การจ้างด้านบนโดยตรงที่ผู้เชื่อในสหราชอาณาจักร (UK) อาจมาพร้อมกับข้อกำหนดด้านวีซ่าที่เข้มงวด ชาวต่างชาติส่วนใหญ่จำเป็นต้องยื่นขอ วีซ่าทำงานของสหราชอาณาจักร ก่อนวันเริ่มงาน การทำความเข้าใจระบบ วีซ่าทำงานของสหราชอาณาจักร ช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างมั่นใจ ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และหลีกเลี่ยงความล่าช้าที่มีค่าใช้จ่ายสูง
G-P Gia™ ให้คำแนะนำการล่องเรือทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติและรายละเอียดวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจ
ใครบ้างที่ต้องขอวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร?
Since the U.K. exited the EU, most non-U.K. nationals, including those from the European Economic Area (EEA) and Switzerland, need a visa to work in the country. This does not apply if they have settled or pre-settled status under the EU Settlement Scheme, or a valid pending application that lets them prove their right to work.
U.K. immigration uses a points-based system (PBS), which generally applies to non-U.K. nationals who need permission to work, study, or come to the U.K. Irish citizens are usually exempt under Common Travel Area arrangements. This system allocates points based on criteria like job type, salary level, and English proficiency. Applicants also need a job offer from a home office-licensed employer. Successful applicants can live and work in the U.K. for the period covered by their work visa.
ตัวเลือกวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร
วีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักรสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่:
- วีซ่าแรงงานฝีมือ: วีซ่าทำงานที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ โดยมีข้อกำหนดหลายประการ:
- Applicants must have a Certificate of Sponsorship (CoS) from an employer with a valid Home Office sponsor license. A CoS is an electronic sponsorship record, not a paper certificate.
- The job must match an eligible Skilled Worker occupation code. It does not need to appear by exact job title.
- ผู้ปฏิบัติงานจะต้องได้รับเงินอย่างน้อยตามเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบทบาทหรือเกณฑ์ทั่วไป แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า
- ผู้สมัครต้องแสดงให้เห็นว่าสามารถอ่าน เขียน พูด และเข้าใจภาษาอังกฤษได้ในระดับที่กำหนดด้วย
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main Global Business Mobility subcategory for intra-company transfers. It lets companies move senior managers or specialist employees to a U.K. branch, but does not provide a direct path to settlement.
- วีซ่าขยายขนาด: สำหรับบุคคลที่มีข้อเสนองานจากธุรกิจที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหราชอาณาจักร
- วีซ่าบุคคลที่มีศักยภาพสูง (HPI): สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดจากมหาวิทยาลัยอันดับสูง สุดระดับโลก
ขั้นตอนการสมัครขอวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out and replaced by eVisas. Individuals access and manage their immigration status through a UKVI account and can generate a share code for right-to-work checks. Processing times are usually three weeks for work visa applications made outside the U.K. and eight weeks for those made inside the U.K. Health and Care Worker visas are usually processed in three weeks from either location. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- นายจ้างออก CoS: นายจ้างจะออก CoS หลังจากยอมรับข้อเสนองานแล้ว การได้รับและการรักษาสิทธิ์ใบอนุญาตผู้สนับสนุนนั้นเกี่ยวข้องกับหน้าที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สำคัญสำหรับนายจ้าง ซึ่งรวมถึงความรับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกและการรายงาน หากไม่มีใบอนุญาตนี้ บริษัทจะไม่สามารถออก CoS ที่จำเป็นสำหรับวีซ่าแรงงานมีทักษะได้
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee usually pays the application fee and the immigration health surcharge (IHS) upfront, unless exempt. The IHS gives visa holders access to the National Health Service (NHS) during the period covered by their visa, though some charges may still apply.
- พนักงานส่งข้อมูลชีวภาพ: ผู้สมัคร ส่วนใหญ่ต้องแสดงลายนิ้วมือและรูปถ่าย โดยปกติจะทำที่ศูนย์วีซ่า แต่บางแห่งอาจใช้แอป UK Immigration: ID Check แทนได้ ขึ้นอยู่กับสัญชาติและประเภทของการสมัคร
- การตัดสินใจและวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์: เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว พนักงานจะได้รับแจ้งการตัดสินใจและสามารถตรวจสอบสถานะการเข้าเมืองดิจิทัลทางออนไลน์ได้
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร
Skilled Worker visa holders can usually bring dependents to the U.K. Eligible dependents include a spouse, civil partner, unmarried partner, and children under 18. Children over 18 may qualify if they already have UK permission as a dependent. Restrictions can apply for care workers, senior care workers, and some medium-skilled roles. Each dependent must submit a separate application and pay the required fees, including the IHS. Their visa expires at the same time as the main applicant’s U.K. work visa.
บริหารจัดการทีมงานของคุณในสหราชอาณาจักรด้วย G-P
ด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ย้ายบุคลากรหลักผู้มีความสามารถไปยังตลาดที่สําคัญ และเพิ่มประสิทธิภาพทั่วโลก ให้เราจัดการสัญญา วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้ทุกการย้ายถิ่นฐานประสบความสําเร็จ ลดความยุ่งยากในการนําทางกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและปล่อยให้ความซับซ้อนเป็นของเรา.
–
ขณะนี้ GP ยังไม่ให้บริการด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้
คำถามที่พบบ่อย
เหตุใดบริการตัวแทนนายจ้างจึงไม่สามารถสปอนเซอร์วีซ่าสหราชอาณาจักรได้
สหราชอาณาจักร สปอนเซอร์ต้องการความรับผิดชอบที่แท้จริงของสปอนเซอร์สําหรับบทบาทที่ได้รับการสนับสนุน รวมถึงหน้าที่ หน้าที่ และผลลัพธ์ โมเดลการจัดหาแรงงานที่บริการตัวแทนนายจ้างสนับสนุนคนงาน แต่มอบหมายให้พวกเขาเติมเต็มบทบาทที่ควบคุมโดยลูกค้าสามารถสร้างความเสี่ยงการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับทุกฝ่าย G-P ไม่ได้เป็นผู้สนับสนุนในบริการตัวแทนนายจ้าง เราสนับสนุนเส้นทางการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบสําหรับคนงานที่ได้รับอนุญาตอยู่แล้วและผ่านการวางแผนกลยุทธ์วีซ่าที่นําโดยลูกค้า
การจัดการงานของบุคคลที่สามได้รับอนุญาตภายใต้กฎการสปอนเซอร์วีซ่าของสหราชอาณาจักรหรือไม่?
ใช่. การจัดการของบุคคลที่สามไม่ได้ถูกห้ามโดยอัตโนมัติเพียงเพราะผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการสนับสนุนเข้าร่วมไซต์ของลูกค้าหรือสนับสนุนสัญญาลูกค้า คําถามสําคัญคือ ใครเป็นผู้รับผิดชอบงาน ผู้สนับสนุนอาจวางคนงานในโครงการของบุคคลที่สามซึ่งผู้สนับสนุนทํา สัญญาอย่างแท้จริงเพื่อให้บริการหรือโครงการที่กําหนดไว้ และรับผิดชอบต่อหน้าที่ หน้าที่ การกํากับดูแล และผลลัพธ์ของคนงาน สิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาตคือการใช้วีซ่าสปอนเซอร์เพื่อจัดหาบุคคลในบทบาทประจําอย่างต่อเนื่องของลูกค้า ซึ่งลูกค้าจะกํากับตําแหน่งประจําวันเป็นส่วนหนึ่งของแรงงาน
