ด้วยเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและชื่อเสียงในฐานะ "แหล่งพักพิงที่ปลอดภัย" ที่มั่นคง สวิตเซอร์แลนด์จึงเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดใจสำหรับการจ้างงานของบริษัทระดับโลก แต่คุณจำเป็นต้องมีความรู้ในท้องถิ่นเพื่อรับมือกับสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของประเทศนั้น ๆ
นี่แหละคือจุดที่การมีคู่ครองที่เหมาะสมจะสร้างความแตกต่าง นายจ้างของสวิตเซอร์แลนด์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P จัดการความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกแบบครบวงจรของคุณ เราดูแลเรื่องเงินเดือน สัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานชั้นนำใน 180+ ประเทศ รวมทั้งสวิตเซอร์แลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
เงื่อนไขการจ้างงานและสภาพการทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ส่วนใหญ่ถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานรายบุคคลและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กฎหมายแรงงานกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำบางประการ ซึ่งมักเป็นการปฏิบัติตามคำสั่งของสหภาพยุโรป แต่รายละเอียดส่วนใหญ่จะเจรจากันเป็นรายบุคคลหรือผ่านข้อตกลงร่วม (CBA)
มีเพียงประมาณ 21% ของแรงงานเท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม หากข้อตกลงการเจรจาร่วมร่วมใช้กับบริษัท ภาคส่วน หรือภูมิภาค จะครอบคลุมถึงพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่สมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณ จ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด สวิตเซอร์แลนด์ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างเข้าใจถึงวิธีที่กฎหมายแรงงานของประเทศ CBA และสัญญาส่วนบุคคลทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน ความรู้นี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศสวิตเซอร์แลนด์
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้าง Switzerland ที่มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในประเทศ เพราะพวกเขาจะนําทางคุณผ่านภูมิทัศน์กฎหมายท้องถิ่น
- ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาในท้องถิ่นปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการประมวลผลเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์
สัญญาจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์
การตกลงด้วยวาจาเป็นไปได้ แต่กฎหมายสวิสระบุว่านายจ้างต้องจัดทำข้อตกลงการจ้างงานหลักเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนนับจากวันเริ่มงาน
ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึง:
- คำอธิบายลักษณะงาน
- เงินเดือนและค่าตอบแทนพิเศษอื่นๆ
- เวลาทำงาน
สัญญาจ้างงานต้องระบุค่าตอบแทนเป็นเงินฟรังก์สวิส (CHF)
ผู้ให้บริการตัวแทน นายจ้าง สวิตเซอร์แลนด์ รับประกันสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสวิส ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เราจัดทำสัญญาที่ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมาย ข้อกำหนดและเงื่อนไขของพนักงาน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
สิทธิการลาในสวิตเซอร์แลนด์
เวลาทำการในสวิตเซอร์แลนด์
พระราชบัญญัติแรงงานสวิสกำหนดชั่วโมงสูงสุดหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 45 ชั่วโมงสำหรับพนักงานในสำนักงาน ช่างเทคนิค และร้านค้าปลีก และ 50 ชั่วโมงสำหรับคนงานอื่นๆ ทั้งหมด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับบริหารไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดเหล่านี้
CBA หรือสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลส่วนใหญ่กำหนดชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 40–42 ชั่วโมง อะไรที่มากกว่านี้ถือเป็นค่าล่วงเวลา
การทำงานล่วงเวลามีสองประเภท:
