เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณไปยังเวียดนามแล้ว คุณจะต้องมีพนักงานที่มีความพร้อมเป็นอย่างดีในการสร้างสถานที่ใหม่และดําเนินการปฏิบัติการประจําวันของคุณ เมื่อคุณเริ่มกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง สิ่งสําคัญคือคุณมีความเชี่ยวชาญและคําแนะนําเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจวัฒนธรรมและกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น
การสรรหาบุคลากรในเวียดนาม
การวางแผนสําหรับแง่มุมในทางปฏิบัติของการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในเวียดนามมีความสําคัญพอ ๆ กับการทําความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม ไม่มีการเตรียมการใด ๆ สําหรับกระบวนการสัมภาษณ์ที่จะทําให้แน่ใจว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะประสบความสําเร็จ เว้นแต่คุณจะเริ่มต้นด้วยการจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสม
ในเวียดนาม สื่อสังคมออนไลน์เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดสําหรับนายจ้างในการติดต่อกับผู้ที่อาจมาเป็นพนักงาน เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มยอดนิยม คุณอาจมุ่งเน้นไปที่การสร้างตัวตนบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่น ๆ เพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัคร
บริษัทสรรหาบุคลากรและบริการค้นหาแบบเอ็กเซกคิวทีฟก็เป็นที่นิยมในเวียดนามเช่นกัน แต่ตัวเลือกเหล่านี้จํานวนมากมักจะมาพร้อมกับค่าธรรมเนียมที่สูงชัน หากคุณสนใจที่จะดําเนินการตามตัวเลือกนี้ คุณอาจจะดีกว่าที่จะเป็นพันธมิตรกับ EOR ระดับโลก ซึ่งรวมถึงเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มของพวกเขา
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเวียดนาม
สิ่งสําคัญคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายในเวียดนามตลอดกระบวนการสร้างทีมระหว่างประเทศของคุณ ในเวียดนาม พนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติตามลักษณะดังต่อไปนี้:
- เชื้อชาติ
- ชาติกําเนิดและสังคม
- สีผิว
- ชาติพันธุ์
- อายุ
- ศาสนา
- ความเชื่อ
- เพศ
- ความรับผิดชอบในครอบครัว
- การตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร
- สถานภาพสมรส
- มุมมองทางการเมือง
- ความทุพพลภาพ
- สถานะการติดเชื้อ HIV
- การเข้าร่วมในสหภาพแรงงานหรือองค์กรพนักงานภายใน
ในขณะที่คุณพบกับผู้สมัครที่คาดหวังในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรแน่ใจว่าได้หลีกเลี่ยงการสอบถามโดยตรงใด ๆ เกี่ยวกับคุณลักษณะเหล่านี้ คุณควรระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการประกาศรับสมัครงานด้วย อย่ากล่าวถึงลักษณะเฉพาะใด ๆ ที่ไม่ใช่ข้อกําหนดที่แท้จริงสําหรับตําแหน่งงาน
กฎหมายการจ้างงานของเวียดนาม
กฎหมายการจ้างงานของเวียดนามกําหนดให้นายจ้างต้องเขียนสัญญาจ้างงานสําหรับพนักงานทุกคนซึ่งระบุข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อนายจ้าง ที่อยู่ และชื่อเต็มและตําแหน่งของบุคคลที่ทําสัญญาในฝั่งของนายจ้าง
- ชื่อ-นามสกุล วันเกิด เพศ ถิ่นที่อยู่ และหมายเลขบัตรประจําตัวประชาชนหรือหมายเลขหนังสือเดินทางของบุคคลซึ่งทําสัญญาในด้านของพนักงาน
- งานและสถานที่ทํางาน
- ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน
- เงินเดือนตามงานหรือตําแหน่ง รูปแบบของการจ่ายเงินเดือน วันครบกําหนดชําระเงินเดือน และเบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ
- กฎเกณฑ์สําหรับการเลื่อนตําแหน่งและการขึ้นเงินเดือน
- ชั่วโมงการทํางานและระยะเวลาพัก
- อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสําหรับพนักงาน
- การประกันสังคม การประกันสุขภาพ และการว่างงาน
- การฝึกอบรมพื้นฐาน การฝึกอบรมขั้นสูง และการพัฒนาทักษะในการทํางาน
คุณควรรวมเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ ในดองเวียดนามแทนสกุลเงินอื่น
พนักงานได้รับอนุญาตให้ทํางานสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวันและ 6 วันต่อสัปดาห์ บริษัทจําเป็นต้องให้พนักงานได้รับวันหยุดเต็มวัน 1 วันต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ แต่เวลาทํางานทั้งหมดไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันหรือ 200 ชั่วโมงต่อปี โดยมีข้อยกเว้นบางประการสําหรับอุตสาหกรรมและภาคส่วนเฉพาะ
การปฐมนิเทศในเวียดนาม
เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานในเวียดนาม คุณต้องเตรียมความพร้อมเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับบริษัทของคุณ ตําแหน่งของพวกเขา และเพื่อนร่วมงานของพวกเขา แม้ว่ากฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของเวียดนามไม่ได้กําหนดวิธีการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงาน แต่คุณสามารถดําเนินการเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้น
หากเป็นไปได้ ให้มีคนทํางานในเวียดนามในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของพนักงานกับบริษัทของคุณ พวกเขาสามารถทบทวนสัญญาจ้างงานร่วมกัน หลักปฏิบัติของบริษัท และทรัพยากรอื่นๆ การปฐมนิเทศพนักงานหลายคนในครั้งเดียวยังสามารถช่วยสร้างความรู้สึกของการเป็นทหารและทําให้กระบวนการสําหรับบริษัทของคุณง่ายขึ้น
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์ม Global Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่