สหรัฐอเมริกา​​  วีซ่าและใบอนุญาต​​ 

การขยายบริษัท ของคุณเข้าสู่ สหรัฐอเมริกา เป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้น แต่ข้อกําหนดและกระบวนการในสหรัฐฯ อาจซับซ้อนในการจัดการ หากคุณวางแผนจะย้ายพนักงานสําคัญออกจากบริษัทแม่ การจัดหาเอกสารที่ถูกต้องถือเป็นขั้นตอนแรกที่สําคัญ​​ 

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นสำรวจความเป็นไปได้ในการขยายธุรกิจ หรือพร้อมที่จะก้าวไปอีกขั้น นี่คือภาพรวมของสิ่งที่คุณควรคาดหวัง​​ 

วีซ่าทำงานทั่วไปของสหรัฐอเมริกาสำหรับการดำเนินการต่อไปที่ผู้เผยแพร่​​ 

สหรัฐอเมริกาเสนอวีซ่าทำงานชั่วคราว (สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ) หลากหลายประเภท ซึ่งออกแบบมาให้เหมาะสมกับสถานการณ์ทางวิชาชีพที่แตกต่างกัน แม้จะไม่ใช่รายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ แต่ตัวอย่างวีซ่าที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่:​​ 

• วีซ่า H-1B​​  สําหรับอาชีพเฉพาะทาง: สําหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่ต้องการปริญญาตรีขึ้นไป นี่เป็นหนึ่งในวีซ่าทํางานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดและต้องผ่านการจับสลากประจําปี สําหรับกระบวนการเพดานงบประมาณปีงบประมาณ 2026 ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ H-1B ได้เพิ่มขึ้นเป็น USD 215 ต่อผู้รับประโยชน์ เริ่มตั้งแต่เดือนมีนาคม 2025 เรียนรู้เกี่ยวกับ ทางเลือกที่คุ้มค่าแทนวีซ่า H-1B​​ 

• วีซ่า L-1A/B สำหรับผู้โอนภายในบริษัท: สำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร (L-1A) หรือพนักงานที่มีความรู้เฉพาะทาง (L-1B) ที่ย้ายจากสำนักงานระหว่างประเทศไปยังสาขาในสหรัฐฯ ของบริษัทเดียวกัน​​ 

• วีซ่า O-1 สำหรับผู้ที่มีความสามารถพิเศษ: สำหรับบุคคลที่มีความสามารถหรือความสำเร็จพิเศษในสาขาวิทยาศาสตร์ ศิลปะ การศึกษา ธุรกิจ หรือกีฬา​​ 

• วีซ่า E-2 สำหรับนักลงทุนตามสนธิสัญญา: สำหรับพลเมืองของประเทศคู่สัญญาที่ลงทุนเงินทุนจำนวนมากในธุรกิจของสหรัฐอเมริกา​​ 

• วีซ่า TN สำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวแคนาดาและเม็กซิโก: สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากแคนาดาและเม็กซิโก ภายใต้ข้อตกลงสหรัฐอเมริกา-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA)​​ 

 หากคุณต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฮาร์ดแวร์ทั่วโลก G-P Gia™ สามารถช่วยได้ ตั้งแต่รายการตรวจสอบสำหรับการย้ายถิ่นฐานไปจนถึงคำแนะนำด้านวีซ่าและการเข้าเมือง Gia สามารถให้คำตอบที่คุณต้องการเพื่อให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับประสบการณ์ที่ดีและธุรกิจของคุณจะดำเนินต่อไปได้อย่างต่อเนื่อง วีซ่า H-1B เป็นตัวเลือกยอดนิยมสำหรับการจ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในสหรัฐอเมริกา ส่วนต่อไปนี้จะอธิบายข้อกำหนดและขั้นตอนการสมัครในฐานะตัวแทนของความซับซ้อนของระบบวีซ่าสหรัฐอเมริกา​​ 

ข้อกำหนดสำหรับวีซ่า H-1B​​ 

นายจ้าง (ผู้ร้อง) และพนักงาน (ผู้รับผลประโยชน์) จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดในการยื่นขอวีซ่า H-1B​​ 

สำหรับนายจ้าง (ผู้ยื่นคำร้อง):​​ 

• ใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน (LCA) ที่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL)​​ 

• แบบฟอร์ม I-129 ที่กรอกครบถ้วน คำร้องขอสำหรับแรงงานที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐอเมริกา (USCIS)​​ 

• หลักฐานที่แสดงว่าตำแหน่งงานนั้นมีคุณสมบัติเป็น “อาชีพเฉพาะทาง” ซึ่งหมายความว่าต้องอาศัยความรู้เชิงทฤษฎีและปฏิบัติจากองค์ความรู้เฉพาะทางขั้นสูง และปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในสาขาเฉพาะทางนั้น ๆ​​ 

• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของบริษัท (FEIN)​​ 

• การชำระค่าธรรมเนียมวีซ่า H-1B เป็นเงิน USD 100,000​​ 

สำหรับพนักงาน (ผู้รับผลประโยชน์):​​ 

• วุฒิปริญญาตรีหรือเทียบเท่า หรือใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง หรือประสบการณ์ทำงานเทียบเท่าระดับปริญญาตรี​​ 

• หลักฐานแสดงคุณวุฒิทางการศึกษา เช่น ใบประกาศนียบัตรและใบแสดงผลการเรียน​​ 

• หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ​​ 

กระบวนการ H-1B ใช้สำหรับ​​ 

นายจ้างมีหน้าที่ยื่นคำร้องในนามของพนักงาน กระบวนการนี้เป็นไปตามกำหนดเวลาที่เข้มงวด:​​ 

