บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ สหรัฐอเมริกา​​ ​

การจ้างงานในสหรัฐอเมริกาจะช่วยให้คุณเข้าถึงหนึ่งในบุคลากรที่มีความเคลื่อนไหวมากที่สุดในโลก ผู้ให้บริการบริการนาย จ้าง (EOR)) ชั้นนําในสหรัฐอเมริกา เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยการนําเสนอการจัดการวงจรชีวิตพนักงานที่ปรับแต่งเฉพาะ โดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง การนําทางกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นของสหรัฐอเมริกาเป็นความท้าทายสําคัญสําหรับธุรกิจระดับโลก หากไม่มีองค์กรที่มั่นคง คุณจะต้องเผชิญกับต้นทุน ความเสี่ยง และความล่าช้าที่ทําให้การขยายธุรกิจทั่วโลกช้าลง​​ ​

แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสหรัฐฯ แพลตฟอร์มบริการตัวแทนนายจ้าง ของเราช่วยให้เข้าถึงบุคลากรชาวอเมริกันที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถทําให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้น ผลิตภัณฑ์ G-P บริการตัวแทนนายจ้างในสหรัฐอเมริกาของเราช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในทุก 50 รัฐได้ภายในไม่กี่นาทีโดยไม่จําเป็นต้องมีหน่วยงานในท้องถิ่น เราจัดการความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องด้วยความเชี่ยวชาญที่คุณไว้วางใจได้ บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ของเราช่วยให้คุณสามารถรักษาความปลอดภัยให้กับบุคลากรชั้นนําของสหรัฐฯ ผู้ที่มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกําหนด ในขณะที่เราจัดการงานและความรับผิดชอบด้านการบริหาร​​ ​

วิธีการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

การจ้างงานในสหรัฐอเมริกาที่มีนายจ้างที่มีประวัติเช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้างทําให้กระบวนการทั้งหมดสําหรับบริษัทระหว่างประเทศง่ายขึ้น แทนที่จะก่อตั้งนิติบุคคลของคุณเอง ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน บริการตัวแทนนายจ้างจะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย สำหรับสมาชิกทีมของคุณ วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกําหนดในทุก 50 รัฐ​​ ​

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการฟังก์ชันที่สำคัญของแต่ละคน ได้แก่:​​ ​

• สัญญาจ้างงาน: ร่างและรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยข้อตกลงการจ้างงานในท้องถิ่น โดยคํานึงถึงหลักคําสอนการจ้างงานแบบตามใจที่แพร่หลายในรัฐส่วนใหญ่ของสหรัฐฯ​​ ​
• บัญชีเงินเดือนและภาษี: จัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือนของสหรัฐฯ รวมถึงการคํานวณค่าจ้าง ภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น ความมั่นคงทางสังคม Medicare, FUTA และ SUTA และส่งการชําระเงินทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม​​ ​
• การบริหารสิทธิประโยชน์: ให้สิทธิ์ในการเข้าถึงแผนประกันสุขภาพที่มีการแข่งขันสูงและ ACA-ถูกกฎระเบียบ (ทางการแพทย์ ทันตกรรม การมองเห็น) และสิทธิประโยชน์เสริมอื่น ๆ เช่น 401(k)s ช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาระดับสูงสุดของผู้ส่งพัสดุ​​ ​
• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: การดำเนินการตามรัฐบาลกลาง รัฐ และกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา การลาแบบได้รับรางวัล และการจัดหมวดหมู่ของพนักงาน (ยกเว้น กับ ไม่ได้รับการยกเว้น)​​ ​
• การบริหารจัดการการลา: ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง เช่น FMLA และกฎหมายต่างๆ ของรัฐและเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และการลาเพื่อดูแลครอบครัวและทางการแพทย์โดยได้รับค่าจ้าง​​ ​
• การสิ้นสุดและการเลิกจ้าง: การจัดการกระบวนการเลิกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่บังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงการจัดการการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและการจัดการความต่อเนื่องของ COBRA ประกันสุขภาพ​​ ​

ด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะยังคงรับผิดชอบในการจัดการในแต่ละวันของพนักงานของคุณ ในขณะที่ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการงานธุรการ ความซับซ้อนทางกฎหมาย และการปฏิบัติตามความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา แนวทางที่คล่องตัวนี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจหลักของคุณได้​​ ​

ชมการทำงานของตัวแทนนายจ้างของเรา:​​ ​

การจ้างงานข้ามรัฐด้วยผลิตภัณฑ์และบริการที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ​​ ​

การจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถ ทั่วสหรัฐอเมริกาหมายถึงการนําทางผ่านรัฐและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น แต่ละรัฐมีกฎเกณฑ์ของตนเองสําหรับค่าแรงขั้นต่ํา, ค่าล่วงเวลา, การลาแบบได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการต่าง ๆ ความซับซ้อนนี้อาจสร้างภาระงานด้านการบริหารและความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างมากหากคุณไม่มีความเชี่ยวชาญในพื้นที่​​ ​

ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างของคุณ G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมาย สําหรับสมาชิกในทีมของคุณ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกชั้นนําของอุตสาหกรรมของเราและในองค์กร ทีม U.S. legal และผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้แน่ใจว่าคุณยังคงถูกกฎระเบียบในทุกรัฐที่คุณจ้างงาน วิธีนี้ช่วยให้คุณสร้างทีมได้ทุกที่ในสหรัฐอเมริกาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงใน การจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง เราจัดการสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และกฎหมายภาษีเฉพาะของรัฐ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจของคุณได้​​ ​

คำนวณผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของการใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

การร่วมมือกับนายจ้างที่ได้รับอนุญาตในสหรัฐอเมริกา​​ ​

แม้ว่า G-P จะช่วยเหลือคุณในเรื่องบัญชีเงินเดือน ภาษี และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจลักษณะความรับผิดชอบในการจ้างงานที่มีร่วมกัน​​ ​

• ความรับผิดชอบร่วมกัน: คุณยังคงรับผิดชอบในการจัดการประจําวันของทีมของคุณ รวมถึงความปลอดภัยในสถานที่ทํางานและแนวทางปฏิบัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ความร่วมมือของเราช่วยลดภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ แต่ก็ไม่ได้ขจัดความเสี่ยงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการดําเนินงาน​​ ​
• การทำความเข้าใจกรอบกฎหมาย: กรอบกฎหมายสำหรับการให้บริการตัวแทนผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้างอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ บางรัฐมีกฎหมายที่สร้างขึ้นจาก องค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ซึ่งทํางานแตกต่างกันและมีข้อกําหนดทางกฎหมายแยกต่างหาก รูปแบบการบันทึกนายจ้างของ G-P นั้นแตกต่างจากบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคล ซึ่งช่วยให้คุณสามารถจ้างงานในรัฐใดก็ได้โดยไม่ต้องมีการจ้างงานร่วมกัน​​ ​
• กฎหมายที่บังคับใช้อย่างต่อเนื่อง: กฎหมายการจ้างงานของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ฝ่ายกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราจะตรวจสอบกฎระเบียบเหล่านี้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และการบริหารผลประโยชน์ของคุณยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่​​ ​

สัญญาจ้างงานและสถานะการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาในสหรัฐอเมริกา​​ ​

ในสหรัฐอเมริกา การ จ้างงานถือว่าเป็นแบบ "at-will" ในทุกรัฐยกเว้นมอนแทนา มอนทานาต้องการเหตุผลที่ดีในการปลดประจําการหลังจากช่วงทดลองงาน​​ ​

ซึ่งหมายความว่านายจ้างหรือพนักงานสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ตลอดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่ผิดกฎหมาย เหตุผลที่ผิดกฎหมายในการเลิกจ้าง ได้แก่ การเลือกปฏิบัติตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา หรือความทุพพลภาพ ตามที่กําหนดโดยกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO)​​ ​

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการสามารถเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์การจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้ การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บังคับใช้ได้ ข้อตกลงการจ้างงานนั้นถูกนำมาใช้ ข้อตกลงนี้จะระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงค่าตอบแทน ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสัญญาปากเปล่าหรือสัญญาโดยนัยที่ไม่ชัดเจน​​ ​

การจัดการชั่วโมงทำงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบค่าล่วงเวลาของสหรัฐอเมริกา​​ ​

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในสหรัฐฯ ในหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปประกอบด้วย 40 ชั่วโมง โดยมีข้อบังคับเฉพาะสําหรับการทํางานล่วงเวลา ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง (FLSA) พนักงานต้องถูกจัดประเภทเป็น 'ยกเว้น' หรือ 'ไม่ได้รับการยกเว้น' จากค่าล่วงเวลา พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 15 เท่าของค่าจ้างปกติสําหรับชั่วโมงทํางานเกิน 40 ต่อสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น ซึ่งมักเป็นผู้บริหาร งานธุรการ หรือมืออาชีพที่ได้รับเงินเดือน จะไม่มีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลา​​ ​

