บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  เวียดนาม​​ 

ในเวียดนาม ผลิตภัณฑ์และบริการที่นายจ้างเป็นตัวแทน ( service representative นายจ้าง ) มีความสําคัญต่อการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขารับประกันว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายท้องถิ่น บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ครอบคลุมตั้งแต่สัญญาจ้างงานถูกกฎหมาย การจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดําเนินธุรกิจ​​ 

ด้วยการใช้ความเชี่ยวชาญของ ตัวแทนนายจ้าง เวียดนาม บริษัทต่างๆ จึงสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ และลดความเสี่ยงทางกฎหมาย การสนับสนุนจากผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เวียดนามลดปัญหากฎระเบียบต่างๆ ให้เหลือน้อยที่สุด ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งความสนใจไปที่การดำเนินงานหลัก และปลดปล่อยพวกเขาจากความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น​​ 

การจ้างงานในเวียดนามพร้อมบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

เวียดนามตั้งอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจเติบโตอย่างรวดเร็วและมีพลวัต โดยมีประชากรมากกว่า 100 ล้านคน การจะประสบความสำเร็จในการสำรวจตลาดแรงงานในเวียดนามต้องอาศัยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับด่านนอกและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในเวียดนามให้แนวทางที่มีประสิทธิภาพและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจ้างนายจ้างในพื้นที่ของนายจ้าง โดยหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศ​​ 

เมื่อเจรจาเงื่อนไข การจ้างงาน และเสนอจดหมายกับพนักงานในเวียดนาม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติทางการตลาดทั่วไปตามที่ระบุไว้ด้านล่างนี้ ผู้เชี่ยวชาญของนายจ้างในเวียดนามให้ความช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ โดยรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติของตลาดท้องถิ่น โดยให้คำแนะนำแก่นายจ้างในการพัฒนากฎหมายกฎระเบียบการจ้างงาน​​ 

สัญญาจ้างงานในเวียดนาม​​ 

โดยทั่วไปแล้วสัญญาจ้างงานจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรโดยแต่ละฝ่ายเก็บไว้หนึ่งสำเนา สัญญาอิเล็กทรอนิกส์ที่ถูกต้องมีมูลค่าทางกฎหมายเท่ากัน อนุญาตให้ทำสัญญาด้วยวาจาในเงื่อนไขน้อยกว่าหนึ่งเดือนเท่านั้นยกเว้นที่ยังต้องทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจ้างงานควรจัดทำเป็นภาษาเวียดนาม บริษัทต่างประเทศมักใช้สัญญาสองภาษา เช่น ภาษาเวียดนามและภาษาอังกฤษ แต่ควรรวมเวอร์ชันเวียดนามและมักจะปลอดภัยที่สุดในฐานะเวอร์ชันควบคุม สัญญาจะต้องมีรายละเอียดที่สำคัญเช่น:​​ 

• รายละเอียดการระบุตัวตนของนายจ้างและลูกจ้าง​​ 

• รายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และสถานที่ทำงาน​​ 

• ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน (มีกำหนดระยะเวลา ไม่มีกำหนดระยะเวลา หรือตามฤดูกาล)​​ 

• เงินเดือน ตารางการจ่ายเงิน ค่าเบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่นๆ​​ 

• เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน​​ 

• เงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน​​ 

• การจัดเตรียมสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ​​ 

• อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็น​​ 

หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินดองเวียดนาม (VND) บันทึกนายจ้างในเวียดนามช่วยให้มั่นใจว่ามีการจัดการและผลประโยชน์ทั้งหมดอย่างเหมาะสม รวมถึงการประมวลผล บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎหมาย​​ 

เวลาทำงานในเวียดนาม​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างที่ใช้กำหนดการรายสัปดาห์อาจตั้งค่าได้ถึง 10 ชั่วโมงในหนึ่งวันในขณะที่อยู่ในวงจรรายสัปดาห์ แม้ว่ากฎหมายจะอนุญาตให้ทำงานได้เป็นเวลา 6วันต่อชั่วโมง แต่งานในสำนักงานส่วนใหญ่จะใช้เวลาสัปดาห์ละ 40ชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 24 5 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ ซึ่งเทียบเท่ากับวันหยุดเต็มวันหนึ่งวัน วันอาทิตย์เป็นวันหยุดที่ใช้กันทั่วไป แต่โดยปกติแล้วนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์​​ 

วันหยุดราชการในเวียดนาม​​ 

เวียดนาม 6 วันหยุดราชการ รวม 11 วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างสําหรับพนักงาน สิทธิเหล่านี้แยกจากสิทธิวันหยุดประจําปีของพนักงาน วันหยุดที่ใหญ่ที่สุดคือวันตรุษจีน หรือที่เรียกว่า Tết ซึ่งมักจะมีการเฉลิมฉลอง 5วัน​​ 

วันหยุดราชการมีดังนี้:​​ 

• วันปีใหม่: มกราคม 1 (1 วัน)​​ 

• ตết (ปีใหม่ทางจันทรคติ): โดยทั่วไปจะอยู่ในช่วงปลายเดือนมกราคมหรือเดือนกุมภาพันธ์ (5 วัน)​​ 

• วันรำลึกถึงกษัตริย์ฮุง: วันที่ 10ของเดือนจันทรคติที่ 3(วัน 1 )​​ 

• วันรวมชาติ: วันที่ 30 (1 วัน)​​ 

• วันแรงงานสากล: วันที่ 1 (1 ) พฤษภาคม​​ 

• วันชาติ: เดือนกันยายน 2 บวกอีกหนึ่งวันติดกันตามที่นายกรัฐมนตรีกำหนด (2 วัน)​​ 

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานต่างชาติยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 1 วันสำหรับวันปีใหม่ตามประเพณีของประเทศบ้านเกิด และวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 1 วันสำหรับวันชาติ วันนี้เป็นนอกเหนือจากวันหยุดราชการตามกฎหมายของเวียดนาม​​ 

สิทธิการลาในเวียดนาม​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในเวียดนาม​​ 

โดยทั่วไป พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 12 เดือนเต็ม จะได้รับสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 12 วันทำการ สิทธิที่สูงขึ้นมีผลกับพนักงานบางคน และวันหยุดประจำปีจะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันในทุก ๆ ห้าปีของการทำงานกับนายจ้างคนเดิม ทุกๆ 5 ปีเต็มของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างคนเดิม พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีเพิ่มขึ้น 1 วัน พนักงานที่ทำงานในสภาวะอันตรายหรือหนักมีสิทธิ์ได้รับลาเพิ่มเติม ตามกฎหมายควรจ่ายเงินลาที่ไม่ได้ใช้ในตอนท้ายของปี แต่เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างและพนักงานตกลงที่จะนำวันที่ไม่ได้ใช้เพื่อใช้ภายในวันที่ 31 มีนาคมของปีถัดไป​​ 

การลาพักส่วนตัวของเวียดนาม​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับ การลาแบบรับฟังการจัดงานส่วนตัวที่สำคัญ:​​ 

• การแต่งงาน: 3 วันทำการของการลาแบบได้รับรางวัลสำหรับการแต่งงานของพนักงานเอง​​ 

• การแต่งงานของเด็ก: 1 วัน​​ 

• การเสียชีวิตของคู่สมรส บิดา มารดา หรือบุตร: 3 วัน​​ 

การลาป่วยในเวียดนาม​​ 

พนักงานที่มีใบรับรองแพทย์ที่ถูกต้องมีสิทธิ์ได้รับค่าลาป่วยที่ได้รับเงินสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคม เบี้ยเลี้ยงคิดเป็น 75% ของเงินเดือนของพนักงานที่ใช้สําหรับการสมทบประกันสังคมสําหรับเดือนก่อนการลาป่วย ซึ่งอาจแตกต่างจากเงินเดือนเต็มตามสัญญาของพนักงาน จํานวนวันสูงสุดต่อปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาการสมทบของพนักงานในโครงการประกันสังคม:​​ 

• เงินสมทบ@@ น้อยกว่า 15 ปี: 30 วันทำงานต่อปีในสภาวะปกติ​​ 

• ระยะเวลาการมีส่วนร่วม15 ถึง 30 ปี: 40 วัน​​ 

• การมีส่วนร่วมมากกว่า 30 ปี: 60 วัน​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในเวียดนาม​​ 

สําหรับมารดา การลานี้จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมในอัตรา 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานที่ใช้สําหรับการสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนก่อนวันลา หากการสมทบทําน้อยกว่า 6 เดือน ค่าเฉลี่ยจะคํานวณจากช่วงเวลาสมทบจริงก่อนวันลา นายจ้างเวียดนามต้องรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับสิทธิการคลอดบุตรภายใต้กฎหมายแรงงานในท้องถิ่น พนักงานที่ทํางานใน เส้นทางการลาคลอด หรือมีบุตรอายุต่ํากว่า 12 เดือนจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่บริษัท หยุดดําเนินการ​​ 

โดยทั่วไปพ่อที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจะมีสิทธิ์ได้รับ 5 ถึง 14 วันทำการลาพ่อที่จ่ายเงิน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น การคลอดเดี่ยวหรือหลายครั้ง การผ่าตัดซีหรือการผ่าตัดอื่น ๆ และการคลอดก่อนการตั้งครรภ์ 32 สัปดาห์​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเวียดนาม​​ 

ประกันภัยเสริมในเวียดนาม​​ 

แม้ว่ารัฐจะจัดให้มีประกันสุขภาพภาคบังคับ แต่นายจ้างจำนวนมากก็เสนอบริการเสริมด้านสุขภาพส่วนบุคคลและการประกันชีวิตเพื่อผลประโยชน์เชิงแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาสิทธิ์ของผู้รับการตรวจสุขภาพไว้​​ 

โบนัสในเวียดนาม​​ 

แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย แต่ โบนัสเงินเดือนเดือน13 เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่พบได้ทั่วไปและเป็นที่คาดหวังในเวียดนาม โดยทั่วไปจะจ่ายก่อนช่วงเทศกาลตรุษจีน และอาจคำนวณตามสัดส่วนสำหรับพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปี โบนัสตามผลงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในเวียดนาม​​ 

ระยะเวลาทดลองงานในเวียดนาม​​ 

ระยะเวลาทดลองงานต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและต้องไม่เกินขอบเขตที่กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:​​ 

• 180 days: สำหรับผู้ จัดการองค์กรที่ครอบคลุมโดยแนวคิดผู้จัดการองค์กรภายใต้กฎหมายองค์กรเวียดนาม​​ 

• 60 วัน: สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการวุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป​​ 

• 30 วัน: สำหรับตำแหน่งที่ต้องการการฝึกอบรมวิชาชีพขั้นกลาง​​ 

• 6 วันทำการ: สำหรับตำแหน่งงานอื่นๆ ทั้งหมด​​ 

การเลิกจ้างและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าในเวียดนาม​​ 

การเลิกจ้างพนักงานในเวียดนามต้องมีเหตุผลที่กฎหมายรับรองและปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัด นายจ้างต้องปฏิบัติตามการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายในกรณีที่จำเป็น: 45 วันสำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา, 30 วันสำหรับสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 12 ถึง 36 เดือน และ 3 วันทำการสำหรับสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาต่ำกว่า 12 เดือน การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษ รวมถึงการกลับเข้าทำงานโดยบังคับ การจ่ายค่าจ้างย้อนหลัง และค่าปรับเทียบเท่ากับเงินเดือน 6 2 เดือน​​ 

ค่าชดเชยการเลิกจ้างในเวียดนาม​​ 

สำหรับพนักงานที่ทำงานมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไป การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับเหตุผลการเลิกจ้าง สำหรับการสำรองเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยี โดยทั่วไปการตกงานเบี้ยเลี้ยงจะใช้กับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับบริการที่มีสิทธิ์ในแต่ละปี โดยมีเงินเดือนขั้นต่ำสองเดือน สำหรับการสิ้นสุดที่เข้าเกณฑ์อื่นๆ เงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงอาจจ่ายเป็นเงินเดือนครึ่งเดือนสำหรับบริการที่มีสิทธิ์ในแต่ละปี​​ 

ภาษีและประกันสังคมในเวียดนาม​​ 

เวียดนามมีระบบประกันสังคมภาคบังคับที่ครอบคลุมการเจ็บป่วย การคลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน การเกษียณอายุ และการเสียชีวิต นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน​​ 

• เงินสมทบจากนายจ้าง: 21.5% ของฐานเงินเดือนที่ใช้บังคับ (175% สําหรับประกันสังคม 3% สําหรับประกันสุขภาพ 1% สําหรับประกันการว่างงาน) สําหรับพนักงานต่างชาติบางราย อาจไม่มีประกันว่างงาน ทําให้ยอดรวมลดลงเหลือ 205%​​ 

• เงินสมทบของพนักงาน: 10.5% ของฐานเงินเดือนสมทบตามกฎหมาย (8% สำหรับประกันสังคม, 1.5% สำหรับประกันสุขภาพ, 1% สำหรับประกันการว่างงาน) เงินเดือนพื้นฐานอาจมีเพดานจำกัดและอาจแตกต่างจากเงินเดือนรวม​​ 

เงินสมทบเหล่านี้คำนวณจากเงินเดือนรวมรายเดือนของพนักงาน โดยมีวงเงินสูงสุดกำหนดไว้ นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องบริจาค 2% ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการสมทบประกันสังคมภาคบังคับให้กับกองทุนสหภาพแรงงาน สิ่งนี้ใช้ได้แม้ว่าพนักงานจะไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงาน ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานพนักงาน (1%) เป็นความสมัครใจ​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​