บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  สหรัฐอเมริกา​​ 

การจ้างงานในสหรัฐอเมริกาทำให้คุณสามารถเข้าถึงหนึ่งในกลุ่มผู้รับทราบที่มีความเคลื่อนไหวมากที่สุดในโลก ผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างของสหรัฐอเมริกา (EOR) จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณในสหรัฐอเมริกาโดยนำเสนอโซลูชั่นที่ปรับให้เหมาะสม การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของสหรัฐอเมริกา ทั้งในระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น ถือเป็นความท้าทายอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจระดับโลก หากไม่มีหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้น คุณจะต้องเผชิญกับต้นทุน ความเสี่ยง และความล่าช้าที่สำคัญ ซึ่งทำให้การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณช้าลง​​ 

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-Pช่วยให้การจ้างงานในสหรัฐอเมริกาง่ายขึ้น แพลตฟอร์มการให้บริการตัวแทนนายจ้าง ของเราช่วยให้สามารถเข้าถึงบุคลากรชาวอเมริกันที่ดีที่สุด และทำให้กระบวนการทำงานง่ายขึ้น ผลิตภัณฑ์ G-P บริการตัวแทนนายจ้างชั้นนำของตลาดของเราช่วยให้คุณเริ่มต้นการทำงานทั่วทั้ง 50 รัฐได้ในเวลาไม่กี่นาที โดยไม่จำเป็นต้องมีหน่วยงานท้องถิ่น เราจัดการความซับซ้อนของระบบเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง ด้วยความเชี่ยวชาญที่คุณวางใจได้ บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ของเราช่วยให้คุณรักษาความปลอดภัยให้กับผู้รับสัญญาณชั้นนำของสหรัฐอเมริกาได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด ในขณะที่เราจัดการงานด้านธุรการและความรับผิดชอบ​​ 

วิธีการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

การจ้างงานในสหรัฐอเมริกากับนายจ้างที่มีประวัติเช่น G-P ช่วยให้กระบวนการทั้งหมดของบริษัทต่างๆ ง่ายขึ้น แทนที่จะก่อตั้งนิติบุคคลของคุณเอง ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน บริการตัวแทนนายจ้างจะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย สำหรับสมาชิกทีมของคุณ การดำเนินการนี้ช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นใช้งานผู้บริสุทธิ์ทั่วทั้ง 50 รัฐได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการฟังก์ชันที่สำคัญของแต่ละคน ได้แก่:​​ 

• สัญญาการจ้างงาน: การร่างและรับรองกฎข้อบังคับกับข้อตกลงการจ้างงานในท้องถิ่น โดยคำนึงถึงหลักคำสอนแบบตามใจที่แพร่หลายในรัฐส่วนใหญ่ของสหรัฐอเมริกา​​ 

• บัญชีเงินเดือนและภาษี: จัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอเมริกา รวมถึงการคำนวณค่าจ้าง ภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น ประกันสังคม Medicare FUTA และ SUTA และนำส่งการชำระเงินทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม​​ 

• การบริหารสิทธิประโยชน์: ให้สิทธิ์ในการเข้าถึงแผนประกันสุขภาพที่มีการแข่งขันสูงและ ACA-ถูกกฎระเบียบ (ทางการแพทย์ ทันตกรรม การมองเห็น) และสิทธิประโยชน์เสริมอื่น ๆ เช่น 401(k)s ช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาระดับสูงสุดของผู้เข้ารับการรักษา​​ 

• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: การดำเนินการตามรัฐบาลกลาง รัฐ และกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา การลาแบบได้รับรางวัล และการจัดหมวดหมู่ของพนักงาน (ยกเว้น กับ ไม่ได้รับการยกเว้น)​​ 

• การบริหารจัดการการลา: ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง เช่น FMLA และกฎหมายต่างๆ ของรัฐและเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และการลาเพื่อดูแลครอบครัวและทางการแพทย์โดยได้รับค่าจ้าง​​ 

• การสิ้นสุดและการเลิกจ้าง: การจัดการกระบวนการเลิกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่บังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงการจัดการการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและการจัดการความต่อเนื่องของ COBRA ประกันสุขภาพ​​ 

ด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะยังคงรับผิดชอบในการจัดการในแต่ละวันของพนักงานของคุณ ในขณะที่ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการงานธุรการ ความซับซ้อนทางกฎหมาย และการปฏิบัติตามความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา แนวทางที่คล่องตัวนี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจหลักของคุณได้​​ 