- ชั่วโมงทํางานล่วง เวลาตามสัญญา (überstunden): ชั่วโมงระหว่างชั่วโมงสูงสุดตามสัญญากับชั่วโมงสูงสุดตามกฎหมาย ซึ่งคือ 45–50 ชั่วโมง พนักงานได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 25% หรือได้รับวันหยุดแทน ข้อตกลงนี้สามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
- ชั่วโมงทํางานล่วงเวลาตามกฎหมาย (überzeit): ชั่วโมงทํางานเกินขีดจํากัดทางกฎหมาย พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 25% แต่ไม่สามารถได้วันหยุดแทน
ข้อกำหนดนี้ไม่适用于พนักงานบางกลุ่ม เช่น พนักงานสำนักงาน พนักงานด้านเทคนิค หรือพนักงานขายปลีก พวกเขาจะได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับชั่วโมงแรก 60 ชั่วโมง จะได้รับเงินเพิ่ม 25% ก็ต่อเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลามากกว่า 60 ชั่วโมงต่อปีเท่านั้น
วันหยุดราชการในสวิตเซอร์แลนด์
พนักงานที่ประจำอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์จะได้รับวันหยุดราชการหนึ่งวัน คือ วันชาติสวิตเซอร์แลนด์ในเดือนสิงหาคม 1 ส่วนที่เหลือจะกำหนดไว้ในระดับรัฐ ระดับเขตการปกครอง (ภูมิภาค) และระดับเทศบาล เขตปกครองส่วนใหญ่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- วันคริสต์มาส
- วันเซนต์สตีเฟน (วันบ็อกซิ่งเดย์)
การชำระเงินสำหรับวันหยุดเหล่านี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายเขตการปกครอง การเจรจาต่อรองร่วม หรือสัญญา
วันหยุดพักผ่อนในสวิตเซอร์แลนด์
พนักงานจะได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างน้อยสี่สัปดาห์ พนักงานที่อายุน้อยกว่า 20 จะได้รับวันหยุดห้าสัปดาห์
บริษัทส่วนใหญ่เสนอวันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์ขึ้นไปให้แก่พนักงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่มีอายุงานยาวนาน สัญญาหรือ CBA สามารถกำหนดวันหยุดประจำปีได้นานขึ้น
การลาป่วยในสวิตเซอร์แลนด์
การจ่ายเงินค่าลาป่วยมีความซับซ้อน ข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานของพนักงานและอัตราเงินเดือนตามมาตราส่วนของแต่ละมณฑล เช่น มาตราส่วนของเบิร์น ซูริค หรือบาเซิล เกณฑ์ดังกล่าวจะกำหนดระยะเวลาที่พนักงานจะได้รับเงินเดือน
ตัวอย่างเช่น ในบางรัฐ ขั้นต่ําทางกฎหมายคือสามสัปดาห์หากพนักงานอยู่ในปีแรกของการทํางาน เพื่อให้ความคุ้มครองและจัดการความเสี่ยงดีขึ้น นายจ้างส่วนใหญ่จะทําประกันเบี้ยเลี้ยงผู้ป่วย (krankentaggeldversicherung หรือ KTG) ซึ่งมักจะครอบคลุม 80% ของเงินเดือนพนักงานเป็นเวลาสูงสุด 720 วัน
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสวิตเซอร์แลนด์
พนักงานที่ประจำอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ได้รับสิทธิ์ลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตร
- ลาคลอด: พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับ 'การลาคลอด' 14 สัปดาห์ โดยจ่ายเงิน 80% ของรายได้เฉลี่ย โดยมีเพดานสูงสุดที่ CHF 220 ต่อวัน พนักงานต้องมีประกันภายใต้โครงการประกันสังคมของรัฐ — เรียกว่า AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung หรือ AHV ในภาษาเยอรมัน; Assurance Vieillesse et Survivants หรือ AVS ในภาษาฝรั่งเศส — อย่างน้อยเก้าเดือนก่อนคลอด พวกเขายังต้องทํางานอย่างน้อยห้าเดือนในจํานวนนั้น พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างระหว่างตั้งครรภ์และเป็นเวลา 16 สัปดาห์หลังคลอด รัฐเจนีวาให้สิทธิ์ลาพักร้อน 16 สัปดาห์และเพดานการจ่ายเงินที่สูงขึ้น
- ลาบิดา: พ นักงานที่มีสิทธิ์ได้รับลาบิดาที่ได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถใช้ได้ภายในหกเดือนนับจากวันคลอดบุตร ค่าตอบแทนเช่นเดียวกับการลาคลอด
- การลารับบุตรบุญธรรม: ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์จะได้รับใบอนุญาตสองสัปดาห์เมื่อรับบุตรบุญธรรมที่อายุน้อยกว่าสี่ขวบ
บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในสวิตเซอร์แลนด์
คุณไม่จำเป็นต้องติดตามชั่วโมงทำงานหรือสิทธิ์การลาหยุดด้วยตนเอง สวิตเซอร์แลนด์ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการตามกฎข้อบังคับด้วยสัญญาและ CBA รวมถึงการเจ็บป่วยและการลาคลอด ดังนั้นจึงไม่มีอะไรผิดพลาด
ประกันสุขภาพในสวิตเซอร์แลนด์
ไม่มีระบบสาธารณสุขสาธารณะที่ "ฟรี" ผู้อยู่อาศัยทุกคนได้รับความคุ้มครองพื้นฐานที่เรียกว่า krankenversicherung พนักงานเป็นผู้จัดการความคุ้มครองนี้
ระบบความคุ้มครองพื้นฐานอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง (KVG ในภาษาเยอรมัน, LAMal ในภาษาฝรั่งเศส) ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับแผน พนักงานเลือกหักลดหย่อนรายปี (แฟรนไชส์) ระหว่าง CHF 300–2500
พนักงานจะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลเองจนกว่าจะถึงวงเงินความรับผิดชอบส่วนแรกประจำปีที่เลือกไว้ เมื่อถึงจำนวนวันที่กำหนดภายในปีปฏิทิน บริษัทประกันจะคุ้มครองค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เข้าเกณฑ์ มีค่าธรรมเนียมร่วมจ่าย 10% สูงสุดไม่เกิน 700 ฟรังก์สวิสต่อปี บริษัทประกันภัยจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เข้าเกณฑ์ 100% สำหรับส่วนที่เหลือของปีนั้นหลังจากที่ถึงยอดร่วมจ่ายสูงสุดแล้ว
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในสวิตเซอร์แลนด์
ประกันสุขภาพพื้นฐานมีข้อจำกัด ดังนั้นการเสนอแผนประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมจึงเป็นสวัสดิการพนักงานที่มีคุณค่าสูง แผนเหล่านี้ช่วยเติมเต็มช่องว่างในนโยบายพื้นฐาน เช่น การดูแลทันตกรรมหรือการแพทย์ทางเลือก หรือให้สิทธิ์ในการเข้าถึงห้องพักในโรงพยาบาลแบบส่วนตัวหรือกึ่งส่วนตัว
โบนัสพนักงานทั่วไปในสวิตเซอร์แลนด์
โบนัสมีผลบังคับใช้เฉพาะในกรณีที่รวมอยู่ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม บริษัทหลายแห่งเสนอโบนัสเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน เช่น:
- เงินเดือน13เดือน: โบนัสนี้เป็นธรรมเนียมในหลายภาคส่วนและจะจ่ายในเดือนธันวาคม
- โบนัสประสิทธิภาพ: นายจ้างหลายคนเสนอโบนัสรายปีหรือครึ่งปีตามผลงานของแต่ละบุคคล สิ่งเหล่านี้มักจะเชื่อมโยงกับเป้าหมายหรือผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง
- การแบ่งปันผลกำไร: บางบริษัทมีแผนที่จะให้พนักงานได้รับส่วนแบ่งกำไรของบริษัท ซึ่งโดยปกติจะจ่ายเป็นรายปี
- โบนัสการลงนามหรือการรักษาพนักงาน: พบได้น้อยแต่ใช้ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันเพื่อดึงดูดหรือรักษาไว้ซึ่งสิทธิพิเศษ
- สิ่งจูงใจอื่น ๆ: เช่น ค่าคอมมิชชั่นการขาย โบนัสเสร็จสิ้นโครงการ หรือรางวัลพิเศษสำหรับการมีส่วนร่วมพิเศษ
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสวิตเซอร์แลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
บริษัทที่จดทะเบียนนายจ้างอย่างเป็นทางการในสวิตเซอร์แลนด์จะช่วยให้คุณเข้าใจระบบประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานของสวิตเซอร์แลนด์ นอกจากนี้ พวกเขายังให้คำแนะนำหรือบริหารจัดการ สวัสดิการ เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพเอกชน เพื่อให้คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับทีมงานของคุณ
การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในประเทศสวิตเซอร์แลนด์
ระยะเวลาทดลองงานโดยปกติคือหนึ่งเดือน นายจ้างหรือพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งล่วงหน้าเจ็ดวันในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาคุมประพฤติสามารถขยายออกไปเป็นสามเดือนได้โดยความตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
หลังจากพ้นช่วงทดลองงานแล้ว จะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าตามข้อกำหนดต่อไปนี้ หากต้องการยกเลิกสัญญา:
- หนึ่งเดือน ในปีแรกของการให้บริการ
- สองเดือน ตั้งแต่ปีที่สองถึงเก้า
- สามเดือนหลังจาก นั้น
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าเหล่านี้มีผลบังคับใช้ เว้นแต่จะมีการตกลงระยะเวลาอื่นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือน
นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน แต่ต้องแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรหากพนักงานร้องขอ การจ่ายเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ได้รับอนุญาตหากไม่ได้รับความยินยอมจากคู่สมรส แต่ "การลาแบบไม่ต้องมาทำงาน" (garden leave) ซึ่งหมายถึงคู่สมรสไม่มาทำงานแต่ยังคงได้รับเงินเดือนนั้นเป็นเรื่องปกติ
พนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีและมีประสบการณ์อย่างน้อย 20 ปีจะได้รับค่าชดเชย นายจ้างแทบไม่ต้องจ่ายเงินนี้ เงินสมทบจากแผนบํานาญภาคบังคับของรัฐที่เรียกว่า BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz ในภาษาเยอรมัน หรือ Loi sur la Prévoyance Professionnelle ในภาษาฝรั่งเศส) มักจะชดเชยภาระนี้
สัญญาส่วนบุคคลหรือ CBA สามารถกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินที่ใจกว้างมากขึ้นได้
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์
นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายภาษีเงินเดือนหลายประเภท
|
พิมพ์ |
วัตถุประสงค์ |
อัตราและส่วนแบ่ง |
หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
|
ประกันสังคม |
ผู้สูงอายุ ผู้รอดชีวิต ความทุพพลภาพ และรายได้ แผนประกันภัย |
10.6% ของเงินเดือนขั้นต้น - นายจ้างและพนักงานจ่ายครึ่งหนึ่ง |
ไม่มีการกำหนดเพดานเงินเดือนสูงสุด |
|
ประกันการว่างงาน |
สวัสดิการว่างงาน |
2.2% ของเงินเดือนขั้นต้น - นายจ้างและพนักงานจ่ายครึ่งหนึ่ง |
ไม่มีการสมทบเงินใดๆ สำหรับเงินเดือนที่สูงกว่า CHF 148,200 ต่อปี |
|
เงินบำนาญจากการทำงาน |
โครงการบำนาญภาคบังคับ |
อัตราเพิ่มขึ้นตามอายุ: 7–18% ของเงินเดือนประสานงาน* - นายจ้างและพนักงานจ่ายครึ่งหนึ่ง |
บังคับสำหรับพนักงานที่มีรายได้มากกว่า CHF 22,050 ต่อปี |
|
ประกันอุบัติเหตุ |
อุบัติเหตุในที่ทำงานและนอกที่ทำงาน |
อาชีพ - นายจ้างจ่าย ไม่ใช่อาชีพ - โดยปกติแล้วพนักงานจ่าย |
การทำงานนอกเวลาทำการเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานที่ทำงาน 8ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ |
|
เบี้ยเลี้ยงครอบครัว |
เงินช่วยเหลือเด็กและการศึกษา |
โดยทั่วไป 0.7–3.5% ของเงินเดือนรวม - นายจ้างจ่าย |
อัตราค่าบริการแตกต่างกันไปตามแต่ละเขตการปกครอง |
|
ภาษีหัก ณ ที่จ่าย |
ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย |
แตกต่างกันไปตามเขตการปกครอง รายได้ สถานภาพการสมรส และจำนวนผู้ที่อยู่ในอุปการะ |
ใช้ได้กับพนักงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตพำนักถาวร |
* “เงินเดือนที่ประสานกัน” คือส่วนของเงินเดือนระหว่างเงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสุดที่กำหนดไว้
นายจ้างต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานและกองทุนประกันสังคม คำนวณและชำระภาษีและเงินสมทบ จัดทำสลิปเงินเดือนโดยละเอียดและใบรับรองเงินเดือนประจำปี และเก็บรักษาบันทึกเงินเดือนไว้อย่างน้อย 10 ปี
ผู้ให้บริการตัวแทน นายจ้าง สวิตเซอร์แลนด์ ลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎหมาย รวมถึงการจัดการระบบภาษีของสวิสและรับรองภาษีหักณที่จ่ายให้ถูกต้องและนำส่งเงินให้เจ้าหน้าที่
วิธีเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในสวิตเซอร์แลนด์
พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสวิสและ CBA พันธมิตรที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับกฎระเบียบอยู่เสมอ
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสวิตเซอร์แลนด์
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกอย่างตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินชั้นยอดในผู้มีอำนาจในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการตั้งค่าหน่วยงานในท้องถิ่น
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์วันนี้
