เติร์กเมนิสถานเป็นประเทศในเอเชียกลางที่มีประชากรมากกว่า 5 ล้านคน ในขณะที่อยู่ติดกับทะเลแคสเปียน ประเทศส่วนใหญ่รวมถึงทะเลทรายคารากุม Turkmenistan เหมาะสําหรับบริษัทในภาคธุรกิจก๊าซธรรมชาติและฝ้าย โดยมีแหล่งสํารองก๊าซธรรมชาติที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลก และเป็นประเทศที่ผลิตฝ้ายที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับเก้า
แม้ว่าการขยายไปยังประเทศนี้จะทําให้บริษัทของคุณได้รับประโยชน์มากมาย แต่ก็เต็มไปด้วยภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้น อันดับแรก คุณต้องตัดสินใจเลือกการจ่ายเงินเดือนของเติร์กเมนิสถาน คิดภาษีที่เกี่ยวข้อง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ ทั้งหมดนี้ในขณะที่ดําเนินธุรกิจหลายแห่ง ในฐานะ PEO ระดับโลก G-P สามารถทำให้กระบวนการขยายง่ายขึ้นผ่านการจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของเติร์กเมนิสถาน
กฎภาษีในเติร์กเมนิสถาน
ภาษีจํานวนมากมีผลบังคับใช้กับบริษัทที่ขยายไปยังเติร์กเมนิสถาน ตัวอย่างเช่น นิติบุคคลเอกชนที่มีถิ่นที่อยู่มีอัตราภาษีกําไรขององค์กรที่ 8% ในขณะที่ผู้พํานักอาศัยรายอื่นมีภาษี 20% กรรมสิทธิ์แต่เพียงผู้เดียวจะมีอัตราภาษีเงินได้เพียง 2% เท่านั้น
Turkmenistan ใช้ระบบ Pay As You Earn (PAYE) ซึ่งหมายความว่าคุณในฐานะนายจ้างจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าบํารุงรักษาเมือง กองทุนบําเหน็จบํานาญโดยสมัครใจ และเงินสมทบประกันสุขภาพในนามของพนักงานของคุณ พนักงานทุกคน รวมถึงผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย มีอัตราภาษีคงที่ 10%
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเติร์กเมนิสถานสําหรับบริษัท
เมื่อคุณตัดสินใจทํางานในเติร์กเมนิสถาน คุณจะมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสี่แบบให้เลือก:
- ระยะไกล: บริษัทสาขาหลายแห่งไม่สามารถสนับสนุนบัญชีเงินเดือนภายในได้เนื่องจากเงินหรือขนาดพนักงาน ในกรณีเหล่านี้ คุณสามารถเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของบริษัทแม่ของคุณ
- ภายใน: ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเติร์กเมนิสถานนี้ทํางานได้ดีสําหรับบริษัทย่อยขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่จะทํางานในเติร์กเมนิสถาน ก่อนที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนภายใน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเงินและพนักงานสนับสนุน
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถาน: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถานจะช่วยคุณจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่ความรับผิดชอบของพวกเขาหยุดอยู่ที่นั่น พวกเขาไม่สามารถดูแลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ของบริษัท
- การจ้างพนักงานบัญชีเงินเดือนของเติร์กเมนิสถาน: การเลือกการจ้างพนักงานบัญชีเงินเดือนของเติร์กเมนิสถานกับ G-P เป็นวิธีเดียวที่แน่นอนในการจัดการทั้งบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคุณ ทีมของเราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่บริษัทของคุณได้
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถาน
การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถานของคุณจําเป็นต้องมีบริษัทสาขาที่มีอยู่ การรวมกิจการในต่างประเทศอาจกลายเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานหากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายและข้อบังคับที่แตกต่างกัน ในกรณีส่วนใหญ่ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการตั้งค่าบริษัทย่อยของคุณ ซึ่งจะชะลอการดําเนินงานในด้านอื่น ๆ ทั้งหมดของคุณ
คุณสามารถทำงานกับ G-P แทนได้ การเลือกว่าจ้างบริษัทภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถานกับเรา หมายความว่าคุณมีเวลาและสบายใจที่จะมุ่งเน้นธุรกิจของคุณ เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่และเป็นไปตามกฎระเบียบของเรา และเราจะทําให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เหมาะสมทั้งหมด
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเรียนรู้และการร่างสิทธิที่สําคัญและเงื่อนไขการเลิกจ้าง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานของคุณ สามารถช่วยคุณตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถานของคุณได้ กฎหมายเติร์กเมนิสถานระบุว่านายจ้างควรรับผิดต่อการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลรองรับ เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน พนักงานต้องส่งเอกสารบางอย่างไปยังนายจ้าง เช่น เอกสารประจําตัว บันทึกการทํางาน ประกาศนียบัตร และอื่น ๆ
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถาน
G-P จะช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพตั้งแต่วันนี้ ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถาน