ด้วยเศรษฐกิจขนาดใหญ่และการส่งออกที่สําคัญ เช่น เซมิคอนดักเตอร์และแผง LCD ไต้หวันจึงเป็นจุดที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการเติบโตในเอเชีย แต่ในการสร้างบัญชีเงินเดือนของไต้หวัน ก่อนอื่นคุณจะต้องเข้าใจกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน และปัจจัยทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย
กฎภาษีในไต้หวัน
นายจ้างในไต้หวันต้องพิจารณาภาษีสําหรับทั้งบริษัทและพนักงาน ไต้หวันไม่มีภาษีประกันสังคมใด ๆ แต่นายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมในการประกันแรงงานและเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติ นายจ้างควรกําหนดงบประมาณประมาณ 17% ของเงินเดือนของพนักงานของตนเป็นค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้กับเจ้าหน้าที่
พนักงานมีหน้าที่จ่ายภาษีเงินได้ล่วงหน้าในไต้หวันโดยขึ้นอยู่กับเงินเดือนของตนและอัตราภาษีมีตั้งแต่ 5% ถึง 40%
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของไต้หวันสําหรับบริษัท
บริษัทมีตัวเลือก3หลักสําหรับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของไต้หวัน:
- ภายใน: ตัวเลือกนี้ดีที่สุดสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีบริษัทย่อยและมีทรัพยากรเพียงพอสําหรับการว่าจ้างทีม HR ตัวเลือกนี้มีราคาแพงที่สุด เนื่องจากคุณจําเป็นต้องเรียนรู้กฎหมายการจ่ายเงินเดือนของไต้หวันทั้งหมดและว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติม
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในไต้หวัน: คุณสามารถว่าจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในไต้หวันในท้องถิ่น ซึ่งอาจให้เวลาคุณมากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่สาขาใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดของตน
- G-P : ด้วยการเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึกเช่น G-P คุณสามารถขยายรอยเท้าทั่วโลกของคุณโดยไม่ต้องยุ่งยากในการตั้งค่าและการจัดการหน่วยงาน กับเราคุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการชําระเงินตรงเวลาทําให้คุณมีอิสระที่จะมุ่งเน้นไปที่แง่มุมที่สําคัญอื่น ๆ ของธุรกิจของคุณ
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในไต้หวัน
ก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างและจ่ายเงินให้แก่พนักงานในไต้หวัน คุณต้อง สร้างบริษัทย่อย หรือค้นหาบริษัทย่อยอื่น คุณจะต้องมีอย่างน้อย TWD 500,000 เพื่อลงทะเบียนบริษัทของคุณและส่งเอกสารที่จําเป็นทั้งหมด ยื่นขอใบอนุญาตทํางานใดๆ และสร้างบัญชีธนาคารในประเทศ
การให้สิทธิ์และการเลิกจ้าง
วิธีที่ดีที่สุดคือการจ้างพนักงานภายใต้สัญญา จ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงการให้สิทธิ์และเงื่อนไขการเลิกจ้าง
ไต้หวันได้กําหนดข้อจํากัดสําหรับการเลิกจ้าง และนายจ้างได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานในบางสถานการณ์เท่านั้น นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานหากเป็นไปตามแนวทางเฉพาะของประเทศ
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายให้พนักงานด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลก150ในสกุลเงินต่างๆ ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร