從美麗的寺廟、令人驚豔的海灘和豐富的歷史，到經濟實惠的商務成本、 不斷成長的經濟和豐富的重要出口，泰國的許多特色使它成為國際業務擴張的吸引力之地。
當您的公司開始將團隊集合在一起時， 您將需要熟悉該國的招聘流程和要求。 本指南 將探討基本的聘僱要求，並提供一些在泰國聘僱的寶貴 秘訣。
在泰國聘僱員工前的須知事項
在開始之前，您將需要瞭解契約、薪資、休假、結束聘用和其他重要聘僱主題的細微差別。
1. 僱傭契約
泰國的僱傭法允許書面和口頭契約，以及定期和長期契約。 我們建議您為每位員工起草一份詳細的書面契約。 契約應說明如下僱傭詳細資料：
- 職位
- 報酬
- 員工福利
- 結束聘用要求
雖然沒有強制的最短或最長試用期，但 泰國勞工法建議試用期不超過 119 天。 在這段時間裡，如果關係不融洽，雇主和員工可以輕鬆地解除僱傭關係。 之後，結束聘用的要求取決於解聘是否有原因。 如果公司無故解僱員工，則必須提前至少一個支付週期給出書面通知。 公司還必須支付遣散費，具體取決於該員工在公司的工作時長：
- 不到一年： 30 天的補償
- 一至三年：90 天的補償
- 三到六年： 180 天的補償
- 六至10年： 240 天的補償
- 10至 20 年：300 天的補償
- 20年或以上： 400 天的補償
在某些情況下，雇主可以選擇支付額外的報酬來縮短通知期間。
如果公司出於財務原因而非績效相關原因解僱員工，並且該員工已在公司工作六年或更長時間，則公司必須提供額外的遣散費。 該筆費用應相當於每個僱傭年支付 15 天的薪水，最高為 360 天。
2. 薪資發放和稅收
泰國有國家社會安全基金，要求雇主和員工必須繳納相應款項。 該基金為員工提供醫療、幼兒托育服務以及因失業、殘疾或分娩而損失的薪資。 其還提供退休金和喪葬費用援助。
雇主和員工每個月都必須向該基金繳納員工薪水約 5% 的款項。 最低繳款額為每月 83 泰銖，最高繳款額為每月 750 泰銖。 您的公司還需要繳納泰國的公司稅，通常約為員工薪水的 20%。
3. 薪資與工作時數
在某種程度上，泰國的工作時數取決於公司及其員工，但標準工作時數每週不能超過 48 個小時。 員工每週至少要休息一天，且不得連續工作超過六天。
允許加班，但每週不得超過 36 個小時。 如果員工在工作日加班，則應該獲得基本薪資 150% 的加班費。 如果員工在週末加班，則一般應該獲得基本薪資三倍的加班費。
泰國的最低工資因省份而異。 截至 為止2020，該國的最低工資範圍為每天 313 泰銖至 336 泰銖 ，約 10.8010至 美元。
4. 休假
泰國員工依法享有每年最低六天的年假。 實際上，大多數公司為員工提供每年 10 到 15 天的帶薪休假。 如果員工未使用年假，則可以延續到下一年。
泰國的員工在法律上也有權享有一些其他的正式假期：
- 國服假：泰國男性員工可以申請國服假加入軍隊或參加軍事運動。 在休假期間（此假期每年不得超過 60 天），他們應獲得正常工資的 100%。
- 培訓或考試假：員工若參加與其職業相關的培訓課程或參加政府考試，則可申請帶薪培訓或考試假。
- 家庭計畫假：若員工希望接受醫療絕育程序，可申請此支薪假。
如果雇主願意，泰國員工可以休一些其他假期，包括喪假、住院假、婚假、穆斯林員工的朝覲假和佛教徒的僧假。
泰國勞工法還要求雇主在年假之外為員工提供 30 天的帶薪病假。 如果員工連續三天或更長時間缺勤，公司可以要求其提供醫療證明。 但是，如果員工因工作職責生病或受傷，他們可以在不使用病假的情況下休假。
泰國的女性員工可以為生育休產假。 懷孕員工可以休 98 天的帶薪產假。 公司支付 45 天基本薪資，社會安全基金支付 45 天基本薪資；通常無人支付剩下八天的基本薪資，但雇主有時會同意支付這部分費用。 公司也可以自行決定是否提供陪產假。
除了此假之外，泰國的帶薪休假還包括 13 個國定假日。 包括泰國舉世聞名的佛教新年和持續三天的潑水節在內，這些節假日加起來一共有 15 天帶薪休假。
5. 反歧視法
泰國勞工關係部禁止任何形式的聘僱歧視或職場歧視。 雇主不得因以下任何特徵而歧視求職者或員工：
- 民族
- 宗教
- 國籍
- 年齡
- 性別
- 性取向
- 婚姻狀況
- 殘疾
- 政治觀點
- 工會成員
為最大程度地減少歧視，貴公司在聘僱流程中應避免出現此類問題。 您還應該調整職位廣告語言，使其對所有求職者都具有包容性。
6. 聘僱泰國員工的激勵措施
泰國法律規定，每個企業至少要雇用四名泰國國民 。 公司若想雇用國際勞工，就必須獲得泰國就業部總幹事的同意和許可。 此外，公司還必須提供與聘僱國際員工相關的任何成本和損害的保證。
聘僱泰國員工的成本
