การจ้างด้านบนโดยตรงที่ผู้เชื่อในสหราชอาณาจักร (UK) อาจมาพร้อมกับข้อกำหนดด้านวีซ่าที่เข้มงวด ชาวต่างชาติส่วนใหญ่จำเป็นต้องยื่นขอ วีซ่าทำงานของสหราชอาณาจักร ก่อนวันเริ่มงาน การทำความเข้าใจระบบ วีซ่าทำงานของสหราชอาณาจักร ช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างมั่นใจ ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และหลีกเลี่ยงความล่าช้าที่มีค่าใช้จ่ายสูง
G-P Gia™ ให้คำแนะนำการล่องเรือทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติและรายละเอียดวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจ
ใครบ้างที่ต้องขอวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร?
นับตั้งแต่สหราชอาณาจักรออกจากสหภาพยุโรป ประเทศส่วนใหญ่ที่ไม่ได้มาจากสหราชอาณาจักรก็... พลเมืองของประเทศต่างๆ รวมถึงประเทศในเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ จำเป็นต้องมีวีซ่าเพื่อทำงานในประเทศนี้ ข้อกำหนดนี้ไม่ใช้กับกรณีที่พวกเขามีสถานะผู้พำนักถาวรหรือสถานะผู้พำนักชั่วคราวภายใต้โครงการการตั้งถิ่นฐานของสหภาพยุโรป
ระบบตรวจคนเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรใช้ระบบคะแนน (Points-Based System หรือ PBS) ซึ่งใช้กับชาวต่างชาติทุกคนที่ไม่ใช่พลเมืองสหราชอาณาจักร พลเมืองของประเทศต่างๆ ยกเว้นพลเมืองของไอร์แลนด์ ระบบนี้จะให้คะแนนโดยพิจารณาจากเกณฑ์ต่างๆ เช่น ประเภทงาน ระดับเงินเดือน และความสามารถทางภาษาอังกฤษ ผู้สมัครยังต้องมีข้อเสนองานจากนายจ้างที่ได้รับใบอนุญาตโฮมออฟฟิศด้วย ผู้สมัครที่ได้รับการอนุมัติสามารถอาศัยและทำงานในสหราชอาณาจักรได้ตามระยะเวลาที่ระบุในวีซ่าทำงาน
ตัวเลือกวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร
วีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักรสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่:
- วีซ่าแรงงานฝีมือ: วีซ่าทำงานที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ โดยมีข้อกำหนดหลายประการ:
- ผู้สมัครจะต้องมีใบรับรองสปอนเซอร์ (CoS) ซึ่งเป็นข้อเสนองานอย่างเป็นทางการจากนายจ้างในสหราชอาณาจักรที่ได้รับใบอนุญาต
- งานดังกล่าวต้องอยู่ในรายชื่ออาชีพที่รัฐบาลกำหนดไว้
- ผู้ปฏิบัติงานจะต้องได้รับเงินอย่างน้อยตามเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบทบาทหรือเกณฑ์ทั่วไป แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า
- ผู้สมัครต้องแสดงให้เห็นว่าสามารถอ่าน เขียน พูด และเข้าใจภาษาอังกฤษได้ในระดับที่กำหนดด้วย
- วีซ่าเพื่อการเคลื่อนย้ายธุรกิจระหว่างประเทศ (GBM): วีซ่าเหล่านี้อนุญาตให้ธุรกิจต่างๆ โอนย้ายพนักงานไปยังสหราชอาณาจักรได้ วีซ่าสำหรับพนักงานระดับสูง หรือผู้เชี่ยวชาญเป็นหมวดหมู่ย่อยหลักสำหรับการโอนย้ายภายในบริษัท ซึ่งอนุญาตให้บริษัทต่างๆ ย้ายผู้จัดการระดับสูงหรือพนักงานผู้เชี่ยวชาญไปยังสาขาในสหราชอาณาจักรได้ เส้นทางนี้ไม่ได้ให้เส้นทางตรงสู่การตั้งถิ่นฐานในสหราชอาณาจักร
- วีซ่าขยายขนาด: สำหรับบุคคลที่มีข้อเสนองานจากธุรกิจที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหราชอาณาจักร
- วีซ่าบุคคลที่มีศักยภาพสูง (HPI): สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดจากมหาวิทยาลัยอันดับสูง สุดระดับโลก
