การจ้างงานในสหรัฐอเมริกา ช่วยให้คุณเข้าถึงหนึ่งในกลุ่มผู้ดำเนินการที่มีชีวิตชีวามากที่สุดในโลก ผู้ให้บริการชั้นนำของสหรัฐอเมริกาที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ปรับปรุงการจ้างงานโดยนำเสนอการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานที่ปรับให้เหมาะสม โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง การนำทางกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นที่ซับซ้อนของสหรัฐอเมริกาเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับธุรกิจทั่วโลก หากไม่มีหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้น คุณจะต้องเผชิญกับต้นทุน ความเสี่ยง และความล่าช้าที่สำคัญ ซึ่งจะทำให้การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณช้าลง
แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสหรัฐฯ แพลตฟอร์มบริการตัวแทนนายจ้าง ของเราช่วยให้เข้าถึงบุคลากรชาวอเมริกันที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถทําให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้น ผลิตภัณฑ์ G-P บริการตัวแทนนายจ้างในสหรัฐอเมริกาของเราช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในทุก 50 รัฐได้ภายในไม่กี่นาทีโดยไม่จําเป็นต้องมีหน่วยงานในท้องถิ่น เราจัดการความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องด้วยความเชี่ยวชาญที่คุณไว้วางใจได้ บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ของเราช่วยให้คุณสามารถรักษาความปลอดภัยให้กับบุคลากรชั้นนําของสหรัฐฯ ผู้ที่มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกําหนด ในขณะที่เราจัดการงานและความรับผิดชอบด้านการบริหาร
วิธีการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง
การจ้างงานในสหรัฐอเมริกาที่มีนายจ้างที่มีประวัติเช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้างทําให้กระบวนการทั้งหมดสําหรับบริษัทระหว่างประเทศง่ายขึ้น แทนที่จะก่อตั้งนิติบุคคลของคุณเอง ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน บริการตัวแทนนายจ้างจะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย สำหรับสมาชิกทีมของคุณ การดำเนินการนี้ช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นใช้งานผู้บริสุทธิ์ทั่วทั้ง 50 รัฐได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการฟังก์ชันที่สำคัญของแต่ละคน ได้แก่:
- สัญญาจ้างงาน: ร่างและรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยข้อตกลงการจ้างงานในท้องถิ่น โดยคํานึงถึงหลักคําสอนการจ้างงานแบบตามใจที่แพร่หลายในรัฐส่วนใหญ่ของสหรัฐฯ
- บัญชีเงินเดือนและภาษี: จัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือนของสหรัฐฯ รวมถึงการคํานวณค่าจ้าง ภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น ความมั่นคงทางสังคม Medicare, FUTA และ SUTA และส่งการชําระเงินทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม
- การบริหารสิทธิประโยชน์: ให้การเข้าถึงแผนประกันสุขภาพที่มีการแข่งขันสูงและ ACA-ถูกกฎระเบียบ (การแพทย์ ทันตกรรม การมองเห็น) และสิทธิประโยชน์เสริมอื่น ๆ เช่น 401(k)s ช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาระดับสูงสุดของผู้ส่งข่าว
- การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: การดำเนินการตามรัฐบาลกลาง รัฐ และกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา การลาแบบได้รับรางวัล และการจัดหมวดหมู่ของพนักงาน (ยกเว้น กับ ไม่ได้รับการยกเว้น)
- การบริหารจัดการการลา: ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง เช่น FMLA และกฎหมายต่างๆ ของรัฐและเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และการลาเพื่อดูแลครอบครัวและทางการแพทย์โดยได้รับค่าจ้าง
- การสิ้นสุดและการเลิกจ้าง: การจัดการกระบวนการเลิกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่บังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงการจัดการการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและการจัดการความต่อเนื่องของ COBRA ประกันสุขภาพ
ด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะยังคงรับผิดชอบในการจัดการในแต่ละวันของพนักงานของคุณ ในขณะที่ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการงานธุรการ ความซับซ้อนทางกฎหมาย และการปฏิบัติตามความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา แนวทางที่คล่องตัวนี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจหลักของคุณได้
ชมการทำงานของตัวแทนนายจ้างของเรา:
การจ้างงานข้ามรัฐด้วยผลิตภัณฑ์และบริการที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ
การจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วสหรัฐอเมริกาหมายถึงการนําทางของรัฐและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น แต่ละรัฐมีกฎเกณฑ์ของตนเอง สําหรับค่าแรงขั้นต่ํา ค่าล่วงเวลา การลาแบบได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการ ความซับซ้อนนี้อาจสร้างภาระด้านการบริหารและความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญหากคุณไม่มีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น
ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างของคุณ G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมาย สําหรับสมาชิกในทีมของคุณ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกชั้นนําของอุตสาหกรรมของเราและในองค์กร ทีม U.S. legal และผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้แน่ใจว่าคุณยังคงถูกกฎระเบียบในทุกรัฐที่คุณจ้างงาน วิธีนี้ช่วยให้คุณสร้างทีมได้ทุกที่ในสหรัฐอเมริกาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงใน การจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง เราจัดการสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และกฎหมายภาษีเฉพาะของรัฐ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจของคุณได้
คำนวณผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของการใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง
การร่วมมือกับนายจ้างที่ได้รับอนุญาตในสหรัฐอเมริกา
แม้ว่า G-P จะช่วยเหลือคุณในเรื่องบัญชีเงินเดือน ภาษี และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจลักษณะความรับผิดชอบในการจ้างงานที่มีร่วมกัน
- ความรับผิดชอบร่วมกัน: คุณยังคงรับผิดชอบในการจัดการประจําวันของทีมของคุณ รวมถึงความปลอดภัยในสถานที่ทํางานและแนวทางปฏิบัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ความร่วมมือของเราช่วยลดภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ แต่ก็ไม่ได้ขจัดความเสี่ยงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการดําเนินงาน
- การทำความเข้าใจกรอบกฎหมาย: กรอบกฎหมายสำหรับการให้บริการตัวแทนผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้างอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ บางรัฐมีกฎหมายที่สร้างขึ้นจาก องค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ซึ่งทํางานแตกต่างกันและมีข้อกําหนดทางกฎหมายแยกต่างหาก รูปแบบการบันทึกนายจ้างของ G-P นั้นแตกต่างจากบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคล ซึ่งช่วยให้คุณสามารถจ้างงานในรัฐใดก็ได้โดยไม่ต้องมีการจ้างงานร่วมกัน
- กฎหมายที่บังคับใช้อย่างต่อเนื่อง: กฎหมายการจ้างงานของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ฝ่ายกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราจะตรวจสอบกฎระเบียบเหล่านี้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และการบริหารผลประโยชน์ของคุณยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่
สัญญาจ้างงานและสถานะการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาในสหรัฐอเมริกา
ในสหรัฐอเมริกา การจ้างงานส่วนใหญ่สันนิษฐานว่า 'ตามความประสงค์' ในทุกรัฐยกเว้นมอนทานา ซึ่งหมายความว่านายจ้างหรือพนักงานสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ตลอดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่ผิดกฎหมาย เหตุผลที่ผิดกฎหมายในการเลิกจ้าง ได้แก่ การเลือกปฏิบัติตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา หรือความทุพพลภาพ ตามที่กําหนดโดยกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO)
สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการสามารถเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ได้ตามต้องการ การใช้ บริการตัวแทนนายจ้างเช่น G-P ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการวางข้อตกลงการจ้างงานที่มีกฎระเบียบและบังคับใช้ได้ ข้อตกลงนี้จะสรุปเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงค่าตอบแทน ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสัญญาด้วยวาจาหรือโดยนัยที่คลุมเครือ
การจัดการชั่วโมงทำงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบค่าล่วงเวลาของสหรัฐอเมริกา
