การจ้างด้านบนโดยตรงที่ผู้เชื่อในสหราชอาณาจักร (UK) อาจมาพร้อมกับข้อกำหนดด้านวีซ่าที่เข้มงวด ชาวต่างชาติส่วนใหญ่จำเป็นต้องยื่นขอ วีซ่าทำงานของสหราชอาณาจักร ก่อนวันเริ่มงาน การทำความเข้าใจระบบ วีซ่าทำงานของสหราชอาณาจักร ช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างมั่นใจ ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และหลีกเลี่ยงความล่าช้าที่มีค่าใช้จ่ายสูง
G-P Gia™ ให้คำแนะนำการล่องเรือทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติและรายละเอียดวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจ
ใครบ้างที่ต้องขอวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร?
ตั้งแต่สหราชอาณาจักรออกจากสหภาพยุโรป คนส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่สหราชอาณาจักร พลเมือง รวมถึงผู้ที่มาจากเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ จําเป็นต้องมีวีซ่าเพื่อทํางานในประเทศ ข้อนี้ไม่ใช้บังคับหากพวกเขามีสถานะตั้งถิ่นฐานหรือสถานะตั้งถิ่นฐานล่วงหน้าภายใต้โครงการตั้งถิ่นฐานของสหภาพยุโรป หรือมีใบสมัครที่ยังรอดําเนินการซึ่งแสดงสิทธิในการทํางานได้
การตรวจคนเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรใช้ระบบคะแนน (PBS) ซึ่งโดยทั่วไปใช้กับผู้ที่ไม่ใช่คนในสหราชอาณาจักร พลเมืองที่ต้องได้รับอนุญาตในการทํางาน ศึกษา หรือเดินทางมาสหราชอาณาจักร พลเมืองไอริชมักได้รับการยกเว้นภายใต้ข้อตกลง Common Travel Area ระบบนี้จัดสรรคะแนนตามเกณฑ์ เช่น ประเภทงาน ระดับเงินเดือน และความสามารถทางภาษาอังกฤษ ผู้สมัครยังต้องมีข้อเสนองานจากนายจ้างที่ได้รับใบอนุญาตทํางานที่บ้าน ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกสามารถอาศัยและทํางานในสหราชอาณาจักรได้ตลอดระยะเวลาที่วีซ่าทํางานของตนครอบคลุม
ตัวเลือกวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร
วีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักรสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่:
- วีซ่าแรงงานฝีมือ: วีซ่าทำงานที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ โดยมีข้อกำหนดหลายประการ:
- ผู้สมัครต้องมี ใบรับรองการสนับสนุน (CoS) จากนายจ้างที่มีใบอนุญาตสนับสนุนของสํานักงานภายในที่ถูกต้อง CoS คือบันทึกสปอนเซอร์อิเล็กทรอนิกส์ ไม่ใช่ใบรับรองกระดาษ
- งานต้องตรงกับรหัสอาชีพ Skilled Worker ที่มีสิทธิ์ ไม่จําเป็นต้องแสดงชื่อตําแหน่งงานอย่างชัดเจน
- ผู้ปฏิบัติงานจะต้องได้รับเงินอย่างน้อยตามเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบทบาทหรือเกณฑ์ทั่วไป แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า
- ผู้สมัครต้องแสดงให้เห็นว่าสามารถอ่าน เขียน พูด และเข้าใจภาษาอังกฤษได้ในระดับที่กำหนดด้วย