1. การลงทะเบียนเพดาน H-1B: เนื่องจากความต้องการสูง วีซ่า H-1B จึงมีขีดจํากัด 65000 ต่อปี บวก 20000 สําหรับผู้รับผลประโยชน์ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทในสหรัฐฯ หรือสูงกว่า คําร้องบางฉบับได้รับการยกเว้นเพดาน นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานที่มีศักยภาพในกลุ่มเพดาน H-1B แบบอิเล็กทรอนิกส์ในเดือนมีนาคม 2026 สําหรับเพดาน H-1B 2027 FY ข้อกําหนดนี้โดยทั่วไปไม่ใช้กับคําร้อง H-1B ที่ได้รับการยกเว้นเพดาน USCIS จะสุ่มจับสลากเพื่อคัดเลือกผู้ลงทะเบียนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม​​ 

1. เงื่อนไขด้านแรงงานที่บังคับใช้ (LCA): ก่อนที่จะยื่นคำร้องหลัก นายจ้างจะต้องยื่น LCA กับ DOL ก่อน แบบฟอร์มนี้รับรองว่าบริษัทจะจ่ายค่าจ้างตามที่กำหนดและเสนอสวัสดิการที่เทียบเท่ากับพนักงานชาวสหรัฐฯ ให้แก่พนักงาน H-1B​​ 

1. แบบฟอร์มยื่น I-129: หากมีการเลือกลงทะเบียนในลอตเตอรี่ นายจ้างโดยทั่วไปจะมีเวลาอย่างน้อย 90 วันปฏิทินในการยื่นคําร้องแบบฟอร์ม I-129 ฉบับเต็มกับ USCIS ช่วงเวลาการยื่นคําขอที่แน่นอนจะปรากฏในประกาศเลือกลงทะเบียน H-1B​​ 

1. การพิจารณาของ USCIS: USCIS จะตรวจสอบคำร้องและอาจอนุมัติ ปฏิเสธ หรือขอหลักฐานเพิ่มเติม (RFE) หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ระยะเวลาในการดำเนินการแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปแล้วจะมีบริการดำเนินการแบบพิเศษให้เลือกใช้โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเพื่อเร่งการตรวจสอบ​​ 

1. การประทับตราวีซ่าและการเข้าประเทศ: เมื่อได้รับหนังสือแจ้งอนุมัติ (แบบฟอร์ม I-797) พนักงานที่พำนักอยู่นอกสหรัฐอเมริกาจะต้องกำหนดวันสัมภาษณ์วีซ่าที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐอเมริกา เมื่อวีซ่าออกให้แล้ว พวกเขาสามารถเข้าสหรัฐอเมริกาได้ไม่เกิน 10 วันก่อนวันเริ่มงาน ซึ่งสำหรับคำร้องที่อยู่ภายใต้โควตาคือเดือนตุลาคม 1​​ 

ผู้ติดตามวีซ่า H-1B และระยะเวลาการพำนัก​​ 

ผู้ถือวีซ่า H-1B สามารถนําคู่สมรสตามกฎหมายและบุตรที่ยังไม่ได้แต่งงานภายใต้ 21 มาใช้วีซ่าผู้พึ่งพิง H-4 ได้ เด็กโดยทั่วไปจะออกจากสังคมเมื่ออายุ 21 ปี และต้องได้รับสถานะทางกฎหมายอื่นเพื่ออยู่ต่อ ภายใต้เงื่อนไขบางประการ คู่สมรส H-4 อาจมีสิทธิ์ยื่นขออนุญาตทํางานได้​​  

วีซ่า H-1B โดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตในช่วงแรกไม่เกิน 3 ปี โดยมีระยะเวลาการพํานักสูงสุดไม่เกิน 6 ปี อาจมีการพํานักระยะยาวในบางกรณีกรีนการ์ด การขยายเวลาเกินขีดจํากัดนี้เป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์เฉพาะ โดยปกติจะเกี่ยวข้องกับการขอถิ่นที่อยู่ถาวร (Green Card) ใบสมัคร​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่า H-1B​​ 

ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากวีซ่า H-1B​​  

วีซ่า H-1B ครั้งหนึ่งเคยเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับการได้รับวีซ่าเฉพาะทางทางเทคนิคเฉพาะทางในสหรัฐอเมริกา ค่าธรรมเนียมใหม่จำนวน USD 100,000 ที่ไม่สามารถขอคืนได้ และการแข่งขันที่รุนแรงทำให้วีซ่า H-1B มีประสิทธิภาพน้อยลงสำหรับนายจ้างจำนวนมาก​​ 

ด้วยบันทึกของนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) คุณสามารถจ้างงานในหน่วยงานที่คุณต้องการไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ไหนก็ตาม ไม่ต้องเสียเวลาจับฉลาก กรอกเอกสาร และเผชิญกับความล่าช้า การจ้างพนักงานทางไกลผ่านผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพสำหรับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและลักษณะที่คาดเดาไม่ได้ของโปรแกรมวีซ่า H-1B​​ 

จ้างสุดยอดผู้บริสุทธิ์ระดับโลก ไม่ต้องใช้วีซ่าถิ่นฐานหรือ H-1B​​ 

ก้าวเข้าสู่ตลาดระดับโลกและจ้างงานผู้รับผิดชอบที่คุณต้องการด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ที่ได้รับรางวัลของเราตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้รับผิดชอบใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องติดป้ายราคาวีซ่าหรือความยุ่งยากในการตั้งค่านิติบุคคล​​ 

เปลี่ยนปัญหาวีซ่ามูลค่า 100k ให้เป็นโอกาสระดับโลกของคุณ​​ 

—------​​ 

สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​