G-P เปิดตัว G-P Gia™ รุ่นใหม่ ปัญญาประดิษฐ์ Agentic AI รุ่นแรกที่ทำหน้าที่เป็นส่วนขยายของทีมทรัพยากรบุคคลของท่าน​​ 

Gia ช่วยประหยัดเวลาให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้ 7,000+ ชั่วโมงใน 6 เดือน และขณะนี้สามารถใช้งานได้ทั่วไปกับ Gia Essential, Gia Pro และ Gia Enterprise​​ 

บริษัทที่เน้นการทำงานทางไกลเป็นหลัก, กันยายน 16, 2025 –​​  G-P (Globalization Partners) ซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำที่ไม่มีปัญหาในการจ้างงานทั่วโลกโดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม ได้ประกาศเปิดตัว G-P Gia รุ่นต่อไป ซึ่งเป็นเอเจนต์ตัวแรกของชนิด เทคโนโลยีประดิษฐ์ ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับกฎระเบียบทั่วโลก ทรัพยากรบุคคล Gia ได้รับการยอมรับว่าเป็น ผลิตภัณฑ์2025 อันดับต้นๆ ทรัพยากรบุคคลโดย Human Resource Executiveโดยมีจำหน่ายแล้วในปัจจุบันในแพ็คเกจสามระดับที่ออกแบบมาเพื่อรองรับบริษัททุกขนาดและความต้องการตามกฎหมายทั้งหมด​​ 

Gia เป็นตัวแทนที่ครอบคลุมซึ่งให้คำแนะนำทรัพยากรบุคคล สร้างเอกสารนโยบาย ทำงานให้เสร็จสิ้น และตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงเชิงรุกในกฎหมายการจ้างงาน และสามารถอัปเดตที่จำเป็นในนามของผู้ใช้ได้ Gia ได้รับการสนับสนุนจากความเชี่ยวชาญในการจ้างงานทั่วโลกที่สั่งสมมานับทศวรรษของ G-Pและ 100,000 แหล่งที่มา G-P Verified^TM ซึ่งได้รับการตรวจสอบและตรวจสอบอย่างพิถีพิถันโดย ทรัพยากรบุคคลที่และกฎหมายของ G-P บทความที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญจาก G-P มีให้บริการเฉพาะใน Gia เท่านั้น และมีการอ้างอิงที่ชัดเจน เพื่อให้ผู้ใช้มั่นใจได้ว่าจะได้รับคำแนะนำด้านการจ้างงานและสุขภาพที่ถูกต้องและทันสมัยที่สุดเสมอ ในเวอร์ชันเบต้า Gia ช่วยให้ทีมลดภาระงานด้านการจัดการนโยบายได้สูงสุดถึง 50% และลดเวลาและต้นทุนในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95%​​ 

ผู้นําทรัพยากรบุคคลต้องการระบบปัญญาประดิษฐ์ที่เชื่อถือได้ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อความสมบูรณ์ของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม ในการศึกษาโดย G-P 89% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้ใช้ LLM ทั่วไปสําหรับงานทรัพยากรบุคคลที่ละเอียดอ่อน รวมถึง 80% ที่สร้างสัญญาและนโยบายทรัพยากรบุคคลกับพวกเขา น่าเสียดายที่ เว็บไซต์อย่าง Wikipedia และ Reddit เป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูล LLM ทั่วไปที่อ้างถึงมากที่สุด ซึ่งหมายความว่าทีมทรัพยากรบุคคลอาจได้รับคําแนะนําโดยไม่รู้ตัวและตัดสินใจตามข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือและมาจากฝูงชน​​  

“ในลักษณะเดียวกับที่ปัญหาทางการแพทย์เฉพาะทางต้องการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์โดยเฉพาะ ความท้าทายที่ซับซ้อนและเฉพาะเจาะจงต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านประดิษฐ์และทรัพยากรบุคคลทั่วโลก” ณัฐ ณัฐราจัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ G-P กล่าว “G-P Gia มีวัตถุประสงค์ที่สร้างขึ้นสำหรับทรัพยากรบุคคลและกฎระเบียบทั่วโลก โดยผสมผสานปัญญาประดิษฐ์แบบตัวแทนตัวแรกเข้ากับฐานความรู้ที่ไม่มีใครเทียบได้ของ G-Pที่สร้างขึ้นจากความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายมนุษย์และทรัพยากรบุคคลมากว่าทศวรรษ G-P Gia มอบแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และผ่านการตรวจสอบแล้วเพื่อให้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นและกฎระเบียบที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นสำหรับความต้องการเร่งด่วนที่สุดในปัจจุบันทรัพยากรบุคคลและความต้องการทางธุรกิจ”​​ 

ด้วย Gia ทุกอย่างก็เสร็จเรียบร้อย: ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของคุณ​​ 

ตัวแทนผู้เชี่ยวชาญของ Gia จะรับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระดับโลก โดยทำหน้าที่เสมือนเป็นส่วนเสริมของทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ผ่านเอเจนต์ปัญญาประดิษฐ์ สามารถแทนที่ขั้นตอนการทำงานแบบแมนนวลและการพึ่งพาทรัพยากรบุคคลภายนอกและที่ปรึกษาทางกฎหมาย Gia จัดทำกฎระเบียบและข้อมูลที่ถูกต้องในหน่วยงานทั้งหมด และดำเนินงานในนามของคุณ ฐานความรู้ครอบคลุม 50 ประเทศและรัฐทั้งหมด 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา และผู้ใช้สามารถโต้ตอบกับ Gia และสร้างเอกสารใน 50+ ภาษา​​  

G-P Gia Enterprise แพ็กเกจระดับพรีเมียมใหม่ล่าสุดจาก Giaมอบสิทธิ์การใช้งานเอเจนต์ขั้นสูงที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของการดำเนินงานระดับโลกที่ซับซ้อน ซึ่งรวมถึง:​​ 

• การบริหารจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบเชิงรุก: Gia เปลี่ยนการบริหารจัดการนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลจากเชิงรับเป็นเชิงรุกด้วยการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงด้านกฎหมายและการดำเนินงานได้อย่างมีนัยสำคัญ Gia จะตรวจสอบนโยบายของบริษัทของคุณให้สอดคล้องกับกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลก แจ้งให้คุณทราบเมื่อมีการอัปเดตที่เกี่ยวข้องซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณ และสามารถทำการเปลี่ยนแปลงได้ตามต้องการ​​ 
• บริษัท แหล่งที่มา: ทีมต่างๆ สามารถอัปโหลดนโยบายของตนเองลงใน G-P Gia เป็นแหล่งความรู้เพื่อเปลี่ยนเอกสารนโยบายแบบคงที่ให้เป็นข้อมูลเชิงลึกแบบไดนามิกที่นำไปปฏิบัติได้จริง Gia จะใช้บริบทเฉพาะของบริษัทในเอกสารที่อัปโหลดเป็นแหล่งข้อมูลหลัก และจะไม่ให้คำแนะนำที่ขัดแย้งกับนโยบายขององค์กรของคุณ​​  
• การอัปโหลดเอกสารหลายฉบับ: การอัปโหลดเอกสารหลายฉบับช่วยให้เปรียบเทียบประวัติย่อกับรายละเอียดงาน เปลี่ยนการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นแผนพัฒนา หรือรวบรวมนโยบายหลายฉบับเพื่อสร้างคู่มือพนักงานได้ง่ายขึ้น และอื่นๆ อีกมากมาย​​  
• การตรวจสอบการจำแนกประเภทแรงงาน: การจำแนกประเภทแรงงานภายใน Gia ช่วยจำแนกผู้รับเหมาและพนักงานได้อย่างแม่นยำ ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดความเสี่ยง​​  
• การจัดการทีมและสิทธิ์การเข้าถึง: การควบคุมแบบรวมศูนย์เหนือบทบาทของผู้ใช้ ระดับการเข้าถึง และโครงสร้างทีม ช่วยให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลและข้อมูลการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สำคัญจะสามารถเข้าถึงได้เฉพาะบุคลากรที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น​​ 
• เร็วๆ นี้​​  การวิจัยขั้นสูง​​ งานวิจัยขั้นสูงของ Gia สร้างรายงานที่มีรายละเอียดและผ่านการวิจัยอย่างเชี่ยวชาญในหัวข้อกว้าง ๆใดๆ ก็ตามที่คุณเลือกสำรวจ —คล้ายกับสิ่งที่คุณจะได้รับจากนักวิเคราะห์หรือที่ปรึกษาด้านการวิจัย แต่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือรอคอยนาน ตัวอย่างเช่น การวิจัยข้ามเขตอำนาจศาล สถานการณ์การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล และข้อมูลเชิงลึกด้านการแข่งขัน​​  