โดยทั่วไปเวลามาตรฐานของสหรัฐฯ ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์จะประกอบด้วย 40 ชั่วโมง โดยมีข้อบังคับเฉพาะสำหรับการล่วงเวลา ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ของรัฐบาลกลาง พนักงานจะต้องถูกจัดประเภทเป็น 'ได้รับการยกเว้น' หรือ 'ไม่ได้รับการยกเว้น' จากค่าล่วงเวลา พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปคือ 1 5 คูณด้วยอัตรารายชั่วโมงปกติ สำหรับชั่วโมงใดๆ ที่ทำงานเกิน 40 ในชั่วโมงต่อชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น ซึ่งมักจะอยู่ในบทบาทผู้บริหาร ธุรการ หรือวิชาชีพที่ได้รับเงินเดือน จะไม่มีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลา
การจัดประเภทพนักงานไม่ถูกต้องถือเป็นความเสี่ยงที่สำคัญ ซึ่งอาจนำไปสู่การตรวจสอบและบทลงโทษสำหรับนายจ้าง G-P จัดการความซับซ้อนนี้โดยทำให้มั่นใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการจัดประเภทอย่างถูกต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ เพื่อปกป้องบริษัทของคุณจากความรับผิด
วันหยุดราชการของสหรัฐอเมริกา
สหรัฐฯ มี วันหยุดราชการ11 ของรัฐบาลกลาง แม้ว่านายจ้างเอกชนจะไม่จําเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดเหล่านี้ตามกฎหมาย แต่ก็เป็นบรรทัดฐานของตลาดที่แข็งแกร่งที่จะทําเช่นนั้นเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ บริการตัวแทนนายจ้างสามารถให้คําแนะนําเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในวันหยุดทั่วไปในอุตสาหกรรมและสถานที่เฉพาะของคุณ
- วันปีใหม่ (มกราคม 1)
- วันคล้ายวันเกิดของมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ (วันจันทร์ที่สามของเดือนมกราคม)
- วันคล้ายวันเกิดของวอชิงตัน / วันประธานาธิบดี (วันจันทร์ที่สามของเดือนกุมภาพันธ์)
- วันรำลึก (วันจันทร์สุดท้ายของเดือนพฤษภาคม)
- วันจูนทีนธ์ วันประกาศอิสรภาพแห่งชาติ (มิถุนายน 19)
- วันประกาศอิสรภาพ (กรกฎาคม 4)
- วันแรงงาน (วันจันทร์แรกของเดือนกันยายน)
- วันโคลัมบัส (วันจันทร์ที่สองของเดือนตุลาคม)
- วันทหารผ่านศึก (พฤศจิกายน 11)
- วันขอบคุณพระเจ้า (วันพฤหัสบดีที่สี่ของเดือนพฤศจิกายน)
- วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
การทำความเข้าใจนโยบายการลาหยุดงานของสหรัฐอเมริกา
สิทธิการลาหยุดในสหรัฐอเมริกาเป็นผลมาจากการผสมผสานระหว่างกฎระเบียบระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และแม้แต่ระดับเมือง ในระดับรัฐบาลกลาง พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและทางการแพทย์ (FMLA) ให้สิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองตำแหน่งงานสูงสุด 12 สัปดาห์ สำหรับเหตุผลด้านครอบครัวและทางการแพทย์ที่เฉพาะเจาะจง สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป
อย่างไรก็ตาม ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาป่วยหรือการลาพักร้อน แต่ในทางกลับกัน รัฐและเทศบาลจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ได้ออกกฎหมายของตนเองที่กำหนดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และในบางกรณีก็รวมถึงการลาเพื่อดูแลครอบครัวและทางการแพทย์โดยได้รับค่าจ้าง (PFML) ด้วย กฎหมายเหล่านี้มีอัตราการสะสมที่แตกต่างกัน ข้อกำหนดด้านคุณสมบัติ และเหตุผลในการใช้งาน ผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ติดตามกฎหมายการลาที่บังคับใช้ทั้งหมดอยู่เสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับสิทธิ์ที่ถูกต้อง ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดก็ตาม
ประกันสุขภาพและสวัสดิการพนักงานของสหรัฐอเมริกา
การให้สิทธิประโยชน์ทางการแข่งขันถือเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์ชั้นนำในสหรัฐอเมริกา ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) นายจ้างที่มีพนักงานเต็มเวลามูลค่า 50 ขึ้นไป ที่ไม่เสนอประกันสุขภาพขั้นต่ำในราคาไม่แพง อาจต้องโดนลงโทษ การดำเนินธุรกิจในตลาดการดูแลสุขภาพของสหรัฐอเมริกานั้นมีความซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงมากสำหรับผู้เข้ามาใหม่
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐอเมริกา
เมื่อบุคคลคลอดบุตรหรือมีบุตรเพิ่มเข้ามาในครอบครัว พวกเขาสามารถลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 12 สัปดาห์ ภายใต้ FMLA โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างมีพนักงานอย่างน้อย 50 คน ภายในระยะ 75 ไมล์ และนายจ้างต้องทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
