การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร (UK) ทำให้คุณสามารถเข้าถึงตลาดที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในโลกแห่งหนึ่งในโลก แต่การนำผู้คนขึ้นเครื่องหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานชุดใหม่
ตั้งแต่แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในท้องถิ่นไปจนถึงสิทธิของพนักงานและข้อมูลกฎหมาย คุณต้องมีความเชี่ยวชาญที่หลากหลายจึงจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วยแนวทางที่ถูกต้องและพันธมิตรที่เหมาะสม คุณจะสามารถขยายทีมของคุณได้อย่างมั่นใจตั้งแต่วันแรก
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในสหราชอาณาจักร
คุณสามารถค้นหาผู้สมัครได้จากหลายช่องทางในการรับสมัครงาน ซึ่งรวมถึงเว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพ เช่น LinkedIn เว็บไซต์หางาน เช่น Indeed และ Reed.co.uk และบริษัทจัดหางานเฉพาะทางที่เข้าใจอุตสาหกรรมของคุณ
การเชื่อมโยงกับบริการด้านอาชีพของมหาวิทยาลัยเป็นวิธีการอันทรงคุณค่าในการดึงดูดนักศึกษาใหม่และเข้ามารับตำแหน่งระดับบัณฑิตศึกษา
เรียนรู้เพิ่มเติมใน คู่มือการจ้างงานในสหราชอาณาจัก ร
ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในสหราชอาณาจักร
ในการว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร คุณต้องปฏิบัติตามกรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งคุ้มครองสิทธิของผู้สมัครงานและสร้างความเป็นธรรม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสหราชอาณาจักร
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน 2010 ห้ามการเลือกปฏิบัติตาม:
- อายุ
- ความทุพพลภาพ
- การแปลงเพศ
- การแต่งงานและการเป็นคู่ชีวิตตามกฎหมาย
- การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- เชื้อชาติ
- ศาสนาหรือความเชื่อ
- เพศ
- รสนิยมทางเพศ
ห้ามถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ เว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานนั้น ๆ นายจ้างสามารถถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพได้หลังจากมีข้อเสนองานแบบมีเงื่อนไขเท่านั้น (หรือหากข้อกำหนดด้านสุขภาพมีความสำคัญต่อตำแหน่งงาน) และการจ้างงานจะไม่ได้รับอิทธิพลจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของผู้สมัคร
การตรวจสอบประวัติในสหราชอาณาจักร
นายจ้าง สามารถทำการตรวจสอบ ประวัติผ่านบริการเปิดเผยและห้ามใช้ (DBS) แต่ก็ต่อเมื่อเกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น
ข้อมูลส่วนบุคคลใดๆ ที่เก็บรวบรวมในระหว่างกระบวนการทำงานของจะต้องเป็นไปตามระเบียบของสหราชอาณาจักรว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (GDPR)) และ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูล 2018 นายจ้างควรแจ้งความเป็นส่วนตัวแก่ผู้สมัครก่อนที่จะประมวลผลข้อมูล
วิธีการจ้างงานในสหราชอาณาจักร
สัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักร
ภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน 1996 นายจ้างต้องให้คำแถลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานใหม่ในวันแรกของการทำงานหรือก่อนหน้านั้น เราขอแนะนำให้คุณสมัครสมาชิกใหม่ของคุณในทีมด้วยการจ้างงานแบบเต็ม
องค์ประกอบหลักของสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรประกอบด้วย:
- ชื่อนายจ้างและพนักงาน
- ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงานโดยย่อ
- วันที่เริ่มงาน
- สถานที่ทำงาน
- ชั่วโมงทำงาน
- ค่าตอบแทน (อัตราและความถี่)
- สิทธิ์วันหยุด
- แจ้งระยะเวลาการเลิกจ้าง (โดยทั้งนายจ้างและพนักงาน)
- รายละเอียดของช่วงทดลองงาน
- การจัดการเงินบำนาญ
- ข้อตกลงร่วมใดๆ ที่มีผลกระทบต่อการจ้างงาน
- ประโยชน์
- เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย
สำหรับสัญญาที่ครอบคลุมทุกด้าน สามารถเพิ่มข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อครอบคลุมประเด็นต่างๆ ดังนี้:
- การรักษาความลับและการคุ้มครองข้อมูล
- สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา
- ข้อจำกัดหลังการเลิกจ้าง (เช่น ข้อตกลงห้ามแข่งขัน)
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับกรมสรรพากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) ก่อนวันจ่ายเงินเดือนงวดแรก นายจ้างในสหราชอาณาจักรทุกคนต้องมีประกันความรับผิดของนายจ้างที่มีมูลค่าอย่างน้อย GBP 5ล้าน พนักงานต้องสามารถเข้าถึงใบรับรองการประกันภัยได้
กฎระเบียบการจ้างงานในสหราชอาณาจักร
การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรหมายถึงการตรวจสอบว่าพนักงานใหม่มี ใบอนุญาตทํางานและมีถิ่นที่อยู่ที่ถูกต้อง สิ่งนี้ใช้ได้กับทุกคน รวมถึงพลเมืองอังกฤษและไอร์แลนด์ การไม่ทําการตรวจสอบที่เหมาะสมอาจทําให้เกิดค่าปรับสูงถึง 45ปอนด์000 ต่อคนงานผิดกฎหมายสําหรับการละเมิดครั้งแรก และสูงถึง 60ปอนด์000 สําหรับการละเมิดซ้ํา
ต่อไปนี้คือ 3 วิธีในการตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงาน:
- ตรวจสอบเอกสารด้วยตนเอง: ส่วนใหญ่ใช้สําหรับพลเมืองอังกฤษและไอริชซึ่งเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเอกสารต้นฉบับต่อหน้าพนักงาน
- บริการออนไลน์ในโฮมออฟฟิศ: สิ่ง นี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ที่มีใบอนุญาตพำนักแบบไบโอเมตริกซ์ บัตรพำนักไบโอเมตริกซ์ หรือสถานะโครงการตั้งถิ่นฐานของสหภาพยุโรป
- ผู้ให้บริการข้อมูลประจําตัว (IDSP): คุณสามารถใช้ผู้ให้บริการที่ได้รับการรับรองจากรัฐบาลสําหรับการตรวจสอบดิจิทัลของพลเมืองอังกฤษและไอร์แลนด์ด้วยหนังสือเดินทางที่ถูกต้อง
รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร
เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะให้คําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทันทีที่คุณวางใจได้ รับคําตอบที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญสําหรับทุกคําถามของคุณและประหยัดเวลาอันมีค่า เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจ้างบุคลากรที่เหมาะสมผู้มีความสามารถ Gia ยังให้การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในสัญญาจ้างงานแบบเรียลไทม์และหลายเขตอํานาจศาล — ไม่ต้องรอคําปรึกษาทางกฎหมายหรือชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินที่มีค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสหราชอาณาจักร
การรวบรวมหมายเลขกองทุนประกันช่วยเหลือของพนักงานใหม่ ข้อมูลภาษี และรายละเอียดธนาคาร ถือเป็นมาตรฐานในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ข้อมูลภาษีรวมถึง P45 จากนายจ้างคนก่อนหรือรายการตรวจสอบเริ่มต้นหากพวกเขาไม่มี P45
การจัดการเงินเดือนต้องดำเนินการผ่านระบบข้อมูลแบบเรียลไทม์ (RTI) ของกรมสรรพากร (HMRC) ซึ่งนายจ้างต้องรายงานการจ่ายเงินและการหักเงินในวันจ่ายเงินเดือนหรือก่อนวันจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้ง
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสหราชอาณาจักร ได้แก่:
- การแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรมองค์กร นโยบาย และผู้บริหารของบริษัท
- เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีเครื่องมือ ทรัพยากร และการเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็น
- ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท
- ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน
การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร: ทางเลือกอื่น
ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ บริการตัวแทนนายจ้างในสหราชอาณาจักร บริษัทต่างๆ สามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในประเทศใหม่ๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก ทําให้การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรง่ายขึ้น
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของสหราชอาณาจักร ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร
การจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นแทนการจ้างงานแบบดั้งเดิม การใช้ผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสําหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องมีภาระผูกพันระยะยาวที่มาพร้อมกับพนักงานประจํา
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและควบคุมต้นทุนได้ คุณจึงสามารถปรับขนาดทีมของคุณขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป
ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณโดยสิ้นเชิง
จ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรกับ G-P
G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ในกฎระเบียบและลด ความเสี่ยงของทุกประเภท ตามกฎหมายในเขตอำนาจศาลเช่นสหราชอาณาจักร
ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวมศูนย์แรงงานของคุณทั่วโลก เพิ่มความอุ่นใจ และเร่งรัดการทำงานของคุณในสหราชอาณาจักร
จ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรกับ G-P
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณหางานและฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ทุกที่
