G-P’s Global Growth Platform™ makes it possible to start obtaining services in Taiwan in minutes via our global entity infrastructure – allowing your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management. G-P provides services in Taiwan for its customers through the assistance of one or more professionals capable of meeting the demands expressed by the customer.
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในไต้หวัน
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในไต้หวัน อาจเป็นประโยชน์ที่จะต้องคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในไต้หวัน
ในไต้หวัน ไม่จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อว่าจ้างพนักงานในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างต้องการจ้างพนักงานระหว่างประเทศ จะต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยไม่คํานึงถึงสัญชาติของพนักงาน เราขอแนะนําให้จัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็ง ซึ่งระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในไต้หวันควรระบุ เงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ เป็นดอลลาร์ไต้หวัน (TWD) มากกว่าสกุลเงินอื่น ตามกฎหมายของไต้หวัน การพิจารณาคนในท้องถิ่นที่เหมาะสมต้องมาก่อนการจ้างงานพนักงานระหว่างประเทศ
กฎหมายการจ้างงานส่วนใหญ่ในไต้หวันครอบคลุมอยู่ในกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (LSA) ประมวลกฎหมายแพ่งครอบคลุมข้อกําหนดและเงื่อนไขในสัญญาแต่ละฉบับที่ไม่ครอบคลุมโดย LSA
ในไต้หวัน LSA ตระหนักถึงประเภท2หลักของสัญญาจ้างงาน — การจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาและไม่กําหนดระยะเวลา การจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาอาจเป็น:
- การทํางานชั่วคราวหรือระยะสั้นเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือน
- งานตามฤดูกาลไม่เกิน 9 เดือน
- งานที่เฉพาะเจาะจง ระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา จําเป็นต้องได้รับการอนุมัติหากการจ้างงานดังกล่าวจะใช้เวลานานกว่าหนึ่งปี
นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 30 คนจะต้องส่งกฎการทํางานที่เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหน่วยงานด้านแรงงานในท้องถิ่นเพื่อขออนุมัติ
ในไต้หวัน เงินเดือนรวมมักจะประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานบวกกับเบี้ยเลี้ยงคงที่ เช่น เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร เบี้ยเลี้ยงค่าอาหารสามารถจ่ายได้สูงสุด TWD 3,000 ต่อเดือนและได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
พนักงานในไต้หวันจะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 14 13th- หรือแม้แต่เงินเดือนเดือนที่ 14 แม้ว่าจะไม่จําเป็นก็ตาม เงินเดือนเดือนที่ 14 13th- มักจะจ่ายก่อนวันตรุษจีน
เป็นประเพณีในไต้หวันที่จะให้รางวัลแก่พนักงานในโอกาสเทศกาล โดยทั่วไป บริษัทมากกว่า 90% จะให้โบนัสเทศกาลให้กับพนักงานสําหรับเทศกาลตรุษจีน เทศกาลเรือมังกร และเทศกาลไหว้พระจันทร์โบนัสเงินสด เฉลี่ยสําหรับแต่ละเทศกาลคือ TWD 3,000หรือมากกว่า ขึ้นอยู่กับเทศกาล อุตสาหกรรม และขนาดของบริษัท
ชั่วโมงการทํางานในไต้หวัน
สัปดาห์การทํางานในไต้หวันปกติเป็น40ชั่วโมง โดยมีวันทํางานมาตรฐานเป็น8ชั่วโมง
นอกเหนือจากผู้จัดการระดับประเทศระดับสูงของนิติบุคคลที่กําหนดแล้ว พนักงานอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงผู้จัดการอาวุโสและผู้จัดการระดับกลาง จะสามารถทํางานล่วงเวลาได้ แม้ว่าจะได้รับเงินเดือน สําหรับ2ชั่วโมงแรกของการทํางานล่วงเวลา อัตราค่าล่วงเวลาคือ 134% ของอัตราค่าจ้างแรงงาน สําหรับ2ชั่วโมงที่สองของการทํางานล่วงเวลา อัตราการทํางานล่วงเวลาคือ 167% ของอัตราค่าจ้างแรงงานอัตรา การทํางานล่วงเวลาที่ 200% จะใช้เมื่อการทํางานล่วงเวลาตรงกับวันพักผ่อนหรือวันหยุดราชการ การที่พนักงานทํางานล่วงเวลาในวันหยุดปกติโดยไม่ได้รับความยินยอมนั้นเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย
วันหยุดในไต้หวัน
พนักงานได้รับวันหยุดสําหรับวันหยุด9ราชการเหล่านี้:
- วันหยุดปีใหม่
- วันตรุษจีน
- 228 วันอนุสรณ์สถานสันติภาพ
- วันเด็ก
- วันกวาดซอมบ์
- วันแรงงาน
- เทศกาล Tuen Ng (เรือมังกร)
- เทศกาลไหว้พระจันทร์
- วันชาติ
หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันเสาร์ วันก่อนหน้าจะถูกสังเกตุการณ์ ในขณะที่วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันอาทิตย์ คนงานจะได้รับวันหยุดในวันถัดไป
วันลาพักร้อนในไต้หวัน
ในไต้หวัน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการลาพักร้อนประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง ซึ่งพิจารณาจากจํานวนปีที่ทํางานของพนักงานกับบริษัท
- พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 6 เดือนแต่น้อยกว่า 1 ปีได้รับ3วันลา
- พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 1 ปี แต่น้อยกว่า27วันลา
- พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 2 ปี แต่น้อยกว่า310วันลา
- พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 3 ปี แต่น้อยกว่า514วันลา
- พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า1015วันลา
- พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 10 ปีจะได้รับ15วันบวก 1 วันสําหรับทุกๆ ปีของการทํางานเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 30 วัน
การลาป่วยในไต้หวัน
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยที่ไม่ได้พักรักษาตัวในโรงพยาบาล30ได้ จํานวนวันต่อปี ซึ่งจ่ายให้ครึ่งหนึ่ง นอกจากนี้ หากพนักงานเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล พนักงานมีสิทธิ์ที่จะลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 1 ปี การลาป่วยทั้งหมดต้องไม่เกิน 1 ปี2ติดต่อกันทุกปี
การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในไต้หวัน
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดก่อนและหลังคลอดบุตรเป็นเวลารวม 8 สัปดาห์
- หากพนักงานทํางานมานานกว่า 6 เดือนแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนเต็มจํานวนในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- หากพวกเขาทํางานน้อยกว่า 6 เดือน พวกเขาจะมีสิทธิ์จ่ายครึ่งหนึ่ง
ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดมีสิทธิ์ได้รับ7วันที่มีการจ่ายเงิน “การตรวจเช็คการตั้งครรภ์และการลาคลอด” เมื่อคู่ของพวกเขาคลอด
ประกันสุขภาพในไต้หวัน
กฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHIA) กําหนดให้นายจ้างทุกรายต้องลงทะเบียนและเข้าร่วม เพื่อรับประกันความคุ้มครองด้านสุขภาพที่ครอบคลุมสําหรับพนักงานทุกคน
นอกจากนี้ การประกันสุขภาพส่วนบุคคลไม่ได้เป็นข้อบังคับหรือมาตรฐาน แต่ก็ไม่เคยได้ยินสําหรับผู้บริหารระดับสูง
โปรดทราบว่าพนักงานที่จะเดินทางออกนอกไต้หวันเพื่อติดต่อธุรกิจจะต้องได้รับความคุ้มครองจากกรมธรรม์ประกันภัยการเดินทางที่รวมความคุ้มครองสําหรับสัมภาระทั่วโลก การยกเลิกการเดินทาง การอพยพ การส่งกลับประเทศ และค่าใช้จ่ายในการเดินทางฉุกเฉิน
สิทธิประโยชน์เสริมของไต้หวัน
สวัสดิการทั่วไปอื่น ๆ ของพนักงาน ได้แก่:
- ค่าเช่าบ้าน
- โบนัสเทศกาล
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
เบี้ยเลี้ยงค่าอาหารสามารถจ่ายได้สูงสุด TWD 2,400 ต่อเดือนและได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยเลี้ยงค่าที่พักอาศัยส่วนใหญ่จะมอบให้แก่พนักงานต่างชาติและผู้บริหารระดับอาวุโสบางส่วน และไม่รวมอยู่ในการเก็บภาษีบริษัทข้ามชาติ ส่วนใหญ่ให้ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น
สิทธิประโยชน์ทางการแพทย์มักจะครอบคลุมถึงคู่สมรสและบุตรที่อยู่ในอุปการะของพนักงาน
โดยทั่วไป เราแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 20% เป็นค่าใช้จ่ายสวัสดิการเพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงสวัสดิการในไต้หวัน
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในไต้หวัน
