G-P เปิดตัว G-P Gia™ เจเนอเรชันต่อไป AI เอเย่นต์ตัวแรกของ G-P ที่ทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของทีม HR ของคุณ

Gia ช่วยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้กว่า 7,000 ชั่วโมงใน 6 เดือน และปัจจุบันมี Gia Essential, Gia Pro และ Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, 16 กันยายน 2025 – G-P (Globalization Partners) ได้รับการยอมรับในฐานะผู้นําด้านการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่มีข้อโต้แย้งโดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม วันนี้ได้ประกาศเปิดตัว G-P Gia รุ่นต่อไป ซึ่งเป็นโซลูชัน AI ที่ใช้สารสาระชนิดแรกที่ออกแบบมาเป็นพิเศษสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ Gia ได้รับการยกย่องว่าเป็นผลิตภัณฑ์ด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนําประจําปี 2025 โดยผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยปัจจุบันมีบรรจุภัณฑ์สามระดับที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนบริษัททุกขนาดและทุกความต้องการในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

Gia เป็นตัวแทนที่ครอบคลุมซึ่งให้คําแนะนําด้านทรัพยากรบุคคล สร้างเอกสารนโยบาย ทํางานให้เสร็จ และติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในเชิงรุก และสามารถทําการอัปเดตที่จําเป็นในนามของผู้ใช้ Gia ได้รับการสนับสนุนจากความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกและแหล่ง G-P Verified^TM กว่า 100,000 แห่งของ G-P ที่ได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดและตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของ G-P บทความที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญของ G-P มีวางจําหน่ายเฉพาะใน Gia และให้การอ้างถึงที่ชัดเจนเพื่อให้ผู้ใช้สามารถไว้วางใจได้เสมอว่าพวกเขาได้รับการจ้างงานที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบันมากที่สุดและคําแนะนําด้านทรัพยากรบุคคล ในเบต้า Gia ช่วยให้ทีมลดค่าใช้จ่ายในการจัดการนโยบายลงได้ถึง 50% และลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95%

ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการระบบ AI ที่เชื่อถือได้ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อความสมบูรณ์ของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่ในการศึกษาของ G-P พบว่า 89% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้ใช้ LLM ทั่วไปสําหรับงาน HR ที่ละเอียดอ่อน รวมถึง 80% ที่สร้างสัญญาและนโยบาย HR กับพวกเขา น่าเสียดายที่เว็บไซต์อย่าง Wikipedia และ Reddit เป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่อ้างถึงมากที่สุดของ LLM ทั่วไป ซึ่งหมายความว่าทีม HR อาจได้รับคําแนะนําและตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือและมาจากฝูงชนโดยไม่รู้ตัว 

"เช่นเดียวกับปัญหาทางการแพทย์เฉพาะทางที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางการแพทย์ ความท้าทายด้าน HR ที่ซับซ้อนและเฉพาะเจาะจงต้องการ AI เฉพาะทางและความเชี่ยวชาญด้าน HR ระดับโลก" Nat Natarajan ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ G-P กล่าว “G-P Gia มีวัตถุประสงค์ที่สร้างขึ้นสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยผสมผสาน AI ที่ใช้สาระเป็นครั้งแรกเข้ากับฐานความรู้ที่ไม่มีใครเทียบได้ของ G-P ที่สร้างขึ้นจากความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลของมนุษย์มานานกว่าทศวรรษ G-P Gia ส่งมอบแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และได้รับการตรวจสอบแล้ว เพื่อให้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นสําหรับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลและธุรกิจที่มีความกดดันมากที่สุดในปัจจุบัน”

กับ Gia เรียบร้อยแล้ว: ตัวแทน HR ระดับโลกของคุณ

ตัวแทนเฉพาะทางของ Gia ทําหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก ทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของทีมทรัพยากรบุคคลของคุณ ด้วย AI แบบเอเย่นต์ จึงสามารถแทนที่เวิร์กโฟลว์แบบแมนวลและการพึ่งพา HR ภายนอกและที่ปรึกษาทางกฎหมายได้ Gia ให้ข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องในทุกส่วนงาน HR และดําเนินงานในนามของคุณให้เสร็จสมบูรณ์ ฐานความรู้ของบริษัทครอบคลุม 50 ประเทศและ 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา และผู้ใช้สามารถมีปฏิสัมพันธ์กับ Gia และสร้างเอกสารในกว่า 50 ภาษา 

G-P Gia Enterprise แพคเกจพรีเมี่ยมใหม่ของ Gia ช่วยให้ลูกค้าสามารถเข้าถึงกรณีการใช้งานตัวแทนขั้นสูงที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของการดําเนินงานทั่วโลกที่ซับซ้อน ซึ่งรวมถึง:

• การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบเชิงรุก: Gia เปลี่ยนการจัดการนโยบาย HR จากเชิงรับเป็นเชิงรุกด้วยการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและการดําเนินงานได้อย่างมาก Gia ตรวจติดตามนโยบายของบริษัทคุณโดยเทียบกับกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก แจ้งให้คุณทราบเมื่อมีการอัปเดตที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความจําเป็น

