ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​  เวียดนาม​​ 

เมื่อธุรกิจของคุณเติบโต คุณจะต้องเผชิญกับกฎหมายและกระบวนการจ้างงานใหม่ๆ ในประเทศต่างๆ การวางแผนสวัสดิการเป็นหนึ่งในหลายๆ เรื่องที่ต้องทำ ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง การวางแผนสวัสดิการพนักงานในเวียดนามจะช่วยให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันได้​​ 

กฎหมายค่าชดเชยของเวียดนาม​​ 

กฎหมายหลักที่ควบคุมสวัสดิการและค่าตอบแทนพนักงานคือ ประมวลกฎหมายแรงงานหมายเลข 45/2019/ QH14มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2021 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงกฎหมายประกันสังคมและประกันสุขภาพ ก็ใช้กับหัวข้อสวัสดิการบางอย่างเช่นกัน​​ 

รัฐบาลได้ออกพระราชกัษฎีกาในปี 2021 เพื่อกําหนดค่าแรงขั้นต่ําที่ใช้กับนายจ้างทุกคน ปัจจุบันมีระดับเงินเดือนขั้นต่ําระดับภูมิภาคที่ใช้กับนายจ้าง 4 ระดับ ตั้งแต่ VND 3,450,000 ในภูมิภาค IV ไปจนถึง VND 4,960,000 ในภูมิภาค I ต่อเดือน ขึ้นอยู่กับที่ตั้งของนายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานของตนซึ่งไม่ต่ํากว่าระดับเงินเดือนขั้นต่ําที่ใช้ในภูมิภาคของตนสําหรับพนักงานที่ไม่มีการฝึกอบรมซึ่งทํางานที่ถือว่าง่าย สําหรับแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรม เงินเดือนต้องสูงกว่าขั้นต่ําของเงินเดือนในภูมิภาคอย่างน้อย 7%​​ 

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนตามภูมิภาคที่มีผลบังคับใช้จนถึงเดือนมิถุนายน 30, 2024 มีดังต่อไปนี้:​​ 

• ภูมิภาคที่ 1 – VND 4,680,000​​ 
• ภูมิภาคที่ 2 -VND 4,160,000​​ 
• ภูมิภาค III – VND 3,640,000​​ 
• ภูมิภาคที่ 4 – ดองเวียดนาม 3,250,000​​ 

พนักงานที่ทํางานเกิน 8ชั่วโมงต่อวันหรือ 48ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ควรได้รับค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงจริงในวันทํางานปกติ อย่างน้อย 200% ในวันหยุดประจําสัปดาห์ และอย่างน้อย 300% ในวันหยุดราชการหรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง สําหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน อัตรา 300% จะไม่รวมค่าจ้างปกติสําหรับวันหยุดราชการหรือการลาแบบได้รับค่าจ้างวันนั้น อาจมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมสําหรับการทํางานล่วงเวลาในเวลากลางคืน​​ 

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเวียดนาม​​ 

ก่อนที่จะพิจารณาเรื่องสวัสดิการเพิ่มเติม คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานแล้ว ในประเทศเวียดนาม นายจ้างต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง​​ 
• วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ​​ 
• เงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายสําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์​​ 
• เงินสมทบประกันสุขภาพตามกฎหมายสําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์​​ 
• เงินสมทบประกันการว่างงานตามกฎหมายสําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์​​ 

การจัดการผลประโยชน์ของเวียดนาม​​ 

แผนสวัสดิการของคุณควรสนับสนุนการเติบโตของบริษัท ด้วยการวางแผนอย่างเหมาะสม สวัสดิการของคุณสามารถดึงดูดผู้หางานให้สมัครงานในตำแหน่งงานของคุณมากกว่าของคู่แข่งได้ สวัสดิการต่างๆ ยังช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจในที่ทำงานและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน ลดความจำเป็นในการปฐมนิเทศและฝึกอบรมพนักงานใหม่ด้วย​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติม หรือข้อกำหนดที่ไม่บังคับตามกฎหมาย อาจรวมถึง:​​ 

• โบนัสวันหยุด​​ 
• ค่าเช่าบ้าน​​ 
• เงินช่วยค่าเดินทาง​​ 
• การเป็นสมาชิกฟิตเนสหรือคลับ​​ 
• ค่าครองชีพ​​ 
• ประกันสุขภาพและประกันชีวิตเพิ่มเติม​​ 

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในเวียดนาม​​ 

เมื่อถึงเวลาเริ่มต้นวางแผน คุณอาจรู้สึกว่ากระบวนการออกแบบนั้นท้าทาย คุณต้องหาจุดสมดุลระหว่างทรัพยากรที่มีอยู่กับความต้องการของพนักงาน ด้วยการค้นคว้าและเตรียมการที่เหมาะสม แผนการแข่งขันที่ได้ผลก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป​​ 

1. ตรวจสอบทรัพยากรทางการเงินของคุณ​​ 

หากคุณไม่เข้าใจสถานการณ์ทางการเงินของคุณอย่างชัดเจน คุณอาจใช้จ่ายเกินตัวได้ง่าย การวางแผนรายจ่ายโดยคำนึงถึงรายได้ที่คาดว่าจะได้รับ จะช่วยให้คุณบริหารจัดการรายได้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากเริ่มต้นธุรกิจของคุณด้วยรายได้ที่ค่อนข้างต่ำ คุณจะต้องลดสวัสดิการเพิ่มเติมลงบ้าง​​ 

