การจ้างผู้จ้างงานอิสระในเวียดนามสามารถช่วยให้บริษัทของคุณเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในภูมิภาคได้ หากคุณกำลังพิจารณาจ้างผู้รับจ้างทำงาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมาย การจำแนกประเภทแรงงาน และความรับผิดชอบที่คุณจะต้องจัดการในระหว่างกระบวนการ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเวียดนาม
บริษัทของคุณควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าการทำงานกับพนักงานจ้างแตกต่างจากการนำพนักงานมาร่วมงานกับพนักงานอย่างไร โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างทั้งสองอย่าง
ผู้รับเหมาอิสระเทียบกับพนักงานประจำ
โดยทั่วไป พนักงานคือบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้างภายใต้ข้อตกลง ได้รับค่าจ้างหรือเงินเดือน และอยู่ภายใต้การจัดการ การบริหาร และการกำกับดูแลของนายจ้าง สาระสำคัญของความสัมพันธ์อาจมีความสำคัญแม้ว่าคู่สัญญาจะใช้ฉลากสัญญาอื่นก็ตาม ผู้รับเหมาอิสระให้บริการแก่บริษัทอื่น โดยทั่วไปแล้วจะกำหนดตารางเวลา วิธีการทำงาน และลักษณะงานของตนเองได้โดยไม่ต้องมีการชี้นำหรือควบคุมดูแล โดยทั่วไปผู้รับเหมาอิสระจะไม่ได้รับสิทธิในการจ้างงานตามกฎหมายหรือผลประโยชน์ เช่น การลา การประกันสังคมภาคบังคับ หรือการดำเนินการเมื่อมีการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากความสัมพันธ์นั้นถูกจัดประเภทใหม่เป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน บริษัทอาจต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานและอาจต้องเผชิญกับบทลงโทษ
บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจัดประเภทพนักงานแต่ละคนในบริษัทของคุณอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสําคัญ หากคุณระบุพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับจ้าง บริษัท ของคุณอาจเผชิญกับการดําเนินคดีทางกฎหมาย บททางปกครอง การเปิดเผยภาษีและเงินเดือน และข้อพิพาทแรงงาน คุณอาจต้องจ่ายสวัสดิการตามกฎหมายและสิทธิในการจ้างงานย้อนหลังตั้งแต่วันที่พนักงานเข้าทํางาน
วิธีการจ้างงานผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม
เมื่อคุณเริ่มต้นผู้ปฏิบัติงานจ้างงาน โปรดจำไว้ว่าการจ้างพนักงานจะดูแตกต่างจากการจ้างพนักงานบ้าง ปฏิบัติตามขั้นตอนสำคัญ 3 เหล่านี้เพื่อจัดการความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระได้อย่างประสบความสำเร็จ
1. ดำเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาจะส่งประวัติส่วนตัวที่ระบุถึงทักษะและความสามารถเฉพาะด้านของโครงการ ในการสัมภาษณ์ คุณควรเน้นที่ความเชี่ยวชาญของพวกเขามากกว่าการพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นทั่วไป เช่น บุคลิกภาพหรือความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร ให้ความสำคัญกับวิธีที่พวกเขาสามารถช่วยแก้ไขปัญหาเฉพาะเจาะจงที่บริษัทของคุณต้องการให้พวกเขาจัดการ
2. จัดทำข้อตกลงการให้บริการ
ทั้งสองฝ่ายควรหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขการให้บริการและตกลงกับความรับผิดชอบของตน ใช้ข้อตกลงบริการเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน ควรกำหนดความสัมพันธ์ของบริการเชิงพาณิชย์ ขอบเขตของงาน สิ่งที่ส่งมอบ ค่าธรรมเนียม เงื่อนไขการชำระเงิน ระยะเวลา การควบคุมผู้จ้างงาน ภาษี การออกใบแจ้งหนี้ การรักษาความลับ เจ้าของทรัพย์สินทางปัญญา ข้อมูลข้อมูล ความรับผิด และการเลิกจ้าง
