透過名義雇主發展您的新創公司

每個新創公司都夢想著成長。 但時間和資源有限，可能會阻礙您邁向成功之路。 新創 公司的名義雇主 （EOR） 是雄心勃勃的企業家的改變者。 

透過與名義雇主合作， 您可以輕鬆獲得 全球人才並擴展您的新創公司。 忘記國際僱傭法律的複雜性。 名義雇主 是 法律雇主 ，負責人力資源 、薪資發放和合規事宜，因此您可以快速且合規地進入新市場。 

與名義雇主合作為新創公司帶來的好處

對於新創公司而言，名義雇主 服務讓全球擴張變得容易 。

1. 使用全球人才庫

新創公司從創新的想法開始。 將您的招聘 工作 限制在單一地點， 限制您獲得 成長 所需的技能和專業知識。 透過與名義雇主服務供應商合作，您可以

讓團隊成員進入您的目標市場，也能讓您 深入瞭解當地客戶需求和文化細微差別。

在世界各地 聘僱最佳人才。 

2. 法律合規和風險緩解

許多新創公司沒有大型的人力資源和法律團隊。 遵守不同國家的 就業法律是一項艱鉅的挑戰。 失誤 可能導致 罰款、法律糾紛和聲譽受損。 

名義雇主透過以下方式減輕這些風險：

• 隨時掌握當地法規的最新資訊
• 管理聘僱合約
• 處理聘僱的所有法律層面

名義雇主服務 讓您 建立事業 ，無需承擔合規壓力。

3. 靈活性和可擴展性

隨著新創公司的發展，您的全球聘僱需求也隨之 改變。 名義雇主 讓您 根據需要 擴展您的勞動力， 而無需建立法律實體的複雜性和成本。

這種靈活性可讓您 測試 新市場 ，並適應不斷變化的優先事項。 透過名義雇主，您可以更快地建立全球業務。 

4. 簡化人力資源和薪資流程

名義雇主 處理從入職 到 離職 的所有事務。 透過名義雇主，您可以專注於打造您的產品、擴大您的客戶群，並推動創新。 

F 為新創公司提供的精簡 薪資選項 ，讓 全球擴展變得容易。 Y 我們的國際團隊按 時以 他們偏好的貨幣支付，將匯率波動和過渡費用減至最低。 

5. 成本效益

對於預算有限的新創公司來說， 設立實體 的成本可能令人氣餒。 法律費用、人力資源 人員配置、辦公空間和其他管理費用可能會 快速消耗您的 資源。

EOR 服務 可減少 與國際增長相關的前期 和持續 開支 。 新創公司可以將這些資源分配給產品開發或行銷部門。

名義雇主與其他聘僱模式的比較：何者適合新創公司？

讓我們比較名義雇主與其他常見方法 ，找出適合您新創公司的選擇。

1. 名義雇主與實體 設定

建立 實體 可以 讓 初創公司受益 於對特定市場的長期承諾。 然而，這個過程 很昂貴 ， 可能需要幾個月的時間。 您需要瀏覽當地法律、法規和商業慣例。 

對於新創公司，名義 雇主服務簡化 了新市場進入。 您可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。 名義雇主提供較低層級的承諾和 前期 費用，因此 您可以在 沒有風險的情況下測試新市場。

2. 名義雇主與職業雇主

名義雇主和 專業就業組織 （PEO） 均 提供人力資源支援，但存在重大差異。 名義雇主是您 國際團隊成員 的唯一合法雇主，負責管理所有合規事宜。 職業雇主組織是共同僱主 ，與貴公司分擔某些責任。 

職業雇主組織對於專注於 國內的 美國公司工作良好。 名義雇主 是對或具有全球抱負的新創公司更好的選擇。

3. 名義雇主與獨立承包商

聘僱 c 拖拉機 可讓您運用 短期 或長期專案的專業技能。 但將員工分類為承包商是常見的錯誤，可能導致嚴重後果。 

與可根據您的需求調整的名義雇主合作。 G 等同一流的名義雇主 G-P 提供合規的方式來聘僱全職員工和承包商。 我們的 承包商產品可確保 正確的分類、簡單的發票和簡單的付款。 

如何為您的新創公司選擇合適的名義雇主

並非所有名義雇主都 相同。 在為您的啟動 選擇 名義雇主服務 時，請確保以下事項：

• 全球範圍： 確保名義雇主在您計劃聘用的國家/地區設有據點。 廣泛的全球業務足跡 使您能夠靈活 地在既有和新興經濟體聘僱員工。 
• 合規專業知識： 尋找對當地法律有深刻瞭解的名義雇主 ， 以及經證實的合規追蹤記錄。 正確的合作夥伴將擁有 一支法律專家團隊 ，讓您隨時 掌握不斷變化的法規， 因此您不必擔心。 
• 技術： 尋找 易於使用的平台。 為新創 公司提供的最佳名義雇主服務提供 人工智慧工具和 功能，讓入職、管理和支付團隊費用變得簡單。
• 產業專業： 與與您產業中的新創公司合作的名義雇主合作。 瞭解您產業獨特挑戰和機會的名義雇主，可在您導覽全球 擴張時提供關鍵見解和支援。
• 客戶支援： 選擇擁有專屬客戶成功團隊的名義雇主，以便 快速解決所有問題。 G-P 透過人類支援和 G-P Assist 等人工智慧功能提供即時協助。

