นาย จ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง อนุญาตให้คุณจ้างงานทางไกลกับพนักงานโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เป็นสหพันธรัฐที่ประกอบด้วยดินแดนเจ็ดแห่งที่เรียกว่าเอมิเรตส์ ศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของประเทศมีทั้งแรงงานที่มีทักษะและสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ของประเทศเชื่อมต่อกับยุโรป เอเชีย และแอฟริกา ทำให้เป็นฐานที่น่าดึงดูดสำหรับการขยายธุรกิจในระดับภูมิภาคและระดับโลก แต่ข้อดีเหล่านี้มาพร้อมกับกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนมากมาย
ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก บริการตัวแทนนายจ้างG-P ดูแลทุกอย่าง ตั้งแต่สัญญาไปจนถึง เงินเดือน เราทําให้การจ้างงานระหว่างประเทศเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจได้
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีโครงสร้างธุรกิจหลัก 3 แบบ ได้แก่ ธุรกิจบนแผ่นดินใหญ่ ธุรกิจเขตปลอดภาษี และธุรกิจนอกชายฝั่ง โดยแต่ละแบบมีกฎระเบียบด้านการจ้างงานเป็นของตนเอง โครงสร้างที่คุณเลือกขึ้นอยู่กับสิ่งที่ธุรกิจของคุณทำ ความเป็นเจ้าของ และกลุ่มเป้าหมายของตลาดที่ต้องการ
กฎหมายหลักที่ควบคุมโครงสร้างธุรกิจบนแผ่นดินใหญ่คือพระ ราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกลางฉบับที่ 32 ของปี 2021หรือที่เรียกว่ากฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เขตปลอดอากร เช่น ศูนย์การเงินนานาชาติดูไบ (DIFC) และตลาดโลกอาบูดาบี (ADGM) มีระบบกฎหมายอิสระที่แตกต่างจากกฎหมายแผ่นดินใหญ่อย่างมาก
นายจ้างในแผ่นดินใหญ่และเขตปลอดอากรต้องมีโรงงานในพื้นที่ประกอบกิจการเพื่อจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถสนับสนุนวีซ่าทำงานและถ ิ่นที่ อยู่ การดำเนินงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาตและวีซ่าที่ถูกต้อง สปอนเซอร์อาจมีโทษร้ายแรง รวมทั้งมีโทษปรับและพนักงานถูกเนรเทศ
บริการตัวแทนนายจ้างของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เช่น G-P ช่วยลดความซับซ้อนในการนำทางระบบนี้ เราทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้โดยไม่ต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนําคุณเกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น
- จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. บริการตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาที่มีกฎระเบียบในท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบ
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมและการจัดการสวัสดิการ
สัญญาจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ฉบับปัจจุบัน สัญญาจะต้องเป็นไปตามที่กำหนดแน่นอน ไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลา และสามารถต่ออายุได้หลายครั้ง
สัญญาต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร เราแนะนำให้เขียนเป็นภาษาอาหรับและภาษาอังกฤษ โปรดทราบว่าในกรณีที่มีข้อพิพาทหรือความไม่สอดคล้องกันใดๆ ให้ยึดถือฉบับภาษาอาหรับเป็นหลัก สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานต้องระบุค่าตอบแทนเป็นเงินดีร์แฮมสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (AED)
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ร่างกฎระเบียบสัญญาในนามของคุณ เพื่อปกป้องคุณจากความเสี่ยงทางกฎหมาย สัญญามีโครงสร้างที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและปรับให้เหมาะกับความต้องการของคุณ โดยกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนเกี่ยวกับเวลาทำงาน และการเลิกจ้างตั้งแต่เริ่มต้น
สิทธิการลาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
เวลาทำการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง แม้ว่านายจ้างบางรายอาจคาดหวังชั่วโมงการทำงานน้อยกว่าก็ตาม เวลาทำงานสูงสุดคือแปดชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์คือวันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่บริษัทสามารถเลือกวันที่แตกต่างกันได้ รัฐบาลกลางได้นำ 4 มาใช้ 5-วัน ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ แต่ไม่ได้บังคับสำหรับภาคเอกชน
พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลามากกว่าค่าจ้างปกติอย่างน้อย 25% หากพวกเขาทำงานระหว่างเวลา 10 น. ถึง 4 น. พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพิ่ม 50% แต่ไม่รวมถึงพนักงานที่ทำงานเป็นกะ เมื่อพนักงานทำงานในวันหยุด พวกเขาจะได้รับวันหยุดชดเชย หรือต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 50% จากค่าจ้างปกติในวันนั้น
วันทำงานจะสั้นลงสองชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคนในช่วงเดือนรอมฎอนอันศักดิ์สิทธิ์
วันหยุดราชการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 1315 ขึ้นอยู่กับปฏิทินจันทรคติของอิสลามและประกาศของรัฐบาล จํานวนวันสําหรับ Eid al-Fitr และ Eid al-Adha จะแตกต่างกันไป วันหยุดราชการคือ:
- วันปีใหม่ (1 วัน)
- วันอีดิลฟิตริ (3–4 วัน)
- วันอาราฟัตและวัน อีดิลอาฎา (4 วัน)
- วันปีใหม่ฮิจเราะห์ (ปีใหม่ของอิสลาม) (1 วัน)
- วันเกิดของท่านศาสดา (1 วัน)
- วันรำลึก (1 วัน)
- วันชาติสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (2 วัน)
วันหยุดพักผ่อนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานจะได้รับอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทินของวันหยุดประจำปี หลังจากปฏิบัติงานครบหนึ่งปีในนายจ้างคนเดียวกัน พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันน้อยกว่าหนึ่งปี จะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนตามหลักเกณฑ์ดังนี้:
- ในระหว่างการคุมประพฤติ: พนักงานไม่ได้รับการลา
- หลังการคุมประพฤติ: พวกเขาได้รับวันลาสองวันสําหรับแต่ละเดือนของการให้บริการ
พนักงานจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ในการเลิกจ้าง การชำระเงินนี้คำนวณตามฐานเงินเดิอน
การลาป่วยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานได้รับลาป่วย 90 วัน การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างตามรายละเอียดดังนี้:
- 15 วันแรก: จ่ายเต็มจํานวน
- 30 วันถัดไป: จ่ายครึ่งหนึ่ง
- 45 วันที่เหลือ: ยังไม่ได้ชําระเงิน
ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างการลาป่วยระหว่างการทดลองงาน
การคลอดบุตรและการลาเพื่อบุตรบุตรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
คาดว่าพนักงานจะได้รับงานวันเกิด 60 วัน: 45 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และ 15 จะได้รับค่าจ้างเพียงครึ่งหนึ่ง
พนักงานสามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มได้สูงสุด 45 วัน สำหรับการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์ พนักงานจะได้รับโบนัสพิเศษเพิ่ม 30 วันเต็มจำนวน สำหรับทารกแรกเกิดที่ป่วยหรือพิการแต่กำเนิด สามารถขยายเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้อีก 30 วัน
ผู้ปกครองใหม่ทุกคนจะได้รับค่าการลาเพื่อบุตรบุตรเป็นเวลาห้าวัน สามารถรับประทานได้ทุกเมื่อในช่วงหกเดือนแรกหลังคลอด สำหรับคุณแม่ การลาคลอดนี้เพิ่มเติมจากจำนวนวันลาคลอดทั้งหมด 60 วัน
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร
เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์รับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาในท้องถิ่นโดยการจัดการการให้สิทธิ์ ตั้งแต่รายปีและการลาป่วยไปจนถึงการลาเพื่อบุตร ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลผู้ดูแลระบบทั้งหมด ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องทำ
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การเข้าถึงบริการด้านสุขภาพนั้นทำได้ผ่านการผสมผสานระหว่างผู้ให้บริการภาครัฐและเอกชน โดยส่วนใหญ่แล้วจะอิงตามระบบประกันสุขภาพภาคบังคับ
นายจ้างต้องจัดหาประกันสุขภาพให้แก่พนักงานส่วนใหญ่ ในอาบูดาบี ซึ่งรวมถึงผู้ที่อยู่ในอุปการะของพนักงาน ได้แก่ คู่สมรสและบุตรไม่เกินสามคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ในดูไบ พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาประกันสุขภาพสำหรับผู้ที่อยู่ในความดูแลของตน การจ่ายค่าประกันสุขภาพให้พนักงานในเอมิเรตส์อื่นๆ ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด รัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีแผนที่จะขยายการประกันสุขภาพภาคบังคับไปทั่วประเทศ
สวัสดิการเสริมทั่วไปในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:
- ค่าเบี้ยเลี้ยงที่พัก หรือที่พักที่บริษัทจัดหาให้
- ขนส่งเบี้ยเลี้ยงหรือรถของบริษัท