ชมการทำงานของตัวแทนนายจ้างของเรา:​​ 

การจ้างงานข้ามรัฐด้วยผลิตภัณฑ์และบริการที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ​​ 

การจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วสหรัฐอเมริกาหมายถึงการนําทางของรัฐและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น แต่ละรัฐมีกฎเกณฑ์ของตนเอง สําหรับค่าแรงขั้นต่ํา ค่าล่วงเวลา การลาแบบได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการ ความซับซ้อนนี้อาจสร้างภาระด้านการบริหารและความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญหากคุณไม่มีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น​​ 

ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณ G-P จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย สำหรับสมาชิก Philips ของคุณ โดยจัดการความซับซ้อนนี้ให้กับคุณ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกชั้นนำของอุตสาหกรรมของเราและในองค์กรผู้บริหารของสหรัฐอเมริกาด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคล รับรองว่าคุณจะยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกรัฐที่คุณจ้างงาน วิธีนี้ช่วยให้คุณสร้างทีมของคุณได้ทุกที่ในสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงใน การจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง เราจัดการกับสัญญาจ้างงาน เงินเดือน และกฎหมายภาษีเฉพาะของรัฐ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณได้​​ 

คำนวณผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของการใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

การร่วมมือกับนายจ้างที่ได้รับอนุญาตในสหรัฐอเมริกา​​ 

แม้ว่า G-P จะช่วยเหลือคุณในเรื่องบัญชีเงินเดือน ภาษี และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจลักษณะความรับผิดชอบในการจ้างงานที่มีร่วมกัน​​ 

• ความรับผิดชอบร่วมกัน: คุณยังคงรับผิดชอบในการบริหารจัดการทีมของคุณในแต่ละวัน รวมถึงความปลอดภัยในที่ทำงานและแนวปฏิบัติด้านการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ความร่วมมือของเราช่วยลดภาระด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ แต่ไม่ได้ขจัดความเสี่ยงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการด้านปฏิบัติการ​​ 

• การทำความเข้าใจกรอบทางกฎหมาย: กรอบกฎหมายสำหรับการให้บริการตัวแทนผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้างอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ บางรัฐมีกฎหมายที่บัญญัติขึ้นเพื่อรองรับ องค์กรจัดหางานมืออาชีพ (Professional Employer Organizations หรือ PEOs) ซึ่งมีวิธีการทำงานที่แตกต่างออกไปและมีข้อกำหนดทางกฎหมายที่แยกต่างหาก รูปแบบการบันทึกนายจ้างของ G-P นั้นแตกต่างจากบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคล ซึ่งช่วยให้คุณสามารถจ้างงานในรัฐใดก็ได้โดยไม่ต้องมีการจ้างงานร่วมกัน​​ 

• กฎหมายที่บังคับใช้อย่างต่อเนื่อง: กฎหมายการจ้างงานของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราจะตรวจสอบกฎระเบียบเหล่านี้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และการบริหารผลประโยชน์ของคุณยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่​​ 

สัญญาจ้างงานและสถานะการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาในสหรัฐอเมริกา​​ 

ในสหรัฐอเมริกา การจ้างงานส่วนใหญ่สันนิษฐานว่า 'ตามความประสงค์' ในทุกรัฐยกเว้นมอนทานา ซึ่งหมายความว่านายจ้างหรือพนักงานสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ตลอดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่ผิดกฎหมาย เหตุผลที่ผิดกฎหมายในการเลิกจ้าง ได้แก่ การเลือกปฏิบัติตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา หรือความทุพพลภาพ ตามที่กําหนดโดยกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO)​​ 

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการสามารถเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ได้ตามต้องการ การใช้ บริการตัวแทนนายจ้างเช่น G-P ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการวางข้อตกลงการจ้างงานที่มีกฎระเบียบและบังคับใช้ได้ ข้อตกลงนี้จะสรุปเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงค่าตอบแทน ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสัญญาด้วยวาจาหรือโดยนัยที่คลุมเครือ​​ 

การจัดการชั่วโมงทำงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบค่าล่วงเวลาของสหรัฐอเมริกา​​ 

โดยทั่วไปเวลามาตรฐานของสหรัฐฯ ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์จะประกอบด้วย 40 ชั่วโมง โดยมีข้อบังคับเฉพาะสำหรับการล่วงเวลา ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) ของรัฐบาลกลาง พนักงานจะต้องจัดประเภทเป็น 'ยกเว้น' หรือ 'ไม่ได้รับการยกเว้น' จากการจ่ายค่าล่วงเวลา พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปคือ 1 5 คูณด้วยอัตรารายชั่วโมงปกติ สำหรับชั่วโมงใดๆ ที่ทำงานเกิน 40 ในชั่วโมงต่อชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น ซึ่งมักจะอยู่ในบทบาทผู้บริหาร ผู้บริหาร หรือวิชาชีพที่ได้รับเงินเดือน ไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา​​ 

