การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร (UK) ทำให้คุณสามารถเข้าถึงตลาดที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในโลกแห่งหนึ่งในโลก แต่การจ้างคนเข้ามาทำงานหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานชุดใหม่
ตั้งแต่แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในท้องถิ่นไปจนถึงสิทธิของพนักงานและข้อมูลกฎหมาย คุณต้องมีความเชี่ยวชาญที่หลากหลายจึงจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วยแนวทางที่ถูกต้องและพันธมิตรที่เหมาะสม คุณจะสามารถขยายทีมของคุณได้อย่างมั่นใจตั้งแต่วันแรก
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในสหราชอาณาจักร
คุณสามารถค้นหาผู้สมัครได้จากหลายช่องทางในการรับสมัครงาน ซึ่งรวมถึงเว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพ เช่น LinkedIn เว็บไซต์หางาน เช่น Indeed และ Reed.co.uk และบริษัทจัดหางานเฉพาะทางที่เข้าใจอุตสาหกรรมของคุณ
การเชื่อมโยงกับบริการด้านอาชีพของมหาวิทยาลัยเป็นวิธีการอันทรงคุณค่าในการดึงดูดนักศึกษาใหม่และเข้ามารับตำแหน่งระดับบัณฑิตศึกษา
เรียนรู้เพิ่มเติมได้ใน คู่มือการจ้างงานในสหราชอาณาจักร ของเรา
ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในสหราชอาณาจักร
ในการว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร คุณต้องปฏิบัติตามกรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งคุ้มครองสิทธิของผู้สมัครงานและสร้างความเป็นธรรม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสหราชอาณาจักร
พระราชบัญญัติความเสมอภาค 2010 ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจาก:
-
อายุ
-
ความทุพพลภาพ
-
การแปลงเพศ
-
การแต่งงานและการเป็นคู่ชีวิตตามกฎหมาย
-
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
-
เชื้อชาติ
-
ศาสนาหรือความเชื่อ
-
เพศ
-
รสนิยมทางเพศ
ห้ามถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ เว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานนั้น ๆ นายจ้างสามารถถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพได้หลังจากมีข้อเสนองานแบบมีเงื่อนไขเท่านั้น (หรือหากข้อกำหนดด้านสุขภาพมีความสำคัญต่อตำแหน่งงาน) และการจ้างงานจะไม่ได้รับอิทธิพลจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของผู้สมัคร
การตรวจสอบประวัติในสหราชอาณาจักร
นายจ้างสามารถ ตรวจสอบประวัติ ผ่านบริการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม (DBS) ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น
ข้อมูลส่วนบุคคลใดๆ ที่เก็บรวบรวมในระหว่างกระบวนการทำงานของจะต้องเป็นไปตามระเบียบของสหราชอาณาจักรว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (GDPR)) และ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูล 2018 นายจ้างควรแจ้งความเป็นส่วนตัวแก่ผู้สมัครก่อนที่จะประมวลผลข้อมูล
วิธีการจ้างงานในสหราชอาณาจักร
สัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักร
ภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน 1996 นายจ้างต้องให้คำแถลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานใหม่ในวันแรกของการทำงานหรือก่อนหน้านั้น เราขอแนะนำให้คุณสมัครสมาชิกใหม่ของคุณในทีมด้วยการจ้างงานแบบเต็ม
องค์ประกอบหลักของสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรประกอบด้วย:
-
ชื่อนายจ้างและพนักงาน
-
ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงานโดยย่อ
-
วันที่เริ่มงาน
-
สถานที่ทำงาน
-
ชั่วโมงทำงาน
-
ค่าตอบแทน (อัตราและความถี่)
-
สิทธิ์วันหยุด
-
แจ้งระยะเวลาการเลิกจ้าง (โดยทั้งนายจ้างและพนักงาน)
-
รายละเอียดของช่วงทดลองงาน
-
การจัดการเงินบำนาญ
-
ข้อตกลงร่วมใดๆ ที่มีผลกระทบต่อการจ้างงาน
-
ประโยชน์
-
เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย
สำหรับสัญญาที่ครอบคลุมทุกด้าน สามารถเพิ่มข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อครอบคลุมประเด็นต่างๆ ดังนี้:
-
การรักษาความลับและการคุ้มครองข้อมูล
-
สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา
-
ข้อจำกัดหลังการเลิกจ้าง (เช่น ข้อตกลงห้ามแข่งขัน)
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับกรมสรรพากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) ก่อนวันจ่ายเงินเดือนงวดแรก นายจ้างในสหราชอาณาจักรทุกคนต้องมีประกันความรับผิดของนายจ้างที่มีมูลค่าอย่างน้อย GBP 5ล้าน พนักงานต้องสามารถเข้าถึงใบรับรองการประกันภัยได้
กฎระเบียบการจ้างงานในสหราชอาณาจักร
Hiring employees in the U.K. means checking that new hires have the right work and residence permits. This applies to everyone, including British and Irish citizens. Not doing a proper check can trigger fines of up to GBP 45,000 per illegal worker for a first breach, and up to GBP 60,000 for repeat breaches.
