การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) มีพนักงานจํานวนมากเพื่อให้บริษัทระหว่างประเทศเข้ามาเกี่ยวข้อง หากบริษัทกําลังพิจารณา จัดตั้งบริษัทย่อยแห่งใหม่ บริษัทจะต้องหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดเพื่อเข้ารับตําแหน่งที่ว่างอยู่ ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสําหรับทีมงานระหว่างประเทศ ก็จําเป็นต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางธุรกิจในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วยเช่นกัน

การสรรหาบุคคลากรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ก่อนที่จะจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บริษัทต่าง ๆ จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาใช้เวลาของตนอย่างเต็มที่โดยใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด

นายจ้างหลายคนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ต้องพึ่งพาตัวแทนในการสรรหาและลงโฆษณาบนเว็บไซต์ของบริษัท วิธีการเหล่านี้มีประสิทธิผล อย่างไรก็ตาม สื่อสังคมกําลังได้รับความนิยมในฐานะช่องทางสําหรับมืออาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการติดต่อกับนายจ้างที่คาดหวัง นายจ้างอาจต้องการอัปเดตหน้าเพจของบริษัทบน LinkedIn, Facebook และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่น ๆ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ในฐานะนายจ้าง หน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติจะเริ่มขึ้นทันทีที่การสรรหาบุคลากรเริ่มต้นขึ้น สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีกฎหมายหลายฉบับที่บังคับใช้เพื่อรับรองการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมตลอดกระบวนการจ้างงานและในสถานที่ทำงาน กฎหมายที่ใช้ล่าสุดส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการป้องกันการเลือกปฏิบัติทางเพศ

ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครบนพื้นฐานของ:

• เพศ
• สัญชาติ
• เชื้อชาติ
• สี
• สถานภาพสมรส
• ศาสนา
• ต้นกําเนิดทางสังคม
• ความทุพพลภาพทางร่างกายและจิตใจ

ภายใต้กฎหมายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องให้สิทธิพิเศษในการสรรหาบุคคลากรของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

นายจ้างสามารถดําเนินการได้สองถึงสามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเหล่านี้ในระหว่างการสรรหา ซึ่งรวมถึงการระมัดระวังภาษาที่ใช้ในการโฆษณางาน และต้องแน่ใจว่าไม่ได้กล่าวถึงลักษณะที่ต้องการ เว้นแต่ข้อกําหนดที่ถูกต้องตามกฎหมายของงาน

นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการถามเกี่ยวกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ให้ผู้สมัครนำการสนทนาเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคลต่าง ๆ ของเขา

วิธีว่าจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ในการว่าจ้างพนักงานต่างชาติ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กําหนดให้นายจ้างต้องยื่นสัญญาจ้างงานก่อนส่ง ใบสมัครขอการสนับสนุนวีซ่า สัญญาที่กําหนดจะขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของบริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ แต่อาจเป็นเทมเพลตธรรมดาในภาษาอาหรับ อย่างไรก็ตาม บริษัทควรพิจารณาเพิ่มคําศัพท์เฉพาะ เช่น สวัสดิการ ค่าตอบแทน และข้อกําหนดการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานที่หนักแน่นซึ่งเขียนขึ้นทั้งภาษาอังกฤษและภาษาอาหรับสามารถช่วยให้แน่ใจว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงยอมรับเงื่อนไขที่ชัดเจนและมีรายละเอียด ซึ่งช่วยปกป้องบริษัทและลูกจ้างในกรณีที่มีการเลิกจ้าง

ในปี กุมภาพันธ์ 2022สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ทําการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญต่อกฎหมายการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือข้อกําหนดว่าพนักงานทุกคนจะต้องได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดเท่านั้น ไม่อนุญาตให้มีสัญญาที่ไม่มีกําหนดแน่นอน และสัญญาใดๆ ที่มีอยู่ไม่จํากัดจะต้องเปลี่ยนเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนภายใน ธันวาคม 31, 2023

การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีความยุ่งยากเป็นพิเศษ โดยทั่วไปแล้ว บริษัทที่จัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทย่อยในประเทศอาบูดาบี นครดูไบ หรือในเขตการค้าเสรีเพื่อสนับสนุนใบอนุญาตทำงานและจ้างพนักงาน

หากคุณเลือกที่จะทํางานกับ G-P เรามั่นใจว่าคุณสามารถเข้าถึงบุคลากรที่คุณต้องการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล

กฎหมายการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

เป็นข้อกําหนดทางกฎหมายที่พนักงานทุกคนที่ทํางานให้กับบริษัทต้องมีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานที่เหมาะสม

ตั้งแต่วันที่ มกราคม 1, 2022สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ใช้สัปดาห์4.5-dayการทํางานสําหรับพนักงานของรัฐ โดยเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์จากวันศุกร์และวันเสาร์เป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ ชั่วโมงการทํางานปกติสําหรับพนักงานของรัฐเริ่มตั้งแต่3:30 p.m.วันจันทร์7:30 a.m.ถึงวันพฤหัสบดี โดยในวันศุกร์สั้นลง7:30 a.m.เป็น บริษัทภาคเอกชน12 p.m.ส่วนใหญ่ได้ปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้

ชั่วโมงการทํางานของบริษัทเอกชนอาจแตกต่างกันไป ชั่วโมงการทํางานปกติต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ48ต่อสัปดาห์ อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้2ไม่เกิน ชั่วโมงต่อวัน โดยจ่ายในอัตรา 25% ของอัตรารายชั่วโมงปกติ หรือ 50% เมื่อการทํางานล่วงเวลาเกิดขึ้นระหว่าง10 p.m.และ4 a.m.ระหว่างเดือนรอมฎอน กฎหมายท้องถิ่นของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กําหนดลดชั่วโมงการทํางานลง 21 ชั่วโมงในแต่ละวัน

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่เป็นกระบวนการซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท นายจ้างสามารถเลือกขั้นตอนการดูแลพนักงานใหม่ที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานของตน แต่เราแนะนําให้ทําสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรก ก่อนล่วงหน้า อาจเป็นการระมัดระวังที่จะรวบรวมการฝึกอบรมหรือเอกสารใด ๆ ที่พนักงานจะต้องประสบความสําเร็จในบทบาทใหม่ของตน

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่