การขยายธุรกิจไปยังเวียดนามเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการขยายขอบเขตธุรกิจไปทั่วโลกของบริษัทของคุณ และสร้างความร่วมมือใหม่ๆ ที่จะช่วยเพิ่มผลกำไรให้กับธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณต้องพิจารณาปัจจัยด้านเงินเดือนหลายอย่างเมื่อขยายธุรกิจ เช่น วิธีการตั้งค่าระบบเงินเดือนในเวียดนาม และตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนต่างๆ ที่มีอยู่
G-P สามารถเปลี่ยนวิธีการดำเนินธุรกิจของคุณในเวียดนามผ่านทางบริการตัวแทนนายจ้างของเรา แทนที่จะใช้เวลาเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน ในการก่อตั้ง คุณสามารถไว้วางใจให้เราช่วยคุณเริ่มต้นได้ภายในไม่กี่วันโดยใช้ Vietnam ที่จัดตั้งขึ้นของเรา เราจะจัดการบัญชีเงินเดือนและรับรองว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎระเบียบด้านภาษีในเวียดนาม
ในฐานะนายจ้าง คุณต้องกังวลทั้งเรื่องภาษีของบริษัทและการทำความเข้าใจว่าพนักงานของคุณต้องจ่ายภาษีอะไรบ้าง เวียดนามมีนโยบายประกันสังคมตามกฎหมาย ซึ่งมีหน้าที่ในการจัดสรรสวัสดิการสังคม สวัสดิการด้านสุขภาพ และสวัสดิการว่างงาน โดยใช้บังคับกับนิติบุคคล วิสาหกิจ และองค์กรที่มีลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาหรือสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ความคุ้มครองอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา สถานะของพนักงาน และฐานการจ่ายเงินสมทบ โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบประมาณ 21 50.1% ของเงินเดือนให้กับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานตามกฎหมาย 10โดยทั่วไปพนักงานจะสมทบเงิน52.3% โดยขึ้นอยู่กับเพดานเงินเดือนตามกฎหมาย ประกันการว่างงานโดยทั่วไปจะไม่ใช้กับพนักงานต่างชาติ
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในเวียดนาม
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในเวียดนามที่แตกต่างกัน 3 แบบให้เลือก ขึ้นอยู่กับขนาด เป้าหมาย และปัจจัยอื่นๆ ของบริษัทของคุณ:
- ภายใน: การจัดการเงินเดือนภายในองค์กรเป็นกลยุทธ์ที่ดี สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจในเวียดนามในระยะยาว อย่างไรก็ตาม หากคุณเลือกตัวเลือกนี้ คุณจะต้องมีงบประมาณที่มากขึ้นเพื่อจ้างงานทรัพยากรบุคคลภายใน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในเวียดนาม: คุณยังสามารถเลือกใช้บริการบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนที่ตั้งอยู่ในประเทศเวียดนามได้อีกด้วย แม้ว่าการทำเช่นนั้นจะดูแลการจ้างงานบุคคลภายนอกบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงถูกบังคับใช้ตามกฎเกณฑ์สำหรับรายการบัญชีเงินเดือนทั้งหมด
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในเวียดนามและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าสมาชิกในทีมของคุณทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจของคุณได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในเวียดนาม
ก่อนที่คุณจะตัดสินใจตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเวียดนาม คุณต้องสร้างบัญชีในประเทศก่อน หากไม่มี คืนนี้ คุณจะไม่สามารถดำเนินกิจการอย่างถูกกฎหมายในเวียดนามได้ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถจ้างพนักงาน เสนอผลประโยชน์ หรือจ่ายเงินให้คนงานใดๆ ได้
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ก่อนที่คุณจะจ้างงานพนักงานและเพิ่มลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณควรร่าง คำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจน ซึ่งรวมถึงการให้สิทธิ์และเงื่อนไขการเลิกจ้าง ระยะเวลาทดลองเป็นเรื่องปกติในเวียดนาม แต่ไม่สามารถเกิน 60 วันสำหรับงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางเทคนิคหรือสูง 30 วันสำหรับงานที่ต้องใช้ทักษะระดับกลาง หรือ 6 วันทำงานสำหรับงานอื่น บทบาทผู้จัดการองค์กรอาจมีระยะเวลาทดลองสูงสุด 180 วันภายใต้กฎหมายว่าด้วยองค์กรหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง การเลิกจ้างพนักงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน และคุณจำเป็นต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่เพียงพอในการเลิกสัญญาจ้างงาน
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้