การจัดประเภทพนักงานไม่ถูกต้องถือเป็นความเสี่ยงที่สำคัญ ซึ่งอาจนำไปสู่การตรวจสอบและบทลงโทษสำหรับนายจ้าง G-P จัดการความซับซ้อนนี้โดยทำให้มั่นใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการจัดประเภทอย่างถูกต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ เพื่อปกป้องบริษัทของคุณจากความรับผิด​​ ​

วันหยุดราชการของสหรัฐอเมริกา​​ ​

สหรัฐอเมริกามีวันหยุดราชการของรัฐบาลกลาง 11 วัน แม้ว่านายจ้างภาคเอกชนจะไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายที่จะต้องให้วันหยุดเหล่านี้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง แต่การทำเช่นนั้นถือเป็นบรรทัดฐานที่สำคัญในตลาดเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน ตัวแทนนายจ้างสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในวันหยุดโดยทั่วไปในอุตสาหกรรมและสถานที่ตั้งของคุณ​​ ​

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ ​
• วันคล้ายวันเกิดของมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ (วันจันทร์ที่สามของเดือนมกราคม)​​ ​
• วันคล้ายวันเกิดของวอชิงตัน / วันประธานาธิบดี (วันจันทร์ที่สามของเดือนกุมภาพันธ์)​​ ​
• วันรำลึก (วันจันทร์สุดท้ายของเดือนพฤษภาคม)​​ ​
• วันจูนทีนธ์ วันประกาศอิสรภาพแห่งชาติ (มิถุนายน 19)​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ (กรกฎาคม 4)​​ ​
• วันแรงงาน (วันจันทร์แรกของเดือนกันยายน)​​ ​
• วันโคลัมบัส (วันจันทร์ที่สองของเดือนตุลาคม)​​ ​
• วันทหารผ่านศึก (พฤศจิกายน 11)​​ ​
• วันขอบคุณพระเจ้า (วันพฤหัสบดีที่สี่ของเดือนพฤศจิกายน)​​ ​
• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ ​

การทำความเข้าใจนโยบายการลาหยุดงานของสหรัฐอเมริกา​​ ​

สิทธิในการลางานในสหรัฐฯ เป็นการผสมผสานระหว่างกฎระเบียบระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และแม้แต่ระดับเมือง ในระดับรัฐบาลกลาง พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ให้สิทธิ์ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปี นายจ้างภาคเอกชนจะได้รับความคุ้มครองหากมีพนักงาน 50 คนขึ้นไปอย่างน้อย 20 สัปดาห์ทํางานในปีปฏิทินปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า​​ ​

อย่างไรก็ตาม ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาป่วยหรือการลาพักร้อน แต่ในทางกลับกัน รัฐและเทศบาลจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ได้ออกกฎหมายของตนเองที่กำหนดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และในบางกรณีก็รวมถึงการลาเพื่อดูแลครอบครัวและทางการแพทย์โดยได้รับค่าจ้าง (PFML) ด้วย กฎหมายเหล่านี้มีอัตราการสะสมรายได้ คุณสมบัติผู้มีสิทธิ์ และเหตุผลในการใช้งานที่แตกต่างกัน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ติดตามกฎหมายการลาที่บังคับใช้ทั้งหมดอยู่เสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับสิทธิ์ที่ถูกต้อง ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดก็ตาม​​ ​

ประกันสุขภาพและสวัสดิการพนักงานของสหรัฐอเมริกา​​ ​

การเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้เป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําในสหรัฐฯ ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลสุขภาพที่เข้าถึงได้ (ACA) หากคุณมีพนักงานประจําเฉลี่ยอย่างน้อย 50 คน (รวมถึงพนักงานที่เทียบเท่าพนักงานเต็มเวลา) ในปีที่ผ่านมา คุณอาจเผชิญกับบทลงโทษหากได้รับความคุ้มครองที่ไม่เพียงพอ การนําทางในตลาดสุขภาพสหรัฐฯ เป็นเรื่องที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงสําหรับผู้เข้ามาใหม่​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐอเมริกา​​ ​

เมื่อบุคคลคลอดบุตรหรือเพิ่มบุตรเข้าสู่ครอบครัว พวกเขาสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานได้นานถึง 12 สัปดาห์ภายใต้ FMLA พวกเขาต้องทํางานอย่างน้อย 12 เดือน และทํางานอย่างน้อย 1ชั่วโมง250 ชั่วโมงในช่วงเวลานั้น พวกเขาต้องทํางานในสถานที่ที่นายจ้างมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนในระยะ 75 ไมล์​​ ​

