การขยายธุรกิจไปยังเวียดนามเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการขยายขอบเขตธุรกิจไปทั่วโลกของบริษัทของคุณ และสร้างความร่วมมือใหม่ๆ ที่จะช่วยเพิ่มผลกำไรให้กับธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณต้องพิจารณาปัจจัยด้านเงินเดือนหลายอย่างเมื่อขยายธุรกิจ เช่น วิธีการตั้งค่าระบบเงินเดือนในเวียดนาม และตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนต่างๆ ที่มีอยู่
G-P สามารถเปลี่ยนวิธีการดำเนินธุรกิจของคุณในเวียดนามผ่านทางบริการตัวแทนนายจ้างของเรา แทนที่จะใช้เวลาเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน ในการก่อตั้ง คุณสามารถไว้วางใจให้เราช่วยคุณเริ่มต้นได้ภายในไม่กี่วันโดยใช้ Vietnam ที่จัดตั้งขึ้นของเรา เราจะจัดการบัญชีเงินเดือนและรับรองว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎระเบียบด้านภาษีในเวียดนาม
As an employer, you need to worry about both corporate taxes and understanding what your employees owe. Vietnam has a statutory social insurance policy, which has the function of organizing social security benefits, health benefits, and unemployment benefits, that applies to entities, enterprises, and organizations with employees under indefinite-term labour contracts or definite-term contracts. Coverage may depend on the contract duration, employee status, and contribution base. Employers generally contribute about 21.5% of salary to statutory social, health, and unemployment insurance. Employees generally contribute 10.5%, subject to statutory salary caps. Unemployment insurance generally does not apply to foreign employees.
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในเวียดนาม
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในเวียดนามที่แตกต่างกัน 3 แบบให้เลือก ขึ้นอยู่กับขนาด เป้าหมาย และปัจจัยอื่นๆ ของบริษัทของคุณ:
- ภายใน: การจัดการเงินเดือนภายในองค์กรเป็นกลยุทธ์ที่ดี สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจในเวียดนามในระยะยาว อย่างไรก็ตาม หากคุณเลือกตัวเลือกนี้ คุณจะต้องมีงบประมาณที่มากขึ้นเพื่อจ้างงานทรัพยากรบุคคลภายใน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในเวียดนาม: คุณยังสามารถเลือกใช้บริการบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนที่ตั้งอยู่ในประเทศเวียดนามได้อีกด้วย แม้ว่าการทำเช่นนั้นจะดูแลการจ้างงานบุคคลภายนอกบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงถูกบังคับใช้ตามกฎเกณฑ์สำหรับรายการบัญชีเงินเดือนทั้งหมด
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในเวียดนามและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าสมาชิกในทีมของคุณทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจของคุณได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในเวียดนาม
ก่อนที่คุณจะตัดสินใจตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเวียดนาม คุณต้องสร้างบัญชีในประเทศก่อน หากไม่มี คืนนี้ คุณจะไม่สามารถดำเนินกิจการอย่างถูกกฎหมายในเวียดนามได้ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถจ้างพนักงาน เสนอผลประโยชน์ หรือจ่ายเงินให้คนงานใดๆ ได้
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
Before you hire employees and add them to your payroll, you should draft a strong written employment contract that includes entitlement and termination terms. Probation periods are common in Vietnam, but they can’t exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills, 30 days for work that requires intermediate level of skills, or 6 working days for other jobs. Enterprise manager roles may have probation periods of up to 180 days under the Law on Enterprises or related laws. Terminating an employee is a complicated process, and you’ll need sufficient legal grounds to terminate a contract.
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้