เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายธุรกิจ สิ่งแรกที่คุณต้องพิจารณาคือวิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถในยูเครน หากคุณกําลังขยายกิจการโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจาก นายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) คุณจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างพนักงานได้ แต่ด้วยการร่วมมือกับ EOR เช่น G-P เราจะใช้บริษัทย่อยของเราในยูเครน เพื่อว่าจ้างพนักงานให้ทํางานแทนคุณ และช่วยคุณเริ่มต้นในอีกสองสามวันแทนหลายเดือน
การสรรหาบุคลากรในยูเครน
ขณะสรรหาบุคลากร คุณต้องทําให้บริษัทของคุณโดดเด่นเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุด พิจารณาการเขียนอีเมลส่วนตัว การจัดการประชุม และการเปิดตัวโปรแกรมแนะนําผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ
นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ Skype อีเมล หรือ LinkedIn เพื่อสื่อสารกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์เพื่อส่งข้อความติดตามผล
สถานที่ยอดนิยมอื่น ๆ ในการหาพนักงาน ได้แก่:
โดยรวมแล้ว วิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถคือการสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจและรับการแนะนําจากพนักงานที่มีอยู่
การตรวจสอบประวัติ
ความสามารถของคุณในการตรวจสอบประวัติถูกจํากัดเนื่องจากข้อจํากัดของประเทศเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลและความเป็นส่วนตัว โดยทั่วไปแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างทําการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครหรือพนักงาน ยกเว้นตามที่กฎหมายกําหนดไว้อย่างเคร่งครัด บริษัทต้องได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานหรือผู้สมัคร
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศยูเครน
ประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครนห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของแหล่งที่มา สถานะทางสังคม เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ อายุ ความทุพพลภาพ สถานภาพสมรสหรือสถานะทางการเงิน ภาษา ความเชื่อทางการเมืองและศาสนา และอื่น ๆ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในยูเครน
กระบวนการว่าจ้างพนักงานสําหรับสถานที่ในยูเครนของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณสรรหาแรงงานในท้องถิ่นหรือระหว่างประเทศ โปรดจําไว้ว่าพนักงานระหว่างประเทศจะต้องได้รับใบอนุญาตทํางานผ่านศูนย์การจ้างงาน และบริษัทต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาไม่สามารถหาพลเมืองยูเครนเพื่อเข้ารับตําแหน่งได้ ใบอนุญาตทํางานมักจะใช้1-yearเป็นระยะเวลาหนึ่ง แต่สามารถขยายระยะเวลาได้
ผู้อยู่อาศัยในยูเครนไม่จําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางาน แต่ต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ปีเมื่อเริ่มทํางาน แม้ว่ากฎหมายจะไม่กําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกกรณี แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาจ้างงานที่มีรายละเอียดข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนเป็นเรื่องปกติ ในขณะที่สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตสําหรับโครงการและงานบางอย่าง
กฎหมายการจ้างงานของยูเครน
เมื่อว่าจ้างพนักงานในยูเครน บริษัทจําเป็นต้องจัดทําสัญญาจ้างงานที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับตําแหน่ง วันที่จ้างงาน เงินเดือน เงื่อนไขการทํางาน และอื่น ๆ นายจ้างและลูกจ้างต้องลงนามในสัญญานี้และแจ้งให้ State Fiscal Services ทราบเกี่ยวกับการจ้างงานก่อนวันแรกของพนักงาน
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของยูเครนมีผลบังคับใช้กับพนักงานด้วยเช่นกัน เมื่อคุณจ้างพลเมืองยูเครน พวกเขาจะต้องจัดเตรียมใบคําขอที่ลงนามสําหรับหน้าที่การทํางาน สมุดแรงงาน และสําเนาสแกนของประกาศนียบัตรทั้งหมดของพวกเขา
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในยูเครนคือ 40 ชั่วโมงสําหรับผู้ใหญ่ที่มีอายุมากกว่า ปี 18 กฎหมายยังกําหนดชั่วโมงการทํางานที่สั้นลงสําหรับผู้เยาว์ เช่น 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สําหรับแรงงานที่มีอายุ 16 ถึง 18 ชั่วโมงการทํางานพิเศษต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี
การปฐมนิเทศในยูเครน
ยูเครนไม่ได้กําหนดวิธีการเฉพาะใด ๆ ในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงาน แต่มีขั้นตอนที่คุณสามารถดําเนินการเพื่อทําให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้น เมื่อว่าจ้างพนักงานในยูเครน ให้ทบทวนสัญญาจ้างงาน หลักปฏิบัติของบริษัท และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรก นอกจากนี้ คุณยังสามารถดูแลพนักงานหลายคนพร้อมกันเพื่อส่งเสริมความผูกพันของทีม
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาพนักงานเต็มเวลาหรือคู่แข่งขันของผู้รับจ้างที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่