泰國是東南亞第二大經濟體，也是尋求專業人才的公司的絕佳地點。 由於國內生產總值超過 500B，其經濟依賴於出口和龐大的服務產業。 主要產業包括汽車製造，如皮卡車、電子產品和電器，以及橡膠和米等農產品。 目前的政府計畫專注於開發先進製造、數位技術和綠色產業的人才庫。
在拓展到泰國之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在泰國聘僱的一切須知事項。
在泰國聘僱員工前的須知事項
如果您是第一次將業務拓展到泰國，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響泰國的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括薪酬和福利。
我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™可以回答 50 個國家/地區的最嚴峻合規問題，包括泰國和美國 50 州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在泰國聘僱員工的五件事。
1.在泰國的合約就業
泰國法律有書面和口頭的聘僱合約。 強烈建議簽署書面合約，以清楚說明並避免爭議。
允許固定期限和永久合約。 固定期限合約必須以書面為之，並用於臨時、專案或季節性工作。 永久合約是預設且最常見的合約。
試用期沒有最長期限。 常見的做法是將試用期限制在 119 天以內。 在服務 120 天之前離職的員工無權獲得遣散費。 對於無限期合約，無故終止需要一個月的書面通知。 允許以款項代替通知。
最佳做法是包含清楚的職位、薪酬、福利和離職條件細節。 我們建議全球員工起草雙語合約。 請注意，在法律爭議中以泰文版本為準。
2. 泰國的薪資和稅金
雇主和員工將員工月薪的 5% 提撥給社會安全基金 （SSF）。 捐款上限為每月 15,000 泰銖。 雇主和員工每月最高提撥額為 750 泰銖。 SSF 提供的福利包括醫療照護、子女津貼、失業、殘疾、產假、退休養老金和喪葬援助。
泰國的企業所得稅佔公司淨利的 20%。 對於中小型企業 （SME），較低的漸進式利率可適用於淨利的前 3M泰銖。 每年計算企業稅。
3. 泰國的工資和工時
每天最多八小時，每週48小時。 對於危險性工作，限制為每天 7 小時和每週 42 小時。 員工每週休息一天。 休息日之間的間隔不能超過六天。
每週允許加班最多 36 小時。 正常工作日的加班費是正常時薪的 1.5 倍。 假日或休息日的加班時間是正常時薪的三倍。
最低工資因省而異。 在 2025，此範圍為每天 337–400 泰銖。
4. 在泰國休假
員工在持續服務一年後，每年至少獲得六個工作日的帶薪年假。 雇主可以給予更多（10–15 天很常見），但法律並未規定。
雙方同意允許未使用的年假結轉。 終止後必須支付未使用休假的費用。
員工每年有 13 個帶薪假期，包括為期三天的松克蘭節。 如果假日是休息日，則必須提供替代假日。
員工每年最多有 30 天帶薪病假。 連續 3 天或以上缺勤，須出示醫療證明。 如果疾病或傷害與工作相關，這將分別由工傷賠償，且不計入病假。
預計員工每次懷孕可獲得 98 天的產假。 這包括假日和休息日。 雇主支付 45 天的費用。 社會安全基金為受保員工支付最多 45 天的額外費用。 剩餘的八天是無薪的。
一項將產假增加至 120 天（由雇主支付 60 天）和私人部門 15 天的帶薪陪產假的法律已經由議會核准，但尚未執行。
符合資格的員工可獲得每年最多 60 天的軍事服務或運動帶薪休假。 醫療絕育程序提供帶薪休假。 員工每年最多可獲得三天私人業務的帶薪日。
5. 泰國的反歧視法律
泰國的反歧視保護基於：
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2017 憲法
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勞工保護法 B.E. 2541 （1998）
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性別平等法案 B.E. 2558 （2015）
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殘障人士賦權法案 B.E. 2550 （2007）
憲法不允許基於下列理由的歧視：
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出身
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民族
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語言
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性別
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年齡
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殘疾
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身體或健康狀況
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個人狀態
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經濟或社會地位
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宗教信仰
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教育
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政治觀點
勞工保護法禁止性別歧視，並要求平等工作支付同等薪資。 工會活動受到勞工關係法案的保護。
性別平等法案涵蓋性別、性別認同和性別表達，並禁止不公平的性別歧視。 性取向未列在法律上，但可以被解釋為受性別平等法案和廣泛憲法條款保護。
殘障人士賦權法案禁止對殘障人士的歧視。
泰國頂級招聘中心
泰國的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
泰國最重要的人才中心為：
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曼谷是泰國的首都和最大的城市。 曼谷是泰國的主要商業、金融與科技中心。 較大的曼谷都會區佔該國國內生產總值的 40–50%。
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清茂宜島是全球數位遊牧的最佳場所之一。 這種普及度透過合作空間、快速光纖網際網路和款待服務，幫助當地經濟。
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Chonburi（包括芭達雅和東部經濟走廊）是工業和物流中心，擁有製造業、汽車業、科技公司和國際商業園區。 Laem Chabang 深海港口是泰國最大的貨櫃港口。 這使得 Chonburi 對供應鏈管理、海關和物流人才至關重要。
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普吉島以旅遊和款待而聞名。 但這座城市正在發展，成為數位專業人士和創意產業的中心。
