ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เวียดนาม

เมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น คุณจะเผชิญหน้ากับกฎหมายและกระบวนการจ้างงานใหม่ ๆ ในประเทศต่าง ๆ การวางแผนสวัสดิการเป็นหนึ่งในหลายการดําเนินการ ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง การวางแผนสวัสดิการของพนักงานของคุณในเวียดนาม สามารถทําให้บริษัทของคุณแข่งขันได้

กฎหมายค่าตอบแทนของเวียดนาม

กฎหมายหลักที่กํากับดูแลสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานในเวียดนามคือประมวลกฎหมายแรงงาน 2019

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา2021เพื่อให้ค่าแรงขั้นต่ําที่บังคับใช้กับนายจ้างทุกราย ในปัจจุบันนี้ ระดับเงินเดือนขั้นต่ําของ4ภูมิภาคมีผลบังคับใช้กับนายจ้าง ตั้งแต่ VND 3,250,000 (ระดับต่ําสุด) ไปจนถึง VND 4,680,000 (ระดับสูงสุด) ต่อเดือน ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่กําหนดไว้ในตารางด้านล่าง (มีผลบังคับใช้ในเดือนกรกฎาคม 2022) นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของตน ซึ่งไม่ต่ํากว่าระดับเงินเดือนขั้นต่ําที่บังคับใช้ในภูมิภาคของตน สําหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมที่ปฏิบัติงานที่ถือว่าง่าย สําหรับแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรม เงินเดือนต้องสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ําของภูมิภาคอย่างน้อย 7%

ค่าแรงขั้นต่ํารายเดือนตามภูมิภาคที่มีผลบังคับใช้จนถึง มิถุนายน 30, 2024ระบุไว้ด้านล่าง:

• ภูมิภาค I – VND 4,680,000
• ภูมิภาค II -VND 4,160,000
• ภูมิภาค III – VND 3,640,000
• ภูมิภาค IV – VND 3,250,000

พนักงานที่ทํางานมากกว่า8-hourวันมาตรฐานหรือสัปดาห์48-hourการทํางานควรได้รับค่าจ้างสําหรับการทํางานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาคืออย่างน้อย 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงที่แท้จริงในวันทํางานปกติ อย่างน้อย 200% ในวันหยุดประจําสัปดาห์ และอย่างน้อย 300% ในวันหยุดราชการหรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

รับประกันสิทธิประโยชน์ในเวียดนาม

ก่อนที่คุณจะพิจารณาสวัสดิการ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน ในเวียดนาม นายจ้างจะต้องจัดหา:

• การลาหยุดประจําปี
• วันหยุดราชการ
• การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
• เงินสมทบประกันสุขภาพ
• เงินสมทบประกันการว่างงาน

การจัดการสวัสดิการของเวียดนาม

แผนสวัสดิการของคุณควรสนับสนุนการเติบโตของบริษัทของคุณ ด้วยการวางแผนที่เหมาะสม ผลประโยชน์ของคุณสามารถกระตุ้นให้ผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งที่ว่างของคุณมากกว่าตําแหน่งของคู่แข่ง นอกจากนี้ สวัสดิการยังช่วยเพิ่มขวัญกําลังใจภายในสถานที่ทํางานและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานไว้ ทําให้จํากัดความต้องการของคุณในการอบรมพนักงานใหม่

สวัสดิการหรือบทบัญญัติที่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้อาจรวมถึง:

• โบนัสวันหยุด
• ค่าเช่าบ้าน
• เงินช่วยค่าเดินทาง
• สมาชิกยิมหรือคลับ
• เบี้ยเลี้ยงค่าครองชีพ
• การประกันสุขภาพและประกันชีวิตเพิ่มเติม

การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในเวียดนาม

เมื่อถึงเวลาเริ่มวางแผน คุณอาจรู้สึกท้าทายในกระบวนการออกแบบ คุณจําเป็นต้องหาความสมดุลระหว่างทรัพยากรของคุณและความต้องการของพนักงานของคุณ ด้วยการวิจัยและการเตรียมการที่เหมาะสม แผนการแข่งขันจึงอยู่ในระยะเอื้อมถึง