在泰國 僱用員工的費用 會因貴公司的職位、招聘策略和獎金和補充福利政策而異。 以下是可能產生的一些直接和間接的聘僱成本：
- 招聘會和招聘廣告的支出
- 選擇潛在新僱員所花費的時間
- 薪資發放
- 稅務
- 薪水
- 員工福利
- 獎金
- 保險
一個重要的考慮因素是，泰國的失業率非常低，在過去十年中大部分時間 都低於 1% 。 求職者往往很容易找到工作，合格的應徵者可能會選擇不同公司的工作機會。 貴公司可以透過專注於從其他公司中脫穎而出的方式來提高吸引人才的機會，例如提供更具吸引力的福利或獎金。
例如，在泰國， 13 個月的獎金 是選擇性的。 然而， 許多公司仍以感謝他們辛勤工作的員工的姿態來表示感謝。 對於泰國的銷售員工，通常會以豐厚的佣金協議取代標準的 13 薪獎金。
貴公司可能希望提供優質的健康保險，在就業市場上保持競爭力。 泰國擁有三級全民醫療保健體系，為公務人員、私人企業雇員和所有其他泰國國民提供免費醫療服務。 不過，各醫療保健設施所提供的醫護質量存在很大差異。 為此，許多公司為其員工提供補充健康保險。
許多公司還提供公積金，允許員工將稅前收入存入專用基金，讓他們可以在退休或結束聘用時使用該基金，以此來促進儲蓄。 在雇主允許的情況下，員工可以將其薪酬的 2% 至 15% 存入公積金，而雇主則繳納相等或更少的金額。
泰國聘僱慣例
在泰國聘僱員工可能與為母公司聘僱新員工相似。 不過，您還是需要瞭解潛在的差異，以便相應地調整公司的做法。 以下是一些需要牢記的最佳做法：
- 使用當地語言和貨幣：即使您的泰國員工曾在學校學習過一些英語，您也應該在基本業務通訊中使用泰語，尤其是合約和聘僱信函等重要文件。 在這些文件中，所有貨幣數字都應使用泰銖表示。 這些做法會既能照顧到新僱員的感受，又能幫助他們瞭解工作的基本細節。
- 使用受歡迎的就業網站來使您受益： 如果派代表到泰國親自招募人才是個挑戰，您的企業可以嘗試在熱門的工作佈告板上發佈文章。 即便您確實計劃進行面對面招聘，在線上發佈職位招聘廣告也是極好的補充策略。 請嘗試在 LinkedIn、jobthai.com、jobsDB.com 和 jobtopgun.com 上發佈，以獲得最大的成功。
在泰國聘僱員工，公司需要具備什麼條件？
在泰國聘僱新員工 可能是一個漫長而複雜的流程，特別是如果您的公司選擇設立子公司的話。 您需要決定如何註冊公司、制定預算並瞭解您必須遵守的數十項法律要求。 由於《外國商業法》限制國際營運，在泰國開展業務尤其複雜，國際公司開始在泰國開展業務之前通常需要獲得特殊許可。
如果決定設立子公司，以下是您需要滿足的一些要求：
- 選擇官方發起人和認購人
- 選擇董事會，其中至少五分之二的成員必須是泰國國民
- 起草、簽署並註冊組織章程
- 募集和存入股本
- 向登記處提交所有需要的表單
- 公司成立註冊
- 制定經稽核的年度財務報表
- 每年提交經稽核的財務報表和股東名單
另一種選擇是與被稱作名義雇主 (EOR) 的職業雇主組織 (PEO) 合作。 可靠的全球名義雇主將為您承擔聘僱新員工的行政、法律和人力資源工作，以便您能夠專注於業務的其他方面。 因為優秀的名義雇主已經在該國建立了業務，所以您可以跳過實體設立，直接開始聘僱。
在泰國聘僱遠端雇員
當您向團隊中添加新員工時，您在本國的義務可能要求您進行遠端面試和聘僱。 以下是一些進行方便、簡潔的遠端聘僱技巧：
- 設定既定流程：即使是在幾個時區外，您也要對應徵者留下正面、專業印象。 要做到這一點，一個方法就是開發行之有效的流程。 熟悉可靠的線上面試平台，並針對您將聊到的主題制定策略，以最大限度地利用與應徵者的交流時間。
- 簡化您的排程和重新排程流程：使用技術來發揮您的優勢，以便您可以快速安排面試，為更迫切的事項節省時間。 為求職者提供自動化的簡單方法，方便他們登記面試時段以及按需重新安排面試。
- 確保一致性：當您與遠端候選人會面時，務必始終如一地對待他們。 盡量使面試時間長度保持一致，並向每位應徵者提出相似問題。 您可能會稍微改變談話內容，以探究求職者的各種背景、優勢和劣勢。 儘管如此，您仍需要確保與面對面聘僱時一樣的平等對待。
在泰國聘僱員工的其他技巧
以下是在泰國聘僱員工的更多步驟，供貴公司考慮：
- 請向您所在的省份查詢：泰國省有不同的法律和標準來建立業務。 您必須研究所選地區，確定需要考慮哪些特殊的法律、要求和支出。
- 與 CBA 聯繫：泰國的集體談判協議 （CBA） 比許多其他國家少見。 不過，貴公司應該檢查所在行業是否有集體談判協議以及必須遵守的其他招聘要求。
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