- ค่าตั๋วเครื่องบินเยี่ยมบ้านประจำปีหรือค่าเดินทางเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานและบางครั้งครอบครัว
โบนัสในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานในภาคเอกชนไม่มีข้อบังคับให้จ่ายโบนัส สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของบริษัทจะเป็นตัวกำหนดว่าพนักงานจะได้รับโบนัสหรือไม่ โบนัสที่จ่ายเป็นประจำหรือที่สัญญาไว้เป็นลายลักษณ์อักษร จะกลายเป็นสิทธิที่สามารถบังคับใช้ได้
นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 ขึ้นไปต้องมีนโยบายโบนัสที่โปร่งใสและสื่อสารให้พนักงานทราบ
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีบทบาทอย่างไร
นายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะจัดการและจัดการ ผลประโยชน์ ภาคบังคับและเพิ่มเติมเพื่อให้คุณไม่ต้องทํา การใช้บริการตัวแทนนายจ้างของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะเสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น
การยุติและการดำเนินการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ระยะเวลาคุมประพฤติอาจนานถึงหกเดือน ในช่วงเวลานี้:
- นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 14 วัน
- พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 14 วัน หากจะเดินทางออกนอกประเทศ หรือแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนหากจะเปลี่ยนไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สัญญาสามารถยุติได้ด้วยเหตุผลอันสมควรหลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าต้องอยู่ระหว่าง 30 และ 90 วัน ตามที่ระบุไว้ในสัญญา
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน (เงินเลิกจ้าง) การจ่ายเงินนี้จะขึ้นอยู่กับฐานเงินเดิอนล่าสุดเมื่องานสิ้นสุด คำนวณได้ดังนี้:
- ฐานเงินเดิอน 21 วันสำหรับห้าปีแรกของการรับราชการ
- ฐานเงินเดิอน 30 วันต่อปีเพิ่มเติม
- ยอดชำระทั้งหมดจำกัดอยู่ที่ฐานเงินเดิอนสองปี
ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาเจ็ดปี จะได้รับเงินเดือนดังนี้:
(21 วัน x 5 ปี) + (30 วัน x 2 ปี) = 165 วัน
เจ้าหน้าที่ให้บริการของ UAE นายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการดูแลของพนักงานเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เรารับรองว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามระยะเวลาประกาศเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของ UAE, เปิดเผยความคิดเห็น และอื่นๆ อีกมากมาย
เงินเดือนและภาษีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจัดสรรงบประมาณสำหรับเบี้ยประกันสุขภาพของพนักงานในดูไบและอาบูดาบี เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณ AED 1,000–5,000 ต่อพนักงานต่อปีสำหรับความคุ้มครองมาตรฐาน โดยมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นสำหรับแผนที่ครอบคลุมมากขึ้นหรือสำหรับผู้ที่อยู่ในอุปการะ
เราขอแนะนำให้กัน 8 ไว้ด้วย 3% ของเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนเพื่อใช้เป็นเงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงาน
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะจัดการด้านการจ่าย เงินเดือน ทั้งหมด รวมถึงการจ่ายค่าประกันสุขภาพและการหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของพนักงานเพื่อจ่ายเงินเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- บริการตัวแทนนายจ้างที่ครอบคลุม: เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนําส่งภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
- ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ
- เทคโนโลยีและการบูรณาการ: บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มกระบวนการของพนักงานใหม่ การจัดการ และการชําระเงินของพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่ผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน
- ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ
- ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้าง คํารับรองจาก ลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ ในฐานะที่เป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้างตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่กว้างขวาง
- ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์วันนี้
