การจ้างผู้จ้างงานอิสระในเวียดนามสามารถช่วยให้บริษัทของคุณเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในภูมิภาคได้ หากคุณกำลังพิจารณาจ้างผู้รับจ้างทำงาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมาย การจำแนกประเภทแรงงาน และความรับผิดชอบที่คุณจะต้องจัดการในระหว่างกระบวนการ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเวียดนาม
บริษัทของคุณควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าการทำงานกับพนักงานจ้างแตกต่างจากการนำพนักงานมาร่วมงานกับพนักงานอย่างไร โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างทั้งสองอย่าง
ผู้รับเหมาอิสระเทียบกับพนักงานประจำ
An employee is generally an individual who works for an employer under an agreement, is paid wages or salary, and is subject to the employer’s management, administration, and supervision. The substance of the relationship may matter even if the parties use a different contract label. Independent contractors provide services to another company and generally determine their own schedule, methods for completing the services, and work without direction or supervision. Independent contractors are generally not entitled to statutory employment rights or benefits such as leave, compulsory social insurance, or severance upon termination. However, if the relationship is reclassified as employment, the company may owe employee entitlements and face penalties.
บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
Proper classification of each worker in your company is critical. If you incorrectly identify an employee as a contractor, your company could face legal action, administrative penalties, tax and payroll exposure, and labor disputes. You may also need to retroactively pay statutory benefits and employment entitlements from the worker’s hiring date.
วิธีการจ้างงานผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม
เมื่อคุณเริ่มต้นผู้ปฏิบัติงานจ้างงาน โปรดจำไว้ว่าการจ้างพนักงานจะดูแตกต่างจากการจ้างพนักงานบ้าง ปฏิบัติตามขั้นตอนสำคัญ 3 เหล่านี้เพื่อจัดการความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระได้อย่างประสบความสำเร็จ
1. ดำเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาจะส่งประวัติส่วนตัวที่ระบุถึงทักษะและความสามารถเฉพาะด้านของโครงการ ในการสัมภาษณ์ คุณควรเน้นที่ความเชี่ยวชาญของพวกเขามากกว่าการพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นทั่วไป เช่น บุคลิกภาพหรือความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร ให้ความสำคัญกับวิธีที่พวกเขาสามารถช่วยแก้ไขปัญหาเฉพาะเจาะจงที่บริษัทของคุณต้องการให้พวกเขาจัดการ
2. จัดทำข้อตกลงการให้บริการ
Both parties should discuss conditions of service and agree to their responsibilities. Use a written service agreement before work starts. It should define the commercial services relationship, scope of work, deliverables, fees, payment terms, term, contractor control, tax, invoicing, confidentiality, IP ownership, data protection, liability, and termination.
- อัตราค่าจ้างและข้อตกลงต่างๆ
- บริการที่ผู้รับเหมาจะจัดหาให้
- ระยะเวลาของสัญญา
- เงื่อนไขการยุติสัญญา
3. แนะนำสิ่งจำเป็นต่างๆ
หลังจากตัดสินใจว่าผู้จ้างงานคนไหนที่จะจ้างงานแล้ว คุณจะต้องแน่ใจว่าพวกเขามีความพร้อมที่จะปฏิบัติงานตามความคาดหวัง แนะนำให้พวกเขารู้จักกับผู้ประสานงานสำหรับคำถามเกี่ยวกับโครงการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาคุ้นเคยกับเครื่องมือและขั้นตอนการทำงานเฉพาะของบริษัท วิธีที่ดีที่สุดคือหลีกเลี่ยงการฝึกอบรมเชิงลึกและเริ่มงานของพนักงานใหม่ ซึ่งอาจบ่งบอกถึงการควบคุมดูแลมากกว่าที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานอิสระ
วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม
Contractors are not on employee payroll, so you might consider using a money transfer provider or other services to compensate them. Keep in mind that some restrictions may apply when transferring money internationally. You should generally agree and pay your company’s contractor in Vietnamese dong for work performed locally. Foreign currency payments are restricted and should only be used where a specific legal exception applies.
While you will not usually need to provide employee benefits or handle payroll withholding for genuine independent contractors, contractor tax treatment depends on their legal status and invoicing setup. You must also meet the payment terms in your service agreement.
การเลิกจ้างผู้รับเหมาอิสระ
In most cases, independent contractors offer services for a set period of time or on a project-by-project basis. Your company and the contractor can generally set your own terms for termination or extension of the contract. Those terms must comply with mandatory Vietnamese law and public policy. If the relationship functions like employment, labor-law protections may apply despite the contractor label.
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการกำหนดขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างไว้ในข้อตกลงการบริการของคุณ หากคุณมีปัญหากับผู้รับจ้างทำงานเนื่องจากความประมาทเลินเล่อหรือการผิดสัญญา และต้องการยุติบริการก่อนกำหนด คุณจะมีขั้นตอนที่ไม่ซับซ้อนให้ปฏิบัติตาม
เมื่อต้องการจ้างผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม โปรดติดต่อ G-P
G-P Contractor ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลก #1 ของเรา ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยเวิร์กโฟลว์แบบบริการตนเองและตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่นหลากหลายรูปแบบ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราจะช่วยให้กระบวนการราบรื่นด้วยโซลูชันเดียวสำหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเรา เพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