- วีซ่าเพื่อการเคลื่อนย้ายธุรกิจระหว่างประเทศ (Global Business Mobility หรือ GBM): วีซ่าเหล่านี้อนุญาตให้ธุรกิจต่างๆ โอนย้ายพนักงานไปยังสหราชอาณาจักรได้ วีซ่าสำหรับแรงงานอาวุโสหรือผู้เชี่ยวชาญ เป็นหมวดหมู่ย่อยหลักของวีซ่า GBM สำหรับการโอนย้ายภายในบริษัท ช่วยให้บริษัทต่างๆ ย้ายผู้จัดการอาวุโสหรือพนักงานผู้เชี่ยวชาญไปยังสาขาในสหราชอาณาจักร แต่ไม่ได้ให้เส้นทางตรงสู่การตั้งถิ่นฐาน
- วีซ่าขยายขนาด: สำหรับบุคคลที่มีข้อเสนองานจากธุรกิจที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหราชอาณาจักร
- วีซ่าบุคคลที่มีศักยภาพสูง (HPI): สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดจากมหาวิทยาลัยอันดับสูง สุดระดับโลก
ขั้นตอนการสมัครขอวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร
กระบวนการทํางาน ใบสมัคร ในสหราชอาณาจักรแทบจะเป็นดิจิทัลทั้งหมด ใบอนุญาตพํานักแบบไบโอเมตริกซ์แบบกายภาพ (BRPs) ได้ถูกยกเลิกและแทนที่ด้วยวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ บุคคลสามารถเข้าถึงและจัดการสถานะการเข้าเมืองผ่าน บัญชี UKVI และสามารถสร้างรหัสแชร์สําหรับการตรวจสอบสิทธิ์ในการทํางานได้ ระยะเวลาการดําเนินการโดยทั่วไปคือสามสัปดาห์สําหรับวีซ่าทํางานที่ยื่นนอกสหราชอาณาจักร และแปดสัปดาห์สําหรับวีซ่าที่ยื่นภายในสหราชอาณาจักร วีซ่าเจ้าหน้าที่สุขภาพและการดูแลมักจะดําเนินการภายในสามสัปดาห์จากทั้งสองสถานที่ มีบริการลําดับความสําคัญหากวีซ่าทํางานในสหราชอาณาจักรต้องการเร่งรัด
- นายจ้างออก CoS: นายจ้างจะออก CoS หลังจากยอมรับข้อเสนองานแล้ว การได้รับและการรักษาสิทธิ์ใบอนุญาตผู้สนับสนุนนั้นเกี่ยวข้องกับหน้าที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สำคัญสำหรับนายจ้าง ซึ่งรวมถึงความรับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกและการรายงาน หากไม่มีใบอนุญาตนี้ บริษัทจะไม่สามารถออก CoS ที่จำเป็นสำหรับวีซ่าแรงงานมีทักษะได้
- พนักงานสมัครออนไลน์: พนักงานกรอกวีซ่าทำงานทางออนไลน์ พวกเขาต้องส่ง CoS หลักฐานทักษะภาษาอังกฤษ รายละเอียดข้อเสนองาน (รวมถึงรหัสอาชีพ) และอาจต้องแสดงหลักฐานเงินเดือน รายการเดินบัญชีธนาคาร และการตรวจสอบทางกฎหมาย พนักงานมักจะชำระค่าธรรมเนียมการสมัครและค่าธรรมเนียมสุขภาพคนเข้าเมือง (IHS) ล่วงหน้า เว้นแต่จะได้รับการยกเว้น IHS ให้สิทธิ์ผู้ถือวีซ่าเข้าถึงบริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ในช่วงเวลาที่วีซ่าครอบคลุม แม้ว่าอาจมีค่าบริการบางส่วนอยู่บ้าง
- พนักงานส่งข้อมูลชีวภาพ: ผู้สมัคร ส่วนใหญ่ต้องแสดงลายนิ้วมือและรูปถ่าย โดยปกติจะทำที่ศูนย์วีซ่า แต่บางแห่งอาจใช้แอป UK Immigration: ID Check แทนได้ ขึ้นอยู่กับสัญชาติและประเภทของการสมัคร
- การตัดสินใจและวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์: เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว พนักงานจะได้รับแจ้งการตัดสินใจและสามารถตรวจสอบสถานะการเข้าเมืองดิจิทัลทางออนไลน์ได้
