เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในไต้หวัน
G-P ของ Global Growth Platform™ทําให้สามารถ เริ่มรับบริการในไต้หวันได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในไต้หวันสําหรับลูกค้าของตนผ่านความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
9วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในไต้หวัน
ด้วยเศรษฐกิจขนาดใหญ่และการส่งออกที่สําคัญ เช่น เซมิคอนดักเตอร์และแผง LCD ไต้หวันจึงเป็นจุดที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการเติบโตในเอเชีย แต่ในการสร้างบัญชีเงินเดือนของไต้หวัน ก่อนอื่นคุณจะต้องเข้าใจกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน และปัจจัยทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย
การจ้างงานใน
ไต้หวัน
ด้วยตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงและอัตราการจ้างงานที่ต่ํา บริษัทต้องใช้แนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่มีทักษะในไต้หวัน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในไต้หวัน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในไต้หวัน
ก่อนที่จะจ้างงานในไต้หวัน คุณจะต้องสร้าง ระบบบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับท้องถิ่น - ในขณะที่เรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนทั้งหมดของไต้หวันและตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสําหรับบุคลากรของคุณ ด้วยการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ คุณจะสามารถเพิ่มผลกระทบของแผนสวัสดิการของคุณเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและพัฒนาบริษัทของคุณในระดับสากลได้มากที่สุด
TWD26,400 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
13-15วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในไต้หวัน
ไต้หวันเป็นสถานที่ที่ต้อนรับนักลงทุนต่างชาติ และนโยบายการลงทุนระดับโลกที่รัฐบาลกําหนดทําให้การจัดตั้งบริษัทย่อยในไต้หวันทําได้ง่ายขึ้นกว่าที่เคย
ไต้หวัน วีซ่าและใบอนุญาต
บริษัทที่เติบโตในไต้หวันอาจพบว่าการขอวีซ่าทํางานเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากอุตสาหกรรมและอาชีพที่ได้รับอนุญาตของไต้หวันมีกฎระเบียบเฉพาะสําหรับทุกสิ่งตั้งแต่อุตสาหกรรมประมงมหาสมุทรไปจนถึงการผลิต นอกจากนี้ พนักงานยังจําเป็นต้องมีทั้งวีซ่าทํางานและใบรับรองถิ่นที่อยู่ของเอเลี่ยน (ARC) เพื่ออาศัยอยู่ในไต้หวันอย่างถูกต้องตามกฎหมายในระหว่างการจ้างงาน
ผู้รับเหมาในไต้หวัน
ผู้รับเหมาในไต้หวัน
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น การว่าจ้างระหว่างประเทศอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเข้าสู่ตลาดใหม่และบรรลุเป้าหมายของคุณ ไต้หวันมีกลุ่มผู้รับเหมาอิสระที่กว้างขวางที่มีทักษะเฉพาะทางเพื่อช่วยให้คุณตอบสนองความต้องการของโครงการต่าง ๆ