นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน สวิตเซอร์แลนด์

ด้วยเศรษฐกิจและชื่อเสียงที่แข็งแกร่งในฐานะ "สวรรค์ที่ปลอดภัย" ที่มั่นคง สวิตเซอร์แลนด์จึงเป็นจุดหมายปลายทางการจ้างงานที่น่าสนใจสําหรับบริษัทระดับโลก แต่คุณต้องการความรู้ในท้องถิ่นเพื่อนําทางในสหภาพและกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของประเทศ

นั่นคือจุดที่พันธมิตรที่เหมาะสมสร้างความแตกต่าง นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์ (EOR) เช่น G-Pบริหารจัดการความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกแบบครบวงจรของคุณ เราดูแลการจ่ายเงินเดือน สัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง ด้วย G-Pคุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงสวิตเซอร์แลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

ข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานของสวิตเซอร์แลนด์ส่วนใหญ่กําหนดขึ้นจากสัญญาจ้างงานรายบุคคลและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กฎหมายแรงงานกําหนดมาตรฐานขั้นต่ําบางประการ ซึ่งมักจะใช้คําสั่งของสหภาพยุโรป แต่ข้อมูลเฉพาะส่วนใหญ่จะได้รับการเจรจาต่อรองเป็นรายบุคคลหรือผ่าน CBA

มีเพียงประมาณ 21% ของพนักงานที่เป็นของสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม หาก CBA มีผลบังคับใช้กับบริษัท ภาคธุรกิจ หรือภูมิภาค ก็จะครอบคลุมพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่สมาชิกสหภาพ

EOR ช่วยให้คุณ จ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ EOR ของสวิตเซอร์แลนด์เข้าใจว่ากฎหมายแรงงาน CBA และสัญญาส่วนบุคคลของประเทศทํางานร่วมกันอย่างไรเพื่อกําหนดข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน ความรู้นี้ช่วยให้มั่นใจว่าธุรกิจของคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก 

กระบวนการจ้างงาน EOR ในสวิตเซอร์แลนด์

1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR Switzerland ที่มีความเชี่ยวชาญในประเทศอย่างลึกซึ้ง พวกเขาจะนําทางคุณผ่านภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่มีความสามารถที่สุดสําหรับความต้องการของคุณ และ EOR ทําหน้าที่จัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือ

3. สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมด รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้ง

4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์

สัญญาจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

ข้อตกลงทางวาจาสามารถทําได้ แต่กฎหมายสวิสระบุว่านายจ้างต้องมีเงื่อนไขการจ้างงานหลักเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่ม 

ข้อกําหนดเหล่านี้รวมถึง:

• คําอธิบายของงาน 

• เงินเดือนและค่าตอบแทนเพิ่มเติม

• ชั่วโมงการทํางาน 

สัญญาจ้างงานต้องระบุค่าตอบแทนในฟรังก์สวิส (CHF)

EOR สวิตเซอร์แลนด์รับรองว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์ เช่น EOR G-Pทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เราร่างสัญญาที่สอดคล้องกับมาตรฐานทางกฎหมายทั้งหมด ข้อกําหนดและเงื่อนไขของพนักงาน และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 

สิทธิการลางานในสวิตเซอร์แลนด์

ชั่วโมงการทํางานในสวิตเซอร์แลนด์

กฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์กําหนดสัปดาห์การทํางานสูงสุดไว้ที่ 45 ชั่วโมงสําหรับพนักงานสํานักงาน ช่างเทคนิค และร้านค้าปลีก และ 50 ชั่วโมงสําหรับพนักงานอื่น ๆ ทั้งหมด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับผู้บริหารไม่จําเป็นต้องปฏิบัติตามข้อจํากัดเหล่านี้ 

CBA ส่วนใหญ่หรือสัญญาการจ้างงานส่วนบุคคลจะกําหนดสัปดาห์การทํางาน 40–42 ชั่วโมง อะไรก็ตามที่มากกว่านี้คือ การทํางานล่วงเวลา 

การทํางานล่วงเวลามีสองประเภท:

