บัญชีเงินเดือนใน สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เป็นสหพันธ์ที่ประกอบด้วย7ภูมิภาคต่างๆ บริษัทส่วนใหญ่ต้องการรวมกิจการในอาบูดาบี  ดูไบ หรือเขตการค้า45เสรีโดยประมาณแห่งหนึ่งของประเทศ ถึงแม้ว่ากระบวนการจัดตั้งบริษัทอาจดูเหมือนง่าย แต่หลาย ๆ ธุรกิจกลับพบว่าต้องใช้พนักงานจำนวนมากเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดและระเบียบของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่เกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่น ๆ

แทนที่จะหลงกลในกระบวนการสร้างความสับสนนี้ G-P สามารถช่วยให้แน่ใจว่าทีมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ของคุณจะได้รับเงินตามข้อกําหนด การปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น เราจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้ลูกค้าสามารถมุ่งเน้นไปที่บริษัทของตนได้

กฎภาษีอากรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องเสียภาษีใดๆ ซึ่งเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทําให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับการเติบโตของธุรกิจ ไม่มีภาษีเงินได้นิติบุคคล ยกเว้นเฉพาะอุตสาหกรรม เช่น สาขาของธนาคารและบริษัทระหว่างประเทศในอุตสาหกรรมน้ํามันและก๊าซ

ในวันที่ มกราคม 2023สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กําหนดให้พนักงานทั้งในประเทศและระหว่างประเทศต้องสมัครเข้าร่วมแผนการสูญเสียการจ้างงานโดยไม่สมัครใจ พนักงานที่เริ่มต้นการจ้างงานในหรือหลังจาก มกราคม 1, 2023จะต้องลงทะเบียนภายใน 4 เดือนนับจากเริ่มต้นการจ้างงาน ค่าเบี้ยประกันจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน

ตัวเลือกการจ่ายเงินของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สําหรับบริษัท

เช่นเดียวกับบริษัทที่มีตัวเลือกโครงสร้างธุรกิจที่หลากหลายสําหรับการรวมกิจการ พวกเขายังมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่หลากหลาย:

• ภายใน: บริษัทสาขาขนาดใหญ่อาจดําเนินบัญชีเงินเดือนของตนเองในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ตัวเลือกนี้แพงที่สุดเนื่องจากบริษัทจะต้องจ้างทีมทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: หากการจัดจ้างบุคคลภายนอกเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า บริษัทสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในพื้นที่ได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะยังคงต้องรับผิดจากการทํางานทั้งหมดและความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• พันธมิตรนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR):  EOR เช่น G-P จะจัดการความซับซ้อนของการจัดตั้งและการจัดการบัญชีเงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เพื่อลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้บริษัทสามารถสํารองเวลาและทรัพยากรของตนสําหรับการเติบโตของทีมงานทั่วโลก

วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

If a company opts to establish United Arab Emirates payroll alone, they will need to establish a subsidiary first. The process differs based on the type of entity the company chooses, but it is legally required to complete the subsidiary’s setup before running payroll. The company will also need an in-country bank account if they are required to pay employees registered under the Wage Protection System (WPS).

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยปกติแล้วบริษัทจะมีเงินชดเชยการเลิกจ้างบางประเภท พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทเป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไปจะได้รับเงินชดเชยโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของตน

• พนักงานที่ทํางานน้อยกว่า 1 ปีไม่ได้รับเงินชดเชย
• พนักงานที่ทํางานระหว่าง 1 ถึง 5 ปีได้รับเงินเดือนพื้นฐาน21สําหรับแต่ละปีที่ทํางาน
• พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 5 ปีจะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน21สําหรับแต่ละ5ปีแรกและ30แต่ละวันสําหรับปีที่เหลือ

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร