เปิดให้บริการอย่างเป็นทางการแล้ว! G-P Gia™ มีให้บริการแล้วสำหรับทุกคน การนำ Agentic AI มาใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ทั่วโลกอย่างกว้างขวาง ลองเลยตอนนี้!
ลืมวีซ่า H-1B ไปได้เลย พบกับบุคลากรผู้มีความสามารถตัวท็อปได้ด้วย G-P EOR™
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณใน ธงชาติไต้หวันไต้หวัน

ไต้หวัน

ความนิยม

23,894,394

ภาษา

  1. ภาษาจีนมาตรฐาน

ตัวบรรจงของประเทศ

ไทเป

สกุลเงิน

ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (NT$) (TWD)

ภาพขนาดย่อภาพรวม EOR

นายจ้างที่จดทะเบียนในไต้หวัน

G-P ของ Global Growth Platform™ทําให้สามารถ เริ่มรับบริการในไต้หวันได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในไต้หวันสําหรับลูกค้าของตนผ่านความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้

คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

9

วันหยุดต่อปี

40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน

ภาพขนาดย่อภาพรวมของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในไต้หวัน

ด้วยเศรษฐกิจขนาดใหญ่และการส่งออกที่สําคัญ เช่น เซมิคอนดักเตอร์และแผง LCD ไต้หวันจึงเป็นจุดที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการเติบโตในเอเชีย แต่ในการสร้างบัญชีเงินเดือนของไต้หวัน ก่อนอื่นคุณจะต้องเข้าใจกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน และปัจจัยทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย

การจ้างงานใน ธงชาติไต้หวันไต้หวัน

ด้วยตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงและอัตราการจ้างงานที่ต่ํา บริษัทต้องใช้แนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่มีทักษะในไต้หวัน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในไต้หวัน

ก่อนที่จะจ้างงานในไต้หวัน คุณจะต้องสร้าง ระบบบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับท้องถิ่น - ในขณะที่เรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนทั้งหมดของไต้หวันและตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสําหรับบุคลากรของคุณ ด้วยการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ คุณจะสามารถเพิ่มผลกระทบของแผนสวัสดิการของคุณเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและพัฒนาบริษัทของคุณในระดับสากลได้มากที่สุด

ดอลลาร์ไต้หวัน 26,400 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

13-15 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

ดอลลาร์ไต้หวัน 26,400 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

13-15 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

บริษัทย่อยในไต้หวัน

ไต้หวันเป็นสถานที่ที่ต้อนรับนักลงทุนต่างชาติ และนโยบายการลงทุนระดับโลกที่รัฐบาลกําหนดทําให้การจัดตั้งบริษัทย่อยในไต้หวันทําได้ง่ายขึ้นกว่าที่เคย

บริษัทในเครือในไต้หวัน
คู่มือวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบัตรตัวอย่างที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกําหนด และกระบวนการสมัครวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในไต้หวัน

วีซ่าและใบอนุญาตไต้หวัน

บริษัทที่เติบโตในไต้หวันอาจพบว่าการขอวีซ่าทํางานเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากอุตสาหกรรมและอาชีพที่ได้รับอนุญาตของไต้หวันมีกฎระเบียบเฉพาะสําหรับทุกสิ่งตั้งแต่อุตสาหกรรมประมงมหาสมุทรไปจนถึงการผลิต นอกจากนี้ พนักงานยังจําเป็นต้องมีทั้งวีซ่าทํางานและใบรับรองถิ่นที่อยู่ของเอเลี่ยน (ARC) เพื่ออาศัยอยู่ในไต้หวันอย่างถูกต้องตามกฎหมายในระหว่างการจ้างงาน

ผู้รับเหมาในไต้หวัน

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น การว่าจ้างระหว่างประเทศอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเข้าสู่ตลาดใหม่และบรรลุเป้าหมายของคุณ ไต้หวันมีกลุ่มผู้รับเหมาอิสระที่กว้างขวางที่มีทักษะเฉพาะทางเพื่อช่วยให้คุณตอบสนองความต้องการของโครงการต่าง ๆ

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน ธงชาติไต้หวันไต้หวัน

แบ่งปันคู่มือนี้