I only need to relocate one employee. Can G-P help?

Yes, this is a common scenario for many SMBs. G-P EOR is a cost-effective solution that doesn’t require entity setup. We use our existing entity to compliantly hire the employee on your behalf, managing all local payroll, taxes, and benefits. You keep your talent, and the employee gets a supportive local experience.

How can G-P handle visa and work permit applications?

We give expert guidance and support for employer-sponsored visas in many countries. Our in-country HR and legal experts navigate the complexities of local immigration law. We streamline the process for employees and their families.

How fast can you onboard a relocated employee?

Once any required visa or work permit is secured, our onboarding process typically takes 3-5 business days. Our AI-powered platform generates locally compliant contracts in minutes to accelerate the transition.

How do you make sure compensation and benefits are fair in the new country?

Our team of HR experts give you insights on local salary benchmarks and statutory requirements. We help you design competitive and equitable packages. This includes health insurance and pension equivalents to ensure parity.

What happens if an employee’s relocation is temporary?

Our solution is flexible. G-P EOR can serve as an interim or bridge solution for temporary assignments without requiring long-term commitments. Our contracts have no fixed term, offering a 30-day out clause for agility.

Will my employee(s) feel supported locally?

Yes. This is key to a successful relocation. Your employee(s) will have direct access to our in-country HR specialists who speak their language. They can answer any questions about local payroll, benefits, or labor laws.

My employee is relocating with their family. Can you assist with visas for dependents?

Our ability to directly sponsor visas varies by country. Where we can, we manage the process with and for you. Where we can't, we connect you with our vetted immigration partners.

How does G-P handle complex pay conversions and unique local tax laws?

Our local finance and HR experts manage this complexity for you. We give guidance on converting salaries to local currencies and help navigate unique local tax benefits.

What if my employee is hesitant about the new terms? How do you help retain them?

We help you reduce the risk of losing talent by making sure the employee feels confident and valued. Our process is transparent. Our local experts explain the new, locally compliant contract and benefits package directly to your employee so they feel confident about the transition.

How much of the relocation process (visas, local contracts) do I have to manage?

Our platform is designed to be your compliance co-pilot, freeing up your internal team. Our in-country experts provide guidance on employer-sponsored visas, our AI-powered platform generates the locally compliant contract, and our team handles the complexities of local payroll and tax law. You continue to manage the employee's day-to-day role and performance while we handle the legal and HR administration.

การโยกย้ายทั่วโลกและการโยกย้ายพนักงานทําได้ง่าย

การย้ายถิ่นฐานของพนักงาน

รักษาความสามารถพิเศษของคุณไว้ได้ทุกที่

พนักงานที่มีคุณค่าต้องย้ายหรือไม่ เราทําให้การย้ายถิ่นฐานระหว่างประเทศมีความเรียบง่ายและเป็นไปตามกฎระเบียบ ดังนั้นคุณจึงสามารถรักษาความสามารถพิเศษไว้ได้ไม่ว่าจะไปที่ไหนก็ตาม

คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญสําหรับวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน
ปฏิบัติตามข้อกําหนดการเตรียมความพร้อมในไม่กี่วัน

เรียนรู้เพิ่มเติม

ขอข้อเสนอ

ผู้อํานวยการประจําภูมิภาคในสิงคโปร์กําลังได้รับการว่าจ้างผ่าน Global Employment Platform G-P

ได้รับความไว้วางใจจากธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ในทุกที่

ปัญหา

การลาเพื่อย้ายถิ่นฐานทั่วโลก ไม่มีมาร์จิ้นสําหรับข้อผิดพลาด

เมื่อพนักงานต้องการย้ายถิ่นฐานไปต่างประเทศ ก็สามารถสร้างอุปสรรคทางกฎหมาย การเงิน และการบริหารจัดการได้อย่างรวดเร็ว

ไอคอนของเอกสารทางกฎหมายที่แสดงถึงกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน

การค้นหากฎหมายแรงงานที่ไม่คุ้นเคย ภาษี และข้อกําหนดขององค์กรอาจทําให้เกิดความรับผิดทางกฎหมายและความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ไอคอนบัตรประจําตัวที่แสดงถึงวีซ่าทํางานและการตรวจคนเข้าเมือง

อุปสรรคของวีซ่าและการตรวจคนเข้าเมือง

การขอใบอนุญาตทํางานมีความซับซ้อนและเต็มไปด้วยงานค้างและขั้นตอนที่ยุ่งยาก

ไอคอนของบุคคลที่แสดงถึงความเสี่ยงสูงต่อการสูญเสียความสามารถ

ความเสี่ยงในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

การไม่ค้นหาโซลูชันการย้ายถิ่นฐานที่เป็นไปตามกฎระเบียบและสนับสนุนอาจหมายถึงการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถที่สําคัญ

ไอคอนของเอกสารและโฟลเดอร์ที่แสดงถึงทีม HR ที่ทํางานหนักเกินไปซึ่งต้องเผชิญในระหว่างที่หน่วยงานกําลังปิดตัวลง

การบริหารจัดการมากเกินไป

ทีมทรัพยากรบุคคลภายในถูกฝังอยู่ภายใต้การขอวีซ่า กําหนดเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และโลจิสติกส์สําหรับการย้ายถิ่นฐานในขณะที่งานเชิงกลยุทธ์อยู่เคียงข้างกัน

ไอคอนของไฟล์ที่มีความร้อนแสดงถึงผลประโยชน์ของพนักงานที่มีค่า

สวัสดิการและการจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกัน

การต้องจับคู่ค่าตอบแทนและให้ผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกัน เช่น เงินบํานาญและการประกันสุขภาพในประเทศใหม่เป็นเรื่องที่ท้าทาย