การจัดประเภทพนักงานไม่ถูกต้องถือเป็นความเสี่ยงที่สำคัญ ซึ่งอาจนำไปสู่การตรวจสอบและบทลงโทษสำหรับนายจ้าง G-P จัดการความซับซ้อนนี้โดยทำให้มั่นใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการจัดประเภทอย่างถูกต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ เพื่อปกป้องบริษัทของคุณจากความรับผิด​​ 

วันหยุดราชการของสหรัฐอเมริกา​​ 

สหรัฐฯ มี วันหยุดราชการ11 ของรัฐบาลกลาง แม้ว่านายจ้างเอกชนจะไม่จําเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดเหล่านี้ตามกฎหมาย แต่ก็เป็นบรรทัดฐานของตลาดที่แข็งแกร่งที่จะทําเช่นนั้นเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ บริการตัวแทนนายจ้างสามารถให้คําแนะนําเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในวันหยุดทั่วไปในอุตสาหกรรมและสถานที่เฉพาะของคุณ​​ 

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ 

• วันคล้ายวันเกิดของมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ (วันจันทร์ที่สามของเดือนมกราคม)​​ 

• วันคล้ายวันเกิดของวอชิงตัน / วันประธานาธิบดี (วันจันทร์ที่สามของเดือนกุมภาพันธ์)​​ 

• วันรำลึก (วันจันทร์สุดท้ายของเดือนพฤษภาคม)​​ 

• วันจูนทีนธ์ วันประกาศอิสรภาพแห่งชาติ (มิถุนายน 19)​​ 

• วันประกาศอิสรภาพ (กรกฎาคม 4)​​ 

• วันแรงงาน (วันจันทร์แรกของเดือนกันยายน)​​ 

• วันโคลัมบัส (วันจันทร์ที่สองของเดือนตุลาคม)​​ 

• วันทหารผ่านศึก (พฤศจิกายน 11)​​ 

• วันขอบคุณพระเจ้า (วันพฤหัสบดีที่สี่ของเดือนพฤศจิกายน)​​ 

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ 

การทำความเข้าใจนโยบายการลาหยุดงานของสหรัฐอเมริกา​​ 

สิทธิการลาหยุดในสหรัฐอเมริกาเป็นผลมาจากการผสมผสานระหว่างกฎระเบียบระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และแม้แต่ระดับเมือง ในระดับรัฐบาลกลาง พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและทางการแพทย์ (FMLA) ให้สิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองตำแหน่งงานสูงสุด 12 สัปดาห์ สำหรับเหตุผลด้านครอบครัวและทางการแพทย์ที่เฉพาะเจาะจง สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป​​ 

อย่างไรก็ตาม ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาป่วยหรือการลาพักร้อน แต่ในทางกลับกัน รัฐและเทศบาลจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ได้ออกกฎหมายของตนเองที่กำหนดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และในบางกรณีก็รวมถึงการลาเพื่อดูแลครอบครัวและทางการแพทย์โดยได้รับค่าจ้าง (PFML) ด้วย กฎหมายเหล่านี้มีอัตราการสะสมที่แตกต่างกัน ข้อกำหนดด้านคุณสมบัติ และเหตุผลในการใช้งาน ผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ติดตามกฎหมายการลาที่บังคับใช้ทั้งหมดอยู่เสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับสิทธิ์ที่ถูกต้อง ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดก็ตาม​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการพนักงานของสหรัฐอเมริกา​​ 

การให้สิทธิประโยชน์ทางการแข่งขันถือเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์ชั้นนำในสหรัฐอเมริกา ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) นายจ้างที่มีพนักงานเต็มเวลามูลค่า 50 ขึ้นไป ที่ไม่เสนอประกันสุขภาพขั้นต่ำในราคาไม่แพง อาจต้องโดนลงโทษ การดำเนินธุรกิจในตลาดการดูแลสุขภาพของสหรัฐอเมริกานั้นมีความซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงมากสำหรับผู้เข้ามาใหม่​​ 

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐอเมริกา​​ 

เมื่อบุคคลคลอดบุตรหรือเพิ่มบุตรในครอบครัว พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ภายใต้ FMLA โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนในระยะ 75 ไมล์ และหากพนักงานทํางานอย่างน้อย 1250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา​​ 

