เมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังเวียดนามแล้ว คุณจะต้องมีพนักงานที่มีความพร้อมในการก่อสร้างสาขาใหม่และดำเนินงานประจำวัน เมื่อเริ่มต้นกระบวนการสรรหาและจ้างงาน สิ่งสำคัญคือคุณต้องมีความเชี่ยวชาญและคำแนะนำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจวัฒนธรรมและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
การสรรหาบุคลากรในเวียดนาม
การวางแผนในด้านปฏิบัติจริงของการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในเวียดนามมีความสำคัญไม่แพ้การทำความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม ไม่มีระดับใดในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์การสัมภาษณ์จะรับประกันว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะประสบความสำเร็จ เว้นแต่คุณจะเริ่มต้นด้วยการจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสม
ในเวียดนาม สื่อสังคมออนไลน์เป็นหนึ่งในช่องทางที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างในการติดต่อกับผู้สมัครงาน เช่นเดียวกับในหลายประเทศ LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มยอดนิยม คุณอาจมุ่งเน้นไปที่การสร้างตัวตนบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่น ๆ เพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัคร
บริษัทจัดหางานและบริการสรรหาผู้บริหารก็เป็นที่นิยมในเวียดนามเช่นกัน แต่ตัวเลือกเหล่านี้ส่วนใหญ่มักมีค่าธรรมเนียมสูง หากคุณสนใจที่จะปฏิบัติตามตัวเลือกนี้ อาจเป็นการดีกว่าถ้าได้เป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการระดับโลก ซึ่งมีเครื่องมือและบริการในการสรรหาบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มของพวกเขา
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเวียดนาม
It’s essential to make sure your company is compliant with laws in Vietnam throughout the process of building your international team. Employees are protected against discrimination based on race, skin color, national or ethnic origin, sex, age, maternity status, marital status, religion, belief, political opinion, disability, family responsibility, HIV infection, and participation in trade unions or workers’ representative organizations.
- เชื้อชาติ
- ชาติกำเนิดและสังคม
- สีผิว
- ชาติพันธุ์
- อายุ
- ศาสนา
- ความเชื่อ
- เพศ
- ความรับผิดชอบในครอบครัว
- การตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร
- สถานภาพสมรส
- ทัศนะทางการเมือง
- ความทุพพลภาพ
- สถานะเอชไอวี
- การเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือองค์กรพนักงานภายในองค์กร
ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ในขณะที่คุณพบปะกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ คุณควรหลีกเลี่ยงการสอบถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ คุณควรระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในประกาศรับสมัครงานด้วยเช่นกัน อย่ากล่าวถึงคุณสมบัติเฉพาะใดๆ ที่ไม่ใช่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น
กฎหมายการจ้างงานของเวียดนาม
Vietnam employment law generally requires an employer to enter into a written employment contract with each employee. Electronic contracts are also recognized if they meet e-transaction requirements. For employment of less than one month, a verbal contract may be allowed, except where written form is still required. The contract should spell out the following:
- ชื่อ ที่อยู่ของนายจ้าง และชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ทำสัญญาในนามของนายจ้าง
- ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด เพศ ที่อยู่ และหมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนหรือหมายเลขหนังสือเดินทางของบุคคลที่ทำสัญญาในนามของฝ่ายบุคคล
- งานและสถานที่ทำงาน
- ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน
- เงินเดือนตามตำแหน่งงานหรือหน้าที่ รูปแบบการจ่ายเงินเดือน วันครบกำหนดชำระเงินเดือน และค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มเติมอื่นๆ
- ระเบียบการเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือน
- เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
- อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน
- ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน
- การฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมขั้นสูง และการพัฒนาทักษะอาชีพ
You should also include the salary and any other compensation amounts in Vietnamese dong. If a foreign-currency equivalent is referenced, the VND amount should remain the contractual entitlement.
Employees are generally permitted to work up to 8 hours per day and 48 hours per week. Employers may structure this as 6 days per week, or use a weekly schedule where daily hours generally do not exceed 10 hours. Companies are legally required to give employees at least 24 consecutive hours of rest each week. If weekly rest cannot be arranged due to the work cycle, employees must receive at least 4 days off per month. Overtime is permitted, but it must not exceed 50% of normal daily working hours. Total working time should not exceed 12 hours a day or 200 overtime hours a year, with some exceptions allowing up to 300 hours for specific industries, urgent work, or qualifying circumstances.
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเวียดนาม
เมื่อคุณจ้างงานพนักงานในเวียดนาม คุณจะต้องให้พวกเขาเข้ามาร่วมงานเพื่อทำให้พวกเขาคุ้นเคยกับบริษัทของคุณ ตำแหน่งงาน และเพื่อนร่วมงานของพวกเขา แม้ว่ากฎหมายของเวียดนามปฏิบัติตามกฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการรับสมัครพนักงาน แต่คุณก็สามารถดำเนินการเพื่อทำให้พนักงานใหม่สะดวกสบายมากขึ้นได้
ถ้าเป็นไปได้ ควรส่งคนไปประจำอยู่ที่เวียดนามในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่พนักงานใหม่เริ่มทำงานกับบริษัทของคุณ พวกเขาสามารถตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ระเบียบปฏิบัติของบริษัท และเอกสารอื่นๆ ร่วมกันได้ การเริ่มต้นพนักงานหลายคนพร้อมกันสามารถช่วยสร้างความรู้สึกสนิทสนมกันและเชื่อถือกระบวนการสำหรับบริษัทของคุณ
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