สหรัฐอเมริกาเป็น หนึ่งในประเทศเดียวในโลกที่ไม่กำหนดให้ต้องเสียเงินเพื่อลาเพื่อบุตร แม้ว่าการจ่ายเงินสำหรับการคลอดบุตรหรือการลาเพื่อพ่อจะไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา แต่รัฐบางแห่งก็ได้รับมอบอำนาจในการจ่ายเงินให้กับการลาเพื่อลูกสาว นอกจากนี้ บางบริษัทยังเสนอให้วิธีนี้เป็นช่องทางในการแข่งขันและส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เป็นที่พึงปรารถนาแก่ผู้รับใช้อีกด้วย
สวัสดิการเพิ่มเติมของสหรัฐอเมริกา
นายจ้างอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมแก่พนักงานซึ่งไม่ได้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกา สวัสดิการเสริมทั่วไปที่นายจ้างอาจมอบให้แก่พนักงาน ได้แก่:
- แผนสวัสดิการที่กำหนดไว้ หรือเรียกว่า บำนาญ
- แผนการสมทบเงินที่กำหนดไว้ เช่น แผนการเกษียณอายุ 401(k) หรือ 403(b)
- เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น:
- สวัสดิการด้านประกันชีวิต
- ความช่วยเหลือด้านการดูแลบุตร
โบนัส
ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายโบนัส โบนัสคือเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างนอกเหนือจากเงินเดือนปกติ เพื่อเป็นแรงจูงใจให้ลูกจ้างบรรลุผลลัพธ์หรือเป้าหมายที่กำหนดไว้ นายจ้างอาจให้รางวัลแก่พนักงานที่ทุ่มเททำงานเกินกว่าที่คาดหวัง หรือประสบความสำเร็จในสถานการณ์ที่ท้าทายอย่างยิ่ง นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ มักจะมอบโบนัสให้แก่สมาชิกในทีมในช่วงปลายปีหรือช่วงวันหยุดฤดูหนาวด้วย โบนัสเหล่านี้อาจพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานโดยรวมของพนักงานตลอดทั้งปี หรือจากผลประกอบการของบริษัทโดยรวม
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยขจัดภาระนี้ G-P ให้การเข้าถึงแผนประกันสุขภาพคุณภาพสูงของ ACA-ถูกกฎระเบียบและสิทธิประโยชน์เสริมอื่นๆ เช่น แผนทันตกรรม วิสัยทัศน์ และการเกษียณอายุ เช่น 401(k) ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ตั้งแต่วันแรก โดยไม่มีค่าใช้จ่ายในการบริหาร
การเลิกจ้างและการจ่ายเงินชดเชยที่ถูกต้องตามกฎหมาย
แม้ว่าหลักการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาจะให้ความยืดหยุ่น แต่การเลิกจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกายังคงมีความเสี่ยง รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะถูกฟ้องร้องในข้อหาเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม นอกจากนี้ รัฐยังมีกฎเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลาและเนื้อหาในรอบชิงชนะเลิศ ค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ได้เป็นข้อบังคับของรัฐบาลกลาง แต่โดยทั่วไปมักเสนอให้เพื่อแลกกับการสละสิทธิ์เรียกร้องใดๆ
G-P จัดการกระบวนการเลิกจ้างอย่างเต็มรูปแบบตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐที่บังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงการบริหารการจ่ายเงินขั้นสุดท้ายและการจัดการ ความต่อเนื่องด้านสุขภาพของ COBRA สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ถึงกระบวนการที่ราบรื่นและถูกกฎระเบียบการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท และลดความเสี่ยงทางกฎหมายสําหรับบริษัทของคุณ
ภาษีเงินเดือนและภาษีสหรัฐฯ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย
นายจ้างในสหรัฐอเมริกามีข้อผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจัดการเรื่องการหักเงินเดือนและการจ่ายเงินสมทบภาษีที่ซับซ้อน ซึ่งรวมถึงภาษีหักณที่จ่ายของรัฐบาลกลาง รัฐ และบางครั้งภาษีเงินได้ท้องถิ่นจากพนักงานเงินเดือนด้วย
นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องระงับและมีส่วนร่วมในโปรแกรมประกันสังคมของรัฐบาลกลาง:
- สังคม security tax: 6.2% ที่จ่ายโดยทั้งพนักงานและนายจ้าง สําหรับค่าจ้างสูงสุดต่อปี
- ภาษี Medicare: 145% ที่จ่ายโดยทั้งพนักงานและนายจ้าง โดยไม่มีขีดจํากัดค่าจ้าง
นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีประกันการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA) และภาษีประกันการว่างงานของรัฐ (SUTA) ด้วย บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของ G-P ตัวแทนบริการของนายจ้างจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอเมริกา รวมถึงการคำนวณค่าจ้าง ภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีที่ถูกต้อง และการส่งการชำระเงินทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม รับประกันความถูกต้องและตามกฎหมาย
วิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับสหรัฐอเมริกา
การเลือกนายจ้าง ที่ดีที่สุด ในสหรัฐอเมริกาของพันธมิตรที่เป็นประวัติการณ์ คือกุญแจสู่ความสำเร็จของคุณในสหรัฐอเมริกา พันธมิตรที่แข็งแกร่งจะช่วยให้คุณเข้าใจและรับมือกับตลาดแรงงานที่มีลักษณะเฉพาะของประเทศได้เป็นอย่างดี สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถจ้างงานตามปกติของผู้มองเห็นและขยายธุรกิจของคุณได้อย่างรวดเร็วและครบถ้วนตามกฎข้อบังคับ
พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของสหรัฐอเมริกา:
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาเริ่มต้น G-P บริการตัวแทนนายจ้างที่ USD 599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- ความเชี่ยวชาญในสหรัฐอเมริกาตามกฎหมาย: คู่รักของคุณต้องการความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กฎหมายแรงงานเฉพาะของรัฐ และความเป็นส่วนตัวของข้อมูลภายใต้ CCPA/CPRA พวกเขาต้องจัดการการหักภาษีและประกันสังคมอย่างถูกต้องแม่นยำกับหน่วยงานต่างๆ เช่น กรมสรรพากร (IRS)
- บริการตัวแทนนายจ้างกับนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา: บริการตัวแทนนายจ้าง เช่นเดียวกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P ที่มีนิติบุคคลเป็นเจ้าของทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา จะให้การควบคุมและความปลอดภัยโดยตรง โมเดลนี้ช่วยให้คู่ของคุณรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ่ายเงินเดือน และการคุ้มครองข้อมูล มันช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและช่องว่างในการสื่อสารของ EOR ที่ต้องพึ่งพาผู้ให้บริการภายนอก
- บริการที่ครอบคลุมและการสนับสนุนในท้องถิ่น: มองหาพันธมิตรที่บริหารจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ซึ่งรวมถึงการดำเนินการเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือนในสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐ (USD) และการบริหารผลประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายเฉพาะในพื้นที่เพื่อสนับสนุนธุรกิจของคุณและฝ่ายบริหารของคุณ
- สวัสดิการและค่าตอบแทนในสหรัฐฯ: บริการตัวแทนนายจ้างของคุณต้องบริหารจัดการผลประโยชน์ตามกฎหมายของสหรัฐฯ อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการเข้าใจนโยบายการดูแลสุขภาพและการลาที่ซับซ้อน พวกเขาควรให้คําแนะนําเกี่ยวกับแพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ เช่น แผน 401(k) และประกันสุขภาพ เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําของสหรัฐฯ ผู้มีความสามารถ.
- แพลตฟอร์มเทคโนโลยีแบบครบวงจร: แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสิทธิภาพช่วยลดความยุ่งยากในการดําเนินงานในสหรัฐอเมริกาของคุณ ให้ข้อมูลแบบเรียลไทม์ ปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคล และมอบประสบการณ์พนักงานที่ดียิ่งขึ้น เทคโนโลยีนี้ทําให้ง่ายต่อการจัดการทีมของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและมั่นใจ
- ความสามารถในการขยายขนาด: บริการตัวแทนนายจ้างของคุณควรสนับสนุนวิสัยทัศน์ระยะยาวของคุณ พันธมิตรที่เหมาะสมจะสามารถเติบโตไปพร้อมกับคุณได้ เมื่อคุณขยายทีมของคุณในตลาดนวัตกรรมของสหรัฐอเมริกา
- ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้างในตลาด G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับที่ 1 อยู่ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน
เรียนรู้วิธีประเมิน นายจ้างระดับโลกที่ดีที่สุดของผู้ให้บริการบันทึก
ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง?
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือ แพลตฟอร์ม SaaS ที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสร้างทีมระดับโลก การขึ้นบอร์ด บริหารจัดการ และจ่ายเงินให้บุคลากรชั้นนําในกว่า 180 ประเทศในเวลาไม่กี่นาที โดยไม่ต้องใช้เวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการตั้งค่าหน่วยงานท้องถิ่น G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ได้รับความนิยมสําหรับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มเงินเดือน รวบรวมข้อมูลแรงงานของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
