สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เป็นสหพันธรัฐที่ประกอบด้วยดินแดนเจ็ดแห่งที่เรียกว่าเอมิเรตส์ ศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของประเทศมีทั้งแรงงานที่มีทักษะและสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ของประเทศเชื่อมต่อกับยุโรป เอเชีย และแอฟริกา ทำให้เป็นฐานที่น่าดึงดูดสำหรับการขยายธุรกิจในระดับภูมิภาคและระดับโลก แต่ข้อดีเหล่านี้มาพร้อมกับกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนมากมาย  

หากคุณมี นายจ้างที่จดทะเบียนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณก็ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับข้อกำหนดเหล่านี้ ในฐานะ ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P จะดูแลทุกอย่างตั้งแต่สัญญาไปจนถึง บัญชีเงินเดือน เราทำให้การจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณได้ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีโครงสร้างธุรกิจหลัก 3 แบบ ได้แก่ ธุรกิจบนแผ่นดินใหญ่ ธุรกิจเขตปลอดภาษี และธุรกิจนอกชายฝั่ง โดยแต่ละแบบมีกฎระเบียบด้านการจ้างงานเป็นของตนเอง โครงสร้างที่คุณเลือกขึ้นอยู่กับสิ่งที่ธุรกิจของคุณทำ ความเป็นเจ้าของ และกลุ่มเป้าหมายของตลาดที่ต้องการ

กฎหมายหลักที่ควบคุมโครงสร้างธุรกิจบนแผ่นดินใหญ่คือ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกลางฉบับที่ 32 แห่ง 2021 ซึ่งรู้จักกันในชื่อกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เขตเศรษฐกิจพิเศษ เช่น ศูนย์การเงินระหว่างประเทศดูไบ (DIFC) และตลาดโลกอาบูดาบี (ADGM) มีระบบกฎหมายที่เป็นอิสระ ซึ่งแตกต่างจากกฎหมายบนแผ่นดินใหญ่อย่างมาก

นายจ้างในแผ่นดินใหญ่และเขตปลอดอากรต้องมีโรงงานในพื้นที่ประกอบกิจการเพื่อจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ สิ่งนี้ทำให้พวกเขาสามารถให้การสนับสนุนวีซ่าทำงานและ วีซ่า พำนักได้ การดำเนินงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาตและวีซ่าที่ถูกต้อง สปอนเซอร์อาจมีโทษร้ายแรง รวมทั้งมีโทษปรับและพนักงานถูกเนรเทศ 

บริการตัวแทนนายจ้างของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เช่น G-P ช่วยลดความซับซ้อนในการนำทางระบบนี้ เราทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้โดยไม่ต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ

  3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของสมาชิกในทีม

สัญญาจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ฉบับปัจจุบัน สัญญาจะต้องเป็นไปตามที่กำหนดแน่นอน ไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลา และสามารถต่ออายุได้หลายครั้ง

สัญญาต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร เราแนะนำให้เขียนเป็นภาษาอาหรับและภาษาอังกฤษ โปรดทราบว่าในกรณีที่มีข้อพิพาทหรือความไม่สอดคล้องกันใดๆ ให้ยึดถือฉบับภาษาอาหรับเป็นหลัก สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานต้องระบุค่าตอบแทนเป็นเงินดีร์แฮมสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (AED)

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ร่างกฎระเบียบสัญญาในนามของคุณ เพื่อปกป้องคุณจากความเสี่ยงทางกฎหมาย สัญญามีโครงสร้างที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและปรับให้เหมาะกับความต้องการของคุณ โดยกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนเกี่ยวกับเวลาทำงาน และการเลิกจ้างตั้งแต่เริ่มต้น

สิทธิการลาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

เวลาทำการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง แม้ว่านายจ้างบางรายอาจคาดหวังชั่วโมงการทำงานน้อยกว่าก็ตาม เวลาทำงานสูงสุดคือแปดชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์คือวันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่บริษัทสามารถเลือกวันที่แตกต่างกันได้ รัฐบาลกลางได้นำ 4 มาใช้ 5-วัน ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ แต่ไม่ได้บังคับสำหรับภาคเอกชน

พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลามากกว่าค่าจ้างปกติอย่างน้อย 25% หากพวกเขาทำงานระหว่างเวลา 10 น. ถึง 4 น. พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพิ่ม 50% แต่ไม่รวมถึงพนักงานที่ทำงานเป็นกะ เมื่อพนักงานทำงานในวันหยุด พวกเขาจะได้รับวันหยุดชดเชย หรือต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 50% จากค่าจ้างปกติในวันนั้น

วันทำงานจะสั้นลงสองชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคนในช่วงเดือนรอมฎอนอันศักดิ์สิทธิ์

วันหยุดราชการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

พนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 13–15 ขึ้นอยู่กับปฏิทินจันทรคติอิสลามและประกาศของรัฐบาล จำนวนวันสำหรับ วันอีดิลฟิตรี และ วันอีดิลอัฎฮา แตกต่างกันไป วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ ได้แก่:

  • วันปีใหม่ (1 วัน)

  • วันอีดิลฟิตร์ (3–4 วัน)

  • วันอะราฟัตและ วันอีดอัลอัฎฮา (4 วัน)

  • วันปีใหม่ฮิจเราะห์ (ปีใหม่ของอิสลาม) (1 วัน)

  • วันเกิดของท่านศาสดา (1 วัน)

  • วันรำลึก (1 วัน)

  • วันชาติสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (2 วัน)

วันหยุดพักผ่อนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

พนักงานจะได้รับอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทินของวันหยุดประจำปี หลังจากปฏิบัติงานครบหนึ่งปีในนายจ้างคนเดียวกัน พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันน้อยกว่าหนึ่งปี จะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนตามหลักเกณฑ์ดังนี้:

  • ระหว่างช่วงทดลองงาน: พนักงานจะไม่มีสิทธิ์สะสมวันลา

  • หลังผ่านช่วงทดลองงาน: พวกเขาจะได้รับวันลาสองวันต่อเดือนที่ทำงาน

พนักงานจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ในการเลิกจ้าง การชำระเงินนี้คำนวณตามฐานเงินเดิอน

การลาป่วยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

พนักงานได้รับลาป่วย 90 วัน การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างตามรายละเอียดดังนี้:

  • วันแรก 15 วัน: จ่ายเต็มจำนวน

  • วัน 30 ไป: จ่ายครึ่งหนึ่ง

  • เหลืออีก 45 วัน: ยังไม่ชำระเงิน

ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างการลาป่วยระหว่างการทดลองงาน

การคลอดบุตรและการลาเพื่อบุตรบุตรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

คาดว่าพนักงานจะได้รับงานวันเกิด 60 วัน: 45 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และ 15 จะได้รับค่าจ้างเพียงครึ่งหนึ่ง 

พนักงานสามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มได้สูงสุด 45 วัน สำหรับการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์ พนักงานจะได้รับโบนัสพิเศษเพิ่ม 30 วันเต็มจำนวน สำหรับทารกแรกเกิดที่ป่วยหรือพิการแต่กำเนิด สามารถขยายเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้อีก 30 วัน

ผู้ปกครองใหม่ทุกคนจะได้รับค่าการลาเพื่อบุตรบุตรเป็นเวลาห้าวัน สามารถรับประทานได้ทุกเมื่อในช่วงหกเดือนแรกหลังคลอด สำหรับคุณแม่ การลาคลอดนี้เพิ่มเติมจากจำนวนวันลาคลอดทั้งหมด 60 วัน 

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร

เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์รับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาในท้องถิ่นโดยการจัดการการให้สิทธิ์ ตั้งแต่รายปีและการลาป่วยไปจนถึงการลาเพื่อบุตร ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลผู้ดูแลระบบทั้งหมด ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องทำ

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

การเข้าถึงบริการด้านสุขภาพนั้นทำได้ผ่านการผสมผสานระหว่างผู้ให้บริการภาครัฐและเอกชน โดยส่วนใหญ่แล้วจะอิงตามระบบประกันสุขภาพภาคบังคับ

นายจ้างต้องจัดหาประกันสุขภาพให้แก่พนักงานส่วนใหญ่ ในอาบูดาบี ซึ่งรวมถึงผู้ที่อยู่ในอุปการะของพนักงาน ได้แก่ คู่สมรสและบุตรไม่เกินสามคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ในดูไบ พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาประกันสุขภาพสำหรับผู้ที่อยู่ในความดูแลของตน การจ่ายค่าประกันสุขภาพให้พนักงานในเอมิเรตส์อื่นๆ ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด รัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีแผนที่จะขยายการประกันสุขภาพภาคบังคับไปทั่วประเทศ

สวัสดิการเสริมทั่วไปในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:

  • ค่าเบี้ยเลี้ยงที่พัก หรือที่พักที่บริษัทจัดหาให้

  • ขนส่งเบี้ยเลี้ยงหรือรถของบริษัท

  • ค่าตั๋วเครื่องบินเยี่ยมบ้านประจำปีหรือค่าเดินทางเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานและบางครั้งครอบครัว

โบนัสในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

พนักงานในภาคเอกชนไม่มีข้อบังคับให้จ่ายโบนัส สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของบริษัทจะเป็นตัวกำหนดว่าพนักงานจะได้รับโบนัสหรือไม่ โบนัสที่จ่ายเป็นประจำหรือที่สัญญาไว้เป็นลายลักษณ์อักษร จะกลายเป็นสิทธิที่สามารถบังคับใช้ได้

นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 ขึ้นไปต้องมีนโยบายโบนัสที่โปร่งใสและสื่อสารให้พนักงานทราบ

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีบทบาทอย่างไร

นายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะเป็นผู้จัดการและดูแลสวัสดิการภาคบังคับและ สวัสดิการ เพิ่มเติมต่างๆ ให้คุณโดยที่คุณไม่ต้องทำเอง การใช้ตัวแทนนายจ้างของ UAE ช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของท้องถิ่น

การยุติและการดำเนินการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ระยะเวลาคุมประพฤติอาจนานถึงหกเดือน ในช่วงเวลานี้: 

  • นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 14 วัน

  • พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 14 วัน หากจะเดินทางออกนอกประเทศ หรือแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนหากจะเปลี่ยนไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

สัญญาสามารถยุติได้ด้วยเหตุผลอันสมควรหลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าต้องอยู่ระหว่าง 30 และ 90 วัน ตามที่ระบุไว้ในสัญญา

พนักงานที่ทำงานกับบริษัทอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน (เงินเลิกจ้าง) การจ่ายเงินนี้จะขึ้นอยู่กับฐานเงินเดิอนล่าสุดเมื่องานสิ้นสุด คำนวณได้ดังนี้:

  • ฐานเงินเดิอน 21 วันสำหรับห้าปีแรกของการรับราชการ

  • ฐานเงินเดิอน 30 วันต่อปีเพิ่มเติม

  • ยอดชำระทั้งหมดจำกัดอยู่ที่ฐานเงินเดิอนสองปี

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาเจ็ดปี จะได้รับเงินเดือนดังนี้:

(21 วัน x 5 ปี) + (30 วัน x 2 ปี) = 165 วัน

เจ้าหน้าที่ให้บริการของ UAE นายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการดูแลของพนักงานเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เรารับรองว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามระยะเวลาประกาศเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของ UAE, เปิดเผยความคิดเห็น และอื่นๆ อีกมากมาย  

เงินเดือนและภาษีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

There’s no personal income tax in the UAE. However, employers must budget for employee health insurance premiums in Dubai and Abu Dhabi. We suggest budgeting AED 1,000–5,000 per employee per year for standard coverage, with higher costs for more comprehensive plans or dependents.

เราขอแนะนำให้กัน 8 ไว้ด้วย 3% ของเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนเพื่อใช้เป็นเงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะจัดการด้านการจ่าย เงินเดือน ทั้งหมด รวมถึงการจ่ายค่าประกันสุขภาพและการหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของพนักงานเพื่อจ่ายเงินเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 

  • โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครอบคลุม: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

  • ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

  • เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความซับซ้อนในการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

  • ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ ในฐานะ #1 ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานที่กว้างขวางทั่วโลก

  • ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์วันนี้