• แหล่งข้อมูลความรู้ของบริษัท: ทีมสามารถอัปโหลดนโยบายของตนเองลงใน G-P Gia เป็นแหล่งความรู้เพื่อเปลี่ยนเอกสารนโยบายคงที่ให้เป็นระบบอัจฉริยะที่สามารถดําเนินการได้และไดนามิก Gia จะใช้บริบทเฉพาะของบริษัทในเอกสารที่อัปโหลดเป็นแหล่งที่มาของความจริงและจะไม่ให้คําแนะนําที่ขัดต่อนโยบายขององค์กรของคุณ 

• การอัปโหลดเอกสารหลายฉบับ: การอัปโหลดเอกสารหลายฉบับทําให้ง่ายต่อการเปรียบเทียบประวัติย่อกับคําบรรยายลักษณะงาน เปลี่ยนการทบทวนผลการปฏิบัติงานให้เป็นแผนการปรับปรุง หรือรวบรวมนโยบายหลายฉบับเพื่อสร้างคู่มือพนักงานและอื่น ๆ 

• การตรวจสอบการจําแนกประเภทแรงงาน: การจําแนกประเภทแรงงานภายใน Gia จําแนกประเภทผู้รับเหมาอย่างถูกต้อง เทียบกับพนักงานที่ช่วยให้มั่นใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดความเสี่ยง 

• การจัดการทีมและการอนุญาต: การควบคุมบทบาทผู้ใช้ ระดับการเข้าถึง และโครงสร้างทีมจากส่วนกลางช่วยให้มั่นใจได้ว่าบุคลากรที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะสามารถเข้าถึงข้อมูล HR ที่ละเอียดอ่อนและข้อมูลการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้

• การวิจัยขั้นสูงเร็วๆ นี้ : การวิจัยขั้นสูงของ Gia สร้างรายงานที่มีรายละเอียดและค้นคว้ามาอย่างเชี่ยวชาญเกี่ยวกับหัวข้อกว้างๆ ที่คุณเลือกสํารวจ ซึ่งคล้ายกับสิ่งที่คุณจะได้รับจากนักวิเคราะห์การวิจัยหรือที่ปรึกษา แต่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือเสียเวลารอ ตัวอย่าง: การวิจัยในเขตอํานาจศาลหลายแห่ง สถานการณ์การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล และข้อมูลลับในการแข่งขัน 

Gia ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ GDPR เข้ารหัสข้อมูลผู้ใช้ขณะพักและระหว่างการขนส่ง และให้การควบคุมการเข้าถึงตามบทบาทเพื่อให้แน่ใจว่าเฉพาะบุคลากรที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะสามารถดูข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้ 

ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลกําลังประสบกับผลกระทบของ G-P Gia อยู่แล้ว: 

• "ด้วย G-P Gia เราได้ลดต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงอย่างมาก หากฉันต้องเขียนนโยบาย ฉันเสียบเข้ากับพารามิเตอร์และเขตอํานาจศาล และ Gia จะสร้างนโยบายขึ้นมาทันที การรู้ว่าคําแนะนําของ Gia นั้นมาจากแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายทําให้ฉันสบายใจ " Katy Burris ผู้อํานวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล Herb Pharm กล่าว

• "G-P Gia ได้ช่วยประหยัดเวลาให้กับผมด้วยการตอบคําถามเกี่ยวกับนโยบายทันที ชี้นําผมผ่านขั้นตอนการทํางาน และช่วยค้นหาทรัพยากรที่สําคัญภายในแพลตฟอร์ม" Jamie Cabezas รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล Archive360 กล่าว 

• "G-P Gia ช่วยให้ฉันเข้าถึงข้อมูลได้ทุกเมื่อที่ฉันต้องการ แทนที่จะต้องส่งข้อความสนับสนุนหรือรอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลออนไลน์ ซึ่งมักใช้เวลาสองสามวัน" Arlette Soro ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการปฏิบัติตามกฎระเบียบและค่าตอบแทน Broadsign กล่าว

ความพร้อมบริการ

ขณะนี้ G-P Gia สามารถเข้าถึงได้ทั้งผ่านอินเทอร์เฟซเดสก์ท็อปและมือถือ โดยนําความเชี่ยวชาญด้าน HR ระดับโลกมาสู่มือของมืออาชีพ G-P Gia Enterprise, Gia Pro และ Gia Essential ให้การสนับสนุนเป็นพิเศษสําหรับองค์กรทุกขนาด ผู้ใช้ใหม่สามารถทดลองใช้ Gia Pro ฟรี 30 วัน โดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิตที่ g-p.com/gia

เกี่ยวกับ G-P

G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

G-P: Global Made Possible^TM

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: g-p.com หรือเชื่อมต่อกับเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรือดูบล็อกของเรา