1. ทบทวนทรัพยากรทางการเงินของคุณ

หากไม่เข้าใจเกี่ยวกับทรัพยากรทางการเงินของคุณอย่างชัดเจน การขยายธุรกิจของคุณให้กว้างเกินไปก็เป็นเรื่องง่าย การสร้างงบประมาณของคุณให้เป็นรายได้ที่คาดหวังเพื่อจัดการรายได้ของคุณนั้นมีประโยชน์ หากคุณเริ่มต้นจากรายได้ที่ค่อนข้างต่ํา คุณจะต้องมีรายได้พอประมาณกับสวัสดิการของคุณ

2. วิจัยตลาด

คุณต้องเข้าใจตลาดแรงงานเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ ค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทต่าง ๆ ในพื้นที่ของคุณ เพื่อค้นหาว่าพวกเขาเสนอสวัสดิการประเภทใดให้พนักงานของพวกเขา เหตุการณ์ ที่เกิดขึ้นเป็นประจําในตลาดจะแจ้งความคาดหวังของพนักงาน

การพูดกับพนักงานโดยตรงยังสามารถช่วยให้คุณสร้างแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ แจกจ่ายแบบสํารวจหรือดําเนินการสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานต้องการจากนายจ้างของตน

3. ออกแบบแผน

ด้วยข้อมูลตลาดและงบประมาณของบริษัทของคุณ คุณจะสามารถเริ่มสร้างแผนสวัสดิการได้ อันดับแรก จัดสรรเงินทุนให้กับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น คุณสามารถใช้งบประมาณที่เหลือของคุณเพื่อให้ประโยชน์ต่าง ๆ ได้ โดยการจัดลําดับความสําคัญของงบประมาณที่มีค่าที่สุดตามการวิจัยของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

คุณลักษณะหลายอย่างจะกําหนดจํานวนเงินที่บริษัทจ่ายสําหรับสิทธิประโยชน์ รวมถึงสถานที่ ขนาด และอุตสาหกรรม ด้วยค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นมากมาย ต้นทุนเฉลี่ยจึงไม่ใช่เครื่องมือที่มีประโยชน์ในแง่ของการสร้างแผน คุณควรสร้างงบประมาณสวัสดิการเฉพาะสําหรับรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณ คุณอาจกําหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณเพื่อให้การใช้จ่ายของคุณเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

การจัดการนี้ทําให้การจัดการงบประมาณในอนาคตง่ายขึ้น และทําให้ค่าใช้จ่ายมีความชัดเจนก่อนหน้านี้ในกระบวนการ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถสร้างบริษัทที่แข่งขันกับองค์กรอื่น ๆ ในตลาดแรงงานได้

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

การคํานวณสวัสดิการมักจะตรงไปตรงมา ตัวอย่างเช่น คุณอาจเลือกที่จะให้โบนัสเดือนที่ 13 สําหรับทีมของคุณ กําหนดจํานวนเงินที่คุณต้องการใช้และแบ่งตามกลุ่มพนักงานของคุณ

สําหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น เงินสมทบประกันสังคม การคํานวณจะระบุไว้ใน กฎหมายแรงงานของประเทศ กฎหมายในเวียดนามกําหนดให้นายจ้างต้องบริจาคเงิน 17.5% ของรายได้ของพนักงานในนามของนายจ้าง พนักงานต้องมีส่วนร่วม 8%

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในเวียดนามอย่างไร

สิทธิประโยชน์ทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือในรูปแบบใดก็ตาม จะอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นายจ้างต้องกําหนดมูลค่าเงินสดสําหรับสิทธิประโยชน์ในรูปแบบเดียวกันและพิจารณาค่าใช้จ่ายในเช็คเงินเดือนของพนักงาน บริษัทต้องรวมผลประโยชน์เหล่านี้ในการคํานวณรายได้สําหรับการ หักภาษีเงินเดือน

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ระบบสาธารณสุขของเวียดนามได้รับเงินทุนจากแผนประกันสุขภาพแห่งชาติ การตั้งค่านี้ยังคงอยู่ในขั้นตอนการพัฒนา แต่จะสนับสนุนการดูแลฟรีสําหรับคนในประเทศ นายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมในแผนประกันภัยแห่งชาติ

โรงพยาบาลเอกชนในศูนย์ชุมชนเมืองให้การดูแลขั้นสูงมากขึ้น แต่มาพร้อมกับค่าใช้จ่าย นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้การประกันภัยเพิ่มเติมสําหรับสถานที่เหล่านี้ ที่กล่าวว่าพวกเขาอาจเลือกที่จะทําเช่นนั้นเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของพวกเขา

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้