บริษัทที่เติบโตในไต้หวันอาจพบว่าการขอวีซ่าทํางานเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากอุตสาหกรรมและอาชีพที่ได้รับอนุญาตของไต้หวันมีกฎระเบียบเฉพาะสําหรับทุกสิ่งตั้งแต่อุตสาหกรรมประมงมหาสมุทรไปจนถึงการผลิต นอกจากนี้ พนักงานยังจําเป็นต้องมีทั้งวีซ่าทํางานและใบรับรองถิ่นที่อยู่ของเอเลี่ยน (ARC) เพื่ออาศัยอยู่ในไต้หวันอย่างถูกต้องตามกฎหมายในระหว่างการจ้างงาน
ประเภทของวีซ่าทํางานในไต้หวัน
ไต้หวันมีวีซ่าหลายประเภท ได้แก่:
- วีซ่าผู้มาติดต่อ: วีซ่าผู้มาติดต่อมีไว้สําหรับผู้เดินทางระหว่างประเทศที่ต้องการเดินทางเข้าประเทศไต้หวันชั่วคราว รวมทั้งสําหรับการจ้างงานระยะสั้นหรือเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงการต่างประเทศ (MOFA) อาจเป็นการเข้าครั้งเดียวหรือหลายครั้งและมีอายุ 3 เดือนถึง 1 ปี
- วีซ่าทํางานในช่วงวันหยุด: ข้อตกลงนี้ทําให้พลเมืองจากบางประเทศสามารถพักผ่อนในไต้หวันด้วยความเป็นไปได้ในการทํางานหรือการศึกษาระยะสั้น ผู้สมัครต้องพิสูจน์ให้สถานทูต ROC สถานกงสุล และภารกิจในต่างประเทศที่ออกวีซ่าเห็นว่า จุดประสงค์หลักของพวกเขาคือ วันหยุดพักผ่อน โดยการจ้างงานเป็นงานที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญมากกว่าเหตุผลหลักในการมาเยือน วีซ่ามีอายุ 12 เดือนและอนุญาตให้ผู้พํานักอาศัยในประเทศเป็นเวลา 180 วัน
- วีซ่าผู้พํานักอาศัย: พลเมืองระหว่างประเทศที่ต้องการอาศัยอยู่ในไต้หวันมากกว่า 6 เดือน ต้องใช้วีซ่าผู้พํานักอาศัย ผู้ถือวีซ่าผู้มีถิ่นพํานักจะต้องสมัครขอใบรับรองผู้มีถิ่นพํานักอาศัยและใบอนุญาตการเข้าประเทศอีกครั้งที่ศูนย์บริการในท้องถิ่นของสํานักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติภายใน 15 วันเมื่อเดินทางมาถึง พวกเขาอาจอยู่ใน ROC ตราบเท่าที่ใบรับรองผู้พํานักอาศัยชาวอาลียังคงมีผลใช้ได้
- วีซ่าผู้ประกอบการ: เพื่อส่งเสริมนวัตกรรมและความเป็นผู้ประกอบการมากขึ้นไต้หวันเพิ่มวีซ่านี้ใน 2015 คณะกรรมการการลงทุนของกระทรวงเศรษฐกิจจะตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัคร การให้เงินทุน การศึกษา หรือสิทธิบัตร
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของไต้หวัน
เมื่อขอวีซ่าทํางานในไต้หวัน มีเอกสารที่จําเป็นบางอย่าง ได้แก่:
- แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกและลงนามเรียบร้อยแล้ว
- 2 รูปถ่ายขนาดหนังสือเดินทางที่ถ่ายภายใน 6 เดือนที่ผ่านมา
- หนังสือเดินทางมีอายุ6อย่างน้อย เดือน โดยต้องมีหน้า3ว่างไม่น้อยกว่า หน้า
- ใบรับรองสุขภาพที่ออกในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา
- เอกสารเพิ่มเติมใด ๆ ตามอาชีพ
- ใบอนุญาตทํางาน พนักงานทุกคนต้องได้รับใบอนุญาตทํางานก่อนที่จะสามารถรับวีซ่าได้
