กฎหมายค่าตอบแทนของสหราชอาณาจักรแตกต่างจากกฎหมายในประเทศอื่น ๆ และเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้เพื่อให้สอดคล้องในขณะที่จ้างงานระหว่างประเทศ จากค่าจ้างขั้นต่ําแห่งชาติ (National Minimum Wage, NMW) จนถึงขีดจํากัดของสัปดาห์การทํางาน มีองค์ประกอบมากมายที่ประกอบเป็นค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ
กฎหมายค่าตอบแทนของสหราชอาณาจักร
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่สำคัญฉบับหนึ่งของสหราชอาณาจักรคือกฏหมายค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ (NMW) ค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน ดังนั้นคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขที่แตกต่างกันเพื่อให้แน่ใจว่าคุณ จ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมและถูกกฎหมายให้กับพนักงานทุกคน ประเทศนี้ยังมีสัปดาห์48-hourการทํางานที่กฎหมายกําหนดอีกด้วย พนักงานสามารถเลือกไม่รับสิทธิ์ตามข้อบังคับนี้ หากพวกเขาต้องการทำงานเพิ่ม แต่คุณจำเป็นต้องทราบความต้องการของพนักงานล่วงหน้า เมื่อจัดทำตารางเวลาประจำวัน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินค่าล่วงเวลาเมื่อสัญญาการจ้างงานกําหนดไว้
ในกรณีของการสิ้นสุด สหราชอาณาจักรไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับเงินชดเชย ยกเว้นการจ่ายเงินซ้ำซ้อน พนักงานคนใดที่ทํางานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสองปีขึ้นไปมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะไม่ถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมและสิทธิ์ในการจ่ายเงินสํารองตามกฎหมาย (SRP)
รับประกันสิทธิประโยชน์ในสหราชอาณาจักร
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของสหราชอาณาจักรจัดทำขึ้นมาเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ดังนั้น นายจ้างจําเป็นต้องตระหนักถึงผลประโยชน์และสิทธิทั้งหมด ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทํางานมากกว่า 6 ชั่วโมงต่อวันจะมีสิทธิได้รับ20-minuteการหยุดพักจากการทํางานโดยอัตโนมัติ นายจ้างมักจะสามารถวางแผนเงินโบนัสในสัญญาการจ้างงานได้ ซึ่งควรมอบให้แก่พนักงานภายใน 2 เดือนนับจากวันที่เริ่มงาน อย่างไรก็ตาม เป็นธรรมเนียมที่จะต้องยอมรับสัญญาการจ้างงานก่อนวันเริ่มงาน
ส่วนของนายจ้างในเงินสบทบกองทุนประกันช่วยเหลือ (NIC) จะเป็นสวัสดิการตามกฎหมายหลักของประกันสุขภาพในสหราชอาณาจักร อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทเลือกที่จะเสนอสวัสดิการเสริม เช่น การประกันสุขภาพ การมองเห็น ทันตกรรม และการประกันชีวิตที่ไม่ได้รับประกันในกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
สัญญาจ้างงานใดๆ ในสหราชอาณาจักรจะต้องรวมค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในสกุลเงินปอนด์อังกฤษ (GBP) นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตนจ่ายเงินให้แก่พนักงานเป็นสกุลเงินของประเทศนั้น
โดยปกติแล้ว สิทธิประโยชน์ของพนักงานจะไม่ได้รับความคุ้มครองเมื่อเดินทางไปนอกสหราชอาณาจักร หากพนักงานจะเดินทางไปต่างประเทศ นายจ้างควรคุ้มครองพนักงานภายใต้กรมธรรม์ประกันภัยการเดินทาง
การวางแผนสิทธิประโยชน์ในการแข่งขันของสหราชอาณาจักร
หากคุณกําลังจัดตั้งธุรกิจระหว่างประเทศ การสร้างแผนสวัสดิการของพนักงานที่แข่งขันได้เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการสรรหาและการรักษาผู้เชี่ยวชาญชั้นนํา การเตรียมแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานในสหราชอาณาจักรต้องสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในประเทศและในท้องถิ่น มีความสมดุลกับทรัพยากรที่มีอยู่ของบริษัท และการจัดการมาตรฐานของตลาดท้องถิ่น
แผนสวัสดิการพนักงานในสหราชอาณาจักร
เพื่อให้มีการแข่งขันในการสรรหาบุคลากรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน คุณจะต้องพิจารณามาตรฐานในท้องถิ่นและรับรองว่าพนักงานของคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่พวกเขาคาดหวัง
นอกจากสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ อย่างเช่น รถยนต์หรือโทรศัพท์ของบริษัท การเบิกเงินค่าเดินทาง และความช่วยเหลือในทางปฏิบัติอื่น ๆ แล้ว คุณยังสามารถเสนอสวัสดิการเพื่อครอบคลุมในเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นในชีวิตที่พนักงานของคุณต้องจัดการ สวัสดิการเสริมเหล่านี้ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่เป็นมาตรฐานทั่วไปของตลาด:
- การป้องกันรายได้
- ประกันสุขภาพของเอกชน
- ประกันทันตกรรมเอกชน
- แผนเงินสดกรณีเข้ารับบริการทางการแพทย์
- ประกันชีวิต
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- ประกันทันตกรรม
ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในสหราชอาณาจักร
สหราชอาณาจักรมีข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการหลายข้อให้นายจ้างที่ต้องปฏิบัติตาม คุณจะต้องมีสวัสดิการต่อไปนี้ในแผนของคุณ:
- เงินบำเหน็จบำนาญ
- การดูแลสุขภาพ
- ค่าจ้างสำหรับวันหยุด
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ค่าจ้างกรณีลาป่วย
วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ
คุณสามารถปฏิบัติตามแนวทางที่พึงปฏิบัติที่สำคัญบางข้อนี้ได้ เพื่อจัดทำโครงการสวัสดิการสำหรับพนักงานที่แข่งขันได้ ซึ่งตรงกับความต้องการของพนักงานของคุณ
1. ระบุวัตถุประสงค์และงบประมาณด้านสวัสดิการของบริษัท
ขั้นตอนแรกคือ การประเมินทรัพยากรที่มีอยู่ในธุรกิจของ และเป้าหมายในการให้สวัสดิการสำหรับพนักงาน ประเมินข้อจํากัดด้านงบประมาณของคุณ มาตรฐานตลาดการวิจัยสําหรับอุตสาหกรรมของคุณ และกําหนดลําดับความสําคัญของคุณเพื่อจัดหาให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานเป็นความสำคัญอันดับแรก คุณอาจเลือกที่จะให้สวัสดิการที่น่าสนใจมากขึ้นสำหรับทีมขนาดเล็ก
2. ดําเนินการประเมินความต้องการ
เพื่อให้แผนของคุณแข่งขันได้ คุณจะต้องทราบถึงสวัสดิการที่บริษัทในท้องถิ่นรายอื่น ๆ เสนอและสวัสดิการที่พนักงานต้องการ ท่านสามารถพิจารณาสัมภาษณ์พนักงานในท้องถิ่น ส่งแบบสอบถาม ทําการวิเคราะห์ผลประโยชน์เชิงเปรียบเทียบ และวิเคราะห์ระเบียบข้อบังคับทางกฎหมาย บริษัทของคุณจะได้ประโยชน์จากการใช้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดและความคาดหวังและความต้องการของพนักงาน
3. สร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน
เมื่อคุณเสร็จสิ้นการประเมินความต้องการและการวิเคราะห์ช่องว่างแล้ว ให้รวมข้อมูลไว้ในแผนสวัสดิการ ใช้ข้อมูลสำรวจมาได้มาจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการที่สำคัญ อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ เงินสมทบของพนักงาน ความต้องการในการจ้างบุคคลภายนอก และคุณสมบัติการควบคุมต้นทุน เมื่อคุณจัดทำโครงการสวัสดิการ
ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
ค่าใช้จ่ายในสวัสดิการของคุณจะแตกต่างกันไปตามแผนที่คุณจัดทำขึ้นสำหรับธุรกิจของคุณ วิธีที่ดีที่สุดคือ การกําหนดงบประมาณแบบกําหนดเองตามความต้องการเฉพาะของคุณแทนที่จะใช้ต้นทุนเฉลี่ยหนึ่งขนาดที่เหมาะกับทุกสถานการณ์ คุณอาจทราบได้ว่าการกำหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้เพื่อนำไปใช้กับโครงการสวัสดิการของคุณนั้นมีประโยชน์ เพื่อให้คุณปรับขนาดได้ง่ายขึ้นเมื่อบริษัทของคุณเติบโต
เมื่อคุณพัฒนาปรับปรุงโครงการสวัสดิการ อย่าลืมพิจารณาข้อกำหนดด้านงบประมาณและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง โปรดแน่ใจว่าคุณกำลังจัดทำแผนที่ยั่งยืน ซึ่งจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในระยะยาวได้
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
สวัสดิการสำหรับพนักงานภาคบังคับจะเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลในสหราชอาณาจักร
ปัจจุบัน พนักงานต้องมีแผนเงินบํานาญ 9% ของรายได้ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ โดยที่นายจ้างมีส่วนสนับสนุนอย่างน้อย 4% ของยอดรวม ส่วนใหญ่ มาตรฐานของตลาดจะสูงกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำมาก คุณจึงควรตรวจสอบให้แน่ใจว่า คุณได้เสนออัตราที่เหมาะสมเพื่อให้ข้อเสนอสวัสดิการของคุณยังคงสามารถแข่งขันได้
คุณควรจ่ายค่าจ้างเต็มจํานวนสําหรับวันหยุด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาป่วย
สวัสดิการเสริมอาจรวมถึงเงินสมทบจากทั้งคุณเองและพนักงานของคุณ คุณจะต้องสำรวจหาข้อมูลมาตรฐานของตลาดในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อคำนวณอัตราที่แข่งขันได้
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในสหราชอาณาจักรอย่างไร
พนักงานต้องชำระภาษีสำหรับสวัสดิการเสริม เช่น รถยนต์ของบริษัท ที่พัก โบนัส หรือสินทรัพย์ที่จัดให้ ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเหล่านี้ในแบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (PAYE) สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจผลกระทบทางภาษีกับข้อเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
แม้ว่าระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) จะให้ความคุ้มครองแก่ผู้มีถิ่นพำนักในสหราชอาณาจักร แต่นายจ้างหลายรายก็เสนอทางเลือกประกันสุขภาพเอกชน เพื่อครอบคลุมบริการต่าง ๆ เช่น การดูแลทางทันตกรรมและสายตา ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการรักษาพยาบาล คุณยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและลาป่วย
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้