ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นที่เดินทางไปเวียดนามเพื่อรับงาน หากบริษัทของคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศเวียดนาม คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนมีวีซ่าทำงานและใบอนุญาตที่จำเป็นก่อนเริ่มทำงานในประเทศนั้น ๆ
ประเภทของวีซ่าทำงานในเวียดนาม
เช่นเดียวกับพลเมืองจากประเทศอื่นๆ ผู้สมัครงานจะต้องขอวีซ่าจากสถานทูตหรือสถานกงสุลเวียดนามเพื่อเข้าประเทศ ประเภทของวีซ่าที่เกี่ยวข้อง ได้แก่:
- วีซ่า HN สำหรับการประชุมและสัมมนา
- วีซ่า DT สำหรับนักลงทุน
- วีซ่า DN สำหรับบุคคลที่ทำงานกับธุรกิจในเวียดนาม
- วีซ่า DH สำหรับนักเรียนและผู้ฝึกงาน
- วีซ่า NG1-NG4 เพื่อวัตถุประสงค์ทางการทูต
- วีซ่า LV1-LV2 สำหรับบุคคลที่ทำงานร่วมกับหน่วยงานในเวียดนาม
- วีซ่า LD สําหรับแรงงานระหว่างประเทศ รวมถึง LD1 สําหรับแรงงานที่ได้รับการยกเว้นใบอนุญาตทํางาน และ LD2 สําหรับแรงงานที่ต้องการใบอนุญาตทํางาน
โดยทั่วไปแล้ว วีซ่า LD เป็นข้อกําหนดสําหรับพนักงานต่างชาติที่ต้องการอาศัยและทํางานในเวียดนามระยะยาว เว้นแต่จะมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นใบอนุญาตทํางานหรือประเภทที่ได้รับอนุญาตทํางานอื่น ๆ
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานในประเทศเวียดนาม
เวียดนามมีข้อกําหนดเข้มงวดในการกําหนดว่าบุคคลใดมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าทํางาน มี 3 กลุ่มหลักของแรงงานระหว่างประเทศที่สามารถสมัครใบอนุญาตทํางานเวียดนาม ได้แก่ ผู้จัดการหรือผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และแรงงานทางเทคนิค
- ผู้จัดการ ผู้บริหาร หรือผู้ที่ดำรงตำแหน่งสูงอื่นๆ ภายในบริษัท
- ผู้เชี่ยวชาญและผู้ทรงคุณวุฒิ
- ช่างเทคนิค
นอกจากนี้ บริษัทในเวียดนามสามารถเสนอตําแหน่งใดตําแหน่งหนึ่งให้กับพลเมืองจากต่างประเทศได้ก็ต่อเมื่อไม่มีผู้หางานท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาเติมเต็มตําแหน่งนั้น โดยอ้างอิงจากการแก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 152ใหม่ที่ออกในรูปแบบพระราชกฤษฎีกาแรงงานฉบับที่ 70รัฐบาลเวียดนามได้ออกข้อกําหนดใหม่เกี่ยวกับการทดสอบตลาดแรงงาน เพื่อพิสูจน์ว่าจําเป็นต้องจ้างงาน an ระหว่างประเทศ พนักงาน บริษัทต้องประกาศรับสมัครงานให้กับผู้หางานชาวเวียดนามอย่างน้อย 15 วันก่อนยื่นคําขอแรงงานต่างประเทศ ประกาศควรถูกโพสต์บนพอร์ทัลการจ้างงานของรัฐบาลที่จําเป็นหรือผ่านศูนย์บริการจัดหางานที่เกี่ยวข้อง หากไม่พบผู้สมัครเวียดนามที่เหมาะสม บริษัทอาจดําเนินการตามกระบวนการขอเหตุผลในการจ้างงานหรือใบอนุญาตทํางาน
ต้องมีหลักฐานการประกาศนี้เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องยื่นประกอบการขอวีซ่าทำงานประเภท LD ข้อกำหนดอื่นๆ ได้แก่:
- แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกครบถ้วนแล้ว
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุและสำเนาที่ได้รับการรับรองจากทนายความ
- ใบรับรองสุขภาพและเวชระเบียนของผู้ปฏิบัติงาน
- รูปถ่ายขนาดพาสปอร์ตจำนวน 3 รูป ถ่ายภายในปีที่ผ่านมา
- สิ่งที่น่าสนใจเพื่อพิสูจน์ว่าผู้สมัครงานไม่มีประวัติอาชญากรรมที่จะขัดขวางไม่ให้พวกเขาทำงานในเวียดนาม
- สำเนาใบรับรองวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี)
ขั้นตอนการสมัคร
ในการยื่นขอวีซ่าทำงานในเวียดนาม พนักงานควรดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- ขอจดหมายรับรองจากนายจ้างว่าพวกเขายังทำงานอยู่กับบริษัทนั้นหรือไม่
- รวบรวมรูปถ่ายหนังสือเดินทางล่าสุด 3 รูป หรือถ่ายรูปใหม่
- ขอใบรับรองสุขภาพจากโรงพยาบาลในประเทศเวียดนามหรือประเทศที่พนักงานพำนักอยู่
- กรอกแบบฟอร์มใบสมัครวีซ่าทำงานและรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อยื่นต่อกรมแรงงานในประเทศเวียดนาม
นายจ้างในเวียดนามยังมีบทบาทสำคัญในกระบวนการวีซ่าทำงานอีกด้วย ขั้นตอนสำหรับนายจ้างมีดังนี้:
- ได้รับหนังสืออนุมัติการใช้แรงงานล่วงหน้าจากกรมแรงงานในพื้นที่
- ยื่นแบบและทำงานร่วมกับกระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม (DOLISA)
โดยทั่วไปใบสมัครต้องส่งอย่างน้อย 15 วันทําการก่อนวันที่พนักงานต่างชาติจะเริ่มงาน อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้อาจใช้เวลานานกว่านั้นมาก แนะนําให้บริษัทสมัคร 2 ล่วงหน้า 3 เดือน
เมื่อใบสมัครได้รับการอนุมัติ พนักงานสามารถเดินทางไปเวียดนามได้ พวกเขาจะต้องแจ้งสถานะผู้อยู่อาศัยชั่วคราวต่อหน่วยงานตํารวจท้องถิ่นของตน บัตรพํานักชั่วคราวโดยทั่วไปจะออกภายใน 5 วันทําการหลังจากที่หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองได้รับใบสมัครที่สมบูรณ์และถูกต้อง ความถูกต้องของใบอนุญาตนี้มักผูกกับใบอนุญาตทํางานที่ได้รับอนุมัติจากแรงงานต่างชาติ และไม่สามารถเกินขีดจํากัดใบอนุญาตทํางาน วีซ่า หรือประเภทที่เกี่ยวข้องได้
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
ปัจจุบันใบอนุญาตทํางานโดยทั่วไปมีอายุได้สูงสุดถึง 2 ปี โดยปกติใบสมัครอาจขยายได้หนึ่งครั้งสูงสุดถึง 2 ปี หากใบสมัครยื่นก่อนหมดอายุและลูกจ้างยังคงมีสิทธิ์ หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะจ้างแรงงานระหว่างประเทศต่อไปหลังจากระยะเวลาใบอนุญาต ต้องยื่นใบสมัครใหม่
หากธุรกิจของคุณมีหลายสถานที่ที่พนักงานอาจต้องทํางานในจังหวัดเดียวกัน คุณจะต้องรายงานเรื่องนี้ในใบอนุญาตทํางานใบสมัคร หากผู้สมัครของคุณทํางานในมากกว่าหนึ่งจังหวัด คุณสามารถยื่นใบอนุญาตทํางานใบสมัครต่อกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม (MOLISA) แทนกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของจังหวัด (DOLISA)
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างและควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้สมาชิกทีมใหม่นั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการช่วยเหลือด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้ หากมีข้อสงสัยอื่นใด โปรดติดต่อเราได้เลยวันนี้