เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น การว่าจ้างระหว่างประเทศอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเข้าสู่ตลาดใหม่และบรรลุเป้าหมายของคุณ ไต้หวันมีกลุ่มผู้รับเหมาอิสระที่กว้างขวางที่มีทักษะเฉพาะทางเพื่อช่วยให้คุณตอบสนองความต้องการของโครงการต่าง ๆ
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในไต้หวัน
ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการจ้างงาน คุณต้องเข้าใจว่าผู้รับเหมาอิสระแตกต่างจากพนักงานอย่างไร และความแตกต่างนี้ส่งผลกระทบต่อความรับผิดชอบของคุณอย่างไร
ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงาน
เนื่องจากเป็นการจ้างงานตนเองตามกฎหมาย ผู้รับเหมาอิสระจึงไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้อยู่ภายใต้ทิศทางและการควบคุมของบริษัท เช่น พนักงาน แต่พวกเขามีอิสระในการกําหนดตารางงานและวิธีการทํางานให้เสร็จ กฎหมายแรงงานในไต้หวันระบุว่าบริษัทไม่ต้องรับผิดสําหรับภาษีหัก ณ ที่จ่ายสําหรับผู้รับเหมา ในทํานองเดียวกัน ผู้รับเหมาไม่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองตามสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย
บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
การจําแนกประเภทแรงงานที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลร้ายแรงต่อบริษัท ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกําหนดผู้รับเหมามีผลอย่างแท้จริง การจัดประเภทพนักงานที่ไม่ถูกต้องอาจทําให้บริษัทมีความเสี่ยงที่จะถูกปรับและถูกลงโทษ รวมถึงการจ่ายเงินสิทธิประโยชน์ย้อนหลังตลอดระยะเวลาการให้บริการ
วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในไต้หวัน
ไม่ว่าบริษัทของคุณวางแผนที่จะจ้างผู้รับเหมาเพื่อทํางานในสถานที่หรือจากระยะไกลสําหรับโครงการระยะสั้นและระยะยาว คุณสามารถปฏิบัติตาม3ขั้นตอนเหล่านี้เพื่อเริ่มต้นกระบวนการจ้างงานได้อย่างเหมาะสม
1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
การสัมภาษณ์ผู้รับเหมามักจะตอบสนองความต้องการเฉพาะโครงการและประสบการณ์ก่อนหน้านี้ มุ่งเน้นที่การพูดคุยเกี่ยวกับทักษะและการรับรองที่เกี่ยวข้องของผู้รับเหมา ผู้รับเหมาไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ดังนั้นบุคลิกลักษณะและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมจึงไม่ควรกําหนดปัจจัยต่าง ๆ เช่นเดียวกับในการสัมภาษณ์พนักงาน การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระเป็นธุรกรรมระหว่างธุรกิจกับธุรกิจสําหรับบริการ
2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ
ขั้นตอนต่อไปคือการกําหนดเงื่อนไขการทํางานที่เฉพาะเจาะจงซึ่งเป็นที่ยอมรับสําหรับทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงการให้บริการไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมาย แต่เป็นกรอบการทํางานที่เป็นประโยชน์ รวมรายละเอียดเหล่านี้ในข้อตกลงการให้บริการ:
- อัตราค่าจ้างและการจัดการ
- บริการที่ผู้รับเหมาจะจัดหาให้
- ระยะเวลาของสัญญา
- เงื่อนไขการเลิกจ้าง
3. แนะนําสิ่งจําเป็น
แม้ว่าการฝึกอบรมเชิงลึกอาจบ่งบอกถึงระดับการกํากับดูแลที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้รับเหมา แต่คุณอาจจะต้องกําหนดขอบเขตทั่วไปของบางแง่มุมของบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาเข้าใจเครื่องมือ โปรแกรม และเวิร์กโฟลว์เฉพาะของบริษัทที่นําไปใช้กับโครงการและเชื่อมต่อพวกเขากับจุดติดต่อหากมีคําถาม
วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างอิสระในไต้หวัน
ผู้รับเหมาไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริษัท พวกเขามักจะจ่ายเป็นเงินก้อนหลังจากเสร็จสิ้นโครงการที่ระบุหรือที่เหตุการณ์สําคัญของโครงการบางอย่าง คุณสามารถเจรจาต่อรองได้ว่าจะใช้สกุลเงินท้องถิ่นของบริษัทของคุณหรือสกุลเงินประจําชาติของไต้หวัน (TWD) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ศึกษาข้อจํากัดในการส่งค่าตอบแทนระหว่างประเทศก่อนที่จะตั้งค่าการชําระเงิน
แม้ว่าโดยปกติแล้วบริษัทไม่จําเป็นต้องจ่ายภาษีหรือผลประโยชน์สําหรับผู้รับเหมา แต่คุณก็ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขค่าตอบแทนและตารางเวลาที่ตกลงกันไว้ในข้อตกลงการให้บริการของคุณ
การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ
ผู้รับเหมาอิสระมักจะทํางานในโครงการเฉพาะ ดังนั้นการยกเลิกบริการจึงตรงไปตรงมา คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีอิสระในการกําหนดเงื่อนไขสําหรับการสิ้นสุดและการขยายบริการในข้อตกลง
ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใด ต้องแน่ใจว่าได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับระเบียบการเลิกจ้าง ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของผู้รับเหมาหรือความร่วมมือกับเงื่อนไขการให้บริการ กรอบกฎหมายจะช่วยปกป้องบริษัทของคุณในกรณีที่เกิดข้อพิพาท
หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระ ในไต้หวัน
ในฐานะส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา ผู้รับเหมา G-P จะช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมายG-P Contractor™ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