1. การทํางานล่วงเวลาตามสัญญา (überstunden): ชั่วโมงระหว่างจํานวนสูงสุดของสัญญาและสูงสุดตามกฎหมาย ซึ่งเท่ากับ 45–50 ชั่วโมง พนักงานได้รับค่าจ้างมากกว่า 25% หรือลาหยุดแทน ซึ่งอาจกําหนดโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือ CBA

2. การทํางานล่วงเวลาตามกฎหมาย (überzeit): ชั่วโมงที่สูงกว่าจํานวนสูงสุดตามกฎหมาย พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 25% แต่ไม่สามารถลาหยุดแทนได้ 

ข้อกําหนดนี้ไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานบางคน เช่น พนักงานสํานักงาน พนักงานด้านเทคนิค หรือคนงานร้านค้าปลีก พวกเขาได้รับค่าจ้างตามปกติในช่วง 60 ชั่วโมงแรก จะจ่ายเพิ่ม 25% ก็ต่อเมื่อพนักงานทํางานล่วงเวลามากกว่า 60 ชั่วโมงต่อปี 

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสวิตเซอร์แลนด์

พนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ได้รับวันหยุดราชการแห่งชาติวันชาติสวิสในวันที่ 1 สิงหาคม ส่วนที่เหลือถูกกําหนดที่ระดับรัฐ, แคนโทนัล (บริเวณจัดการ) และเทศบาล แคนตันส่วนใหญ่สังเกตสิ่งต่อไปนี้:

• วันหยุดปีใหม่

• Good Friday

• Easter Monday

• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

• วัน Whit Monday

• วันคริสต์มาส

• วันเซนต์สตีเฟน (วันบรรจุกล่อง)

การชําระเงินสําหรับวันหยุดเหล่านี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายกวางตุ้ง CBA หรือสัญญา 

วันลาพักร้อนในสวิตเซอร์แลนด์

พนักงานได้รับวันหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ พนักงานที่อายุต่ํากว่า 20 ปี จะได้รับวันหยุดห้าสัปดาห์ 

นายจ้างส่วนใหญ่เสนอวันหยุดพักร้อนตั้งแต่ห้าสัปดาห์ขึ้นไปให้กับทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีประวัติการให้บริการที่ยาวนาน สัญญาหรือ CBA สามารถกําหนดวันลาหยุดพักผ่อนประจําปีได้นานขึ้น

การลาป่วยในสวิตเซอร์แลนด์

การจ่ายเงินสําหรับการลาป่วยมีความซับซ้อน ข้อกําหนดทางกฎหมายขั้นต่ําจะขึ้นอยู่กับปีการทํางานของพนักงานและเกณฑ์วัดทางทวารหนัก เช่น สเกล Bern, Zurich หรือ Basel มาตรวัดจะกําหนดระยะเวลาที่พนักงานได้รับการชําระเงิน 

ตัวอย่างเช่น ในบางแคนตัน ขั้นต่ําทางกฎหมายคือสามสัปดาห์ หากพนักงานอยู่ในปีแรกของการทํางาน เพื่อให้ความคุ้มครองและจัดการความเสี่ยงได้ดีขึ้น นายจ้างส่วนใหญ่จึงทําประกันเบี้ยเลี้ยงกรณีเจ็บป่วย (krankentaggeldversicherung หรือ KTG) ซึ่งปกติแล้วจะครอบคลุม 80% ของเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาไม่เกิน 720 วัน 

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในสวิตเซอร์แลนด์

พนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ลาคลอดและลาคลอด

• การลาคลอด: พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับลาคลอด 14 สัปดาห์ จ่าย 80% ของรายได้เฉลี่ย สูงสุดไม่เกิน CHF 220 ต่อวัน พนักงานต้องอยู่ภายใต้แผนประกันสังคมของรัฐที่เรียกว่า AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenversicherung หรือ AHV ในภาษาเยอรมัน; Assurance Vieillesse et Survivants หรือ AVS ในภาษาฝรั่งเศส — อย่างน้อยเก้าเดือนก่อนการคลอดบุตร พวกเขายังต้องทํางานเป็นเวลาอย่างน้อยห้าเดือน พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกในระหว่างการตั้งครรภ์และเป็นเวลา 16 สัปดาห์หลังคลอด แคนตันแห่งเจนีวาให้เวลาลา 16 สัปดาห์และจํากัดการชําระเงินที่สูงขึ้น

