การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน โตโก

การสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างพนักงานไม่ใช่งานที่ต้องทําเบา ๆ Employees are the best representation of your company, and you need to have talented team members to succeed. คุณมีเวลาที่คุณต้องการทุ่มเทเพื่อการสรรหาและว่าจ้างพนักงานของ Togo หรือไม่ If not, you should turn to G-P and our Employer of Record (EOR) services.

We’ll hire employees for your team and assure Togo employment compliance laws throughout every step.

การสรรหาบุคลากรในโตโก

Recruiting for your company requires advertising open positions in the right places. Careers in Africa is one of the best job sites to advertise positions. นอกจากนี้ คุณยังสามารถลงประกาศตําแหน่งใน Togo Presse หนึ่งในหนังสือพิมพ์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และ A Lomé

หากคุณตัดสินใจที่จะจ้างผู้ที่ไม่ได้พํานักอาศัยอยู่ พวกเขาจะต้องมีใบอนุญาตทํางาน This work permit is typically generated once the employee receives a sponsorship from an employer. การจัดเตรียมใบอนุญาตเหล่านี้สําหรับพนักงานเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่าย ดังนั้นคุณอาจตัดสินใจว่าจ้างผู้พํานักอาศัยและผู้ที่ไม่ได้พํานักอาศัยอยู่ในสถานที่เดียวกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ

Laws against discrimination in Togo

Companies must ensure all employees receive the right freedoms and protections under the law while recruiting and after. กฎหมายบางฉบับรวมถึงการคุ้มครองที่เกี่ยวข้องกับ:

• การล่วงละเมิดทางเพศ: การกระทําเช่นนี้ผิดกฎหมายและอาจถูกดําเนินคดีในศาลได้ แม้ว่าจะไม่มีการลงโทษเป็นระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงก็ตาม
• การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง: แม้ว่าผู้หญิงและผู้ชายจะเท่าเทียมกันภายใต้กฎหมาย แต่ผู้หญิงหลายคนยังคงประสบกับการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา ค่าจ้าง มรดก และผลประโยชน์บํานาญ อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อจํากัดในสตรีที่ลงนามในสัญญา เปิดบัญชีธนาคาร หรือเป็นเจ้าของทรัพย์สิน
• Discrimination against individuals with disabilities: The law prohibits any type of discrimination against someone with a physical, mental, intellectual, or sensory disability. อย่างไรก็ตาม ไม่ได้บังคับให้มีการเข้าถึงสถานที่สาธารณะหรือส่วนตัวโดยเฉพาะ
• Discrimination against individuals with HIV/AIDS: Anyone with HIV/AIDS cannot be discriminated against, and the country has government-sponsored broadcasts aimed at eliminating this type of discrimination.
• การจ้างงานเด็ก: เด็กที่มีอายุต่ํากว่า 15 ไม่สามารถทํางานในองค์กรหรือประเภทงานใดๆ ได้ เด็กที่มีอายุต่ํากว่า18เกณฑ์ไม่สามารถทํางานในเวลากลางคืนได้ และเด็กที่ทํางานทั้งหมดจําเป็นต้องมีระยะเวลาพักผ่อนในแต่ละวันอย่างน้อย 12 ชั่วโมง

Hiring and recruiting in Togo require following the laws above and any additional industry-specific requirements to stay compliant.

How to hire employees in Togo

พนักงานในโตโกทุกคนควรมีสัญญาจ้างงานด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาฝรั่งเศส แต่เราขอแนะนําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มงวด คุณควรรวมคําศัพท์สําคัญ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ เงื่อนไขการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา และองค์ประกอบที่คล้ายกัน ใช้สกุลเงินของโตโก ฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตก สําหรับเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดในสัญญาของคุณ

Togo employment laws

โดยปกติแล้ว พนักงานของ Togo จะทํางานเป็น40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานใด ๆ ที่เกินกว่าจํานวนดังกล่าวถือเป็นการทํางานล่วงเวลา พนักงานอาจต้องทํางานล่วงเวลาหากมีสถานการณ์ฉุกเฉินหรือสถานการณ์ยกเว้น ข้อตกลงระหว่างผู้เชี่ยวชาญร่วมกันกําหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราเหล่านี้:

• 41–48 hours: 20% of the employee’s hourly wage
• Over 48 hours: 40% of the employee’s hourly wage
• Sundays and holidays: 65% of the employee’s normal pay

การปฐมนิเทศในโตโก

พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่เป็นงานที่จําเป็นแต่ซับซ้อน The process is ultimately up to companies, but you should try to include steps that make your new hires comfortable with each other and their new positions. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนลงนามในสัญญาจ้างงานและยอมรับข้อกําหนดทั้งหมด Then, you can provide other important documents, such as a company code of conduct and a dress code sheet (if applicable).

การฝึกอบรมเป็นส่วนที่สําคัญอีกอย่างหนึ่งของกระบวนการเตรียมความพร้อม หากคุณกําลังจ้างงานในตําแหน่งทางเทคนิคมาก คุณอาจต้องการจัดการฝึกอบรมงานที่เฉพาะเจาะจงสําหรับตําแหน่งนั้น Otherwise, you can provide training about your company instead of the position.

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่