สหรัฐอเมริกาเป็น หนึ่งในประเทศเดียวในโลกที่ไม่กำหนดให้ต้องเสียเงินเพื่อลาเพื่อบุตร แม้ว่าการจ่ายเงินสำหรับการคลอดบุตรหรือการลาเพื่อพ่อจะไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา แต่รัฐบางแห่งก็ได้รับมอบอำนาจในการจ่ายเงินให้กับการลาเพื่อลูกสาว นอกจากนี้ บางบริษัทยังเสนอให้วิธีนี้เป็นช่องทางในการแข่งขันและส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เป็นที่พึงปรารถนาแก่ผู้รับใช้อีกด้วย​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของสหรัฐอเมริกา​​ ​

นายจ้างอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมแก่พนักงานซึ่งไม่ได้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกา สวัสดิการเสริมทั่วไปที่นายจ้างอาจมอบให้แก่พนักงาน ได้แก่:​​ ​

• แผนสวัสดิการที่กำหนดไว้ หรือเรียกว่า บำนาญ​​ ​
• แผนการสมทบเงินที่กำหนดไว้ เช่น แผนการเกษียณอายุ 401(k) หรือ 403(b)​​ ​
• เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น:​​ ​
• สวัสดิการด้านประกันชีวิต​​ ​
• ความช่วยเหลือด้านการดูแลบุตร​​ ​

โบนัส​​ ​

ในสหรัฐอเมริกา โบนัสไม่ได้เป็นข้อบังคับตามกฎหมาย โบนัสคือเงินที่นายจ้างจ่ายให้พนักงานนอกเหนือจากรายได้ปกติ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานบรรลุผลลัพธ์หรือบรรลุเป้าหมายเฉพาะ นายจ้างอาจให้รางวัลแก่พนักงานที่ทํางานเกินความคาดหมายหรือประสบความสําเร็จในสถานการณ์ที่ท้าทายเป็นพิเศษ​​ ​

บ่อยครั้งบริษัทต่างๆ ยังเสนอเงินโบนัสให้กับสมาชิกทีมของตนเมื่อถึงปลายปีหรือระหว่างช่วงวันหยุดเทศกาลในฤดูหนาว เงินโบนัสเหล่านี้อาจอ้างอิงจากประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของพนักงานในช่วงปีนั้นหรือจากประสิทธิภาพของบริษัทเอง​​ ​

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยขจัดภาระนี้ G-P ให้การเข้าถึงแผนประกันสุขภาพคุณภาพสูงของ ACA-ถูกกฎระเบียบและสิทธิประโยชน์เสริมอื่นๆ เช่น แผนทันตกรรม วิสัยทัศน์ และการเกษียณอายุ เช่น 401(k) ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ตั้งแต่วันแรก โดยไม่มีค่าใช้จ่ายในการบริหาร​​ ​

การเลิกจ้างและการจ่ายเงินชดเชยที่ถูกต้องตามกฎหมาย​​ ​

แม้ว่าหลักการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาจะให้ความยืดหยุ่น แต่การเลิกจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกายังคงมีความเสี่ยง รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะถูกฟ้องร้องในข้อหาเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม นอกจากนี้ รัฐยังมีกฎเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลาและเนื้อหาในรอบชิงชนะเลิศ ค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ได้เป็นข้อบังคับของรัฐบาลกลาง แต่โดยทั่วไปมักเสนอให้เพื่อแลกกับการสละสิทธิ์เรียกร้องใดๆ​​ ​

G-P จัดการกระบวนการเลิกจ้างอย่างสมบูรณ์ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่บังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงการจัดการการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและการจัดการความต่อเนื่องของ COBRA ประกันสุขภาพ ซึ่งจะทำให้แน่ใจได้ว่ากระบวนการที่พนักงานออกจากบริษัทจะดำเนินไปอย่างราบรื่น และลดการเปิดเผยทางกฎหมายสำหรับบริษัทของคุณ​​ ​

ภาษีเงินเดือนและภาษีสหรัฐฯ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย​​ ​

นายจ้างในสหรัฐอเมริกามีข้อผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจัดการเรื่องการหักเงินเดือนและการจ่ายเงินสมทบภาษีที่ซับซ้อน ซึ่งรวมถึงภาษีหักณที่จ่ายของรัฐบาลกลาง รัฐ และบางครั้งภาษีเงินได้ท้องถิ่นจากพนักงานเงินเดือนด้วย​​ ​

นอกจากนี้ นายจ้างต้องหักและสมทบเงินเข้าโครงการประกันสังคมของรัฐบาลกลางด้วย:​​ ​

• ภาษีค้ําประกันสังคม: 62% ที่ทั้งพนักงานและนายจ้างจ่ายสําหรับค่าจ้างสูงสุดถึง 184ดอลลาร์สหรัฐ500​​ ​
• ภาษี Medicare: 145% ที่ทั้งพนักงานและนายจ้างจ่าย โดยไม่มีขีดจํากัดค่าจ้าง​​ ​

นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีประกันการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA) และภาษีประกันการว่างงานของรัฐ (SUTA) ด้วย บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของ G-P ตัวแทนบริการของนายจ้างจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอเมริกา รวมถึงการคำนวณค่าจ้าง ภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีที่ถูกต้อง และการส่งการชำระเงินทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม รับประกันความถูกต้องและตามกฎหมาย​​ ​

วิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับสหรัฐอเมริกา​​ ​

การเลือกนายจ้าง ที่ดีที่สุด ในสหรัฐอเมริกาของพันธมิตรที่เป็นประวัติการณ์ คือกุญแจสู่ความสำเร็จของคุณในสหรัฐอเมริกา พันธมิตรที่แข็งแกร่งจะช่วยให้คุณเข้าใจและรับมือกับตลาดแรงงานที่มีลักษณะเฉพาะของประเทศได้เป็นอย่างดี สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถจ้างงานตามปกติของผู้มองเห็นและขยายธุรกิจของคุณได้อย่างรวดเร็วและครบถ้วนตามกฎข้อบังคับ​​ ​

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของสหรัฐอเมริกา:​​ ​

• ราคาแบบอัตราคงที่ที่โปร่งใส: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการตัวแทนนายจ้าง G-P ในสหรัฐอเมริกาที่ USD 599 ต่อเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​
• ความเชี่ยวชาญในสหรัฐอเมริกาตามกฎหมาย: คู่รักของคุณต้องการความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กฎหมายแรงงานเฉพาะของรัฐ และความเป็นส่วนตัวของข้อมูลภายใต้ CCPA/CPRA พวกเขาต้องจัดการการหักภาษีและประกันสังคมอย่างถูกต้องแม่นยำกับหน่วยงานต่างๆ เช่น กรมสรรพากร (IRS)​​ ​
• บริการตัวแทนนายจ้างกับนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา: บริการตัวแทนนายจ้าง เช่นเดียวกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P ที่มีนิติบุคคลเป็นเจ้าของทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา จะให้การควบคุมและความปลอดภัยโดยตรง โมเดลนี้ช่วยให้คู่ของคุณรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ่ายเงินเดือน และการคุ้มครองข้อมูล มันช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและช่องว่างในการสื่อสารของ EOR ที่ต้องพึ่งพาผู้ให้บริการภายนอก​​ ​
• บริการที่ครอบคลุมและการสนับสนุนในท้องถิ่น: มองหาพันธมิตรที่บริหารจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ซึ่งรวมถึงการดำเนินการเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือนในสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐ (USD) และการบริหารผลประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายเฉพาะในพื้นที่เพื่อสนับสนุนธุรกิจของคุณและฝ่ายบริหารของคุณ​​ ​
• สวัสดิการและค่าตอบแทนในสหรัฐฯ: บริการตัวแทนนายจ้างของคุณต้องบริหารจัดการผลประโยชน์ตามกฎหมายของสหรัฐฯ อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการเข้าใจนโยบายการดูแลสุขภาพและการลาที่ซับซ้อน พวกเขาควรให้คําแนะนําเกี่ยวกับแพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ เช่น แผน 401(k) และประกันสุขภาพ เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําของสหรัฐฯ ผู้มีความสามารถ.​​ ​
• แพลตฟอร์มเทคโนโลยีแบบครบวงจร: แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสิทธิภาพช่วยลดความยุ่งยากในการดําเนินงานในสหรัฐอเมริกาของคุณ ให้ข้อมูลแบบเรียลไทม์ ปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคล และมอบประสบการณ์พนักงานที่ดียิ่งขึ้น เทคโนโลยีนี้ทําให้ง่ายต่อการจัดการทีมของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและมั่นใจ​​ ​
• ความสามารถในการขยายขนาด: บริการตัวแทนนายจ้างของคุณควรสนับสนุนวิสัยทัศน์ระยะยาวของคุณ พันธมิตรที่เหมาะสมจะสามารถเติบโตไปพร้อมกับคุณได้ เมื่อคุณขยายทีมของคุณในตลาดนวัตกรรมของสหรัฐอเมริกา​​ ​
• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้างในตลาด G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับที่ 1 อยู่ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน​​ ​

เรียนรู้วิธีประเมิน นายจ้างที่ดีที่สุดตามประวัติ​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​