สหรัฐอเมริกาเป็น หนึ่งในประเทศเดียวในโลกที่ไม่กำหนดให้ต้องเสียเงินเพื่อลาเพื่อบุตร แม้ว่าการจ่ายเงินสำหรับการคลอดบุตรหรือการลาเพื่อพ่อจะไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกา แต่มีรัฐบางแห่งที่มอบอำนาจในการจ่ายเงินให้กับการลาเพื่อลูกสาว นอกจากนี้ บางบริษัทยังเสนอช่องทางดังกล่าวเพื่อเป็นช่องทางในการแข่งขันและส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เป็นที่พึงปรารถนาแก่ผู้รับใช้อีกด้วย​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมของสหรัฐอเมริกา​​ 

นายจ้างอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมแก่พนักงานซึ่งไม่ได้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกา สวัสดิการเสริมทั่วไปที่นายจ้างอาจมอบให้แก่พนักงาน ได้แก่:​​ 

• แผนสวัสดิการที่กำหนดไว้ หรือเรียกว่า บำนาญ​​ 

• แผนการสมทบเงินที่กำหนดไว้ เช่น แผนการเกษียณอายุ 401(k) หรือ 403(b)​​ 

• เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น:​​ 

• สวัสดิการด้านประกันชีวิต​​ 

• ความช่วยเหลือด้านการดูแลบุตร​​ 

โบนัส​​ 

ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายโบนัส โบนัสคือเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างนอกเหนือจากเงินเดือนปกติ เพื่อเป็นแรงจูงใจให้ลูกจ้างบรรลุผลลัพธ์หรือเป้าหมายที่กำหนดไว้ นายจ้างอาจให้รางวัลแก่พนักงานที่ทุ่มเททำงานเกินกว่าที่คาดหวัง หรือประสบความสำเร็จในสถานการณ์ที่ท้าทายอย่างยิ่ง นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ มักจะมอบโบนัสให้แก่สมาชิกในทีมในช่วงปลายปีหรือช่วงวันหยุดฤดูหนาวด้วย โบนัสเหล่านี้อาจพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานโดยรวมของพนักงานตลอดทั้งปี หรือจากผลประกอบการของบริษัทโดยรวม​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยขจัดภาระนี้ G-P ให้การเข้าถึงแผนประกันสุขภาพคุณภาพสูงของ ACA-ถูกกฎระเบียบและสิทธิประโยชน์เสริมอื่นๆ เช่น แผนทันตกรรม วิสัยทัศน์ และการเกษียณอายุ เช่น 401(k) ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ตั้งแต่วันแรก โดยไม่มีค่าใช้จ่ายในการบริหาร​​ 

การเลิกจ้างและการจ่ายเงินชดเชยที่ถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

แม้ว่าหลักการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาจะให้ความยืดหยุ่น แต่การเลิกจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกายังคงมีความเสี่ยง รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะถูกฟ้องร้องในข้อหาเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม นอกจากนี้ รัฐยังมีกฎเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลาและเนื้อหาในรอบชิงชนะเลิศ ค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ได้เป็นข้อบังคับของรัฐบาลกลาง แต่โดยทั่วไปมักเสนอให้เพื่อแลกกับการสละสิทธิ์เรียกร้องใดๆ​​ 

G-P จัดการกระบวนการเลิกจ้างอย่างเต็มรูปแบบตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐที่บังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงการบริหารการจ่ายเงินขั้นสุดท้ายและการจัดการ ความต่อเนื่องด้านสุขภาพของ COBRA สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ถึงกระบวนการที่ราบรื่นและถูกกฎระเบียบการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท และลดความเสี่ยงทางกฎหมายสําหรับบริษัทของคุณ​​ 

ภาษีเงินเดือนและภาษีสหรัฐฯ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย​​ 

นายจ้างในสหรัฐอเมริกามีข้อผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจัดการเรื่องการหักเงินเดือนและการจ่ายเงินสมทบภาษีที่ซับซ้อน ซึ่งรวมถึงภาษีหักณที่จ่ายของรัฐบาลกลาง รัฐ และบางครั้งภาษีเงินได้ท้องถิ่นจากพนักงานเงินเดือนด้วย​​ 

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องระงับและมีส่วนร่วมในโปรแกรมประกันสังคมของรัฐบาลกลาง:​​ 

• ภาษีความมั่นคงทางสังคม: 6 2% ที่จ่ายโดยทั้งพนักงานและนายจ้างตามค่าจ้างสูงสุดไม่เกินขีดจำกัดรายปี​​ 