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Rayong 是 EEC 的一部分。 該省的產業著重於石油工程、化學加工和聚合物及塑膠的製造。 雷東的 Map Ta Phut 工業地產是全球最大的石化樞紐之一。
泰國的主要產業
瞭解泰國的頂尖產業可讓您為薪資和福利建立基準。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
泰國的頂尖產業包括：
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製造業：這是泰國經濟的骨幹，尤其是汽車、電子、機械和食品加工等產業。 製造業佔全國勞動力的 16%。
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農業和食品加工：泰國是稻米、海鮮、橡膠、糖和加工食品的領先出口國。
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汽車：這個國家是東南亞的汽車製造中心，生產汽車和汽車零件供出口和國內使用。 泰國是全球知名的1-ton皮卡生產中心。
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電子產品和電器：泰國是硬碟、半導體和消費性電子產品的大型製造商。 該國是全球第二大空調設備製造商，也是冰箱、洗衣機和壓縮機的主要出口國。
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石化和化學品：EEC 擁有許多石化工廠和相關產業。
在泰國聘僱員工的成本
無論您是在泰國聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
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廣告工作職位
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向在泰國有關係的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返泰國的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選應徵者
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起草 聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，泰國的雇主負擔率除了薪資之外，還包括由薪資所觸發的成本約為 5.2–6%，不包括可能變動的意外保險。
在泰國聘僱員工，公司需要具備什麼條件？
在泰國拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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向業務發展部門 （DBD） 註冊您的公司。
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取得稅務 ID 並註冊增值稅。
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開立本地銀行帳戶。
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註冊為僱主，並將員工註冊到社會安全局 （SSO）。
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設定薪資和預扣稅。
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準備並提交工作規則（如果您有 10 多名員工）。
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為全球員工提供安全的工作許可/簽證。
在泰國設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在泰國聘僱全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在泰國聘僱員工的步驟
泰國的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 泰國廣告職缺
明確定義角色、責任、資格和薪酬。 確保工作說明和要求符合泰國反歧視法律。 JobThai、JobsDB Thailand 和 JobBKK 是泰國的熱門工作網站。
2. 評估泰國的工作申請
審查申請和簡歷，以候選符合工作要求的候選人。
3. 在泰國面試候選人
準備標準化問題，以確保公平性與合規性。 Gia 可以協助您提出符合泰國反歧視法律的問題，因此您可以找到最適合該職位的問題，同時遵守當地法規。 您也可以包括技能評估或實際測驗。
4. 在泰國提供工作機會
驗證候選人的證書、工作經歷和推薦人。 對於某些角色，在候選人同意且符合隱私法律的情況下，允許進行犯罪背景調查。
提供正式錄取通知書，其中包含聘僱條款、薪酬、福利和開始日期。 確保錄用信符合泰國僱傭法有關最低工資、工作時間和休假的規定。
5. 在泰國聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 在新員工到職之日起 30 天內向 SSO 註冊新員工。 將員工加入公司薪資單並設定預扣稅。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在泰國聘僱承包商
與泰國的獨立承包商合作，是具成本效益的方法來測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於泰國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與泰國的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 泰國的員工與獨立承包商
工作關係，不只是合約標題，決定某人被歸類為員工或獨立承包商。 關鍵因素包括公司對員工的控制程度、與組織的整合、設備供應、支付方式和財務風險。
獨立承包商擁有更多自主權、設定自己的時間表、使用自己的設備，並且按專案或交付項目支付報酬。 根據泰國就業法，他們不會獲得員工福利。 如果承包商在實務上被視為員工，當局可以重新將其歸類為員工。
2. 泰國錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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為被錯誤分類的員工支付回溯的社會安全供款，加上每月未付金額 2% 的罰款。
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為員工支付正確的個人所得稅。
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提供福利的回薪。
3. 如何支付泰國承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 您可以建立和簽發合約，只需按幾下滑鼠，就能向承包商付款，同時確保流程合規。
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