G-P ให้บริการด้านบันทึกแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในเติร์กเมนิสถานก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Turkmenistan PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
โซลูชันที่ครอบคลุมและบริการ PEO ทั่วโลกของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถรันบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถานได้ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในเติร์กเมนิสถาน
พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก
การว่าจ้างในเติร์กเมนิสถาน
เติร์กเมนิสถานตั้งอยู่ในเอเชียและมีประชากรมากกว่า 6.1 ล้านคน เมืองหลวงของเติร์กเมนิสถานคือแอชกาแบต ซึ่งมีประชากร 865,0001 คน เติร์กเมนิสถานเป็นแหล่งสํารองก๊าซธรรมชาติ4thที่ใหญ่ที่สุดในโลกและเป็นประเทศที่ผลิตฝ้าย9thที่ใหญ่ที่สุด
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเติร์กเมนิสถาน การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:
สัญญาจ้างงานในเติร์กเมนิสถาน
ในเติร์กเมนิสถาน สัญญาการจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งในเติร์กเมินหรือรัสเซีย ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในเติร์กเมนิสถานควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในเติร์กเมนิสถานมานาทมากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ เทมเพลตสัญญาการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของบริการกับ G-P; ไม่จำเป็นต้องร่างเทมเพลตแยกต่างหาก หากคุณใช้บริการบันทึกและบริการ PEO ของเราในเติร์กเมนิสถาน
วันหยุดในเติร์กเมนิสถาน
- วันหยุดปีใหม่
- วันรำลึกวีรชน
- วันสตรีสากล
- Novruz-Bayram (วันหยุดประจําฤดูใบไม้ผลิแห่งชาติ)
- ธงชาติและวันที่รัฐธรรมนูญ
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันแห่งความทรงจํา
- วันที่เป็นกลาง
- Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
- Kurban Bayramy (Eid al-Adha)
ทำไมต้องเลือก G-P
การสร้างสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในเติร์กเมนิสถาน เพื่อว่าจ้างทีมขนาดเล็กนั้นใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และซับซ้อน กฎหมายแรงงานในเติร์กเมนิสถานมีการคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่ง โดยต้องการความใส่ใจในรายละเอียดและความเข้าใจในวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่น G-P ทำให้ไม่เจ็บปวดและขยายไปยังเติร์กเมนิสถานได้ง่าย เราสามารถช่วยคุณในการจ้างงานผู้สมัครที่คุณต้องการ จัดการเรื่องทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน และรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น โดยไม่ต้องแบกรับภาระในการจัดตั้งสำนักงานสาขาต่างประเทศหรือบริษัทย่อย PEO ในเติร์กเมนิสถานและโซลูชัน Global Employer of Record ของเราช่วยให้คุณอุ่นใจได้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานของบริษัทของคุณได้
หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อพนักงานหรือโซลูชัน PEO สำหรับการจ้างพนักงานในเติร์กเมนิสถานได้อย่างไร โปรด ติดต่อเรา