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถทําได้ภายในหกเดือนนับจากที่เด็กเกิด ค่าตอบแทนจะเหมือนกับการลาคลอดของมารดา

• การลาเพื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม: พ่อแม่ที่มีสิทธิ์จะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์เมื่อพวกเขารับเลี้ยงบุตรที่อายุต่ํากว่าสี่ขวบ

วิธีการที่นายจ้างที่บันทึกช่วยจัดการสิทธิ์การลางานในสวิตเซอร์แลนด์

คุณไม่จําเป็นต้องติดตามชั่วโมงการทํางานหรือออกจากสิทธิ์ด้วยตนเอง EOR ของสวิตเซอร์แลนด์จัดการการปฏิบัติตามสัญญาและ CBA รวมถึงการลาลาป่วยและลาคลอด ดังนั้นจึงไม่มีอะไรตกไปอยู่ในรอยแตก

ประกันสุขภาพในสวิตเซอร์แลนด์

ไม่มีระบบบริการดูแลสุขภาพสาธารณะที่ "ฟรี" ผู้อยู่อาศัยทุกคนจะได้รับความคุ้มครองขั้นพื้นฐานที่เรียกว่า krankenversicherung พนักงานจัดการเรื่องความคุ้มครองนี้ 

ระบบความคุ้มครองพื้นฐานอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง (KVG ในภาษาเยอรมัน, LAMal ในภาษาฝรั่งเศส) ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับแผน พนักงานเลือกค่าเสียหายส่วนแรก (แฟรนไชส์) ประจําปีระหว่าง CHF 300–2,500  

พนักงานจ่ายค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของตนจนกว่าจะถึงค่าเสียหายส่วนแรกประจําปีที่เลือก เมื่อถึงกําหนดนี้ในปีปฏิทิน ผู้รับประกันภัยจะคุ้มครองค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่มีสิทธิ์ มีค่าใช้จ่ายร่วม 10% สูงสุดไม่เกิน CHF 700 ต่อปี ผู้รับประกันภัยครอบคลุม 100% ของค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์เพิ่มเติมสําหรับส่วนที่เหลือของปีนั้นหลังจากถึงยอดจ่ายร่วมสูงสุด

สิทธิประโยชน์และโบนัสเพิ่มเติมในสวิตเซอร์แลนด์

ความคุ้มครองด้านสุขภาพขั้นพื้นฐานมีข้อจํากัด ดังนั้นการเสนอแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมจึงเป็นสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่มีคุณค่าสูง แผนเหล่านี้ครอบคลุมช่องว่างในนโยบายพื้นฐาน เช่น การดูแลรักษาทางทันตกรรมหรือทางเลือก medicamentoหรือให้การเข้าถึงห้องโรงพยาบาลส่วนตัวหรือกึ่งส่วนตัว 

โบนัสพนักงานทั่วไปในสวิตเซอร์แลนด์

โบนัสจะจําเป็นก็ต่อเมื่อรวมอยู่ในสัญญาหรือ CBA เท่านั้น นายจ้างหลายรายเสนอโบนัสเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน เช่น:

• เงินเดือนเดือนที่ 13: โบนัสนี้เป็นไปตามธรรมเนียมในหลายภาคส่วนและจ่ายในเดือนธันวาคม

• โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน: นายจ้างหลายรายเสนอโบนัสประจําปีหรือครึ่งปีตามผลการปฏิบัติงานของบุคคล ทีม หรือบริษัท ซึ่งมักจะเชื่อมโยงกับเป้าหมายหรือผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง

• การแบ่งผลกําไร: บางบริษัทมีแผนการแบ่งผลกําไรที่พนักงานได้รับส่วนแบ่งของผลกําไรของบริษัท ซึ่งโดยปกติจะจ่ายเป็นรายปี

• การลงนามหรือโบนัสการสงวนรักษา: พบน้อยแต่ใช้ในอุตสาหกรรมการแข่งขันเพื่อดึงดูดหรือรักษาผู้มีความสามารถ

• สิ่งจูงใจอื่น ๆ: เช่น ค่าคอมมิชชั่นการขาย โบนัสการเสร็จสิ้นโครงการ หรือรางวัลพิเศษสําหรับผลงานที่ยอดเยี่ยม