โปรดจําไว้ว่าเจ้าหน้าที่ของไต้หวันอาจขอเอกสารเพิ่มเติมเป็นกรณี ๆ ไป บันทึกทั้งหมดควรเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนกลาง และต้องแปลโดยนักแปลอย่างเป็นทางการและรับรองความถูกต้องโดยหนึ่งในภารกิจทางการทูตของไต้หวัน
กระบวนการสมัคร
พนักงานมีกระบวนการ2ที่แตกต่างกันในการรับวีซ่าทํางานไต้หวัน - ในภารกิจทางการทูตหากพวกเขาอยู่ในประเทศอื่นหรือที่สํานักกิจการกงสุล (BOCA) หากพวกเขาอาศัยอยู่ในไต้หวัน หลังจากที่บริษัทได้รับใบอนุญาตทํางานในนามของพนักงานแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการขอวีซ่าทํางาน โปรดจําไว้ว่าการขอวีซ่าทํางานจากนอกไต้หวันนั้นมีความซับซ้อนมากขึ้น เนื่องจากกระบวนการดังกล่าวประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:
- การกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร
- การเปิดเอกสารที่จําเป็นทั้งหมด
- การส่งทุกอย่างด้วยตนเองในภารกิจทางการทูตภายใน 30 วันหลังจากกรอกใบสมัครออนไลน์
- กําลังรอการดําเนินการ แล้วจึงไปรับหนังสือเดินทาง
- สมัครขอใบอนุญาตพํานักที่ศูนย์บริการสํานักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติในท้องถิ่นภายใน 15 วันหลังจากเดินทางมาถึงไต้หวัน
หากพนักงานอยู่ในไต้หวันอยู่แล้วภายใต้วีซ่านักท่องเที่ยวเพื่อวัตถุประสงค์ด้านการจ้างงาน พวกเขาสามารถสมัครเพื่อแปลงวีซ่านักท่องเที่ยวเป็นวีซ่าทํางานที่อยู่อาศัยได้ พวกเขาต้องสมัครที่สํานักกิจการกงสุลในไต้หวันหลังจาก ได้รับใบอนุญาตทํางานและอย่างน้อย 8 วันก่อนที่วีซ่าผู้เยี่ยมชมจะหมดอายุ เมื่อพนักงานได้รับวีซ่าแล้ว พวกเขาจําเป็นต้องขอใบอนุญาตพํานักในไต้หวันภายใน 15 วัน
ณ วันที่ สิงหาคม 2022การขอใบอนุญาตทํางานทั้งหมดจะต้องยื่นทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัลหน่วยงานพัฒนาแรงงานของรัฐบาล
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
นายจ้างยังต้องรวบรวมเอกสารบางอย่างสําหรับกระบวนการสมัคร สําเนาเอกสารขอคืนภาษีเงินได้และเอกสารประจําตัวของตัวแทนฉบับล่าสุดของบริษัท เช่น หนังสือเดินทาง มีความจําเป็นต่อการสนับสนุนใบอนุญาตทํางาน เอกสารที่จําเป็นอื่น ๆ รวมถึงสําเนาของ:
- ใบรับรองการลงทะเบียน การลงทะเบียนธุรกิจ และใบอนุญาตอื่น ๆ
- หนังสืออนุมัติการลงทุนต่างชาติ (FIA) จากคณะกรรมการการลงทุน (IC)
- สัญญาจ้างงาน
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติม ว่าGlobal Growth Platform™สามารถช่วยให้คุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างไร
ขณะนี้ G-P ไม่ได้ให้การสนับสนุนในการดําเนินการเกี่ยวกับวีซ่าทํางานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้โดยเฉพาะ สําหรับคําถามอื่น ๆ โปรดติดต่อเราวันนี้