2. วิจัยตลาด.​​ 

คุณต้องเข้าใจตลาดแรงงานเพื่อที่จะสามารถแข่งขันได้ในตลาดนั้น ศึกษาข้อมูลบริษัทต่างๆ ในพื้นที่ของคุณเพื่อดูว่าพวกเขามีสวัสดิการอะไรบ้างสำหรับพนักงาน เหตุการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นเป็นประจำในตลาดจะเป็นข้อมูลสำคัญในการกำหนดความคาดหวังของพนักงาน​​ 

การพูดคุยโดยตรงกับพนักงานยังช่วยให้คุณสร้างแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้อีกด้วย แจกแบบสอบถามหรือทำการสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานต้องการจากนายจ้าง​​ 

3. วางแผน.​​ 

ด้วยข้อมูลตลาดและงบประมาณของบริษัท คุณสามารถเริ่มต้นสร้างแผนสวัสดิการได้ อันดับแรก จัดสรรงบประมาณให้กับสวัสดิการที่จำเป็นต่างๆ คุณสามารถใช้เงินงบประมาณที่เหลืออยู่เพื่อมอบสวัสดิการเพิ่มเติม โดยจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการที่มีคุณค่ามากที่สุดตามผลการวิจัยของคุณ​​ 

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์​​ 

ปัจจัยหลายอย่างส่งผลต่อจำนวนเงินที่บริษัทต้องจ่ายสำหรับสวัสดิการพนักงาน รวมถึงที่ตั้ง ขนาด และประเภทอุตสาหกรรม เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เป็นไปได้มีความหลากหลาย การใช้ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยจึงไม่ใช่เครื่องมือที่มีประโยชน์ในการวางแผน คุณควรจัดทำงบประมาณสวัสดิการที่เหมาะสมกับรายรับและรายจ่ายของบริษัท คุณอาจกำหนดให้เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ เพื่อให้ค่าใช้จ่ายของคุณเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ​​ 

การจัดเตรียมแบบนี้จะช่วยให้การบริหารงบประมาณในอนาคตง่ายขึ้น และทำให้เห็นต้นทุนได้ชัดเจนขึ้นตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถสร้างบริษัทที่สามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นๆ ในตลาดแรงงานได้​​ 

วิธีคำนวณผลประโยชน์​​ 

การคำนวณผลประโยชน์มักไม่ซับซ้อน ตัวอย่างเช่น คุณอาจเลือกที่จะมอบโบนัสเดือนที่ 13ให้กับทีมของคุณ กำหนดจำนวนเงินที่คุณต้องการใช้จ่ายและแบ่งจำนวนนั้นให้กับพนักงานของคุณ​​ 

สําหรับสวัสดิการอื่น ๆ เช่น การสมทบประกันสังคม การคํานวณจะถูกระบุไว้ใน กฎหมายแรงงานของประเทศ กฎหมายกําหนดให้นายจ้างต้องสมทบ 175% ของเงินเดือนหรือค่าจ้างรายเดือนของพนักงานที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมบังคับ พนักงานต้องมีส่วนร่วม 8% อัตราเหล่านี้ครอบคลุมเฉพาะประกันสังคมเท่านั้น และไม่รวมเงินสมทบประกันสุขภาพและประกันว่างงานแยกต่างหาก​​ 

ในประเทศเวียดนาม สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?​​ 

สวัสดิการเงินสดและสิ่งของโดยทั่วไปจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อนายจ้างให้และเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน สิทธิประโยชน์บางอย่างอาจได้รับการยกเว้น จํากัด หรือได้รับการปฏิบัติแตกต่างกันภายใต้กฎ PIT ของเวียดนาม ขึ้นอยู่กับประเภทของสิทธิประโยชน์และเอกสารประกอบ นายจ้างต้องกําหนดมูลค่าเงินสดของสวัสดิการในรูปแบบสิ่งของและนําต้นทุนนี้มาคํานวณในเงินเดือนของพนักงาน บริษัทต้องรวมสิทธิประโยชน์เหล่านี้ในการคํานวณรายได้เพื่อ หักภาษีเงินเดือน​​ 

สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน​​ 

ระบบสาธารณสุขของเวียดนามได้รับเงินทุนจากโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ ระบบนี้ยังอยู่ในขั้นตอนการพัฒนา แต่สนับสนุนการดูแลฟรีสําหรับประชาชนในประเทศ โดยทั่วไป นายจ้างต้องสมทบเงินในโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติที่บังคับสําหรับพนักงานที่อยู่ในความคุ้มครอง เงินสมทบจากนายจ้างโดยทั่วไปอยู่ที่ 3% ของเงินเดือนที่ใช้สําหรับการประกันตามกฎหมาย​​ 

โรงพยาบาลเอกชนในเมืองใหญ่ให้การดูแลที่ทันสมัยกว่า แต่ก็มีค่าใช้จ่าย โดยทั่วไปนายจ้างไม่จําเป็นต้องมีประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมสําหรับสถานพยาบาลเหล่านี้ พวกเขาต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับของเวียดนาม รวมถึงการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพบังคับสําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ อาจจําเป็นต้องมีความคุ้มครองเสริมหากสัญญาไว้ในสัญญา กรมธรรม์ ข้อตกลงร่วม หรือแพ็กเกจสวัสดิการ อย่างไรก็ตาม พวกเขาอาจเลือกทําเช่นนั้นเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการเสริม​​ 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่​​ 

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้​​