ไอคอนนาฬิกาทรายที่แสดงถึงความล่าช้าในการปฏิบัติการ

การลดจํานวนบุคลากรที่มีความสามารถสูง

ความล่าช้าหรือการกักขังระบบราชการอาจผลักดันให้พนักงานที่มีคุณค่าแสวงหาโอกาสการจ้างงานที่อื่น

เรียนรู้เพิ่มเติม

เรื่องราวความสําเร็จของลูกค้า

ย้ายบุคลากรที่มีความสามารถไปได้ทุกที่ เป็นไปตามกฎระเบียบ

การย้ายถิ่นฐานมีความซับซ้อน บริษัทชั้นนำใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก G-P เพื่อจัดการวีซ่า การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และบัญชีเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านจะราบรื่นสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษที่สำคัญของตน

ย้ายถิ่นฐานคนสำคัญไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

DevonWay ย้ายพนักงานหลักไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล G-P จัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการเก็บรักษา

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

การจัดการทีมระดับโลกที่ราบรื่น

OneStream เปลี่ยนเป็น G-P เพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน เรารับประกันถึงประสบการณ์ที่สอดคล้องและสม่ำเสมอสำหรับทีมของตนทั่วโลก

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

สนับสนุนบุคลากรที่มีความสามารถได้ทุกที่

EditShare ต้องการประสบการณ์พนักงานที่ดีขึ้น G-P ช่วยให้พวกเขาสนับสนุนและรักษาแรงงานของตนในทุกสถานที่ได้อย่างง่ายดาย

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

โซลูชัน

พันธมิตรด้านการเคลื่อนไหวทั่วโลกแบบครบวงจรของคุณ

เปลี่ยนการย้ายถิ่นฐานให้เป็นการเก็บรักษา รับเส้นทางที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและง่ายในการย้ายถิ่นฐานของพนักงานของคุณ เราจัดการกับความซับซ้อนทางกฎหมายและ HR เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุด: บุคลากรของคุณ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโยกย้ายพนักงาน

ภาพหน้าจอ UI ของ G-P EOR เพื่อต้อนรับพนักงานใหม่

ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ในฐานะนายจ้างตามกฎหมายของบันทึก (EOR) เราจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ภาษี และบัญชีเงินเดือนให้คุณ

เรียนรู้เพิ่มเติม

ภาพหน้าจอ UI ของข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถของคุณไว้

เราช่วยคุณออกแบบแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ และให้การสนับสนุนด้าน HR ในประเทศ สำหรับทีมงานที่ย้ายถิ่นฐานของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติม

ภาพหน้าจอ UI ของขั้นตอนการเป็นพลเมืองของแพลตฟอร์ม G-P และการจัดทำเอกสาร

เร่งการเตรียมความพร้อม

เตรียมความพร้อมพนักงานในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน ด้วยแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สร้างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างง่ายดายและปรับปรุงบัญชีเงินเดือนจากแดชบอร์ดเดียว

เรียนรู้เพิ่มเติม

ภาพหน้าจอ UI ของแพลตฟอร์ม G-P ที่แสดงขั้นตอนการปฐมนิเทศพนักงาน

ลดภาระด้านการบริหารจัดการ

ปลดปล่อยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมการเงินของคุณจากการจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และกฎหมายภาษีระหว่างประเทศที่ซับซ้อน แพลตฟอร์มของเราปรับปรุงทุกอย่างให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ดังนั้นทีมงานภายในของคุณจึงมีเวลาในการมุ่งเน้นงานเชิงกลยุทธ์

เรียนรู้เพิ่มเติม

ผู้ชายคนหนึ่งที่แล็ปท็อปกำลังดูข้อมูลบัญชีเงินเดือนของเขาในสหราชอาณาจักรภายในแพลตฟอร์ม G-P

ได้รับการคาดการณ์ต้นทุน

โมเดลการกำหนดราคาที่โปร่งใสและมีค่าธรรมเนียมคงที่ของเราหมายความว่าไม่มีความประหลาดใจใด ๆ เราให้รายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดล่วงหน้า คุณได้รับการจัดทำงบประมาณที่ถูกต้องและคาดการณ์ได้

เรียนรู้เพิ่มเติม

ภาพหน้าจอ UI ของ AI ที่ใช้สาระ G-P Gia เพื่อให้คำแนะนำด้าน HR สำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR การเข้าซื้อกิจการของบุคลากรที่มีความสามารถ การปฏิบัติการ และการโยกย้ายทั่วโลก

ดูภาพรวมของแรงงาน

จัดการทีมทั่วโลกทั้งหมดของคุณ บนแพลตฟอร์มเดียว และด้วย G-P Gia™ คุณจะได้คําตอบในทันทีที่ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบแล้วสําหรับคําถามด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกใน 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา

เรียนรู้เพิ่มเติม

พนักงาน 2 คนที่โต๊ะกําลังพูดถึงการเคลื่อนไหวทั่วโลก

จุดเด่นของทรัพยากร

กฎใหม่ของการเคลื่อนย้ายทั่วโลก

ความท้าทายในการย้ายถิ่นฐานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว กฎของวีซ่าจะเปลี่ยนไปข้ามคืน กําหนดเวลาในการอนุมัติไม่สามารถคาดการณ์ได้ เรียนรู้กลยุทธ์และโซลูชันที่คุณต้องการเพื่อสร้างโปรแกรมการโยกย้ายทั่วโลกที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ

ชมการสัมมนาผ่านเว็บ

คำถามที่พบบ่อย

ตอบคําถามเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานของพนักงานของคุณ

พร้อมที่จะเร่งการเติบโตของคุณแล้วหรือยัง

จองการสาธิต

รักษาความสามารถพิเศษของคุณไว้ได้ทุกที่