สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เป็นสหพันธรัฐที่ประกอบด้วยดินแดนเจ็ดแห่งที่เรียกว่าเอมิเรตส์ ศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของประเทศมีทั้งแรงงานที่มีทักษะและสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ของประเทศเชื่อมต่อกับยุโรป เอเชีย และแอฟริกา ทำให้เป็นฐานที่น่าดึงดูดสำหรับการขยายธุรกิจในระดับภูมิภาคและระดับโลก แต่ข้อดีเหล่านี้มาพร้อมกับกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนมากมาย
With a UAE employer of record, you don’t need to worry about these regulations. As a global EOR, G-P takes care of everything, from contracts to payroll. We make international hiring seamless, so you can focus on growing your business.
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีโครงสร้างธุรกิจหลัก 3 แบบ ได้แก่ ธุรกิจบนแผ่นดินใหญ่ ธุรกิจเขตปลอดภาษี และธุรกิจนอกชายฝั่ง โดยแต่ละแบบมีกฎระเบียบด้านการจ้างงานเป็นของตนเอง โครงสร้างที่คุณเลือกขึ้นอยู่กับสิ่งที่ธุรกิจของคุณทำ ความเป็นเจ้าของ และกลุ่มเป้าหมายของตลาดที่ต้องการ
The primary law governing mainland business structures is the Federal Decree-Law No. 32 of 2021, known as the UAE Labour Law. Free zones, such as the Dubai International Financial Centre (DIFC) and Abu Dhabi Global Market (ADGM), have independent legal systems that differ significantly from mainland laws.
Mainland and free-zone employers must have a local business license to hire in the UAE. This allows them to sponsor work and residency visas. Operating without the correct license and visa sponsorship can lead to severe penalties, including fines and employee deportation.
A UAE EOR, like G-P, takes the complexity out of navigating this system. We act as the legal employer, so you can hire in the UAE without setting up a local entity.
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in the UAE as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with the UAE’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
สัญญาจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ฉบับปัจจุบัน สัญญาจะต้องเป็นไปตามที่กำหนดแน่นอน ไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลา และสามารถต่ออายุได้หลายครั้ง
สัญญาต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร เราแนะนำให้เขียนเป็นภาษาอาหรับและภาษาอังกฤษ โปรดทราบว่าในกรณีที่มีข้อพิพาทหรือความไม่สอดคล้องกันใดๆ ให้ยึดถือฉบับภาษาอาหรับเป็นหลัก สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานต้องระบุค่าตอบแทนเป็นเงินดีร์แฮมสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (AED)
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ร่างกฎระเบียบสัญญาในนามของคุณ เพื่อปกป้องคุณจากความเสี่ยงทางกฎหมาย สัญญามีโครงสร้างที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและปรับให้เหมาะกับความต้องการของคุณ โดยกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนเกี่ยวกับเวลาทำงาน และการเลิกจ้างตั้งแต่เริ่มต้น
สิทธิการลาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
เวลาทำการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง แม้ว่านายจ้างบางรายอาจคาดหวังชั่วโมงการทำงานน้อยกว่าก็ตาม เวลาทำงานสูงสุดคือแปดชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์คือวันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่บริษัทสามารถเลือกวันที่แตกต่างกันได้ รัฐบาลกลางได้นำ 4 มาใช้ 5-วัน ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ แต่ไม่ได้บังคับสำหรับภาคเอกชน
พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลามากกว่าค่าจ้างปกติอย่างน้อย 25% หากพวกเขาทำงานระหว่างเวลา 10 น. ถึง 4 น. พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพิ่ม 50% แต่ไม่รวมถึงพนักงานที่ทำงานเป็นกะ เมื่อพนักงานทำงานในวันหยุด พวกเขาจะได้รับวันหยุดชดเชย หรือต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 50% จากค่าจ้างปกติในวันนั้น
วันทำงานจะสั้นลงสองชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคนในช่วงเดือนรอมฎอนอันศักดิ์สิทธิ์
วันหยุดราชการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 13–15 ขึ้นอยู่กับปฏิทินจันทรคติอิสลามและประกาศของรัฐบาล จำนวนวันสำหรับ วันอีดิลฟิตรี และ วันอีดิลอัฎฮา แตกต่างกันไป วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ ได้แก่:
- วันปีใหม่ (1 วัน)
- วันอีดิลฟิตร์ (3–4 วัน)
- วันอะราฟัตและ วันอีดอัลอัฎฮา (4 วัน)
- วันปีใหม่ฮิจเราะห์ (ปีใหม่ของอิสลาม) (1 วัน)
- วันเกิดของท่านศาสดา (1 วัน)
- วันรำลึก (1 วัน)
- วันชาติสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (2 วัน)
วันหยุดพักผ่อนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานจะได้รับอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทินของวันหยุดประจำปี หลังจากปฏิบัติงานครบหนึ่งปีในนายจ้างคนเดียวกัน พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันน้อยกว่าหนึ่งปี จะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนตามหลักเกณฑ์ดังนี้:
- During probation: Employees don’t accrue leave.
- After probation: They get two days of leave for each month of service.
พนักงานจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ในการเลิกจ้าง การชำระเงินนี้คำนวณตามฐานเงินเดิอน
การลาป่วยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานได้รับลาป่วย 90 วัน การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างตามรายละเอียดดังนี้:
- First 15 days: Full pay
- Next 30 days: Half pay
- Remaining 45 days: Unpaid
ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างการลาป่วยระหว่างการทดลองงาน
การคลอดบุตรและการลาเพื่อบุตรบุตรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
คาดว่าพนักงานจะได้รับงานวันเกิด 60 วัน: 45 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และ 15 จะได้รับค่าจ้างเพียงครึ่งหนึ่ง
พนักงานสามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มได้สูงสุด 45 วัน สำหรับการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์ พนักงานจะได้รับโบนัสพิเศษเพิ่ม 30 วันเต็มจำนวน สำหรับทารกแรกเกิดที่ป่วยหรือพิการแต่กำเนิด สามารถขยายเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้อีก 30 วัน
ผู้ปกครองใหม่ทุกคนจะได้รับค่าการลาเพื่อบุตรบุตรเป็นเวลาห้าวัน สามารถรับประทานได้ทุกเมื่อในช่วงหกเดือนแรกหลังคลอด สำหรับคุณแม่ การลาคลอดนี้เพิ่มเติมจากจำนวนวันลาคลอดทั้งหมด 60 วัน
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร
เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์รับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาในท้องถิ่นโดยการจัดการการให้สิทธิ์ ตั้งแต่รายปีและการลาป่วยไปจนถึงการลาเพื่อบุตร ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลผู้ดูแลระบบทั้งหมด ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องทำ
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การเข้าถึงบริการด้านสุขภาพนั้นทำได้ผ่านการผสมผสานระหว่างผู้ให้บริการภาครัฐและเอกชน โดยส่วนใหญ่แล้วจะอิงตามระบบประกันสุขภาพภาคบังคับ
นายจ้างต้องจัดหาประกันสุขภาพให้แก่พนักงานส่วนใหญ่ ในอาบูดาบี ซึ่งรวมถึงผู้ที่อยู่ในอุปการะของพนักงาน ได้แก่ คู่สมรสและบุตรไม่เกินสามคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ในดูไบ พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาประกันสุขภาพสำหรับผู้ที่อยู่ในความดูแลของตน การจ่ายค่าประกันสุขภาพให้พนักงานในเอมิเรตส์อื่นๆ ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด รัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีแผนที่จะขยายการประกันสุขภาพภาคบังคับไปทั่วประเทศ
สวัสดิการเสริมทั่วไปในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:
- ค่าเบี้ยเลี้ยงที่พัก หรือที่พักที่บริษัทจัดหาให้
- ขนส่งเบี้ยเลี้ยงหรือรถของบริษัท
- ค่าตั๋วเครื่องบินเยี่ยมบ้านประจำปีหรือค่าเดินทางเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานและบางครั้งครอบครัว
โบนัสในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานในภาคเอกชนไม่มีข้อบังคับให้จ่ายโบนัส สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของบริษัทจะเป็นตัวกำหนดว่าพนักงานจะได้รับโบนัสหรือไม่ โบนัสที่จ่ายเป็นประจำหรือที่สัญญาไว้เป็นลายลักษณ์อักษร จะกลายเป็นสิทธิที่สามารถบังคับใช้ได้
นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 ขึ้นไปต้องมีนโยบายโบนัสที่โปร่งใสและสื่อสารให้พนักงานทราบ
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีบทบาทอย่างไร
A UAE employer of record manages and administers mandatory and supplementary benefits so you don’t have to. Using a UAE EOR ensures you offer competitive benefits while complying with local regulations.
การยุติและการดำเนินการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ระยะเวลาคุมประพฤติอาจนานถึงหกเดือน ในช่วงเวลานี้:
- นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 14 วัน
- พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 14 วัน หากจะเดินทางออกนอกประเทศ หรือแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนหากจะเปลี่ยนไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สัญญาสามารถยุติได้ด้วยเหตุผลอันสมควรหลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าต้องอยู่ระหว่าง 30 และ 90 วัน ตามที่ระบุไว้ในสัญญา
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน (เงินเลิกจ้าง) การจ่ายเงินนี้จะขึ้นอยู่กับฐานเงินเดิอนล่าสุดเมื่องานสิ้นสุด คำนวณได้ดังนี้:
- ฐานเงินเดิอน 21 วันสำหรับห้าปีแรกของการรับราชการ
- ฐานเงินเดิอน 30 วันต่อปีเพิ่มเติม
- ยอดชำระทั้งหมดจำกัดอยู่ที่ฐานเงินเดิอนสองปี
ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาเจ็ดปี จะได้รับเงินเดือนดังนี้:
(21 วัน x 5 ปี) + (30 วัน x 2 ปี) = 165 วัน
เจ้าหน้าที่ให้บริการของ UAE นายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการดูแลของพนักงานเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เรารับรองว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามระยะเวลาประกาศเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของ UAE, เปิดเผยความคิดเห็น และอื่นๆ อีกมากมาย
เงินเดือนและภาษีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจัดสรรงบประมาณสำหรับเบี้ยประกันสุขภาพของพนักงานในดูไบและอาบูดาบี เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณ AED 1,000–5,000 ต่อพนักงานต่อปีสำหรับความคุ้มครองมาตรฐาน โดยมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นสำหรับแผนที่ครอบคลุมมากขึ้นหรือสำหรับผู้ที่อยู่ในอุปการะ
เราขอแนะนำให้กัน 8 ไว้ด้วย 3% ของเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนเพื่อใช้เป็นเงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงาน
A UAE employer of record handles all aspects of payroll management, including health insurance payments and accruing a percentage of employees’ salaries for the end-of-service payment.
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of UAE labor laws and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in the UAE today.