วิธีการที่นายจ้างที่มีบันทึกช่วยในเรื่องผลประโยชน์ในสวิตเซอร์แลนด์

นายจ้างของสวิตเซอร์แลนด์ที่ทําสถิติรับรองว่าคุณเข้าใจระบบความคุ้มครองพื้นฐานของสวิตเซอร์แลนด์ พวกเขายังให้คําแนะนําหรือให้ สิทธิประโยชน์ เพิ่มเติม เช่น การประกันสุขภาพส่วนบุคคล เพื่อให้คุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ให้แก่ทีมของคุณ 

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในสวิตเซอร์แลนด์

ระยะเวลาทดลองงานเริ่มต้นคือหนึ่งเดือน นายจ้างหรือลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาเจ็ดวันในช่วงทดลองงาน การทดลองงานสามารถขยายได้ถึงสามเดือนโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร

หลังจากทดลองงานแล้ว จะใช้ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบ ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องแจ้งดังต่อไปนี้หากต้องการบอกเลิกสัญญา: 

• หนึ่งเดือน ในปีแรกของการทํางาน

• สองเดือน จากปีที่สองถึงปีที่เก้า

• สามเดือน หลังจากนั้น

ระยะเวลาการแจ้งเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้ เว้นแต่จะมีการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในช่วงเวลาอื่น แต่ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือน

นายจ้างไม่จําเป็นต้องมีเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน แต่ต้องให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรหากพนักงานร้องขอ การจ่ายเงินแทนการแจ้งล่วงหน้าจะไม่สามารถทําได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่ “การลาพักในสวน” เมื่อพนักงานไม่ได้มาทํางาน แต่คุณยังคงจ่ายเงินให้พวกเขา เป็นเรื่องปกติ

พนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีซึ่งมีอายุการทํางานอย่างน้อย 20 ปีจะได้รับค่าชดเชย นายจ้างแทบไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินนี้ เงินสมทบจากแผนบํานาญอาชีพที่บังคับของรัฐที่เรียกว่า BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz ในภาษาเยอรมันหรือ Loi sur la Prévoyance Professionnelle ในภาษาฝรั่งเศส) มักจะหักกลบภาระหน้าที่นี้

สัญญาหรือ CBA แต่ละฉบับสามารถกําหนดเงื่อนไขค่าชดเชยได้กว้างขึ้น

ภาษีเงินเดือนและเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์

นายจ้างและพนักงานจ่ายภาษีเงินเดือนหลายประเภท

* “เงินเดือนที่ประสานกัน” คือส่วนของเงินเดือนระหว่างค่าต่ําสุดและค่าสูงสุดที่กําหนดไว้

นายจ้างต้องลงทะเบียนกับเจ้าหน้าที่และกองทุนทางสังคม คํานวณและนําส่งภาษีและเงินสมทบ ให้รายละเอียดสลิปเงินเดือนและใบรับรองเงินเดือนประจําปี และเก็บรักษาบันทึกบัญชีเงินเดือนไว้เป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปี

EOR สวิตเซอร์แลนด์ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วยการจัดการ บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีในทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษีของสวิตเซอร์แลนด์และการรับรองการหัก ณ ที่จ่ายและการโอนเงินให้กับหน่วยงานต่างๆ อย่างถูกต้อง

วิธีการเลือก EOR ที่เหมาะสมในสวิตเซอร์แลนด์

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือก EOR ในสวิตเซอร์แลนด์: 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์และ CBA พันธมิตรที่มีทีม HR ในท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

• ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมนําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ที่หลากหลาย เรา global employment platform ส่งมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการบัญชีเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารผลประโยชน์และการลาออกจากการจ้างงาน

• ความสามารถทางเทคโนโลยี: ยืนยันว่า EOR รวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินการ 

• โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถจัดทํางบประมาณสําหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างถูกต้อง

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงทางการตลาดของ EOR G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกและอยู่ในอันดับ ที่ 1 ตามรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด การรับรองของลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเช่นกันเมื่อเลือก EOR

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในสวิตเซอร์แลนด์

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ใช้ AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับ ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ องค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P EOR จัดการทุกอย่างตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงการจ่ายเงินให้บุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่น 

G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์วันนี้