ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณในทีเอ็มเติร์กเมนิสถาน

globalpedia-hero-turkmenistan-1.jpg

ประชากร

7,057,841

ภาษา

1.

เติร์กเมน

ทุนของประเทศ

แอชกาแบต

สกุลเงิน

มานาท (TMT)

ภาพขนาดย่อเริ่มต้นของ EOR

นายจ้างของบันทึกในเติร์กเมนิสถาน

G-P ให้บริการด้านบันทึกแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในเติร์กเมนิสถานก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Turkmenistan PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

10วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
รูปขนาดย่อเริ่มต้นของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในติร์กเมนิสถาน

เติร์กเมนิสถานเป็นประเทศในเอเชียกลางที่มีประชากรมากกว่า 5 ล้านคน ในขณะที่อยู่ติดกับทะเลแคสเปียน ประเทศส่วนใหญ่รวมถึงทะเลทรายคารากุม Turkmenistan เหมาะสําหรับบริษัทในภาคธุรกิจก๊าซธรรมชาติและฝ้าย โดยมีแหล่งสํารองก๊าซธรรมชาติที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลก และเป็นประเทศที่ผลิตฝ้ายที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับเก้า

การจ้างงานในทีเอ็มเติร์กเมนิสถาน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานและการจ้างงานเป็นงานสองงานที่ยุ่งยากที่สุดสําหรับบริษัทใด ๆ ก็ตาม แม้ในประเทศแม่ของคุณ คุณอาจมีปัญหาในการจ้างพนักงานที่เหมาะสม การให้สวัสดิการที่จําเป็น และปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม การสรรหาและว่าจ้างพนักงานชาวเติร์กเมนิสถานที่เหมาะสมจะช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสําเร็จในประเทศใหม่

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในเติร์กเมนิสถาน

ทุกครั้งที่พนักงานค้นหางาน พวกเขามักจะพิจารณาปัจจัยสําคัญสองประการก่อน นั่นคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการของเติร์กเมนิสถานในระดับที่เหมาะสมจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นกว่าคู่แข่ง และดึงดูดพนักงานคุณภาพสูงที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต อย่างไรก็ตาม การจัดหาผลประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของเติร์กเมนิสถานอาจกลายเป็นความท้าทายได้

TMT1,160.00 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
30วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
globalpedia-hero-turkmenistan-1.jpg

บริษัทย่อยในเติร์กเมนิสถาน

ทุกบริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังเติร์กเมนิสถานจําเป็นต้องมีบริษัทย่อยในประเทศหรือทํางานร่วมกับ PEO ทั่วโลก หากคุณตัดสินใจจัดตั้งบริษัทย่อยในเติร์กเมนิสถานของคุณเอง คุณจะต้องเผื่อเวลาไว้เป็นเดือนหรือแม้แต่หนึ่งปีเพื่อนํามารวมกัน นอกจากนี้ คุณยังต้องมีพนักงานและทรัพยากรเพิ่มขึ้นอย่างมากเพื่อดําเนินกระบวนการตั้งค่าบริษัทย่อยในเติร์กเมนิสถานให้เสร็จสมบูรณ์

วีซ่าและใบอนุญาตทํางานใน เติร์กเมนิสถานประเภทของวีซ่าทํางานข้อกําหนดในการขอวีซ่ากระบวนการสมัครข้อควรพิจารณาที่สําคัญ

เติร์กเมนิสถาน วีซ่าและใบอนุญาต

แม้ว่าในอดีตเติร์กเมนิสถานจะไม่ถือว่าเป็นจุดสนใจทางเศรษฐกิจในเอเชีย แต่การเติบโตทางเศรษฐกิจเมื่อไม่นานมานี้ก็ทําให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่น่ายินดีสําหรับธุรกิจระหว่างประเทศ หากคุณกําลังวางแผนที่จะว่าจ้างบุคคลภายนอกหรือขยายการดําเนินงานของบริษัทของคุณไปยังเติร์กเมนิสถาน ขั้นตอนแรกขั้นตอนหนึ่งของคุณมักจะเป็นการรวมทีมพนักงานที่มีความสามารถเข้าด้วยกันเพื่อก้าวต่อไปกับคุณ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทํางานในเติร์กเมนิสถาน คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีใบอนุญาตทํางานและวีซ่าที่จําเป็นเพื่อทํางานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
ทีเอ็มTurkmenistan

แบ่งปันคู่มือนี้