• ภาษีเมดิแคร์: 1 45% จ่ายโดยทั้งพนักงานและนายจ้าง โดยไม่มีขีดจำกัด​​ 

นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีประกันการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA) และภาษีประกันการว่างงานของรัฐ (SUTA) ด้วย บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของ G-P ตัวแทนบริการของนายจ้างจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอเมริกา รวมถึงการคำนวณค่าจ้าง ภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีที่ถูกต้อง และการส่งการชำระเงินทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม รับประกันความถูกต้องและตามกฎหมาย​​ 

วิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับสหรัฐอเมริกา​​ 

การเลือกนายจ้าง ที่ดีที่สุด ในสหรัฐอเมริกาของพันธมิตรที่เป็นประวัติการณ์ คือกุญแจสู่ความสำเร็จของคุณในสหรัฐอเมริกา พันธมิตรที่แข็งแกร่งจะช่วยให้คุณเข้าใจและรับมือกับตลาดแรงงานที่มีลักษณะเฉพาะของประเทศได้เป็นอย่างดี สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถจ้างงานตามปกติของผู้มองเห็นและขยายธุรกิจของคุณได้อย่างรวดเร็วและครบถ้วนตามกฎข้อบังคับ​​ 

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของสหรัฐอเมริกา:​​ 

• ความเชี่ยวชาญในสหรัฐอเมริกาตามกฎหมาย: คู่รักของคุณต้องการความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กฎหมายแรงงานเฉพาะของรัฐ และความเป็นส่วนตัวของข้อมูลภายใต้ CCPA/CPRA พวกเขาต้องจัดการการหักภาษีและประกันสังคมอย่างถูกต้องแม่นยำกับหน่วยงานต่างๆ เช่น กรมสรรพากร (IRS)​​ 

• ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีนิติบุคคลเป็นเจ้าของทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา: บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง โดยมีนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาให้การควบคุมและการรักษาความปลอดภัยโดยตรง รูปแบบนี้รับประกันว่าคู่ค้าของคุณจะรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ่ายเงินเดือน และการคุ้มครองข้อมูล วิธีนี้ช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและช่องว่างในการสื่อสารของ EOR ที่ต้องพึ่งพาผู้ให้บริการภายนอก​​ 

• บริการที่ครอบคลุมและการสนับสนุนในท้องถิ่น: มองหาพันธมิตรที่บริหารจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ซึ่งรวมถึงการดำเนินการเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือนในสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐ (USD) และการบริหารผลประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายเฉพาะในพื้นที่เพื่อสนับสนุนธุรกิจของคุณและฝ่ายบริหารของคุณ​​ 

• สิทธิประโยชน์ของสหรัฐฯ และต่อไป: บริการตัวแทนนายจ้างของคุณต้องจัดการสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของสหรัฐฯ อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจนโยบายด้านการดูแลสุขภาพและการลาที่ซับซ้อนด้วย พวกเขาควรให้คำแนะนำเกี่ยวกับแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ เช่น แผน 401(k) และประกันสุขภาพ เพื่อดึงดูดและรักษาตำแหน่งผู้นำของสหรัฐฯ ไว้​​ 

• แพลตฟอร์มเทคโนโลยีแบบครบวงจร: แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ทรงพลังช่วยลดความซับซ้อนในการดำเนินงานของคุณในสหรัฐอเมริกา ระบบนี้ให้ข้อมูลแบบเรียลไทม์ ปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และมอบประสบการณ์การทำงานที่ดีขึ้นแก่พนักงาน เทคโนโลยีนี้ช่วยให้คุณบริหารจัดการทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพและมั่นใจยิ่งขึ้น​​ 

• ความสามารถในการขยายขนาด: บริการตัวแทนนายจ้างของคุณควรสนับสนุนวิสัยทัศน์ระยะยาวของคุณ พันธมิตรที่เหมาะสมจะสามารถเติบโตไปพร้อมกับคุณได้ เมื่อคุณขยายทีมของคุณในตลาดนวัตกรรมของสหรัฐอเมริกา​​ 

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของนายจ้างในตลาดที่ให้บริการตัวแทน G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อเลือกตัวแทนนายจ้าง​​ 

เรียนรู้วิธีการประเมิน ผู้ให้บริการข้อมูลนายจ้างระดับโลกที่ดีที่สุด​​ 

ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น แพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมระดับโลกได้ เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยข้ามเวลา ต้นทุน และความซับซ้อนทั่วไปของการตั้งค่าเอนทิตีในท้องถิ่น G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ​​ 

ขอข้อเสนอวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​