ต่อไปนี้คือ 3 วิธีในการตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงาน:
-
การตรวจสอบเอกสารด้วยตนเอง: วิธีนี้ส่วนใหญ่ใช้สำหรับพลเมืองอังกฤษและไอร์แลนด์ โดยเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเอกสารต้นฉบับต่อหน้าพนักงาน
-
บริการออนไลน์ของกระทรวงมหาดไทย: บริการนี้เป็นข้อบังคับสำหรับผู้ที่มีใบอนุญาตพำนักแบบไบโอเมตริกซ์ บัตรประจำตัวผู้พำนักแบบไบโอเมตริกซ์ หรือสถานะโครงการตั้งถิ่นฐานของสหภาพยุโรป
-
ผู้ให้บริการยืนยันตัวตน (IDSP): คุณสามารถใช้ผู้ให้บริการที่ได้รับการรับรองจากรัฐบาลสำหรับการตรวจสอบข้อมูลดิจิทัลของพลเมืองอังกฤษและไอร์แลนด์ที่มีหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร
เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะเสนอคำแนะนำทันทีที่ คุณเชื่อถือได้ รับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อให้คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่การจ้างพนักงานที่เหมาะสมในการดำเนินการได้ Gia ยังช่วยให้คุณตรวจสอบสัญญาจ้างงานได้ในหลายเขตอำนาจศาลแบบเรียลไทม์ โดยไม่จำเป็นต้องรอที่ปรึกษาด้านกฎหมายหรือชั่วโมงงานที่เรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสหราชอาณาจักร
การรวบรวมหมายเลขกองทุนประกันช่วยเหลือของพนักงานใหม่ ข้อมูลภาษี และรายละเอียดธนาคาร ถือเป็นมาตรฐานในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ข้อมูลภาษีรวมถึง P45 จากนายจ้างคนก่อนหรือรายการตรวจสอบเริ่มต้นหากพวกเขาไม่มี P45
การจัดการเงินเดือนต้องดำเนินการผ่านระบบข้อมูลแบบเรียลไทม์ (RTI) ของกรมสรรพากร (HMRC) ซึ่งนายจ้างต้องรายงานการจ่ายเงินและการหักเงินในวันจ่ายเงินเดือนหรือก่อนวันจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้ง
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสหราชอาณาจักร ได้แก่:
-
การแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรมองค์กร นโยบาย และผู้บริหารของบริษัท
-
เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีเครื่องมือ ทรัพยากร และการเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็น
-
ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท
-
ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน
การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร: ทางเลือกอื่น
ด้วยการเป็นพันธมิตรกับUK ให้บริการตัวแทนนายจ้าง บริษัทต่างๆ จึงสามารถร่วมงานได้ในประเทศใหม่โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น วิธีนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างประเทศ ทำให้การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรง่ายขึ้น
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของสหราชอาณาจักร ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นกว่าการจ้างงานแบบดั้งเดิม การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่กำหนด โดยไม่ต้องผูกมัดระยะยาวเหมือนกับการจ้างพนักงานประจำ
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและควบคุมต้นทุนได้ คุณจึงสามารถปรับขนาดทีมของคุณขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป
ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณโดยสิ้นเชิง
จ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรกับ G-P
G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ในกฎระเบียบและลด ความเสี่ยงของทุกประเภท ตามกฎหมายในเขตอำนาจศาลเช่นสหราชอาณาจักร
ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวมศูนย์แรงงานของคุณทั่วโลก เพิ่มความอุ่นใจ และเร่งรัดการทำงานของคุณในสหราชอาณาจักร
จ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรกับ G-P
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
