เมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังเวียดนามแล้ว คุณจะต้องมีพนักงานที่มีความพร้อมในการก่อสร้างสาขาใหม่และดำเนินงานประจำวัน เมื่อเริ่มต้นกระบวนการสรรหาและจ้างงาน สิ่งสำคัญคือคุณต้องมีความเชี่ยวชาญและคำแนะนำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจวัฒนธรรมและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
การสรรหาบุคลากรในเวียดนาม
การวางแผนในด้านปฏิบัติจริงของการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในเวียดนามมีความสำคัญไม่แพ้การทำความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม ไม่มีระดับใดในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์การสัมภาษณ์จะรับประกันว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะประสบความสำเร็จ เว้นแต่คุณจะเริ่มต้นด้วยการจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสม
ในเวียดนาม สื่อสังคมออนไลน์เป็นหนึ่งในช่องทางที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างในการติดต่อกับผู้สมัครงาน เช่นเดียวกับในหลายประเทศ LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มยอดนิยม คุณอาจมุ่งเน้นไปที่การสร้างตัวตนบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่น ๆ เพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัคร
บริษัทจัดหางานและบริการสรรหาผู้บริหารก็เป็นที่นิยมในเวียดนามเช่นกัน แต่ตัวเลือกเหล่านี้ส่วนใหญ่มักมีค่าธรรมเนียมสูง หากคุณสนใจที่จะปฏิบัติตามตัวเลือกนี้ อาจเป็นการดีกว่าถ้าได้เป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการระดับโลก ซึ่งมีเครื่องมือและบริการในการสรรหาบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มของพวกเขา
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเวียดนาม
จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายในเวียดนามตลอดกระบวนการสร้างโครงสร้างองค์กรของคุณ พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว สัญชาติหรือชาติพันธุ์ เพศ อายุ สถานภาพการตั้งครรภ์ สถานภาพการสมรส ศาสนา ความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง ความพิการ ความรับผิดชอบในครอบครัว การติดเชื้อเอชไอวี และการเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือองค์กรตัวแทนแรงงาน
- เชื้อชาติ
- ชาติกำเนิดและสังคม
- สีผิว
- ชาติพันธุ์
- อายุ
- ศาสนา
- ความเชื่อ
- เพศ
- ความรับผิดชอบในครอบครัว
- การตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร
- สถานภาพสมรส
- ทัศนะทางการเมือง
- ความทุพพลภาพ
- สถานะเอชไอวี
- การเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือองค์กรพนักงานภายในองค์กร
ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ในขณะที่คุณพบปะกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ คุณควรหลีกเลี่ยงการสอบถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ คุณควรระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในประกาศรับสมัครงานด้วยเช่นกัน อย่ากล่าวถึงคุณสมบัติเฉพาะใดๆ ที่ไม่ใช่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น
กฎหมายการจ้างงานของเวียดนาม
กฎหมายการจ้างงาน Vietnam โดยทั่วไปกําหนดให้นายจ้างต้องทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานแต่ละคน สัญญาอิเล็กทรอนิกส์ยังได้รับการยอมรับหากเป็นไปตามข้อกําหนดธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ สําหรับการจ้างงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน อาจอนุญาตให้ทําสัญญาด้วยวาจาได้ ยกเว้นในกรณีที่ยังต้องมีรูปแบบเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาควรระบุรายละเอียดดังนี้:
- ชื่อ ที่อยู่ของนายจ้าง และชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ทำสัญญาในนามของนายจ้าง
- ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด เพศ ที่อยู่ และหมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนหรือหมายเลขหนังสือเดินทางของบุคคลที่ทำสัญญาในนามของฝ่ายบุคคล
- งานและสถานที่ทำงาน
- ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน
- เงินเดือนตามตำแหน่งงานหรือหน้าที่ รูปแบบการจ่ายเงินเดือน วันครบกำหนดชำระเงินเดือน และค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มเติมอื่นๆ
- ระเบียบการเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือน
- เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
- อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน
- ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน
- การฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมขั้นสูง และการพัฒนาทักษะอาชีพ
คุณควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่นๆ เป็นเงินดองเวียดนามด้วย หากมีการอ้างอิงเทียบเท่าสกุลเงินต่างประเทศ จำนวน VND ควรยังคงเป็นสิทธิตามสัญญา
โดยทั่วไปพนักงานสามารถทํางานได้สูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างอาจจัดตารางเป็น 6 วันต่อสัปดาห์ หรือใช้ตารางรายสัปดาห์ที่ชั่วโมงทํางานต่อวันโดยทั่วไปไม่เกิน 10 ชั่วโมง บริษัทมีหน้าที่ตามกฎหมายให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันต่อสัปดาห์ หากไม่สามารถจัดเวลาพักผ่อนรายสัปดาห์ได้เนื่องจากวงจรการทํางาน พนักงานต้องได้รับวันหยุดอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน สามารถทํางานล่วงเวลาได้ แต่ต้องไม่เกิน 50% ของชั่วโมงทํางานประจําวันปกติ เวลาทํางานรวมไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 200 ชั่วโมงล่วงเวลาต่อปี โดยมีข้อยกเว้นบางประการที่อนุญาตให้ทํางานได้สูงสุด 300 ชั่วโมงสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ งานเร่งด่วน หรือสถานการณ์ที่มีคุณสมบัติ
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเวียดนาม
เมื่อคุณจ้างงานพนักงานในเวียดนาม คุณจะต้องให้พวกเขาเข้ามาร่วมงานเพื่อทำให้พวกเขาคุ้นเคยกับบริษัทของคุณ ตำแหน่งงาน และเพื่อนร่วมงานของพวกเขา แม้ว่ากฎหมายของเวียดนามปฏิบัติตามกฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการรับสมัครพนักงาน แต่คุณก็สามารถดำเนินการเพื่อทำให้พนักงานใหม่สะดวกสบายมากขึ้นได้
ถ้าเป็นไปได้ ควรส่งคนไปประจำอยู่ที่เวียดนามในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่พนักงานใหม่เริ่มทำงานกับบริษัทของคุณ พวกเขาสามารถตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ระเบียบปฏิบัติของบริษัท และเอกสารอื่นๆ ร่วมกันได้ การเริ่มต้นพนักงานหลายคนพร้อมกันสามารถช่วยสร้างความรู้สึกสนิทสนมกันและเชื่อถือกระบวนการสำหรับบริษัทของคุณ
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
