บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  สวิตเซอร์แลนด์​​ 

ด้วยเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและชื่อเสียงในฐานะ "แหล่งพักพิงที่ปลอดภัย" ที่มั่นคง สวิตเซอร์แลนด์จึงเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดใจสำหรับการจ้างงานของบริษัทระดับโลก แต่คุณจำเป็นต้องมีความรู้ในท้องถิ่นเพื่อรับมือกับสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของประเทศนั้น ๆ​​ 

นี่แหละคือจุดที่การมีคู่ครองที่เหมาะสมจะสร้างความแตกต่าง นายจ้างของสวิตเซอร์แลนด์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P จัดการความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกแบบครบวงจรของคุณ เราดูแลเรื่องเงินเดือน สัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานชั้นนำใน 180+ ประเทศ รวมทั้งสวิตเซอร์แลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล​​ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ 

เงื่อนไขการจ้างงานและสภาพการทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ส่วนใหญ่ถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานรายบุคคลและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กฎหมายแรงงานกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำบางประการ ซึ่งมักเป็นการปฏิบัติตามคำสั่งของสหภาพยุโรป แต่รายละเอียดส่วนใหญ่จะเจรจากันเป็นรายบุคคลหรือผ่านข้อตกลงร่วม (CBA)​​ 

มีเพียงประมาณ 21% ของแรงงานเท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม หากข้อตกลงการเจรจาร่วมร่วมใช้กับบริษัท ภาคส่วน หรือภูมิภาค จะครอบคลุมถึงพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่สมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณ จ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด สวิตเซอร์แลนด์ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างเข้าใจถึงวิธีที่กฎหมายแรงงานของประเทศ CBA และสัญญาส่วนบุคคลทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน ความรู้นี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก​​  

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศสวิตเซอร์แลนด์​​ 

1. เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้าง Switzerland ที่มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในประเทศ เพราะพวกเขาจะนําทางคุณผ่านภูมิทัศน์กฎหมายท้องถิ่น​​ 
2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด​​ 
3. Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาในท้องถิ่นปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​ 
4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการประมวลผลเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์​​ 

สัญญาจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

การตกลงด้วยวาจาเป็นไปได้ แต่กฎหมายสวิสระบุว่านายจ้างต้องจัดทำข้อตกลงการจ้างงานหลักเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนนับจากวันเริ่มงาน​​  

ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึง:​​ 

• คำอธิบายลักษณะงาน​​  
• เงินเดือนและค่าตอบแทนพิเศษอื่นๆ​​ 
• เวลาทำงาน​​  

สัญญาจ้างงานต้องระบุค่าตอบแทนเป็นเงินฟรังก์สวิส (CHF)​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทน นายจ้าง สวิตเซอร์แลนด์ รับประกันสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสวิส ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เราจัดทำสัญญาที่ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมาย ข้อกำหนดและเงื่อนไขของพนักงาน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด​​  

สิทธิการลาในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

เวลาทำการในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

พระราชบัญญัติแรงงานสวิสกำหนดชั่วโมงสูงสุดหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 45 ชั่วโมงสำหรับพนักงานในสำนักงาน ช่างเทคนิค และร้านค้าปลีก และ 50 ชั่วโมงสำหรับคนงานอื่นๆ ทั้งหมด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับบริหารไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดเหล่านี้​​  

CBA หรือสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลส่วนใหญ่กำหนดชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 40–42 ชั่วโมง อะไรที่มากกว่านี้ถือเป็นค่าล่วงเวลา​​  

การทำงานล่วงเวลามีสองประเภท:​​ 

1. ชั่วโมงทํางานล่วง เวลาตามสัญญา (überstunden): ชั่วโมงระหว่างชั่วโมงสูงสุดตามสัญญากับชั่วโมงสูงสุดตามกฎหมาย ซึ่งคือ 45–50 ชั่วโมง พนักงานได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 25% หรือได้รับวันหยุดแทน ข้อตกลงนี้สามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม​​ 
2. ชั่วโมงทํางานล่วงเวลาตามกฎหมาย (überzeit): ชั่วโมงทํางานเกินขีดจํากัดทางกฎหมาย พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 25% แต่ไม่สามารถได้วันหยุดแทน​​  