Gia จัดระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไปตามกฎข้อบังคับ เข้ารหัสข้อมูลผู้ใช้ที่อยู่นิ่งและระหว่างทาง และให้การควบคุมการเข้าถึงตามบทบาทเพื่อให้แน่ใจว่าเฉพาะบุคลากรที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถดูข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้​​  

ทรัพยากรบุคคล ผู้นำกำลังประสบกับผลกระทบของ G-P Gia แล้ว :​​  

• "ด้วย G-P Gia เราได้ลดต้นทุนตามกฎข้อบังคับลงอย่างมาก ถ้าฉันต้องการเขียนกรมธรรม์ ฉันแค่ใส่พารามิเตอร์และเขตอำนาจศาลลงไป แล้ว Gia ก็จะสร้างให้ทันที “การที่รู้ว่าคำแนะนำของ Gia อิงจากแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและผ่านการตรวจสอบทางกฎหมายแล้ว ทำให้ฉันรู้สึกสบายใจ” เคที เบอร์ริส ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเฮิร์บ ฟาร์ม กล่าว​​ 
• "G-P Gia ช่วยประหยัดเวลาให้ฉันได้มาก ด้วยการตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายได้ทันที แนะนำขั้นตอนการทำงาน และช่วยค้นหาแหล่งข้อมูลสำคัญภายในแพลตฟอร์ม" เจมี่ คาเบซาส รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท360 กล่าว​​  
• "G-P Gia ช่วยให้ฉันเข้าถึงข้อมูลได้ทุกเมื่อที่ต้องการ แทนที่จะต้องส่งข้อความสนับสนุนหรือรอให้ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมนุษย์ออนไลน์ ซึ่งมักจะใช้เวลาสองสามวัน" Arlette Soro ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของกฎหมายและระเบียบของ Broadsign กล่าว​​ 

ความพร้อมบริการ​​ 

ขณะนี้ G-P Gia สามารถเข้าถึงได้ทั้งผ่านทางเดสก์ท็อปและอินเทอร์เฟซมือถือ โดยนำความเชี่ยวชาญระดับโลกส่วนบุคคลมาไว้ในมือของมืออาชีพ แพ็กเกจทั้งสามระดับ ได้แก่ G-P Gia Enterprise, Gia Pro และ Gia Essential นำเสนอการสนับสนุนเฉพาะทางสำหรับองค์กรทุกขนาด ผู้ใช้ใหม่สามารถทดลองใช้ Gia Pro ฟรี 30 วัน โดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิตได้ที่ gp.com/gia​​ 

เกี่ยวกับ G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform ของ G-P มอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบถ้วน ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ G-P Gia™ และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผู้รับเหมา ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศ ด้วยประสบการณ์การจ้างงานระดับโลกมากกว่าหนึ่งทศวรรษ ทีมที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศ และฐานความรู้เชิงกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ 

G-P: Global Made Possible​​ ^ท.​​

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: g-p.com หรือติดต่อกับเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรือดู บล็อกของเรา​​