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร
ผู้ถือวีซ่าแรงงานฝีมือมักจะสามารถนําผู้ติดตามมายังสหราชอาณาจักรได้ ผู้ติดตามที่มีสิทธิ์ได้แก่ คู่สมรส คู่ชีวิต คู่ชีวิตที่ยังไม่ได้แต่งงาน และบุตรที่อายุต่ํากว่า 18ปี เด็กที่มีอายุมากกว่า 18 ปีอาจมีสิทธิ์หากได้รับอนุญาตในสหราชอาณาจักรในฐานะผู้ที่ต้องพึ่งพิง ข้อจํากัดอาจมีใช้กับเจ้าหน้าที่ดูแล เจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุ และบางตําแหน่งที่มีทักษะปานกลาง ผู้พึ่งพิงแต่ละคนต้องยื่นใบสมัครแยกกันและชําระค่าธรรมเนียมที่กําหนด รวมถึง IHS วีซ่าของพวกเขาหมดอายุพร้อมกับผู้สมัครงานหลักที่ U.K. วีซ่าทํางาน
บริหารจัดการทีมงานของคุณในสหราชอาณาจักรด้วย G-P
ด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ย้ายบุคลากรหลักผู้มีความสามารถไปยังตลาดที่สําคัญ และเพิ่มประสิทธิภาพทั่วโลก ให้เราจัดการสัญญา วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้ทุกการย้ายถิ่นฐานประสบความสําเร็จ ลดความยุ่งยากในการนําทางกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและปล่อยให้ความซับซ้อนเป็นของเรา.
–
ขณะนี้ GP ยังไม่ให้บริการด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้
คำถามที่พบบ่อย
เหตุใดบริการตัวแทนนายจ้างจึงไม่สามารถสปอนเซอร์วีซ่าสหราชอาณาจักรได้
สหราชอาณาจักร สปอนเซอร์ต้องการความรับผิดชอบที่แท้จริงของสปอนเซอร์สําหรับบทบาทที่ได้รับการสนับสนุน รวมถึงหน้าที่ หน้าที่ และผลลัพธ์ โมเดลการจัดหาแรงงานที่บริการตัวแทนนายจ้างสนับสนุนคนงาน แต่มอบหมายให้พวกเขาเติมเต็มบทบาทที่ควบคุมโดยลูกค้าสามารถสร้างความเสี่ยงการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับทุกฝ่าย G-P ไม่ได้เป็นผู้สนับสนุนในบริการตัวแทนนายจ้าง เราสนับสนุนเส้นทางการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบสําหรับคนงานที่ได้รับอนุญาตอยู่แล้วและผ่านการวางแผนกลยุทธ์วีซ่าที่นําโดยลูกค้า
การจัดการงานของบุคคลที่สามได้รับอนุญาตภายใต้กฎการสปอนเซอร์วีซ่าของสหราชอาณาจักรหรือไม่?
ใช่. การจัดการของบุคคลที่สามไม่ได้ถูกห้ามโดยอัตโนมัติเพียงเพราะผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการสนับสนุนเข้าร่วมไซต์ของลูกค้าหรือสนับสนุนสัญญาลูกค้า คําถามสําคัญคือ ใครเป็นผู้รับผิดชอบงาน ผู้สนับสนุนอาจวางคนงานในโครงการของบุคคลที่สามซึ่งผู้สนับสนุนทํา สัญญาอย่างแท้จริงเพื่อให้บริการหรือโครงการที่กําหนดไว้ และรับผิดชอบต่อหน้าที่ หน้าที่ การกํากับดูแล และผลลัพธ์ของคนงาน สิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาตคือการใช้วีซ่าสปอนเซอร์เพื่อจัดหาบุคคลในบทบาทประจําอย่างต่อเนื่องของลูกค้า ซึ่งลูกค้าจะกํากับตําแหน่งประจําวันเป็นส่วนหนึ่งของแรงงาน