ช่วงเวลาทดลองงานหรือ “ช่วงเวลาทดลองงาน” ตามที่อ้างถึงในท้องถิ่นนั้นไม่ใช่ข้อบังคับในไต้หวัน อย่างไรก็ตาม แม้ว่าระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน แต่หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับสาเหตุตามกฎหมาย การบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชยการเลิกจ้างจะยังคงมีผลบังคับใช้กับการเลิกจ้าง
การจ้างงานในไต้หวันไม่ถือว่าเป็น “ความสมัครใจ” มีข้อจํากัดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นายจ้างต้องมีเหตุผลที่จะเลิกจ้างพนักงาน และการเลิกจ้างจะสามารถทําได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้เท่านั้น:
- นายจ้างกําลังปิดธุรกิจหรือมีการโอนความเป็นเจ้าของ
- ธุรกิจของนายจ้างกําลังได้รับผลกระทบจากการสูญเสียการดําเนินงานหรือการหดตัวทางธุรกิจ
- การดําเนินงานถูกระงับเป็นเวลานานกว่า 1 เดือนด้วยเหตุผลของเหตุสุดวิสัย
- ลักษณะทางธุรกิจของนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลง โดยต้องลดจํานวนพนักงาน และไม่มีตําแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสําหรับพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน
- พนักงานได้รับการยืนยันว่าไม่มีความสามารถที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
ในแต่ละสถานการณ์ข้างต้น นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบและจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานไม่จําเป็นต้องมี การแจ้งและค่าชดเชยสําหรับสถานการณ์ที่เลวร้ายกว่า เช่น:
- การบิดเบือนข้อเท็จจริงในขณะที่ลงนามในสัญญาจ้างงานในลักษณะที่อาจทําให้นายจ้างเข้าใจผิด
- การใช้ความรุนแรงกับหรือดูถูกนายจ้าง ครอบครัวของนายจ้าง หรือเพื่อนร่วมงาน
- การขาดงาน3ติดต่อกันเป็นวันหรือ6เป็นเวลา วันในหนึ่งเดือนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
- จงใจก่อให้เกิดความเสียหายหรือการใช้เครื่องจักร เครื่องมือ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่น ๆ ของนายจ้างในทางที่ผิด หรือจงใจเปิดเผยข้อมูลทางเทคนิคหรือที่เป็นความลับ
- ถูกตัดสินให้จําคุกชั่วคราวโดยไม่มีโทษจําคุกที่ถูกระงับหรือตัวเลือกในการเดินทางเพื่อจ่ายค่าปรับ
- ละเมิดสัญญาการจ้างงานอย่างร้ายแรงหรือละเมิดกฎการทํางานอย่างร้ายแรง
ในกรณีที่นายจ้างหรือพนักงานจําเป็นต้องแจ้งให้ทราบ ระยะเวลาการแจ้งต่อไปนี้จะมีผลบังคับใช้:
- 10 ประกาศวัน: สําหรับพนักงานที่ทํางานมานานกว่า 3 เดือนแต่น้อยกว่า 1 ปี
- 20 ประกาศวัน: สําหรับพนักงานที่ทํางานมานานกว่า 1 ปีแต่น้อยกว่า 3 ปี
- 30 ประกาศวัน: สําหรับพนักงานที่ทํางานมานานกว่า 3 ปี
พนักงานมีสิทธิ์ลา2งานแบบได้รับค่าจ้างสูงสุด วันทํางานต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาการแจ้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการหางานใหม่ นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายเงินแทนระยะเวลาการแจ้ง
การชําระภาษีในไต้หวัน
พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ล่วงหน้าในไต้หวัน อัตราสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 40% และเริ่มที่ระดับเงินเดือน NTD 4,720,001
กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นในไต้หวันกําหนดให้นายจ้างให้สิทธิประโยชน์ ช่วยเหลือพนักงานของตนในการลงทะเบียนในระบบประกันสังคมของไต้หวัน และจ่ายเงินสําหรับ:
- ประกันแรงงาน (LI): 11% ของเกรดประกันของพนักงาน
- ประกันการจ้างงาน: 1% ของระดับที่เอาประกันภัย
- การประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI): 5.17% ของระดับที่เอาประกันภัย
ด้วยการประกันแรงงานและการประกันการจ้างงาน นายจ้างจะจ่าย 70% พนักงานจ่าย 20% และรัฐบาลจ่าย 10% ด้วยการประกันภัยอุบัติเหตุจากการทํางาน นายจ้างจะจ่าย 100%
นายจ้างยังต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 6% ของเกรดประกันของพนักงานไปยังแผนบํานาญ ฝากเงินเข้าบัญชีเงินบํานาญเฉพาะ
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
