สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เป็นสหพันธ์ที่ประกอบด้วย7ภูมิภาคต่างๆ บริษัทส่วนใหญ่ต้องการรวมกิจการในอาบูดาบี ดูไบ หรือเขตการค้าเสรีประมาณ 45 เขตของประเทศ ถึงแม้ว่ากระบวนการจัดตั้งบริษัทอาจดูเหมือนง่าย แต่หลาย ๆ ธุรกิจกลับพบว่าต้องใช้พนักงานจำนวนมากเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดและระเบียบของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่เกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่น ๆ
แทนที่จะหลงกลในกระบวนการสร้างความสับสนนี้ G-P สามารถช่วยให้แน่ใจว่าทีมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ของคุณจะได้รับเงินตามข้อกําหนด การปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น เราจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้ลูกค้าสามารถมุ่งเน้นไปที่บริษัทของตนได้
กฎภาษีอากรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องเสียภาษีใดๆ ซึ่งเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทําให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับการเติบโตของธุรกิจ ไม่มีภาษีเงินได้นิติบุคคล ยกเว้นเฉพาะอุตสาหกรรม เช่น สาขาของธนาคารและบริษัทระหว่างประเทศในอุตสาหกรรมน้ํามันและก๊าซ
ในวันที่ มกราคม 2023สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กําหนดให้พนักงานทั้งในประเทศและระหว่างประเทศต้องสมัครเข้าร่วมแผนการสูญเสียการจ้างงานโดยไม่สมัครใจ พนักงานที่เริ่มต้นการจ้างงานในหรือหลังจาก มกราคม 1, 2023จะต้องลงทะเบียนภายใน 4 เดือนนับจากเริ่มต้นการจ้างงาน ค่าเบี้ยประกันจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน
ตัวเลือกการจ่ายเงินของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สําหรับบริษัท
เช่นเดียวกับบริษัทที่มีตัวเลือกโครงสร้างธุรกิจที่หลากหลายสําหรับการรวมกิจการ พวกเขายังมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่หลากหลาย:
- ภายใน: บริษัทสาขาขนาดใหญ่อาจดําเนินบัญชีเงินเดือนของตนเองในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ตัวเลือกนี้แพงที่สุดเนื่องจากบริษัทจะต้องจ้างทีมทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: หากการจัดจ้างบุคคลภายนอกเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า บริษัทสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในพื้นที่ได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะยังคงต้องรับผิดจากการทํางานทั้งหมดและความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- พันธมิตรนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR): EOR เช่น G-P จะจัดการความซับซ้อนของการจัดตั้งและการจัดการบัญชีเงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เพื่อลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้บริษัทสามารถสํารองเวลาและทรัพยากรของตนสําหรับการเติบโตของทีมงานทั่วโลก
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
หากบริษัทเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เพียงอย่างเดียว บริษัทจะต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ก่อน กระบวนการนี้จะแตกต่างกันไปตามประเภทของนิติบุคคลที่บริษัทเลือก แต่จําเป็นต้องดําเนินการตั้งค่า บริษัทสาขาให้เสร็จสิ้นตามกฎหมายก่อนที่จะดําเนินการจ่ายเงินเดือน นอกจากนี้ บริษัทยังจะต้องมีบัญชีธนาคารในประเทศ หากบริษัทต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS)
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง
เมื่อเลิกจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยปกติแล้วบริษัทจะมีเงินชดเชยการเลิกจ้างบางประเภท พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทเป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไปจะได้รับเงินชดเชยโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของตน
- พนักงานที่ทํางานน้อยกว่า 1 ปีไม่ได้รับเงินชดเชย
- พนักงานที่ทํางานระหว่าง 1 ถึง 5 ปีได้รับเงินเดือนพื้นฐาน21สําหรับแต่ละปีที่ทํางาน
- พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 5 ปีจะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน21สําหรับแต่ละ5ปีแรกและ30แต่ละวันสําหรับปีที่เหลือ
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร