การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ ​

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) มีบริษัทแรงงานขนาดใหญ่ให้บริษัทต่างๆ เข้ามามีส่วนร่วม หากบริษัทกำลังพิจารณา ที่จะจัดตั้งบริษัทใหม่ พวกเขาจะต้องค้นหาผู้บริหารระดับสูงเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดรับ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อีกด้วย หากต้องการรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรมในระยะเวลาสั้นๆ จำเป็นต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางธุรกิจในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วย​​ ​

การสรรหาบุคคลากรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ ​

ก่อนที่จะเริ่มจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใช้เวลาอย่างคุ้มค่าที่สุดโดยใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด​​ ​

นายจ้างจำนวนมากในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์พึ่งพาบริษัทจัดหางานและโฆษณาที่ลงไว้ในเว็บไซต์ของบริษัทตนเอง วิธีการเหล่านี้อาจได้ผล อย่างไรก็ตาม สื่อสังคมออนไลน์กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นในฐานะช่องทางให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถเชื่อมต่อกับนายจ้างในอนาคตได้ นายจ้างอาจต้องการใช้เวลาในการอัปเดตหน้าเพจของบริษัทบน LinkedIn, Facebook และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่นๆ​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ ​

ในฐานะนายจ้าง หน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเริ่มต้นทันทีที่เริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีกฎหมายหลายฉบับเพื่อรับประกันการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมตลอดกระบวนการจ้างงานและในสถานที่ทำงาน กฎหมายที่ออกมาล่าสุดส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การป้องกันการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ​​ ​

ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครบนพื้นฐานของ:​​ ​

• เพศ​​ ​
• สัญชาติ​​ ​
• เชื้อชาติ​​ ​
• สี​​ ​
• สถานภาพสมรส​​ ​
• ศาสนา​​ ​
• ที่มาทางสังคม​​ ​
• ความทุพพลภาพทางร่างกายและจิตใจ​​ ​

ภายใต้กฎหมายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้สิทธิพิเศษแก่พลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในการรับสมัครงานด้วย​​ ​

นายจ้างสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อให้มั่นใจได้ว่าตนปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ในระหว่างการสรรหาบุคลากร สิ่งเหล่านี้รวมถึงการระมัดระวังภาษาที่ใช้ในประกาศรับสมัครงาน และต้องแน่ใจว่าไม่ได้กล่าวถึงคุณสมบัติที่ต้องการเว้นแต่จะเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับงานนั้นๆ​​ ​

นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการสอบถามเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยเช่นกัน เมื่อพูดถึงปัจจัยส่วนบุคคล ให้ผู้สมัครเป็นผู้นำการสนทนา​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ ​

ในการจ้างงานพนักงานขากรรไกรขาติ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กำหนดให้นายจ้างต้องยื่นใบสมัครงานก่อนที่จะยื่น ขอวีซ่า สปอนเซอร์ สัญญาที่ต้องการนั้นขึ้นอยู่กับที่ตั้งของบริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ แต่โดยทั่วไปอาจเป็นเพียงแบบฟอร์มง่ายๆ ในภาษาอาหรับ อย่างไรก็ตาม บริษัทควรพิจารณาเพิ่มข้อกำหนดเฉพาะเจาะจง เช่น สวัสดิการ ค่าตอบแทน และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง การจ้างงานที่ชัดเจนซึ่งเขียนทั้งภาษาอังกฤษและภาษาอาหรับสามารถช่วยให้แน่ใจว่าทั้งนายจ้างและพนักงานตกลงในเงื่อนไขที่ชัดเจนและมีรายละเอียด ซึ่งเป็นการปกป้องบริษัทและพนักงานในกรณีที่มีการเลิกจ้าง​​ ​

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ทำการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานครั้งสำคัญ ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือข้อกำหนดที่ว่าพนักงานทุกคนได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างแน่นอนเท่านั้น ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาแบบไม่มีกำหนด และสัญญาแบบไม่จำกัดใดๆ ที่มีอยู่จะต้องเปลี่ยนเป็นสัญญาที่แน่นอนภายในเดือนธันวาคม 31, 2023​​ ​

การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีความยุ่งยากเป็นพิเศษ โดยทั่วไปแล้ว บริษัทที่จัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทย่อยในประเทศอาบูดาบี นครดูไบ หรือในเขตการค้าเสรีเพื่อสนับสนุนใบอนุญาตทำงานและจ้างพนักงาน​​ ​

หากคุณเลือกที่จะร่วมงานกับ G-P เรารับประกันได้ว่าคุณจะสามารถเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวที่คุณต้องการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยไม่คำนึงถึงสถานะนิติบุคคล​​ ​

กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ ​

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับบริษัทจะต้องมีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง​​ ​

ณ วันที่ 1 มกราคม 2022 UAE ได้ใช้ 4 5-วัน ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์สำหรับพนักงานของรัฐ โดยย้ายวันหยุดสุดสัปดาห์จากวันศุกร์และวันเสาร์เป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ เวลาทำงานปกติของพนักงานรัฐบาลคือตั้งแต่ 7:30 น. ถึง 3:30 น. วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี โดยวันศุกร์จะลดเวลาทำงานเหลือ 7:30 น. ถึง 12 น. บริษัทในภาคเอกชนส่วนใหญ่ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้แล้ว​​ ​

เวลาทำงานของบริษัทเอกชนอาจแตกต่างกันไป เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ต่อสัปดาห์ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 2 ชั่วโมงต่อวัน โดยได้รับค่าจ้างที่ 25% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ หรือ 50% เมื่อทำงานล่วงเวลาระหว่าง 10 โมงเย็นถึง 4 โมงเช้า ในช่วงเดือนรอมฎอน กฎหมายท้องถิ่นของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กำหนดให้ลดชั่วโมงการทำงานลง 2 ชั่วโมงในแต่ละวัน​​ ​

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ ​

กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท นายจ้างสามารถเลือกขั้นตอนการปฏิบัติงานของพนักงานใหม่ที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานของตนได้ แต่เราขอแนะนำให้ดำเนินการทบทวนการจ้างงานกับพนักงานใหม่ในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรก ก่อนเริ่มงาน อาจเป็นการเหมาะสมที่จะเตรียมการฝึกอบรมหรือเอกสารต่างๆ ที่พนักงานจำเป็นต้องใช้เพื่อให้ประสบความสำเร็จในบทบาทใหม่ของตน​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​