สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เป็นสหพันธรัฐที่ประกอบด้วย 7 ภูมิภาค บริษัทส่วนใหญ่ต้องการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในอาบูดา บี ดูไบ หรือเขตการค้าเสรีประมาณ 45 แห่งของประเทศ แม้ว่ากระบวนการทางการของบริษัทอาจดูเรียบง่าย แต่ธุรกิจจำนวนมากพบว่าต้องใช้แรงงานเข้มข้นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดและข้อบังคับของ UAE ในเรื่องบัญชีเงินเดือนและเรื่องอื่น ๆ ของกฎระเบียบ
แทนที่จะจมอยู่กับกระบวนการที่สับสนนี้ G-P สามารถช่วยให้แน่ใจว่าทีมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ของคุณจะได้รับค่าตอบแทนตาม ข้อกำหนดของท้องถิ่น เราจัดการกฎระเบียบเพื่อให้ลูกค้ามุ่งเน้นไปที่บริษัทของตนได้
กฎระเบียบด้านภาษีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มีข้อบังคับเรื่องภาษีสำหรับนายจ้าง ซึ่งเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่น่าดึงดูดใจสำหรับการเติบโตทางธุรกิจ ประเทศนี้ไม่มีภาษีเงินได้นิติบุคคล ยกเว้นสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะบางประเภท เช่น สาขาของธนาคารระหว่างประเทศ และบริษัทในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ
ณ วันที่ 2023 มกราคม UAE กำหนดให้พนักงานทั้งในประเทศและพนักงานต้องสมัครรับโครงการสูญเสียการจ้างงานโดยไม่สมัครใจ พนักงานที่เริ่มงานในหรือหลัง 1, 2023 มกราคม จะต้องลงทะเบียนภายใน 4 เดือนนับจากเริ่มงาน เบี้ยประกันภัยจะแตกต่างกันไปตามเงินเดือนของพนักงาน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
เช่นเดียวกับบริษัทต่างๆ ที่มีตัวเลือกโครงสร้างธุรกิจที่หลากหลายสำหรับบริษัท การไม่บริษัท ก็มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่หลากหลายเช่นกัน:
- ภายในองค์กร: บริษัทสาขาขนาดใหญ่อาจดำเนินการจ่ายเงินเดือนของตนเองในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ตัวเลือกนี้มีราคาแพงที่สุดเนื่องจากบริษัทต่างๆ จะต้องจ้างงานเต็มจำนวนทรัพยากรบุคคลภายนอก
- บริษัทดำเนินการบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: หากการจ้างบุคคลภายนอกเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า บริษัทต่างๆ ก็สามารถทำงานร่วมกับบริษัทดำเนินการบัญชีเงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขายังคงต้องรับผิดชอบต่องานทั้งหมดของตนและความผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ
- พันธมิตรผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)): ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเช่น G-P จัดการกับความซับซ้อนในการจัดตั้งและจัดการบัญชีเงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงได้ ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงสามารถสงวนเวลาและทรัพยากรของตนเพื่อพัฒนาทีมงานระดับโลกของตนได้
วิธีการตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
หากบริษัทเลือกที่จะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เพียงอย่างเดียว พวกเขาจะต้อง จัดทำบัญชีเงินเดือน ก่อน ขั้นตอนจะแตกต่างกันไปตามประเภทของนิติบุคคลที่บริษัทเลือก แต่ตามกฎหมายแล้วบริษัทจำเป็นต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จ การตั้งค่าของย้อนหลังก่อนดำเนินการบัญชีเงินเดือน นอกจากนี้ บริษัทจะต้องมีบัญชีธนาคารในประเทศด้วย หากจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS)
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
โดยทั่วไปแล้ว เมื่อบริษัทเลิกจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาแล้วหนึ่งปีขึ้นไปจะได้รับเงินชดเชยตามระยะเวลาการทำงาน
- พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 1 ปีจะไม่ได้รับค่าคอมมิชชั่น
- พนักงานที่ทำงานระหว่าง 1 ถึง 5 ปี จะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 21 วันต่อปีที่ทำงาน
- พนักงานที่ทำงานมานานกว่า 5 ปี จะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 21 วัน สำหรับปีแรก 5 ปี และ 30 วัน สำหรับปีที่เหลือ
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้