ทุกครั้งที่พนักงานค้นหางาน พวกเขามักจะพิจารณาปัจจัยสําคัญสองประการก่อน นั่นคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการของเติร์กเมนิสถานในระดับที่เหมาะสมจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นกว่าคู่แข่ง และดึงดูดพนักงานคุณภาพสูงที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต อย่างไรก็ตาม การจัดหาผลประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของเติร์กเมนิสถานอาจกลายเป็นความท้าทายได้
โชคดีที่ G-P สามารถช่วยให้คุณขยายไปยังเติร์กเมนิสถานและที่อื่นๆ ได้เนื่องจากเราเป็น ระดับโลก PEO เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการที่มีอยู่ของเราเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด Plus คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่การพัฒนาบริษัทของคุณได้เมื่อคุณรู้ว่า G-P อยู่เบื้องหลังคุณ
กฎหมายค่าตอบแทนของเติร์กเมนิสถาน
เริ่มต้นในปี มกราคม 2022พนักงานในเติร์กเมนิสถานต้องทํา 1,050 Manats อย่างน้อยเดือนละครั้ง
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเทศนี้ประสบปัญหาการขาดเงินสดและสกุลเงินต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น ผู้คนอาจรอคิวเป็นเวลาหลายชั่วโมงที่ตู้เอทีเอ็ม และสิทธิประโยชน์และเงินบํานาญของรัฐจะล่าช้า กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนอาจเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายเหล่านี้
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเติร์กเมนิสถาน
เมื่อคุณเริ่มสร้างแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของเติร์กเมนิสถาน คุณต้องเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกันตามที่กฎหมายกําหนดก่อน ตัวอย่างเช่น คุณต้องให้สวัสดิการการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร ตลอดจนสวัสดิการค่าดูแลบุตรสําหรับพนักงานทุกคน พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณมาน้อยกว่าห้าปีควรได้รับ 60% ของรายได้ในแต่ละวันในช่วงสองเดือนแรกของการลาป่วย ผู้ที่อายุงานมากกว่าแปดปีควรได้รับ 100% ของรายได้
การลาคลอดรวมถึง56วันลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนคลอดและ56วันหลังคลอดบุตรที่คาดไว้ วันหยุดทั้งหมดจะจ่ายที่ 100% ของรายได้ของผู้เอาประกันภัย หลังจากที่เด็กเกิด เด็กจะได้รับ 65% ของจํานวนพื้นฐานของผลประโยชน์ของรัฐที่คํานวณรายเดือนจนกระทั่งถึงอายุสามขวบ
การจัดการสวัสดิการของเติร์กเมนิสถาน
หลังจากกระจายผลประโยชน์ตามกฎหมายแล้ว คุณสามารถเริ่มให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่อาจส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น ตัวอย่างเช่น สาธารณสุขให้ทั้งการดูแลทั่วไปและการดูแลเฉพาะทาง ตลอดจนบริการอื่น ๆ เช่น การดูแลทางทันตกรรม
สวัสดิเสริมทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่:
- โบนัสตามผลการดำเนินงาน
- โบนัสเดือนที่ 13
- รถของบริษัท
- เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์
- ค่าเล่าเรียน
- และอื่นๆ
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทของคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายค่าตอบแทนหรือสวัสดิการใดๆ จนกว่าคุณจะมีบริษัทสาขาในประเทศ อีกทางเลือกหนึ่งคือการเลือกค่าตอบแทนและสวัสดิการจากเติร์กเมนิสถานกับ G-P เราจะช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วและให้สิทธิประโยชน์และเงินทั้งหมดที่พนักงานของคุณต้องการตรงเวลา นอกจากนี้ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าเราจะรับผิดชอบทุกอย่างในสถานที่ของคุณ ทําให้คุณมุ่งเน้นไปที่พันธกิจของบริษัทของคุณ
เลือก G-P วันนี้
หากคุณวางแผนที่จะขยายไปยังเติร์กเมนิสถาน เราสามารถช่วยคุณได้ ติดต่อเราวันนี้เพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสวัสดิการของเติร์กเมนิสถานและการจัดจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทน