ในเวียดนาม ผลิตภัณฑ์และบริการที่นายจ้างเป็นตัวแทน ( service representative นายจ้าง ) มีความสําคัญต่อการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขารับประกันว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายท้องถิ่น บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ครอบคลุมตั้งแต่สัญญาจ้างงานถูกกฎหมาย การจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดําเนินธุรกิจ​​ 

ด้วยการใช้ความเชี่ยวชาญของ ตัวแทนนายจ้าง เวียดนาม บริษัทต่างๆ จึงสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ และลดความเสี่ยงทางกฎหมาย การสนับสนุนจากผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เวียดนามลดปัญหากฎระเบียบต่างๆ ให้เหลือน้อยที่สุด ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งความสนใจไปที่การดำเนินงานหลัก และปลดปล่อยพวกเขาจากความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น​​ 

การจ้างงานในเวียดนามพร้อมบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

เวียดนามตั้งอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจเติบโตอย่างรวดเร็วและมีพลวัต โดยมีประชากรมากกว่า 100 ล้านคน การจะประสบความสำเร็จในการสำรวจตลาดแรงงานในเวียดนามต้องอาศัยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับด่านนอกและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในเวียดนามให้แนวทางที่มีประสิทธิภาพและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจ้างนายจ้างในพื้นที่ของนายจ้าง โดยหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศ​​ 

เมื่อเจรจาเงื่อนไข การจ้างงาน และเสนอจดหมายกับพนักงานในเวียดนาม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติทางการตลาดทั่วไปตามที่ระบุไว้ด้านล่างนี้ ผู้เชี่ยวชาญของนายจ้างในเวียดนามให้ความช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ โดยรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติของตลาดท้องถิ่น โดยให้คำแนะนำแก่นายจ้างในการพัฒนากฎหมายกฎระเบียบการจ้างงาน​​ 

สัญญาจ้างงานในเวียดนาม​​ 

ในประเทศเวียดนาม สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้ แม้ว่าสัญญาจะต้องเป็นภาษาเวียดนาม แต่บริษัทต่างๆ มักนิยมใช้เวอร์ชันสองภาษาเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานการจ้างงาน สัญญาต้องระบุรายละเอียดที่สำคัญ เช่น:​​ 

หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินดองเวียดนาม (VND) บันทึกนายจ้างในเวียดนามช่วยให้มั่นใจว่ามีการจัดการและผลประโยชน์ทั้งหมดอย่างเหมาะสม รวมถึงการประมวลผล บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎหมาย​​ 

เวลาทำงานในเวียดนาม​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในเวียดนามคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่าเวลา 6- วัน ชั่วโมง ภายในหนึ่งสัปดาห์จะได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่บทบาทในสำนักงานส่วนใหญ่จะใช้เวลาสัปดาห์ละ 40ชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเต็มวันอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ โดยปกติคือวันอาทิตย์​​ 

วันหยุดราชการในเวียดนาม​​ 

เวียดนามมีวันหยุดราชการ 11 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง สิ่งเหล่านี้แยกจากสิทธิประจำปีของพนักงาน วันหยุดที่ใหญ่ที่สุดคือเทศกาลตรุษจีน หรือ เต๊ต ซึ่งโดยทั่วไปจะมีการเฉลิมฉลองเป็นเวลา 5วัน​​ 

วันหยุดราชการมีดังนี้:​​ 

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานต่างชาติในเวียดนามยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 1 วันสำหรับเทศกาลปีใหม่ตามประเพณีของประเทศบ้านเกิด และวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 1 วันสำหรับวันชาติ​​ 

สิทธิการลาในเวียดนาม​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในเวียดนาม​​ 

พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 12 เดือนจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 12 วันในวันหยุดประจำปี สำหรับทุกๆ 5 ปีของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายเดียว พนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มอีก 1 วัน พนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายหรือต้องใช้แรงงานหนัก มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติม ตามกฎหมายแล้ว วันลาที่ไม่ได้ใช้จะต้องจ่ายเป็นเงินเมื่อสิ้นปี แต่เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันที่จะสะสมวันลาที่ไม่ได้ใช้ไปใช้ในเดือนมีนาคม 31 ของปีถัดไป​​ 

การลาพักส่วนตัวของเวียดนาม​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับ การลาแบบรับฟังการจัดงานส่วนตัวที่สำคัญ:​​ 

การลาป่วยในเวียดนาม​​ 

พนักงานที่มีใบรับรองแพทย์ที่ถูกต้องมีสิทธิได้รับเงินป่วยจากกองทุนประกันสังคม เบี้ยเลี้ยงคือ 75% ของเงินเดือนของพนักงานที่เป็นเงินสมทบประกันสังคม จำนวนวันสูงสุดต่อปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคม:​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในเวียดนาม​​ 

สำหรับคุณแม่ การลาครั้งนี้จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมในอัตรา 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 6 เดือนก่อนการลา นายจ้างชาวเวียดนามจะต้องรับรองกฎระเบียบตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการคลอดบุตรภายใต้กฎหมายแรงงานตามกฎหมาย พนักงานที่อยู่ใน การลาคลอด หรือมีเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน จะได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่บริษัทหยุดดำเนินกิจการ​​ 

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 5 ถึง 14 วัน โดยระยะเวลาที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น การคลอดบุตรคนเดียวหรือหลายคน และการคลอดนั้นเป็นการผ่าตัดคลอดหรือไม่​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเวียดนาม​​ 

ประกันภัยเสริมในเวียดนาม​​ 

แม้ว่ารัฐจะจัดให้มีประกันสุขภาพภาคบังคับ แต่นายจ้างจำนวนมากก็เสนอบริการเสริมด้านสุขภาพส่วนบุคคลและการประกันชีวิตเพื่อผลประโยชน์เชิงแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาสิทธิ์ของผู้รับการตรวจสุขภาพไว้​​ 

โบนัสในเวียดนาม​​ 

แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย แต่ โบนัสเงินเดือนเดือน13 เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่พบได้ทั่วไปและเป็นที่คาดหวังในเวียดนาม โดยทั่วไปจะจ่ายก่อนช่วงเทศกาลตรุษจีน และอาจคำนวณตามสัดส่วนสำหรับพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปี โบนัสตามผลงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในเวียดนาม​​ 

ระยะเวลาทดลองงานในเวียดนาม​​ 

ระยะเวลาทดลองงานต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและต้องไม่เกินขอบเขตที่กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:​​ 

การเลิกจ้างและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าในเวียดนาม​​ 

การเลิกจ้างพนักงานในเวียดนามต้องมีเหตุผลที่กฎหมายรับรองและต้องปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัด นายจ้างต้องปฏิบัติตามการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย: 45 วันสำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา และ 30 วันสำหรับสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษ รวมถึงการกลับเข้าทำงานโดยบังคับ การจ่ายค่าจ้างย้อนหลัง และค่าปรับเทียบเท่ากับเงินเดือน 2 เดือน​​ 

ค่าชดเชยการเลิกจ้างในเวียดนาม​​ 

สำหรับพนักงานที่ทำงานมาเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป เงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงของเงินเดือนครึ่งเดือนสำหรับการทำงานในแต่ละปีจะจ่ายให้กับการเลิกจ้างบางประเภท เช่น ความซ้ำซ้อนเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยี​​ 

ภาษีและประกันสังคมในเวียดนาม​​ 

เวียดนามมีระบบประกันสังคมภาคบังคับที่ครอบคลุมการเจ็บป่วย การคลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน การเกษียณอายุ และการเสียชีวิต นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน​​ 

เงินสมทบเหล่านี้คำนวณจากเงินเดือนรวมรายเดือนของพนักงาน โดยมีวงเงินสูงสุดกำหนดไว้ นอกจากนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 2% ให้กับกองทุนสหภาพแรงงาน โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานของพนักงาน (1%) เป็นไปโดยสมัครใจ​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​ 

ทรัพยากรบุคคลและกฎระเบียบใดบ้างที่ตัวแทนฝ่ายบริการของเวียดนามจัดการ?​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างของเวียดนาม (EOR)) ทำหน้าที่จัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและสัญญาจ้างงาน บริการตัวแทนนายจ้างดำเนินการบัญชีเงินเดือน บริหารจัดการผลประโยชน์ตามกฎหมาย และจัดการการยื่นภาษีและประกันสังคมภาคบังคับ บริการ G-P ตัวแทนนายจ้างรักษาความสอดคล้องกับกฎหมายนายจ้าง จัดการกระบวนการลาและการเลิกจ้าง และจัดทำรายงานตามกฎระเบียบสำหรับผู้บริหาร​​ 

ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม G-P บริการนายจ้างรายเดือนรวม599 อะไรบ้าง?​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน ค่าธรรมเนียมนี้รวมถึงการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบข้าม 180+ ประเทศ, กระบวนการเริ่มงานอัตโนมัติของพนักงานใหม่, บัญชีเงินเดือนในพื้นที่ processing, การยื่นภาษี, การจัดการผลประโยชน์ และการสนับสนุนทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง​​ 

ค่าใช้จ่ายรวมของการจ้างงานนอกเหนือจากค่าบริการตัวแทนนายจ้างแพลตฟอร์มคือเท่าไร?​​ 

ต้นทุนรวมของการจ้างงานสําหรับบริการตัวแทนนายจ้างประกอบด้วยค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มรายเดือน พนักงานที่ได้รับการสนับสนุน ค่าตอบแทน ภาษีตามกฎหมายเฉพาะประเทศ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบค่าใช้จ่าย​​ 

ภาษีเงินเดือน ประกันสังคม และภาษีหัก ณ ที่จ่ายของเวียดนามทำงานผ่านผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างอย่างไร​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนของเวียดนาม นายจ้างจะคำนวณและระงับภาษีเงินได้ส่วนบุคคล ประกันสังคม และประกันสุขภาพจากเงินเดือนของชาวเยอรมัน สำหรับสมาชิกทีมทำงานชาวเวียดนาม บริการตัวแทนนายจ้างจะหักประกันการว่างงานด้วย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างส่งเงินบริจาคให้กับทั้งนายจ้างและผู้ดำเนินการให้กับหน่วยงานท้องถิ่นอย่างถูกต้องและตรงเวลา​​ 

กฎการคุมประพฤติ การลา และการเลิกจ้างทํางานอย่างไรในเวียดนาม​​ 

กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นจำกัดระยะเวลาทดลองในเวียดนามตามประเภทงาน นายจ้างต้องกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำในช่วงทดลองงานไว้ที่ 85% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ สมาชิกในทีมจะได้รับค่าตอบแทนประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาป่วยตามกฎหมาย และ การลาเพื่อบุตร เพื่อรักษากฎข้อบังคับไว้ การยุติต้องเป็นไปตามพื้นฐานทางกฎหมาย ระยะเวลาการแจ้งเตือน และกฎการดำเนินการของกฎหมายที่เข้มงวด​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างของเวียดนามสามารถสนับสนุนใบอนุญาตทํางานและวีซ่าสําหรับสมาชิกทีมระหว่างประเทศได้หรือไม่?​​ 

ใช่ บริการตัวแทนของเวียดนาม นายจ้างสนับสนุนและจัดการใบอนุญาตทำงาน วีซ่า และบัตรประจำตัวผู้พำนักชั่วคราวสำหรับบุคคลที่มีสิทธิ์ในเดนมาร์ก ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการกระบวนการและการดำเนินการตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ สปอนเซอร์ทุกคนจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น มาตรฐานเอกสาร และการทดสอบของตลาดแรงงาน​​