การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ เวียดนาม​​ ​

เมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังเวียดนามแล้ว คุณจะต้องมีพนักงานที่มีความพร้อมในการก่อสร้างสาขาใหม่และดำเนินงานประจำวัน เมื่อเริ่มต้นกระบวนการสรรหาและจ้างงาน สิ่งสำคัญคือคุณต้องมีความเชี่ยวชาญและคำแนะนำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจวัฒนธรรมและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น​​ ​

การสรรหาบุคลากรในเวียดนาม​​ ​

การวางแผนในด้านปฏิบัติจริงของการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในเวียดนามมีความสำคัญไม่แพ้การทำความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม ไม่มีระดับใดในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์การสัมภาษณ์จะรับประกันว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะประสบความสำเร็จ เว้นแต่คุณจะเริ่มต้นด้วยการจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสม​​ ​

ในเวียดนาม สื่อสังคมออนไลน์เป็นหนึ่งในช่องทางที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างในการติดต่อกับผู้สมัครงาน เช่นเดียวกับในหลายประเทศ LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มยอดนิยม คุณอาจมุ่งเน้นไปที่การสร้างตัวตนบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่น ๆ เพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัคร​​ ​

บริษัทจัดหางานและบริการสรรหาผู้บริหารก็เป็นที่นิยมในเวียดนามเช่นกัน แต่ตัวเลือกเหล่านี้ส่วนใหญ่มักมีค่าธรรมเนียมสูง หากคุณสนใจที่จะปฏิบัติตามตัวเลือกนี้ อาจเป็นการดีกว่าถ้าได้เป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการระดับโลก ซึ่งมีเครื่องมือและบริการในการสรรหาบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มของพวกเขา​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเวียดนาม​​ ​

จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายในเวียดนามตลอดกระบวนการสร้างโครงสร้างองค์กรของคุณ พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว สัญชาติหรือชาติพันธุ์ เพศ อายุ สถานภาพการตั้งครรภ์ สถานภาพการสมรส ศาสนา ความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง ความพิการ ความรับผิดชอบในครอบครัว การติดเชื้อเอชไอวี และการเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือองค์กรตัวแทนแรงงาน​​ ​

• เชื้อชาติ​​ ​
• ชาติกำเนิดและสังคม​​ ​
• สีผิว​​ ​
• ชาติพันธุ์​​ ​
• อายุ​​ ​
• ศาสนา​​ ​
• ความเชื่อ​​ ​
• เพศ​​ ​
• ความรับผิดชอบในครอบครัว​​ ​
• การตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร​​ ​
• สถานภาพสมรส​​ ​
• ทัศนะทางการเมือง​​ ​
• ความทุพพลภาพ​​ ​
• สถานะเอชไอวี​​ ​
• การเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือองค์กรพนักงานภายในองค์กร​​ ​

ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ในขณะที่คุณพบปะกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ คุณควรหลีกเลี่ยงการสอบถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ คุณควรระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในประกาศรับสมัครงานด้วยเช่นกัน อย่ากล่าวถึงคุณสมบัติเฉพาะใดๆ ที่ไม่ใช่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น​​ ​

กฎหมายการจ้างงานของเวียดนาม​​ ​

กฎหมายการจ้างงาน Vietnam โดยทั่วไปกําหนดให้นายจ้างต้องทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานแต่ละคน สัญญาอิเล็กทรอนิกส์ยังได้รับการยอมรับหากเป็นไปตามข้อกําหนดธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ สําหรับการจ้างงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน อาจอนุญาตให้ทําสัญญาด้วยวาจาได้ ยกเว้นในกรณีที่ยังต้องมีรูปแบบเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาควรระบุรายละเอียดดังนี้:​​ ​

• ชื่อ ที่อยู่ของนายจ้าง และชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ทำสัญญาในนามของนายจ้าง​​ ​
• ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด เพศ ที่อยู่ และหมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนหรือหมายเลขหนังสือเดินทางของบุคคลที่ทำสัญญาในนามของฝ่ายบุคคล​​ ​
• งานและสถานที่ทำงาน​​ ​
• ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน​​ ​
• เงินเดือนตามตำแหน่งงานหรือหน้าที่ รูปแบบการจ่ายเงินเดือน วันครบกำหนดชำระเงินเดือน และค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มเติมอื่นๆ​​ ​
• ระเบียบการเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือน​​ ​
• เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน​​ ​
• อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน​​ ​
• ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน​​ ​
• การฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมขั้นสูง และการพัฒนาทักษะอาชีพ​​ ​

คุณควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่นๆ เป็นเงินดองเวียดนามด้วย หากมีการอ้างอิงเทียบเท่าสกุลเงินต่างประเทศ จำนวน VND ควรยังคงเป็นสิทธิตามสัญญา​​ ​

โดยทั่วไปพนักงานสามารถทํางานได้สูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างอาจจัดตารางเป็น 6 วันต่อสัปดาห์ หรือใช้ตารางรายสัปดาห์ที่ชั่วโมงทํางานต่อวันโดยทั่วไปไม่เกิน 10 ชั่วโมง บริษัทมีหน้าที่ตามกฎหมายให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันต่อสัปดาห์ หากไม่สามารถจัดเวลาพักผ่อนรายสัปดาห์ได้เนื่องจากวงจรการทํางาน พนักงานต้องได้รับวันหยุดอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน สามารถทํางานล่วงเวลาได้ แต่ต้องไม่เกิน 50% ของชั่วโมงทํางานประจําวันปกติ เวลาทํางานรวมไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 200 ชั่วโมงล่วงเวลาต่อปี โดยมีข้อยกเว้นบางประการที่อนุญาตให้ทํางานได้สูงสุด 300 ชั่วโมงสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ งานเร่งด่วน หรือสถานการณ์ที่มีคุณสมบัติ​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเวียดนาม​​ ​

เมื่อคุณจ้างงานพนักงานในเวียดนาม คุณจะต้องให้พวกเขาเข้ามาร่วมงานเพื่อทำให้พวกเขาคุ้นเคยกับบริษัทของคุณ ตำแหน่งงาน และเพื่อนร่วมงานของพวกเขา แม้ว่ากฎหมายของเวียดนามปฏิบัติตามกฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการรับสมัครพนักงาน แต่คุณก็สามารถดำเนินการเพื่อทำให้พนักงานใหม่สะดวกสบายมากขึ้นได้​​ ​

ถ้าเป็นไปได้ ควรส่งคนไปประจำอยู่ที่เวียดนามในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่พนักงานใหม่เริ่มทำงานกับบริษัทของคุณ พวกเขาสามารถตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ระเบียบปฏิบัติของบริษัท และเอกสารอื่นๆ ร่วมกันได้ การเริ่มต้นพนักงานหลายคนพร้อมกันสามารถช่วยสร้างความรู้สึกสนิทสนมกันและเชื่อถือกระบวนการสำหรับบริษัทของคุณ​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​