ขั้นตอนการสมัครขอวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร
กระบวนการขอวีซ่าทำงานของสหราชอาณาจักรเป็นแบบดิจิทัลเกือบทั้งหมด ใบอนุญาตผู้พำนักทางไบโอเมตริกซ์ทางกายภาพ (BRP) ได้รับการยกเลิกอย่างเป็นระยะ และสถานะการย้ายถิ่นฐานจะถูกจัดการทางออนไลน์ผ่าน eVisa ผ่าน บัญชี UKVI โดยปกติแล้ว ระยะเวลาดำเนินการจะอยู่ที่สามสัปดาห์สำหรับใบสมัครที่ยื่นจากนอกสหราชอาณาจักร และแปดสัปดาห์สำหรับใบสมัครที่ยื่นภายในสหราชอาณาจักร มีบริการเร่งด่วนหากต้องการเร่งดำเนินการขอวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร
- นายจ้างออก CoS: นายจ้างจะออก CoS หลังจากยอมรับข้อเสนองานแล้ว การได้รับและการรักษาสิทธิ์ใบอนุญาตผู้สนับสนุนนั้นเกี่ยวข้องกับหน้าที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สำคัญสำหรับนายจ้าง ซึ่งรวมถึงความรับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกและการรายงาน หากไม่มีใบอนุญาตนี้ บริษัทจะไม่สามารถออก CoS ที่จำเป็นสำหรับวีซ่าแรงงานมีทักษะได้
- พนักงานสมัครออนไลน์: พนักงานกรอกวีซ่าทำงานทางออนไลน์ พวกเขาต้องยื่นใบรับรองสถานะพนักงาน (CoS) หลักฐานแสดงทักษะภาษาอังกฤษ รายละเอียดข้อเสนองาน (รวมถึงรหัสอาชีพ) และอาจต้องแสดงหลักฐานเงินเดือน ใบแจ้งยอดบัญชีธนาคาร และเอกสารรับรองทางกฎหมายด้วย พนักงานเป็นผู้ชำระค่าธรรมเนียมการดำเนินการ และค่าธรรมเนียมสุขภาพคนเข้าเมือง (IHS) นี่เป็นค่าธรรมเนียมล่วงหน้าที่ทำให้ผู้ถือวีซ่าสามารถเข้าถึงบริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ตราบใดที่วีซ่าของพวกเขาใช้ได้
- พนักงานส่งข้อมูลชีวภาพ: ผู้สมัคร ส่วนใหญ่ต้องแสดงลายนิ้วมือและรูปถ่าย โดยปกติจะทำที่ศูนย์วีซ่า แต่บางแห่งอาจใช้แอป UK Immigration: ID Check แทนได้ ขึ้นอยู่กับสัญชาติและประเภทของการสมัคร
- การตัดสินใจและวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์: เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว พนักงานจะได้รับแจ้งการตัดสินใจและสามารถตรวจสอบสถานะการเข้าเมืองดิจิทัลทางออนไลน์ได้
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร
โดยทั่วไปผู้ถือวีซ่าแรงงานฝีมือสามารถพาผู้ติดตามมายังสหราชอาณาจักรได้ ผู้ติดตามที่มีสิทธิ์ ได้แก่ คู่ครอง — คู่สมรส คู่ชีวิต หรือคู่ครองที่ไม่ได้แต่งงาน — และบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 18 ผู้ที่อยู่ในอุปการะแต่ละคนต้องยื่นใบสมัครแยกต่างหากและชำระค่าธรรมเนียมที่กำหนด รวมถึงค่าธรรมเนียม IHS ด้วย วีซ่าของพวกเขาจะหมดอายุพร้อมกับวีซ่าทำงานของผู้ปฏิบัติงานหลักใน UK
บริหารจัดการทีมงานของคุณในสหราชอาณาจักรด้วย G-P
ด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ย้ายบุคลากรหลักผู้มีความสามารถไปยังตลาดที่สําคัญ และเพิ่มประสิทธิภาพทั่วโลก ให้เราจัดการสัญญา วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้ทุกการย้ายถิ่นฐานประสบความสําเร็จ ลดความยุ่งยากในการนําทางกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและปล่อยให้ความซับซ้อนเป็นของเรา.
–
ขณะนี้ GP ยังไม่ให้บริการด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้