新創公司關於名義雇主的常見迷思和誤解

儘管 與名義雇主合作有好處 ，但有些新創公司 並不熟悉這個概念。 讓我們揭開 三個常見的誤解。

迷思 1. 名義雇主僅適用於大型公司

關於名義雇主的最常見誤解之一是，它們僅適用於 大型 企業。 無論您是雇用一名員工還是 20 名員工，名義雇主都會與各種規模的公司合作。 

名義雇主服務 讓新創公司可以輕鬆地聘僱 來自世界各地的頂尖人才、測試新市場，並在沒有高額初始投資的情況下保持合規 。

迷思 2. 使用名義雇主意味著失去對員工的控制權

名義雇主，您可以 管理團隊的日常事務， 包括設定目標、指派任務和提供回饋。 名義雇主處理僱傭的法律和管理方面，使您能夠專注於建立強大的團隊文化並推動成果。

迷思 3. 名義雇主很昂貴，而且不具成本效益

有些新創公司 認為 名義雇主太貴。 但是，當您考慮全球僱傭涉及 的時間、資源和潛在合規風險時，名義雇主 是一個 具有成本效益的選擇。 

擁有透明定價的名義雇主合作夥伴 使預算 變得可管理且可預測，讓您可以 策略性地 投資資源。 

您的新創公司也可以使用 G-P Gia™ 等人工智慧工具 ，將合規費用降低高達 95% 。 我們的全球人力資源專員會回答您最棘手的問題，並立即產生合規的人力資源文件，包括政策、聘書和員工通訊。 

與名義雇主合作的步驟

您可以透過以下簡單步驟，透過名義雇主將新創公司提升至全新境界：

1. 評估您的全球聘僱需求： 確定 您的短期目標和長期成長策略。 定義 您需要的技能、您計畫聘用的國家，以及您的時間表。 
2. 比較名義雇主供應商： R 搜尋潛在的名義雇主合作夥伴，並比較他們的產品。 尋找具有強大合規記錄、 業界領先技術 及廣泛全球覆蓋率的提供商。 檢查 nline 檢閱和參考。 
3. 選擇名義雇主：經過 徹底研究後，選擇符合您公司獨特需求的名義雇主。 確保名義雇主擁有與貴產業新
4. 入職員工： 與您的名義雇主合作，讓國際團隊成員入職。 您可以專注於培訓和團隊整合 ，同時 名義雇主 處理法律和管理方面， 例如僱傭合約、福利登記和薪資設定。
5. 管理和支援您的全球勞動力： 與您的名義雇主合作，持續管理和支援您的全球團隊。 您的名義雇主將負責薪資發放、合約調整、合規和其他行政任務，以便您可以專注於建立強大的團隊文化。
6. 擴展您的全球影響力： 隨著新創公司成長，您的名義雇主將幫助您在新國家聘僱員工、管理國際團隊並提供持續支援。 有了經驗豐富的名義雇主合作夥伴，您就可以建立成功的全球企業。 
創公司合作的經驗，並對客戶的成功有堅定的承諾。

為何信任我們

作為 業界領先的名義雇主， G-P 是 尋求全球規模的新創公司 的最佳選擇。 G2、IEC 和 NelsonHall 始終如一的認可反映了我們的行業領導地位和客戶滿意度。 

新創公司可以使用我們的 全球就業 產品和名義雇主解決方案 ：

• 產生合規的聘僱合約。
• 簡化 員工入職和離職流程。
• 建立 福利方案。
• 簡化 薪資管理。
• 存取詳細報告和分析。
• 獲得即時專家支援和指導。

D 不僅要聽我們的話。 Feedzai 是金融科技和 RiskOps 的領導者，擁有超過 十 億個客戶， 他們轉向 G-P 來支援 國際 成長。 Feedzai 在九 個 國家雇用並加入 40 名員工。

選擇 G-P 作為新 創公司的名義雇主服務供應商

G-P 在全球就業產業擁有超過十年的經驗，已幫助數百家公司簡化全球就業，從早期新創公司到財富 500 強企業 。 

我們對國際就業法的深入瞭解，以及在 180 多個國家設有 據點，使我們成為新創公司的最佳 名義雇主。 

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