- อัตราค่าจ้างและข้อตกลงต่างๆ
- บริการที่ผู้รับเหมาจะจัดหาให้
- ระยะเวลาของสัญญา
- เงื่อนไขการยุติสัญญา
3. แนะนำสิ่งจำเป็นต่างๆ
หลังจากตัดสินใจว่าผู้จ้างงานคนไหนที่จะจ้างงานแล้ว คุณจะต้องแน่ใจว่าพวกเขามีความพร้อมที่จะปฏิบัติงานตามความคาดหวัง แนะนำให้พวกเขารู้จักกับผู้ประสานงานสำหรับคำถามเกี่ยวกับโครงการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาคุ้นเคยกับเครื่องมือและขั้นตอนการทำงานเฉพาะของบริษัท วิธีที่ดีที่สุดคือหลีกเลี่ยงการฝึกอบรมเชิงลึกและเริ่มงานของพนักงานใหม่ ซึ่งอาจบ่งบอกถึงการควบคุมดูแลมากกว่าที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานอิสระ
วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม
ผู้รับเหมาไม่ได้อยู่ในระบบเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นคุณอาจพิจารณาใช้บริการโอนเงินหรือบริการอื่นๆ เพื่อจ่ายค่าตอบแทนให้พวกเขา โปรดทราบว่าอาจมีข้อ จำกัด บางประการเมื่อโอนเงินระหว่างประเทศ โดยทั่วไปคุณควรตกลงและจ่ายเงินให้กับผู้จ้างงานของบริษัทของคุณในสกุลเงินดองเวียดนามสำหรับงานที่ทำในท้องถิ่น การชำระเงินในสกุลเงินต่างประเทศถูก จำกัด และควรใช้เฉพาะในกรณีที่มีข้อยกเว้นทางกฎหมายเฉพาะเท่านั้น
แม้ว่าโดยปกติคุณไม่จำเป็นต้องให้สวัสดิการแก่พนักงานหรือจัดการบัญชีเงินเดือนหักณที่จ่ายให้กับผู้รับเหมาอิสระที่แท้จริง แต่การปฏิบัติต่อภาษีของพนักงานจะขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายและการตั้งค่าการออกใบแจ้งหนี้ คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงินในข้อตกลงการให้บริการของคุณ
การเลิกจ้างผู้รับเหมาอิสระ
ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้รับเหมาอิสระจะให้บริการเป็นระยะเวลาที่กําหนดหรือเป็นรายโครงการ บริษัทของคุณและผู้รับจ้างโดยทั่วไปสามารถกําหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างหรือการขยายสัญญาได้เอง ข้อกําหนดเหล่านั้นต้องสอดคล้องกับกฎหมายและนโยบายสาธารณะของเวียดนามที่บังคับใช้ หากความสัมพันธ์ทํางานเหมือนกับการจ้างงาน อาจมีการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานแม้จะมีป้ายกํากับว่า ผู้รับจ้าง
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการกำหนดขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างไว้ในข้อตกลงการบริการของคุณ หากคุณมีปัญหากับผู้รับจ้างทำงานเนื่องจากความประมาทเลินเล่อหรือการผิดสัญญา และต้องการยุติบริการก่อนกำหนด คุณจะมีขั้นตอนที่ไม่ซับซ้อนให้ปฏิบัติตาม
จ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมากับ G-P Contractor™
G-P Contractor รวมศูนย์ผู้รับจ้าง สัญญาไว้ในแพลตฟอร์มเดียวที่ใช้งานง่าย ทําให้การสร้างสัญญาง่ายขึ้น รับประกันการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน และจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาเป็นนาทีแทนที่จะเป็นชั่วโมง ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตาม
G-P Pay มอบความโปร่งใสในการชําระเงินแบบครบวงจร ต้นทุน FX ที่โปร่งใส และการจ่ายเงินในสกุลเงินท้องถิ่นทันทีในหลายตลาด
รวมแรงงานของคุณทั่วโลกและสร้างความอุ่นใจด้วยการอัปเดตสถานะการชําระเงินแบบเรียลไทม์ – ด้วยแพลตฟอร์มเดียว จองการสาธิตวันนี้เลย
