ด้วยตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงและอัตราการจ้างงานที่ต่ํา บริษัทต้องใช้แนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่มีทักษะในไต้หวัน
การสรรหาบุคลากรในไต้หวัน
เมื่อสรรหาบุคลากรในประเทศนี้ คุณสามารถค้นหาพลเมืองหรือแสวงหาพนักงานระหว่างประเทศที่อาศัยอยู่ในไต้หวัน กฎหมายบริการการจ้างงานกําหนดว่าคุณต้องให้การพิจารณาเป็นพิเศษหรือยืนยันแก่ประชาชนจากไต้หวัน การว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศต้องไม่เป็นภัยต่อโอกาสของประเทศ
ในขณะที่จ้างงานในไต้หวัน บริษัทไม่สามารถ:
- นําเสนอโฆษณาหรือการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นเท็จ
- ขอให้ผู้สมัครงานส่งคืนเอกสารส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
- ระงับทรัพย์สินของผู้สมัครงาน
- รวบรวมพันธบัตรจากผู้สมัคร
- มอบหมายผู้สมัครหรือพนักงานให้มีส่วนร่วมในงานที่ละเมิดคําสั่งสาธารณะ
- ส่งข้อมูลเท็จหรือตัวอย่างการตรวจสุขภาพปลอมเมื่อยื่นขอใบอนุญาตสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ
- ไม่สามารถแสดงต่อสาธารณะหรือแจ้งการจ่ายเงินปกติต่ํากว่า ดอลลาร์ไต้หวัน 40,000
การตรวจสอบทางกฎหมายและภูมิหลัง
ไต้หวันไม่ได้ห้ามการตรวจสอบภูมิหลังและการอ้างอิง อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับความเป็นส่วนตัวและการรักษาความปลอดภัยข้อมูลส่วนบุคคลที่บังคับใช้ บริษัทยังสามารถร้องขอการคัดกรองผู้สมัคร เช่น การทดสอบยาเสพติดหรือบุคลิกภาพ ตราบใดที่มีการพิจารณาการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน การทดสอบทั้งหมดจะต้องดําเนินการภายใต้ความสมัครใจของพนักงาน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไต้หวัน
กฎหมายบริการการจ้างงานยังห้ามมิให้บริษัทเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานใด ๆ บนพื้นฐานของ:
- เชื้อชาติ
- ศาสนา
- อายุ
- เพศ
- รสนิยมทางเพศ
- สถานภาพสมรส
- ความพิการ
- พรรคการเมือง
- ลักษณะภายนอก
- สถานที่เกิดหรือต้นกําเนิด
- ความคิด
- ภาษา
- สมาชิกสหภาพแรงงาน
- คุณสมบัติใบหน้า
- กล้องส่องตรวจภายใน
- ประเภทเลือด
วิธีการว่าจ้างพนักงานในไต้หวัน
การว่าจ้างพนักงานในไต้หวันควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน แม้ว่าสัญญาแต่ละฉบับจะไม่ใช่บรรทัดฐานหรือกําหนดไว้ในไต้หวันเมื่อว่าจ้างพนักงานในท้องถิ่น แต่เราขอแนะนําอย่างยิ่งให้คุณร่างข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีข้อกําหนดต่าง ๆ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เขียนจํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นดอลลาร์ไต้หวัน (TWD) หาก นายจ้างว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ จะต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร
กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (LSA) ของไต้หวันตระหนักถึง2ประเภทของสัญญาการจ้างงาน — ระยะยาวและไม่กําหนดระยะเวลา สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวจะทํางานให้กับงานชั่วคราวหรืองานระยะสั้นเป็นระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน งานตามฤดูกาลไม่เกิน 9 เดือน และงานเฉพาะที่มีระยะเวลาตามที่กําหนด
กฎหมายการจ้างงานของไต้หวัน
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานส่วนใหญ่ของไต้หวันครอบคลุมอยู่ใน LSA แม้ว่าอาชีพและอุตสาหกรรมบางอย่างจะสอดคล้องกับประมวลกฎหมายแพ่ง หากบริษัทมี30พนักงานมากกว่า คน บริษัทจะต้องร่างกฎการทํางานและลงทะเบียนกฎเหล่านั้นกับหน่วยงานด้านแรงงานในท้องถิ่น กฎหมายเหล่านี้จะต้องครอบคลุมแง่มุมต่าง ๆ รวมถึงชั่วโมงการทํางาน การลางานที่ได้รับค่าจ้าง มาตรการทางวินัย และข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัย กฎหมายยังกําหนดให้นายจ้างต้องให้ความสําคัญกับพนักงานจากไต้หวันมากกว่าการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ
การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของไต้หวันยังมีผลบังคับใช้กับชั่วโมงการทํางานด้วย สัปดาห์การทํางานทั่วไปคือ 40 ชั่วโมง เป็น8-hourวัน และชั่วโมงการทํางานปกติต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตาม มีขั้นตอนมากมายเพื่อรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงการอนุมัติสหภาพแรงงานหรือการประชุมการจัดการแรงงาน
การปฐมนิเทศในไต้หวัน
กระบวนการดูแลพนักงานใหม่จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของธุรกิจ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น:
- ทบทวนสัญญาจ้างงานในระหว่างวันแรกหรือสัปดาห์แรกของพนักงาน
- จัดให้มีการฝึกอบรมที่จําเป็นซึ่งพนักงานจําเป็นจะต้องประสบความสําเร็จ
- ร่างหลักจรรยาบรรณและให้พนักงานทุกคนลงชื่อ
- พัฒนาโปรแกรมบัดดี้เพื่อติดตามพนักงานใหม่
- เตรียมความพร้อมให้พนักงานหลายคนร่วมกันเพื่อประหยัดเวลา
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่