หากคุณกําลังว่าจ้างพนักงานในสหรัฐฯ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับข้อกําหนดของรัฐบาลกลางและของรัฐสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการ ในระดับพื้นผิว สหรัฐฯ ไม่มีกฎหมายมากมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการสําหรับพนักงาน แต่หากคุณต้องการให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันกับนายจ้างรายอื่นได้ คุณยังคงต้องเสนอสวัสดิการบางอย่าง
กฎหมายค่าตอบแทนของสหรัฐฯ
ค่าตอบแทนหลายด้านถูกกําหนดที่ระดับรัฐในสหรัฐอเมริกา และดังนั้น, อาจจะแตกต่างกัน, ในบางกรณีค่อนข้างรุนแรง, จากรัฐหนึ่งไปยังอีกรัฐหนึ่ง อย่างไรก็ตาม มาตรฐานของรัฐบาลกลางบางมาตรฐานมีผลบังคับใช้กับประเทศโดยรวมมาตรฐาน หนึ่งข้อคือ กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งสรุปข้อกําหนดสําหรับค่าจ้างขั้นต่ํา ค่าล่วงเวลา ค่าจ้างที่เท่ากัน และการเก็บบันทึก ภายใต้ FLSA นายจ้างต้องปฏิบัติตามแนวปฏิบัติดังต่อไปนี้
- พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ํา USD 7.25ต่อชั่วโมง ในหลายรัฐ เทศมณฑล และเมือง ค่าแรงขั้นต่ําจะสูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง
- ด้วยข้อยกเว้นบางประการ พนักงานต้องได้รับเงิน 150% ของค่าจ้างปกติสําหรับชั่วโมงการทํางานทั้งหมดเกินกว่าสัปดาห์40-hourการทํางานมาตรฐาน
- นายจ้างต้องเก็บบันทึกข้อมูลค่าจ้างและชั่วโมงการทํางานของพนักงาน รวมถึงอัตรารายชั่วโมงปกติและค่าจ้างรวมต่อรอบการจ่ายเงิน และบางรัฐกําหนดให้เปิดเผยข้อมูลต่อพนักงานเป็นประจํา
รับประกันสิทธิประโยชน์ในสหรัฐอเมริกา
โดยทั่วไปแล้ว ในสหรัฐอเมริกา พนักงานจะไม่ได้รับการรับประกันผลประโยชน์ใด ๆ อย่างไรก็ดี บริษัทส่วนใหญ่จัดหาชุดสวัสดิการให้เพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพื่อให้พนักงานทำงานกับพวกเขา ชุดสวัสดิการส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ ได้แก่
- การลาที่ได้รับค่าจ้างในรูปแบบของวันหยุดและวันลาป่วย
- แผนประกันสุขภาพ ทันตกรรม และการมองเห็น
- แผนสวัสดิการสําหรับการเกษียณอายุ เช่น เงินบํานาญ หรือ 401(k)
บางบริษัทจะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสิทธิประโยชน์ในการดูแลบุตร บริษัทต่างๆ ในธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงบ่อยครั้งเสนอสวัสดิการที่เพิ่มขึ้นเพื่อเป็นวิธีดึงดูดผู้มีความสามารถระดับหัวกะทิ
การจัดการสวัสดิการของสหรัฐฯ
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายผลประโยชน์ใด ๆ ที่จําเป็นในท้องถิ่น และปฏิบัติตามข้อกําหนดที่ระบุไว้ในข้อเสนอการจ้างงานหรือสัญญา
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของสหรัฐฯ อาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ประเทศสหรัฐอเมริกามีรัฐทั้งหมด 50 รัฐ และแต่ละรัฐมีระเบียบข้อบังคับและความคาดหวังของตนเองในเรื่องของการจ้างงาน ก่อนการจ้างงานในรัฐใด ๆ บริษัทควรทําความคุ้นเคยกับข้อกําหนดและข้อจํากัดในท้องถิ่นเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอวันนี้