมันมาตรฐาน ขั้นตอนการดำเนินธุรกิจส่วนใหญ่ใช้ภาษาเยอรมัน อิตาลี และฝรั่งเศส แทนภาษาอังกฤษ ดังนั้นคุณจะต้องจ้างพนักงานที่พูดภาษาเหล่านั้น หรือหาล่าม
นอกจากนี้คุณยังต้องตัดสินใจว่าโครงสร้างธุรกิจแบบใดเหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ โครงสร้างที่พบได้บ่อยที่สุด 3 คือ สำนักงานประสานงาน สำนักงานสาขา และบริษัทจำกัดความรับผิด
บริษัทเอกชนจำกัดเป็นรูปแบบบริษัทย่อยที่ได้รับความนิยมมากที่สุด สำหรับการจัดตั้งบริษัทย่อยประเภทนี้ คุณจะต้องดำเนินการดังนี้
- ตรวจสอบชื่อทางการค้า
- ลงทุนทุนขั้นต่ํา CHF 20000 ที่การจัดตั้งบริษัท
- จัดเตรียมและยื่นใบรับรองการจัดตั้งบริษัท
- แต่งตั้งกรรมการผู้จัดการหรือกรรมการที่จดทะเบียนอย่างน้อยหนึ่งคนที่มีภูมิลําเนาในสวิตเซอร์แลนด์และได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนของ GmbH
- ส่งแบบฟอร์มประกาศ
- จดทะเบียนที่ทะเบียนพาณิชย์
- เลือกเขตการปกครอง (แคนตัน) สำหรับเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่
- ชำระอากรแสตมป์ที่ที่ทำการไปรษณีย์หรือธนาคาร หลังจากได้รับใบประเมินราคาทางไปรษณีย์แล้ว
- จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
- ลงทะเบียนพนักงานเข้าสู่ระบบประกันสังคม
กฎหมายสวิตเซอร์แลนด์
สวิตเซอร์แลนด์ไม่ได้กําหนดข้อจํากัดใด ๆ เกี่ยวกับระหว่างประเทศ ความเป็นเจ้าของ แต่บริษัทต้องมีคนอย่างน้อยหนึ่งคนเพื่ออาศัยอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ บุคคลที่อยู่นอกสหภาพยุโรปที่ต้องการบริหารบริษัทย่อยในสวิตเซอร์แลนด์ หรือย้ายสมาชิกทีมระหว่างประเทศไปยังพื้นที่นั้น จะต้องมีใบอนุญาตทํางาน
เนื่องจากสวิตเซอร์แลนด์ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพยุโรป กฎระเบียบเกี่ยวกับการเข้าเมืองและวีซ่าของสหภาพยุโรปจึงไม่สามารถนํามาใช้ได้ สวิตเซอร์แลนด์เป็นสมาชิกเขตเชงเก้น ซึ่งอนุญาตให้เดินทางโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสอบพรมแดนภายในระหว่างสวิตเซอร์แลนด์ เยอรมนี ฝรั่งเศส และประเทศสมาชิกอื่น ๆ เนื่องจากคุณจะต้องมีคนที่อาศัยและทํางานในสวิตเซอร์แลนด์เพื่อบริหารบริษัทย่อย คุณจึงต้อง ยื่นขอใบอนุญาตพํานักด้วย
ประโยชน์ของการสถาปนาประเทศสวิสเซอร์แลนด์
การจัดตั้งบริษัทเป็นก้าวแรกในการดำเนินธุรกิจในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ การรวมเป็นบริษัทจำกัดให้สิทธิประโยชน์มากยิ่งขึ้น เนื่องจากจะปกป้องทั้งบริษัทและบริษัทแม่ ดีเจสามารถดำเนินการได้อย่างอิสระจากบริษัทแม่ และใช้โครงสร้างธุรกิจที่เหมาะกับวัฒนธรรมของสวิตเซอร์แลนด์ หากบริษัทแม่ประสบความสูญเสียอย่างมีนัยสำคัญ บริษัทแม่ก็จะไม่ได้รับผลกระทบใดๆ
อย่างไรก็ตาม G-P เสนอทางเลือกที่เป็นประโยชน์ในการจัดตั้งสวิตเซอร์แลนด์ขึ้นมา เมื่อใช้กับเรา บริษัทต่างๆ สามารถหลีกเลี่ยงความยาวและซับซ้อนนี้ได้และเริ่มดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว เราทราบถึงความซับซ้อนทั้งหมดของกฎหมายการจ้างงานของสวิตเซอร์แลนด์ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎข้อบังคับอีกต่อไป
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
คุณจะต้องใช้เวลาและเงินเป็นจำนวนมากในการจัดตั้งสวิตเซอร์แลนด์ด้วยตัวเอง คุณอาจต้องเดินทางไปกลับสวิตเซอร์แลนด์หลายครั้ง และบางขั้นตอนอาจต้องใช้เงินทุนเพิ่มเติม นอกเหนือจากเงินทุนเริ่มต้น สุดท้ายนี้ คุณต้องเรียนรู้กฎหมายของประเทศสวิตเซอร์แลนด์ทั้งหมดหรือจ้างงานที่ปรึกษาที่สามารถช่วยให้แน่ใจว่ากฎระเบียบตลอดกระบวนการ
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P — ไม่จําเป็นต้องมีหน่วยงานใหม่
เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่แค่เดือน ด้วย แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายแทนคุณ ช่วยลดต้นทุน ความเสี่ยง และความซับซ้อนในการจดทะเบียนบริษัท
ทดลองตลาดใหม่ จ้างงานกับคนที่เหมาะสม และเคลื่อนไหวตามจังหวะโอกาส — โดยไม่ต้องผูกมัดล่วงหน้าว่าจะสร้างองค์กรก่อน ขอข้อเสนอ