ข้อกำหนดนี้ไม่适用于พนักงานบางกลุ่ม เช่น พนักงานสำนักงาน พนักงานด้านเทคนิค หรือพนักงานขายปลีก พวกเขาจะได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับชั่วโมงแรก 60 ชั่วโมง จะได้รับเงินเพิ่ม 25% ก็ต่อเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลามากกว่า 60 ชั่วโมงต่อปีเท่านั้น​​  

วันหยุดราชการในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

พนักงานที่ประจำอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์จะได้รับวันหยุดราชการหนึ่งวัน คือ วันชาติสวิตเซอร์แลนด์ในเดือนสิงหาคม 1 ส่วนที่เหลือจะกำหนดไว้ในระดับรัฐ ระดับเขตการปกครอง (ภูมิภาค) และระดับเทศบาล เขตปกครองส่วนใหญ่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​ 
• วันจันทร์วิท​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 
• วันเซนต์สตีเฟน (วันบ็อกซิ่งเดย์)​​ 

การชำระเงินสำหรับวันหยุดเหล่านี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายเขตการปกครอง การเจรจาต่อรองร่วม หรือสัญญา​​  

วันหยุดพักผ่อนในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

พนักงานจะได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างน้อยสี่สัปดาห์ พนักงานที่อายุน้อยกว่า 20 จะได้รับวันหยุดห้าสัปดาห์​​  

บริษัทส่วนใหญ่เสนอวันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์ขึ้นไปให้แก่พนักงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่มีอายุงานยาวนาน สัญญาหรือ CBA สามารถกำหนดวันหยุดประจำปีได้นานขึ้น​​ 

การลาป่วยในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

การจ่ายเงินค่าลาป่วยมีความซับซ้อน ข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานของพนักงานและอัตราเงินเดือนตามมาตราส่วนของแต่ละมณฑล เช่น มาตราส่วนของเบิร์น ซูริค หรือบาเซิล เกณฑ์ดังกล่าวจะกำหนดระยะเวลาที่พนักงานจะได้รับเงินเดือน​​  

ตัวอย่างเช่น ในบางรัฐ ขั้นต่ําทางกฎหมายคือสามสัปดาห์หากพนักงานอยู่ในปีแรกของการทํางาน เพื่อให้ความคุ้มครองและจัดการความเสี่ยงดีขึ้น นายจ้างส่วนใหญ่จะทําประกันเบี้ยเลี้ยงผู้ป่วย (krankentaggeldversicherung หรือ KTG) ซึ่งมักจะครอบคลุม 80% ของเงินเดือนพนักงานเป็นเวลาสูงสุด 720 วัน​​  

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

พนักงานที่ประจำอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ได้รับสิทธิ์ลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตร​​ 

• ลาคลอด: พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับ 'การลาคลอด' 14 สัปดาห์ โดยจ่ายเงิน 80% ของรายได้เฉลี่ย โดยมีเพดานสูงสุดที่ CHF 220 ต่อวัน พนักงานต้องมีประกันภายใต้โครงการประกันสังคมของรัฐ — เรียกว่า AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung หรือ AHV ในภาษาเยอรมัน; Assurance Vieillesse et Survivants หรือ AVS ในภาษาฝรั่งเศส — อย่างน้อยเก้าเดือนก่อนคลอด พวกเขายังต้องทํางานอย่างน้อยห้าเดือนในจํานวนนั้น พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างระหว่างตั้งครรภ์และเป็นเวลา 16 สัปดาห์หลังคลอด รัฐเจนีวาให้สิทธิ์ลาพักร้อน 16 สัปดาห์และเพดานการจ่ายเงินที่สูงขึ้น​​ 
• ลาบิดา: พ นักงานที่มีสิทธิ์ได้รับลาบิดาที่ได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถใช้ได้ภายในหกเดือนนับจากวันคลอดบุตร ค่าตอบแทนเช่นเดียวกับการลาคลอด​​ 
• การลารับบุตรบุญธรรม: ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์จะได้รับใบอนุญาตสองสัปดาห์เมื่อรับบุตรบุญธรรมที่อายุน้อยกว่าสี่ขวบ​​ 

บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

คุณไม่จำเป็นต้องติดตามชั่วโมงทำงานหรือสิทธิ์การลาหยุดด้วยตนเอง สวิตเซอร์แลนด์ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการตามกฎข้อบังคับด้วยสัญญาและ CBA รวมถึงการเจ็บป่วยและการลาคลอด ดังนั้นจึงไม่มีอะไรผิดพลาด​​ 

ประกันสุขภาพในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

ไม่มีระบบสาธารณสุขสาธารณะที่ "ฟรี" ผู้อยู่อาศัยทุกคนได้รับความคุ้มครองพื้นฐานที่เรียกว่า krankenversicherung พนักงานเป็นผู้จัดการความคุ้มครองนี้​​  

ระบบความคุ้มครองพื้นฐานอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง (KVG ในภาษาเยอรมัน, LAMal ในภาษาฝรั่งเศส) ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับแผน พนักงานเลือกหักลดหย่อนรายปี (แฟรนไชส์) ระหว่าง CHF 300–2500​​   

พนักงานจะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลเองจนกว่าจะถึงวงเงินความรับผิดชอบส่วนแรกประจำปีที่เลือกไว้ เมื่อถึงจำนวนวันที่กำหนดภายในปีปฏิทิน บริษัทประกันจะคุ้มครองค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เข้าเกณฑ์ มีค่าธรรมเนียมร่วมจ่าย 10% สูงสุดไม่เกิน 700 ฟรังก์สวิสต่อปี บริษัทประกันภัยจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เข้าเกณฑ์ 100% สำหรับส่วนที่เหลือของปีนั้นหลังจากที่ถึงยอดร่วมจ่ายสูงสุดแล้ว​​ 

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

ประกันสุขภาพพื้นฐานมีข้อจำกัด ดังนั้นการเสนอแผนประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมจึงเป็นสวัสดิการพนักงานที่มีคุณค่าสูง แผนเหล่านี้ช่วยเติมเต็มช่องว่างในนโยบายพื้นฐาน เช่น การดูแลทันตกรรมหรือการแพทย์ทางเลือก หรือให้สิทธิ์ในการเข้าถึงห้องพักในโรงพยาบาลแบบส่วนตัวหรือกึ่งส่วนตัว​​  

โบนัสพนักงานทั่วไปในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

โบนัสมีผลบังคับใช้เฉพาะในกรณีที่รวมอยู่ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม บริษัทหลายแห่งเสนอโบนัสเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน เช่น:​​ 

• เงินเดือน13เดือน: โบนัสนี้เป็นธรรมเนียมในหลายภาคส่วนและจะจ่ายในเดือนธันวาคม​​ 
• โบนัสประสิทธิภาพ: นายจ้างหลายคนเสนอโบนัสรายปีหรือครึ่งปีตามผลงานของแต่ละบุคคล สิ่งเหล่านี้มักจะเชื่อมโยงกับเป้าหมายหรือผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง​​ 
• การแบ่งปันผลกำไร: บางบริษัทมีแผนที่จะให้พนักงานได้รับส่วนแบ่งกำไรของบริษัท ซึ่งโดยปกติจะจ่ายเป็นรายปี​​ 
• โบนัสการลงนามหรือการรักษาพนักงาน: พบได้น้อยแต่ใช้ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันเพื่อดึงดูดหรือรักษาไว้ซึ่งสิทธิพิเศษ​​ 
• สิ่งจูงใจอื่น ๆ: เช่น ค่าคอมมิชชั่นการขาย โบนัสเสร็จสิ้นโครงการ หรือรางวัลพิเศษสำหรับการมีส่วนร่วมพิเศษ​​ 

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสวิตเซอร์แลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ 

บริษัทที่จดทะเบียนนายจ้างอย่างเป็นทางการในสวิตเซอร์แลนด์จะช่วยให้คุณเข้าใจระบบประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานของสวิตเซอร์แลนด์ นอกจากนี้ พวกเขายังให้คำแนะนำหรือบริหารจัดการ สวัสดิการ เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพเอกชน เพื่อให้คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับทีมงานของคุณ​​  

การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในประเทศสวิตเซอร์แลนด์​​ 

ระยะเวลาทดลองงานโดยปกติคือหนึ่งเดือน นายจ้างหรือพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งล่วงหน้าเจ็ดวันในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาคุมประพฤติสามารถขยายออกไปเป็นสามเดือนได้โดยความตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

หลังจากพ้นช่วงทดลองงานแล้ว จะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าตามข้อกำหนดต่อไปนี้ หากต้องการยกเลิกสัญญา:​​  

• หนึ่งเดือน ในปีแรกของการให้บริการ​​ 
• สองเดือน ตั้งแต่ปีที่สองถึงเก้า​​ 
• สามเดือนหลังจาก นั้น​​ 

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าเหล่านี้มีผลบังคับใช้ เว้นแต่จะมีการตกลงระยะเวลาอื่นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือน​​ 

นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน แต่ต้องแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรหากพนักงานร้องขอ การจ่ายเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ได้รับอนุญาตหากไม่ได้รับความยินยอมจากคู่สมรส แต่ "การลาแบบไม่ต้องมาทำงาน" (garden leave) ซึ่งหมายถึงคู่สมรสไม่มาทำงานแต่ยังคงได้รับเงินเดือนนั้นเป็นเรื่องปกติ​​ 

พนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีและมีประสบการณ์อย่างน้อย 20 ปีจะได้รับค่าชดเชย นายจ้างแทบไม่ต้องจ่ายเงินนี้ เงินสมทบจากแผนบํานาญภาคบังคับของรัฐที่เรียกว่า BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz ในภาษาเยอรมัน หรือ Loi sur la Prévoyance Professionnelle ในภาษาฝรั่งเศส) มักจะชดเชยภาระนี้​​ 

สัญญาส่วนบุคคลหรือ CBA สามารถกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินที่ใจกว้างมากขึ้นได้​​ 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายภาษีเงินเดือนหลายประเภท​​ 

พิมพ์​​	วัตถุประสงค์​​	อัตราและส่วนแบ่ง​​	หมายเหตุ​​
ประกันสังคม​​	ผู้สูงอายุ ผู้รอดชีวิต ความทุพพลภาพ และรายได้ แผนประกันภัย​​	10.6% ของเงินเดือนขั้นต้น - นายจ้างและพนักงานจ่ายครึ่งหนึ่ง​​	ไม่มีการกำหนดเพดานเงินเดือนสูงสุด​​
ประกันการว่างงาน​​	สวัสดิการว่างงาน​​	2.2% ของเงินเดือนขั้นต้น - นายจ้างและพนักงานจ่ายครึ่งหนึ่ง​​	ไม่มีการสมทบเงินใดๆ สำหรับเงินเดือนที่สูงกว่า CHF 148,200 ต่อปี​​
เงินบำนาญจากการทำงาน​​	โครงการบำนาญภาคบังคับ​​	อัตราเพิ่มขึ้นตามอายุ: 7–18% ของเงินเดือนประสานงาน* - นายจ้างและพนักงานจ่ายครึ่งหนึ่ง​​	บังคับสำหรับพนักงานที่มีรายได้มากกว่า CHF 22,050 ต่อปี​​
ประกันอุบัติเหตุ​​	อุบัติเหตุในที่ทำงานและนอกที่ทำงาน​​	อาชีพ - นายจ้างจ่าย ไม่ใช่อาชีพ - โดยปกติแล้วพนักงานจ่าย​​	การทำงานนอกเวลาทำการเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานที่ทำงาน 8ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์​​
เบี้ยเลี้ยงครอบครัว​​	เงินช่วยเหลือเด็กและการศึกษา​​	โดยทั่วไป 0.7–3.5% ของเงินเดือนรวม - นายจ้างจ่าย​​	อัตราค่าบริการแตกต่างกันไปตามแต่ละเขตการปกครอง​​
ภาษีหัก ณ ที่จ่าย​​	ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย​​	แตกต่างกันไปตามเขตการปกครอง รายได้ สถานภาพการสมรส และจำนวนผู้ที่อยู่ในอุปการะ​​	ใช้ได้กับพนักงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตพำนักถาวร​​

* “เงินเดือนที่ประสานกัน” คือส่วนของเงินเดือนระหว่างเงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสุดที่กำหนดไว้​​ 

นายจ้างต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานและกองทุนประกันสังคม คำนวณและชำระภาษีและเงินสมทบ จัดทำสลิปเงินเดือนโดยละเอียดและใบรับรองเงินเดือนประจำปี และเก็บรักษาบันทึกเงินเดือนไว้อย่างน้อย 10 ปี​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทน นายจ้าง สวิตเซอร์แลนด์ ลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎหมาย รวมถึงการจัดการระบบภาษีของสวิสและรับรองภาษีหักณที่จ่ายให้ถูกต้องและนำส่งเงินให้เจ้าหน้าที่​​ 

วิธีเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์:​​  

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสวิสและ CBA พันธมิตรที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับกฎระเบียบอยู่เสมอ​​ 
• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ 
• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน​​  
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ 
• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน​​ 

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสวิตเซอร์แลนด์​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกอย่างตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินชั้นยอดในผู้มีอำนาจในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการตั้งค่าหน่วยงานในท้องถิ่น​​  

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน​​ 

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์วันนี้​​